Своевременная оплата труда, наличие спорт зала, дальше только сплошные жирные минусы.. Несоблюдение трудового кодекса/ пример - если Вас захотели убрать- уберут. Как? Да просто, например: вызовут на беседу, тут пару вариантов - вы не эффективны( не стоит нервничать тут просто руководство будет давить на тебя, что бы ты сам уволился(не поддавайся на провокации, так как доказать это оооочень сложно!)
Совет: включите диктофон, записывайте весь разговор, заявите прямо в диалоге, что чувствуете давление и шантаж!
- Вы нарушаете так называемый «форсек» система пропуска (входа и выхода) «контроль рабов в леруа»: чуть Вы станете не угодным своему Рс, он тут же первым делом будет смотреть твои «отметки» в форсеке, и каким бы ты хорошистом и даже отличником не был в этом, все равно найдут к чему прикопаться…
Совет: не нервничаем! Так же способ давления на Вашу психику. Очень тяжело доказать( не забываем, что бы уволить по статье должно быть более 4 часов отсутствия на рабочем месте).
-В трудовом договоре сотрудников леруа есть такая строчка: вы должны выполнять любые поручения руководителя сектора… не давайте обмануть себя!!!! Это значит Вы должны выполнять любое поручение в рамках заключенного с вами трудового договора(а не вся подряд работа за которую Вам не платят) а Рс сваливают ее на вас, потому, что эта работа ложится на них, а они (Рс) в леруа «бояре дворянские» им только стратегией заниматься, руки пачкать не гоже, ведь в леруа - мы же все за одно!,вот и пользуются юридической не грамотностью персонала, скидывая на продавцов свои дыры в кадровом распределении обязанностей и менеджеры тоже любят это дело…
- Конфликты в коллективе - мутная махинация на тему увольнения: Рс может тайком договорится, что бы тебя травил весь коллектив( поверь ты заметишь резкое ухудшение отношений, холодность, а попытка выяснить в чем дело, может еще более усугубить ситуацию), на что реакция Рс не заставит себя ждать/ он вызовет тебя на беседу(в одну из комнат для похвал, но чаще для инквизиции точечной..) и начнет опять осуществлять над тобой действия вандального характера путем шантажирующего «логичного» рассказа, что ты конфликтный и нам надо прощаться…
Совет: не переживаем, говорим - что не Вы инициаторы конфликта, не забываем, что тоже можем задавать вопросы : например- говорил ли Рс с оппозицией, выставил ли он той стороне такие же условия?!? А скорей всего нет, от сюда вывод / шантаж (это криптонит для Рс) не равные условия в отношении, манипуляция и использование должности в неправомерных целях склоняя написать сотрудника по собственному желанию.
Вывод: оказывают давление и шантаж путем логичного разъяснения почему «нам нужно расстаться». Но на самом деле эта логика построена так, что бы вынудить Вас написать «по собственному», так как, если Вы не пьете не употребляете запрещенные в РФ ВЕЩЕСТВА, находитесь на рабочем месте в трезвом состоянии, не пропускаете без уважительной причины более 4 часов рабочей смены, и не писали 2 объяснительные за проступки(это тоже особая тема, просто так за одно два опоздания на 15 минут Вы не обязаны его писать, в нормальных с экологичными отношениями в коллективе компаниях Вас поймут и простят).
Не умеет и не хочет леруа признавать свои ошибки, выстраивать экологичные отношения со своими сотрудниками пользуясь ими как ресурсом и выплачивая гроши (подумайте прежде чем идти туда « скользящий график» уже через год сделает из вас не здорового человека с серой кожей и мутными глазами, организм запутается где день, а где ночь, эти гроши станут оплатой Вашему психоневрологу и постоянным приемом лекарств, что бы вам хотя бы убрать болевой синдром… эта облачная премия такой фарс… вы можете даже не вестись на эту мотивацию… собственно как и столовую… премии может выпасть и 1500 и вовсе не быть годами, индексация зарплаты задерживается периодически…
Вот это доп. соглашение о неразглашении зп (мол за сколько продал себя столько и получаешь/бред) все получают одинаково что 5 лет ты работаешь, что только пришел… в 23 году около 30т в 24 около 40т со всеми доплатами и еще от сюда вычесть ндс… зарплата у всех индексируется одинаково.
Пересмотрите задачи которые вы ставите руководителям магазинов, они там дуреют, что бы синус с косинусом сложить и Цо их похвалило… а люди которые от вас уходят остаются с такими эмоциями, или идут в суд… 1200000 рублей- это конечно не мало для рядового сотрудника в виде компенсации отсуженной у Леруа, за то, что уволили одним из способов описанных выше, ну тогда могу пожелать : шире карман Леруа…
