Компания застряла в 2000-2010 году.
Странную корпоративную культуру нужно учить наизусть, но ее соблюдение жёстко не исполняются.
Одни из пунктов, которые можно раскрыть:
"Мы обучаем своих сотрудников. Создаём сильные и сплочённые команды"
Вам будут говорить, что есть обучение. По факту его нет. Вы будете просто сидеть и заниматься самообучением, никому не нужны. Каждый сотрудник показывает по своим записям, как понял, а инструкции написаны не всегда понятным языком, так сказать для "своих". О тебе могут вспомнить ближе к 3 месяцу, когда будет аттестация. А уровень твоего обучения зависит от твоей вовлечённости, как мне сообщили, но вовлекаться ты будешь один или "...когда у сотрудников будет свободное время, то тебя будут обучать".
Текучка кадров больше половины. Почему же?!
Руководство на замечания никак не реагирует. Так как нет отдела обучения, поэтому это считается нормой. А то что ты сидишь целый день без задач - игнорируется или отрицается.
Со слов персонала через такое "обучение" проходят все, есть те кто сочувствует и помогает - за это им огромное уважение .
Зачем приглашать сотрудников, если компания в них не заинтересована?!
"Мы несем ответственность за свои слова и поступки "
Компания не несёт ответственности за своих сотрудников и за свои обещания. Подход к работе крайне не серьезный, бессистемный и бесцельный.
Дословно: " Это ваше решение, что вы уволились с предыдущего места. Мы никого не держим - можете писать заявление". Полное отсутствие уважения к сотруднику. На минуточку, я уволился с другого места работы с целью трудоустройства на данную должность.
Приоритет отдается людям , у которых тяжелые ситуации с финансами - ведь они будут работать за любые деньги и терпеть будут все.
Грязный ковролин в офисе, которые никто не моет. Все сидят и чихают.
Странная система вентиляции. В офисах холодно. На кухне невозможно сидеть, потому что дует кондиционер. По ощущениям, как будто в холодильнике.
Нет обедов или компенсации
Техника старая, отчёты виснут, часть кресел скрипит.
Выводы делать вам...