Группа компаний «СНС»

Слишком много вопросов, на которые нет конкретных/исчерпывающих ответов:
1. Почему при мониторинге зарплаты, в качестве предложения ставится зарплата ниже среднего? Кого вы хотите найти на эти должности? Да и мониторинг вы запускаете не предвидя проблемы, а когда филиал в ж..пе. При этом продажи требуют с директора филиала. Кого вы хотите найти при таком подходе к кадровой политики? Прошу дать исчерпывающий ответ, который будет соответствовать ответу ГД при дальнейшем обращении к нему.
2. Механик Виктор из Московского филиала. Прошу указать ФАМИЛИЮ ИМЯ ОТЧЕСТВО сотрудника рука которого удалила премию за совмещение должности ПГД в январе. Причины удаления премии? Пострадал ли сотрудник удаливший премию в финансовом плане?
3. Наконец-то на автомобилях вновь появились наклейки о приеме на работу водителей и ТП. Вопрос тот же. Кого вы планируете найти по этим объявления? Водителей у которых нет интернета? ТП которые ходят по улицам исключительно в поисках объявлений о работе? Уже даже таксисты не работают "с обочины", хорош этими наклейками унижать Компанию то. Компания, в которой поиск персонала ведется круглогодично, в том числе и с обочины, никогда не внушала доверие. Единственный Департамент, в аббревиатуре которого присутствует слово "РАБОТА", вашими прямыми обязанностями является поиск профессиональных кандидатов.
4. Вопросов много. Пока жду ответы на заданные.

Я не увидела никаких достоинств этой компании.Пригласили меня на собеседование и потом же перенесли встречу,я отнеслась с пониманием,пришла в другой день.Хотела бы задать вопрос : Что за собеседования Вы проводите???Это было нечто!!!То есть,мне особо ничего не рассказали, самой пришлось выспрашивать о зп, как и когда выдают.Потом сказали "Проверка - жди", я и ждала,они не ответили в положенные сроки и я занялась своими делами,перезвонили мне когда им захотелось.Я ответила что теперь я могу в определенный день,перед выходными набрала и тут мне заявляют "Давайте подождем выходных,может,что поменяется",а что поменяется если сказали уже с рудовой приходить?КАждый день весело объявление о поиске сотрудника на должность предложенную мне.Звоню им после выходных, мне уже никто не звонил, и тут начался сыр-бор : девушка переводится с моего места( на собеседовании уже сказали что никого нет, она не работает и уволилась она из-за маленькой зп), но она на больничном и принять меня не могут,мне сказали ждать,цитирую: "ОСТАЛОСЬ НЕДОЛГО, ВЫ ПОДОЖДИТЕ,ГОТОВЫ ВАС ПРИНЯТЬ,НО (УВЫ И АХ) НЕ МОЖЕМ"-, жду звонка уже неделю. ЗП - 24500 р, из них 2 тыщи налог, а голову морочат так,как буд-то там зп 54500 р и делать ничего не надо,добираться к ним не удобно

В этой конторе искать правду и справедливость это все равно , что зажигать свечи для слепых. Как на протяжении последних 20 лет в ней расписывали , так и будут это делать.
СВ и ГДФ благодаря тому , что это делается имеют свою финансовую выгоду. Вы работаете в нечестной и черной конторе , которая платит вам черную зарплату , а отгрузки идут по черным накладным .
В связи с этим , в судебном порядке вопросы могут быть только к конторе , которая таким образом мутит свой бизнес.
Вы пришли зарабатывать черные деньги , поэтому и максимум , что вам грозит , так это то , что при расчете вам их не выплатят. Просто делать это надо так , чтобы и вопросов при проверке не возникало.
Понятно , что всё их никому не нужное пойло не уходит так , как им хотелось бы. Здесь главное , иметь договоренность с торговой точкой о том , что отгрузка была. А поскольку накладная черная , так и показывать её никто и никому не обязан. Ну а если проверка проходит в вашем присутствии и точка уверена , в том что они не из налоговой , то и не сложно сделать так , чтобы эта черная накладная у них под прилавком для полного прикрытия вашей задней части лежала.
Работать в черную контору не за белым копеечным окладиком идут Так проявлять себя надо не в боданиях с руководством , а в аккуратном , с долей риска конечно же , зарабатывании грязных , но все же денег. Как говорится зубов бояться - в рот не давать.
И даже если вы эту работу потеряете , поверьте мне , вы ничего не потеряете.

Мохань и Чигирева- вопрос конкретно к вам. Потому что фидбек молчит. И писать туда- как я поняла- нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение!ситуация требует конкретного разбора!!! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей!!( после 3-ех : я уже со счета сбилась)
Прошу Вас помочь с ситуацией - она такова: как Вы знаете- на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между Торговыми представителями супервайзером и нашим новым директором, далее, соответсвенно, выставляются в таком количестве- что их просто не реально выполнить. ( например АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто напросто нет, (ненужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории- найти и открыть новые точки» - с кем есть возможность уже начать сотрудничать- уже начала работать- подключила- сотрудничаю и отгружаю еженедельно.) Или- задача по ЕОН, которую можно сделать на 100%- только выкупая из точки Товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же- цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесениям моих личных денег)
Каждый день в рабочем мессенджере одно и тоже : «надо отжиматься с продажей воды и выполнением АКб прямо сегодня» - хотя сегодня середина месяца и до конца месяца возможность продать в точку будет.

На вопрос - как эти задачи выполнять? СВ и ГДФ В личной беседе говорят что нужно расписать товар - выбить на точку и продать куда нибудь в другое место. Насколько мне известно- это наказуемое деяние в этой компании- бешеные штрафы и даже увольнение. Я могу, конечно, расписать на клиентов которые не берут напитки и сделать задачи- только не окажусь ли я потом крайней во всей этой ситуации??
«А Если не будешь делать задачи - будешь уволен» - Слышали эту фразу от ГДФ все новые торговики у Нас уже не единожды.

Прошу вас принять к сведению, и вернуться с ОС. Правда, если это нормальная практика в Вашей компании и так и надо работать- тогда прошу прощения за то, что в пустую потратила ваше время .

Так как не успел устроиться (хотя очень хотел), напишу про период обучения. Говорили на собеседование, что обучение занимает 1-2 дня. 2 дня ездил с торговыми представителями и просто смотрел, как работают торговые представители (предельно понятно). На 3 день отдал трудовую для оформления и меня снова отправили просто так кататься с ТП... На 4 день, мне сообщили, что меня ещё не трудоустроили, устроят только завтра и сегодня мне нужно снова ехать с ТП просто так. Так как не трудоустроен, то дни мне эти никто не оплачивает. Также никто ничего особо объясняет, когда прошу показать, как работать с программой. По факту ты весь день катаешься с неоплаченной переработкой 2-4 (а в моём случае - Вообще неоплачиваемый)...
На моё предложение оформить задним числом (3м днём), сказали, что не могут, так как нет ставки. Вот и спрашивается: а что это было? Зачем я потратила 3 дня, если нет ставки. Очень несерьёзно.

Вот и думайте: идти туда работать или нет.

Далеко не дурак, суть работы понял за пол дня. Но вот это отношение - перебор

Проработал в компании около месяца. Работа меня вполне устраивала, я бы даже сказал - нравилась. Иногда немного злили идущие два дня подряд инвентаризации, но это рабочий момент. А небольшой пересорт на борту (на не значительную сумму) это ошибки незначительные, которые впоследствии были исправлены повышением внимания при сборе заявок. Причиной ухода послужило несколько факторов. Первый - это общение руководителей с подчинёнными. Оно было похоже на общение тюремщиков с заключенными. Торговых представителей никто не слушал, не давал слова. Когда общение превышало рамки дозволенного, директор вызывал к себе в кабинет и угрожал либо уволить, либо выписать штраф 5% от оклада. Но наверное не стоит удивляться такому отношению со стороны местных руководителей, если менеджер из Москвы Олег Михалев позволял себе общение ещё в более грубой форме. От коллег которые работали дольше меня, слышал, что они не понимают цель приезда Михалева в абаканский филиал, все, что делал Михалев это только унижал сотрудников по возможности, и завышал планы по объёмам по уезду обратно. Так же от парней слышал, что нынешний директор и супервайзер никак не помогают торговым представителям, а только отчитывают их за плохую работу. Сам просил показать их, как нужно "правильно" работать, но они отвечали, что это не их работа. На планерках часто поднималась тема слабого прироста акб. И меня тыкали в лист с продажами за последние 3 месяца. По данному документу, газированные напитки и зажигалки продавались в торговые точки каждый месяц, но когда я заходил в эти торговые точки, продавцы или ЛПРы говорили мне, что к ним в точку не приезжали примерно полгода. То есть подменный торговый представитель продавал где-то большой объем продукции, и делал роспись продаж. По факту кто-то получает большие деньги, заработанные обманным путем, а кто-то из-за них не может заработать и минимальный бонус. Работать и зарабатывать в снс можно, но когда у руля филиала сидят мошенники, люди так и будут увольняться отработав короткий срок.

Начну с устройства в эту "замечательную" контору - мурыжить вас будут около месяца наитупейшими проверками, даже если сами на вас вышли(как в моём случае), от ксерокопий\фотографий всевозможных документов(у меня потребовали свидетельство о рождении О_О) и заканчивая фотографиями вашего дома...
"Собеседование" это вообще улёт - сидишь нахрен никому не нужный в офисе часа 4, пока про тебя вспомнят, потом стандартный разговор ни о чем минут на 20 и тебя садят за тесты, которые ты не можешь решить быстрее, чем еще за 4 часа, ибо их просто дохрена, с первого раза ты их решить в принципе не в состоянии, ибо много мути о специфике конторы, которую тебе предлогают В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке прочитать, а потом надо заново пройти эти же тесты....
Если вы надеетесь заработать, то вы совершенно не по адресу - ваш труд, каким бы упорным он ни был, будет оплёван, не оценен и оскорблён. Про оплату переработок можете забыть, ибо 1500 за переработки ОТ ДВАДЦАТИ ДВУХ ЧАСОВ в месяц это подачка, а не оплата. Если предлогают выйти в выходной - можете смело посылать куда подальше, ибо об этом забудут быстрее, чем вы спросите про оплату этого выхода. В первый месяц так вообще могут просто не посмотреть на переработки, заявив: ты мол учишься\тебе же помогали\ты говно пинал, пока остальные за тебя твою работу выполняли...
Я работал на складе и меня поразило, что условия ДЛЯ РАБОТЫ там есть, а вот УСЛОВИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ отсутствуют как понятие - Туалета нет(либо писай за углом\в сугроб, либо беги до офиса за 200 местров), ни работающего чайника, что бы банально чая попить, ни микроволновки для разогрева обеда(она есть, только в офисе) Ни водопровода что бы банально руки помыть: вода в бочке 50л, которую сам же набираешь в туалете в офисе, помыть руки - деревенский рукомойник, прибитый к палету! За три месяца рабочую одежду так никто и не предоставил, намекая на то, что те обноски(в которых по ходу кто то умер и по ним бегали крысы) что есть на складе и есть та самая спецодежда, которую по "хорошему" ты бы забрал к себе домой, постирал и принес обратно. Про обед можете даже не заикаться: на словах никто не против, на деле же на него банально нет времени, ибо работы прорва и никого не волнует, поел\попил ли ты. Товар поставляется на склад просто неадекватно - сигарет\воды может приходить\столько, что их банально некуда ставить\засовывать\утрамбовывать, и это я еще не говорил проу про дегенеративную ценовую политику, когда одних и тех же сигарет может быть ЧЕТЫРЕ ЦЕНЫ, да по несколько палетов!
Товародвижение\учёт\инвентаризации это самое сладкое - накладные на товар набиваются весь день, без малейшей попытки как то систематизировать\наладить этот поток, и всё набивается на завтра или даже на сегодня, причем без каких либо пометок, что собирать в первую очередь... В итоге пока сам не начнешь договариваться с водителями\торговиками\доставщиками будет хаос.
Телефон просто разрывается от звонков, одновременно могут звонить по десятку СРОЧНЫХ дел, которые никто кроме тебя решить не в состоянии\не хочет(Я ДВАЖДЫ проговорил пакет в 3000 минут за 3 месяца) И всем плевать, что ты уже кому то что то делаешь, их поручение самое приоритетное, на всех им насрать, между друг другом эти люди по ходу из принципа не общаются, если дело касается склада. Жив ты или тебя уже похоронило под очередным палетом с водой\сигаретами - всем плевать, лишь бы денежки текли. Заболел - больничный за свой счет. Заболел БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ - чуть не увольняют с истерикой. Приходить на работу желательно пораньше, можно хоть с 6 утра, это будет просто волшебно(рабочий день начинается в 8, не дай бох опоздаешь!) а уходить желательно попозже: ушел в 16:59 - штраф 90 рублей))) Мой рекорд составил 01:с чем то, тогда была инвентаризация, сразу перед фурой. И да, все отнеслись к этому как к должному, никого не волнует, ушел ли ты вообще с работы...
Инвентаризации это просто смех - товар собирается пракически до самого начала инвента, а потом на тебя орут, почему товар не выдан. Тупорылая программа, через одного блокирует или борта(по документам\по инвенте\по деньгам) или склад, изза чего прорва товара по факту уже выдана, но не проведена, в этом опять же виноват завсклада XD Под твоей учёткой в нарушение ВСЕХ мыслимых и не мыслимых инструкций по безопасности могут прогрузить что угодно и ты не будешь об этом ничего знать - на инвенте всплывёт излишек(но чаще недостача) и тебе скажут ПЛАТИ!!! Так же к складу буду иметь доступ и другие личности, и что они там натворят в твоё отсутствие одному богу известно, но виноват опять же будет завсклада, ведь ему об этом ни слова не скажут и записи с камер тоже не покажут.Текучка бешенная - люди увольняются не успев устроится: за три месяца сменилось 3 торговика, 3 водителя, 2 айтишника и 2 грузчика...
Подведя итог, можно написать следующее: если хочешь вечно встревать на бабло, наплевательское отношение к своему труду, постоянное кидалово со стороны руокводства, жить на работе - ПРИХОДИ В КОНТОРУ СНС, они нуждаются в таких наивных лохах, которых можно доить на деньги, здоровье и время.