Гасзнак

С место в карьер – основные проблемы, которые убивают компанию и мешают развиваться:
Неясная стратегия развития, отсутствие навыков управления у высшего руководства (каждый себя считает царьком на маленьком троне). Расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей (вследствие чего постоянные косяки ВЕЗДЕ!). Отсутствие или не четкое разделение труда между отделами или сотрудниками, к примеру: ( вакансия программист 1С – и базы писать, и телефонные линии проводить, и тех поддержку пользователей вести, прям МФУ, но не слов о количестве пользователей и рабочих станции, сервера итд.? или это несколько должностей? Суппорта, Админа, Тестировщик и 1С программист со знаниями ITIL и PMI – где четкое формулирование заработной платы? 60-90тр??? Вы считаете, что высококвалифицированный специалист согласится на такую заработную плату - вы рынок труда смотрели? а наш расклад таков: поработайте за 30-50тр пару месяцев мы посмотрим здесь не пройдет.., человек сольет нас или накосячит так что компания от этого не оправится). Плохая организация информационных потоков на предприятии, вследствие чего некоторые сотрудники рассматривают обладание информацией как особый род власти (делай, делай, и внезапно ааа мы опаздываем, сроки, сроки, нужно срочно +100500 за сутки, ставят пред фактом и скидывают ответственность и свою не компетентность с себя на подчененых или другой отдел, выкручивайтесь мы все сделали – су… ты же знал, что так будет, почему не предупредил раньше?, в результате чего не успеваем, косячим ). Отсутствие системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста. Резко различающаяся мотивация у сотрудников, неправильная организация труда и, как следствие, большая перегрузка отдельных специалистов и отделов. Попустительское отношение к любителям интриг и закулисных игр, превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством (яркий пример (удалено)…)

(удалено) – молодая, перспективная, красивая девчонка, работающая HR в отделе кадров, у которой не давно был день и ее дарили букет цветов - думаю вспомнили. В одном из отзыв https://pravda-sotrudnikov.ru/company/gasznak/otzyv-276913 обвинена в распитием спиртных напитков с коллегами в рабочее время. Ерунда подумал Я, как и многие другие, но вот проходит время и от одного человека я получаю вот такое фото со словами - а не наша эта (удалено)? (анкета на сайте висит с 16.11.16)
(удалено)
Удивился не то слово, ищу в интнрнете кто такая (удалено) и за 5 минут узнаем, что у нас целая коллекция таких снимков в открытом доступе на ее страницах в ВК на разных аккаунтах и инстаграм (удалено) читаем смотрим дальше анализируем, Елена очень самовлюбленный человек, столько фотографий своей фигуры и лица даже у моей дочери нет, а тот бред который она пишет – что она делает со своими клиентами в гостиницах, фотографии из них, как она их снимает, ходит на собрание по тренингам клубам а на утро или ночью посты какая она успешная, ее сняли еб..т в Сокольниках в гостинице на последних этажах и она выкладывает это с фото – вы почитайте этот бред – чем гордится? Еще пару дней и из ее фото биографии узнал где работала ранее - агентом или поисковиком в «точке» а ранее в сети хостелов Букинг Travel Inn – набрал, поинтересовался, знаете такую (удалено)? Ее быстро вспомнили, рассказали что да кто она, ходила по хостелу голышом, пила и спала с постояльцами и в один свой рабочий день просто убежала с работы… Ищем информации дальше и натыкаюсь на новость: Елена, визажист-стилист в стриптиз-клубе (удалено) стилист - серьезно? было уже не интересно, как долго и где именно она проработала, свое мнение я уже составил, и самое забавное она в свои 22 уже имеет статью за плечами…

А удивляет следующие, кто и как назначил ее лицом компании – человеком, который занимается подбором и ротацией кадров. Она работала в стриптизе, вела или ведет разгульный образ жизни, занимается проституцией, и имеет статью за плечами. В интернете полно ее порно фотографий. С таким послужным списком это был идеальный кандидат на должность кадровика. У нее хоть образование есть или и здесь выперли или сбежала? Кто за нее поручился? Или может это несколько человек, которые по вечерам в два конца с ней задерживаются на работе? Взяв человека с таким прошлым, на такую должность конкретно подставились сами, но и подставили компанию: сейчас вбивая в поисковике Гасзнак всплывает Елена и ее фотографии. Молодцы! Топ анти рекламы нам обеспечен!

(удалено)

Проработав в данной компании почти год. Хочется сказать что эта работа вообще не понятно для кого. Скорее всего для того кто хочет сидеть за столом заполнять заявки которые никогда не перейдут в статус оплаченных и вечно звонить. Что касается самих продаж то забудьте. Продукция никому не нужна. Из за постоянных косяков производства, логистов и снабжения новый клиент до первой отгрузки. Максимум 25-30 т.р. вы уведете в этой компании. И то если не сбежите или вас не сольют. Процентов с продаж и премии вы не увидите никогда. Чтобы добиться оклада которого тебе обещают на собеседовании, нужно пройти 3 месяца обучения, далее пройти деловую игру и презентацию, где тебя постоянно топят и придираются. И всё это ради того чтобы менеджер не получал денег которые ему обещали. Планы специально ставят космос, чтобы их никто не выполнял а сидел лишь на мизерном окладе. В коллективе один негатив. В филиале работают два менеджера со старыми клиентами. Остальные курят бамбук и делают видимость работы в том числе руководитель с его замом. При увольнении руководство Санкт-Петербургского филиала пыталось кинуть на 5 т.р. Не советую никому и никогда.

Имел счастье поработать в данной компании.
Нет места для питания сотрудников, нет кондиционеров в кабинетах. В каждом кабинете по 7-12 человек.
Зп серая в конвертах, на карту только МРОТ. Бонусы ждать месяцами и то урезаются. Полмесяца идёт обучение, то за что от минимальной зп отжимают ещё 40 процентов.
Ниже краткое описание сотрудников. Зоопарк, как в любой компании. Себя не обеляю сам был в этом цирке.
1. Производство. Это редкий вид п..ца, в лице г-на (удалено). Невменяемый, вечно в женских днях. Сроки - нет, не слышали, мало ли что вы в заявке поставили.
2. Снабжение. Все тоже самое, что производство помноженное на лень, искать новых и более дешёвых поставщиков.
3. Логистика. Всегда на матах и нервах. Сроки доставки всегда срывают. Что интересно всегда доставка высчитывается по двойному коэффициенту, т.е стоимость регион доставки 10 тыс руб отдел логистики ставит в заявке 20 тыс.
4. Склад. Наши среднеазиатские братья, постоянно что-то забудут доложить в заказы, ещё можно понять мелкие блокираторы их много и трудно считать, а вот из 12 (!!) стендов забыть два. Ну это господа товарищи лютый п...ц.
5. Продажи. Актив - г-н (удалено), это пример из сказки пойди туда, не зная куда, принеси то, не зная что. Далее какого х..я ты ничего не делаешь?
6. Продажи. Пассив. (удалено) и "девочки" - да ты сдурел??? Набивать заявку, я так занята! Вступление к фильму "Служебный роман" эпизод где описывали жизнь секретарш.
7. Инженеры. Жоп..рукие молодцы, с тем же неунывающим (удалено). Сметы, проекты и в срок?? Да таких как ты много, а я супержоп..рукий инженер один. Эти товарищи в смете свой рабочий день оценивают в 12 тыс руб.
8. Дизайнеры. Почему людей, которые не умеют рисовать и не имеют художественного вкуса, делают однотипную работу, называют дизайнерами не понятно. Делают все в срок. Это единственные.
9. Кадровые работники, hr. Это главное наказание компании.
10. Бухгалтерия. Вполне адекватные.
11. Тендерный отдел. Сам найди тендер, сам собери документы, потом поделись бонусом с тендерным отделом, если они не забудут прикрепить документы или не перепутали​ разные юр.лица, в случае успешного окончания (удалено) молодец.
‌12. Единичные экземпляры. Юрист - странная, очень любит расставлять запятые, но главное утверждает, что все только для юридической чистоты, логика напрочь отсутствует. Маркетолог невменяемый пи..ц, самодовольная, вечно ржущая, постоянно бегает, х..н знает на какой наркоте сидит, еб..тая на всю голову
13. (удалено) если у г-на (удалено), женские дни циклами, то тут постоянно.
Итог. Опыт и убитая нервная система. Через какое время наступает пофигизм на всеобщее х..й положить. Наступает профессиональное выгорание и пора сваливать.
Чуть не забыл, региональные отделы продаж, состоят сплошь из комплексов ущербности - нас притесняют, у нас забирает Москва всех крупняков. Забывают упомянуть, что получив этих крупняков благополучно прохери..вают всю ранее проделанную работу.
‌Только для опыта, не больше полугода

О компании - позиционируется как большой игрок, имеющая несколько филиалов в разных городах, работающая с другими крупными компаниями, с богатой 10 летней историей, сплоченным коллективом и достойной зп. Но это не так. О какой-то культуре и этике компании говорить не приходится - ее нет! Унижение, оскорбления, лицемерие от начальства разного звена в порядке вещей. И так не только у нас, поговорив с коллегами из разных отделов, как работа ? многие не сдерживались в высказываниях, текучка кадров большая. Деньги – компания работает на откатах, которых с каждым годом становится все меньше и меньше, и поэтому и открыли новый отдел "продаж", хоть как-то держаться на плаву. Проблемы с филиалами в регионах без комментариев тут и так понятно. Зарплат: в вакансии одна на собеседовании другая – по факту ниже среднего, в конверте, на испытательный срок крохи. Моё мнение таково, что компания идет ко дну, где ей и место, сам коллектив мне нравится, но с таким руководством... Здесь не куда расти, карьеру не построишь, опыт можно получить, но честно он того не стоит, психика дороже. Остаюсь пока здесь за место не держусь, ищу другую работу - перспектив здесь нет! Проходим мимо.

Также хочу написать – более подробно о руководстве, структуре и взаимодействии в филиалах, но пока информации мало - будем стараться и изучать компанию из нутрии. Надеюсь я такой не один, и многим будет интересна реальная жизнь компании - если не у каждого то у многих есть желания высказать все что они думают о работе здесь, но а пока буду держать в курсе события с места работы, может блог запишу -)

По поводу положительных отзывов в розовых тонах ниже, HR отдел не палитесь. Евгений, понимаю - вы будете непреклонны, писать про высокий профессионализм вас и компания, HR отдела, прежде чем вы напишите – я вас одерну, вы лицемер – знаю, это ваш хлеб и работа. Но когда вы говорите и пишите так сладко мимо трудно пройти, а далеко ведь ходить то и не надо. К примеру - 27.07.17 вы отлично посидели, попили на рабочем месте не знаю присутствовали все или только часть сотрудников, да после работы, но на рабочем месте, и ведь продолжили и 28.07.17 с утра и днем. А по запаху и в внешнему состоянию ваших не трезвых подчиненных видимо закончили к вечеру – к примеру Елена – молодая упитанная девушка 25лет, так от нее разило за 10 метров. А ее покачивающая походка не внушала трезвости. И ведь это не первый раз. А от девушек можно услышать так это прям одна из ваших фавориток, правда или нет, но слухи слухи… Евгений вот что вы сделали увидев скажем такого сотрудника? Да уволили. Так что следующий раз чем ломится с указаниями что кому и как надо делать, а то уволю, займитесь собой и своими подчиненными. Да вас и ваших подчиненных не уволят, ведь вы решаете этот вопрос. Хотя как знать, всегда есть кто-то выше.

Жаль, что здесь нельзя фото и видео опубликовать, одних записей на диктофон чего стоят сразу станет ясно, о чем говорят люди про мат и крик.

Работал в должности - директор филиала в своем городе 1,5 месяца. Проходил инструктаж в г. Нижнем Новгороде, где со мной был подписан трудовой договор, оба экземпляра забрали на подпись в Москву. Вернувшись в свой город начал работать, четко выполнять должностные инструкции своего непосредственного руководства, а именно куратора из Нижнего Новгорода - Светланы, Суворова - зам. ген. директора, отвечающего за филиалы, ну и Собко - ген. директора. В обязанности на данном этапе входило - поиск помещения, собеседования на вакантные должности сотрудников, встречи с клиентами - первыми лицами предприятий - достижение договоренностей о перспективах сотрудничества. С моей стороны ВСЕ добросовестно было выполнено. Все решения принимались руководством очень долго и всеми троими по-разному. В конечном итоге сообщили, что оказывается передумали открывать филиал в нашем городе из-за проблем в другом филиале, а далее - причина изменилась - будто бы я ничего не делал, сообщили, что зарплату не выплатят. Трудовой договор, подписанный мной в Нижнем, мне возвращен не был. Таким образом - НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЕНИ, РАБОТАЯ У НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ - ГАСЗНАК!