Cети универсамов FIX PRICE

Добрый день! Хочу вам рассказать как я стажировалась в магазине в г.Мытищи, Новомытищенский проспект. В такой помойке конечно не раз еще не была, управляющая чурка, ходит выпендривается, разговаривает со стажерами как хочет. Простажировалась часа 3, смотрю такая в зале ни одного сотрудника, два или три стажера и все, а сотрудники значит : управляющая, администратор, продавец взяли в зале товар (при чем его не оплатили ) и пошли на обед все дружненько, незнаю конечно может потом его оплатили, но я не видела такого. Дисциплины в магазинах вообще никакой, с этой чуркой-управляющей вообще невозможно разговаривать, высокомерная, вся из себя, орет бегает, фу, ей бы в горах овец пасти, а не в магазине работать! Воообще к чему я это все пишу. Я раньше была постоянным покупателем, любила ваши магазины, но сейчас ужас, в эту помойку даже заходить не хочется, понабрали чурок. Раньше персонал приятный такой был, обслуживание! А сейчас.....главное на стажировке мне говорят обязательно у всех карты спрашивать и товар с кассы предлагать, я сколько раз заходила как покупатель, у меня ни разу не спросили про карту, она у меня год в сумке валяется, выдали в Москве в одном из супермаркетов, я посмотрела эту систему изнутри и ужаснулась...Даже заходить туда не хочется. А еще забыла сказать про охраника в этом магазине, баба-мужик, на зечку похожа, для чего она там? она целыми днями играет в телефон, на нее, кстати жалуются многие покупатели, что она ведет себя как хабалка, нецензурно выражается... где вы берете такие кадры? мне просто интересно? Таких кадров, помоему нигде нет. Я просто рядом живу, и постоянно захожу туда, ужас. Раньше так хорошо было, а сейчас... Зашла тут на ул. Летной в Мытищах, приятно смотреть-русские девочки...Вообщем дисциплина нужна вашим магазинах и новые кадры!

А теперь внутренние нюансы, на мой взгляд показались сомнительными:
Нет офицального трудоустройства
Когда приходишь на стажировку в течении 2 дней то нет ни какой гарантии что ты будешь там работать и тебя оставят ( здесь 2 внутренних условия на что смотрит Начальник 1) Работник должен отдавать себя работе на 90% тогда вы вырастаете в глазах начальства. 2) Вы стажируетесь с другими людьми параллельно в конце смены или на следующий день - они сливаются по своим причинам - А вы остаётесь!
какой из этих вариантов используют я не в курсе - но какой то один из них.
А вот самый минус как компания может поступить с работником по своим внутренним интересам, по сути вся система построена на экономии раб-силы поэтому желающих стажироваться приходит массы - в итоге каждый по 2 дня работает бесплатно а дальше как карта ляжет( к примеру вы вышли на стажировку разгружать машину а в конце смены мыть пол) а далее вам могут сказать - вы не подходите или взяли другого человека или т.п
получается вы потратили своё время зря и бесплатно поработали физически)) такие моменты весьма не утешительны для работника.

Рабочую одежду не выдают - ищешь свою на усмотрения интересов начальства и под дизайн магазина - зеленая или синяя футболка, брюки черные.

Позвонила на главный офис, меня пригласили на собеседование в магазин, я прям в тот же день пришла. Пообщалась с заведующим, он спросил имя, а фамилию уже сам добавил, посмотрев в компьютер. Рассказал о работе вкратце, сказал что оформляют не по трудовой и мол полы надо мыть. Ну не страшно думаю, лишь бы деньги платили. Опыт кассиром у меня есть, это обрадовало заведующего, два дня бесплатной стажировки что бы понять подходит человек им или нет, говорит: два дня, я больше не держу. хотите 5 минут, хотите - весь день, бывает так людей затягивает что до вечера остаются.
Я как-то удивилась, таким словам, ну думаю ладно. Говорит завтра прийдут тоже стажеры, я говорю сколько ж мест всего. оказывается одно место. Но мол у меня есть преимущество, это опыт. Я обрадовалась конечно, но расслаблятся не стала.

Пришла на стажировку там уже была девочка как и я, читала чужой договор. почитали мы этот договор, отдали назад, нам дали курточки и бейджики стажеров с нашими именами. и рассказали в зале какая работа, мы немного помогли в зале и нас посадили на кассу. _За кассой оказалось очень легко, тем более, опыт у меня был. Девочке было сложнее. потому что ей минут 10 показали, обьяснили самое важное и бросили на кассе одну, как и меня. Через пол-часа ее конечно сняли и отправили в зал. Оказалось что есть еще третий стажер, который стажируется уже второй день. Вобщем поработав часа три за кассой меня сняли начал заведующий считать кассу пересчитывая по два-три раза стопки купюр, а сотенные пересчитал аж пять раз потому что сбивался. подсчет записывал как-то коряво, я такого цирка нигде не встречала еще. в итоге у меня не хватило сотни. Я собралась уходить, подхожу к нему узнать как мои результаты, конечно минус это плохо, но мало ли бывает ошиблась, так то говорю работа очень понятная, все легко и много работы что не заскучаешь, это мне нравится. тем более за кассой все шаги проговариваю. он говорит на второй день все расскрываются, а в первый ничего не ясно. Я говорю что значить расскрываются. Ну грит например минуса не будет, или еще что. Из стажерок я мол самая лучшая, потому что все поняла и включилась в работу, единственное это минус по кассе. Вообщем я абстрактно поняла и говорю ладно прийду тогда завтра. Он грит смотри, можешь не приходить, если не хочешь, я завтра посмотрю на тех двух, и если у них не выйдет то позвоню тебе. Но они скорее всего не расскроются, так что жди звонка, потому что одна вообще кассы боится а другая, медленная и тихая. После расспросов, рассказал он так же что мы все трое пришли по рекомендациям разных менеджеров из разных фирм (я толком не поняла что за система) и он мне в первый день не может дать положительный ответ потому что все заявки в компьютере и их видят все сотрудники всех магазинов и менеджера, МОЛ ТАМ БОРЬБА ИДЕТ какая-то СРЕДИ ЭТИХ МЕНЕДЖЕРОВ (которые направляют на стажировку). Короче хрень несусветную рассказал про эту всю систему стажировки персонала, ушла я домой с ощущением что приходи завтра и будет тебе счастье. Пришла я аж к часу дня, думаю раз возьмут, то прийду попозже чтоб посмотреть закрытие. Прихожу, говорит все слились, мол никто не пришел дальше стажироваться. Я радая села за кассу, полчаса поработала, тут приходит та третяя девочка которая медлено и тихо и третий день. Тоже садится за кассу и через час... о чудо она ловит вора!!! который украл носки. С великим трудом я у нее расспросила как она это сделала, со второй попытки расспросов оказалось что носков у него было 7 штук которые он держал под курточкой и одни покупал. И денег у него не хватило на оплату и ему помог прохожий покупатель оплатить ворованое. Короче после этой сомнительной истории нашу героиню через пол часа сняли и отправили в зал. Меня сняли позже и тут же еще немного попросили поработать, при этом нашли минус 40р., но все равно оставили на кассе. Опять при пересчете кассы эти корявые подсчеты на бумажке по типу: 48+48+100+100+100, по номиналу пересчитывать никто не умеет, либо не хочет, потому что при повторно пересчете начинается путанитца что за 48, что за 100 и тд. По итогу отработав вчера 6 часов и сегодня 5 часов меня не взяли. У меня конечно же случилась депрессия, на целый следующий день. Как серая мышка которая толком не могла обьяснить элементарных вещей по работе на кассе и испугалась когда цыганка попросила ее встать с кассы что-то в зале показать, смогла разоблачить вора да еще дождаться вместе с ним пока охранник подойдет и накажет вора. Почему она пришла после меня через пол-часа, хотя стажеры приходят с утра? Вобщем я опять решила через день пойти в фикс прайс но другой, нашла обьявление с адресом пошла без звонка. Какая-то девка, видимо оставленная за старшую, быстро грубо обьяснила мне что требуется для трудоустройства, какие условия, что надо мыть пол, выкладывать товар, работать на кассе и самое главное ловить воров, мол место всего ОДНО! и устраиватся приходят очень много девочек, но по итогу никто им не подходит. Я послушав не стала даже вдаваться в дальнейшие расспросы потому что поняла что работник в штат им не нужен. С понтом она записала меня что я прийду, и с этим я ушла.

Система у них я полагаю такая, что менеджера через которых приходят стажеры видимо получают деньги сэкономленые на работе этих стажеров. А заведующий уже елозит и умасливает как может что б люди пахали на шару хотя бы два дня, и про полы всем втирают что б оставались мыть, а когда начинаются разбираловки и вопросы то они конечно никого не держат и не насилуют работать. Судя по отзывам других работников даже если бы меня и взяли, ничего бы я скорее всего не заработала, или в минусах ходила.

г. Смоленск, Смоленская область.
Менеджер Баранов И.Г.
Является хорошим другом и коллегой Овчинникова Д.П.
Жены, братья, сестры и друзья этих двух человек, работают в универсамах Смоленска.И не просто работают, а заколачивают бабки.
Каким образом. Оптовые покупатели(граждане Белорусии) проходят мимо кассы.Система налажена, если есть недостачи, никто не обращает внимания во время инвента. Были случаи, когда сумма недостачи достигала 1 млн.(бывший зав. Баранов И.Г. ныне менеджер ДП) с такой то смешной выручкой.
Зарплаты у Зав. достигают 100 тыс. руб. я думаю и более. А все потому, что очень хорошо быть родственником или просто другом вышестоящего руководства в лице менеджера.Он и план маленький даст и балл высокий поставит.
Если обратить внимание на родословную, то как минимум 70% зав. имеют непосредственную связь с нач.А кто не имеет, будьте добры идите вон. И никого не волнует хорошо ты работаешь или нет.
А как же уволить человека, место которого греется для своих. Да легко.
Мы найдем подставного покупателя, и он поможет решить этот вопрос с помощью жалобы. Ну а если вы не хотите уходить по собственному, то уж поверьте способ уволить вас в ближайшее время, мы найдем.
Глупый малолетка, тот что и писать то толком не научился, пытается вершить чужими судьбами, путем увольнения и списывания человека на нет.
Пытаясь говорить заумные фразы, которые видимо плохо складываются в предложения после вчерашней попойки, он сам себя палит. Как смешно это выглядит со стороны.
Жаль что люди, не имеют ни стыда ни совести, ни малейшего понятия о том, как же стоит жить, чтоб потом и предкам стыдно не было.
Зажравшиеся гоблины, ходят по чужим головам, имеют право говорить о том, что ты, якобы совершил ошибку.
Просто интересно, ну как так до сих пор, ни начальство, ни Москва, не обратили внимание на все это. Или вы там на горе считаете, что вам пишут лишь неадекватные и обиженные?
Суть в том, что никому нет дела до того, что и кто ниже тебя. Каждый думает о своем кармане.
Но вы задумайтесь и обратите внимание, во что превратилась компания ООО Бэст Прайс, а в частности ваши универсамы.
Кругом грязь, полы если и моют раз в неделю и то хорошо. Бардак, выкладки никакой. Речь и отношение персонала к покупателю, оставляет желать лучшего.
Пример.Работает в унив. Зав.- женщина имеет огромный опыт в торговле. Хотя я подозреваю, что у нее имеется судимость.
Что о ней сказать? Ворюга, садится на кассу, за 10 мин. 500 руб., еще и хвалится, вот мол как надо, учитесь! И так в течении дня, за неделю можно десяточку а то и двацаточку тыс. руб. подзаработать.
Далее, персонал берет товар под запись, на долг до зарплаты, ведь не у всех з.п. по 100 тыс. Обычному кассиру например на 15 не так легко прожить, а цены то как у вас там, на горе.
Зав. дает товар на долг, записывает локальный код, а с з.п. забирает деньги. А товар списывает как брак или недостачу. И так в месяц не меньше 15 тыс. прилипает в карман.Тыс. 50 помимо зарплаты имеет стабильно, плюс менеджеры мутят. Итого, посчитайте какой убыток несет фирма. Лучше бы линейному персоналу повысили з.п.
Деньги с сейфа пропали, да ничего страшного, свалила все на админов и продолжила работать. Персонал в шоке, на работу к семи, два дня в неделю выходишь в свои выходные и как минимум часов 6 выкладываешь товар.
Стажировка 3-5 дней бесплатно, у админ. 14 дней по 11 ч. Т.е. оформили, ходишь свои смены и стажируешься в выходные, итого ровно 30 дней без выходных по 11ч.
Ну а дальше как по схеме, воришки платят штраф в десятикратном размере. Ну вот например, ребенок украл пять позиций, хотя в основном берут от десяти. Мелочевка всякая. Считаем 5 на 50 и на штраф в десятикратном. Итого 2500 руб. Звонит маме, папе, приходите платите, не иначе полиция.
И все сходит с рук, как?????? Как до сих пор, до вас не дошла ни одна жалоба, ни один крик о помощи. Неужели вы действительно не задумываетесь, что и по ту сторону горы, есть честные люди, которые просят разобраться, помочь, или вам тоже не свойственно здраво мыслить?
Кто откроет глаза товарищу Рязанову, Кирсанову. Менеджер? Хм...
Интересно как долго продлится все это? Сколько еще средств пожертвует Бэст Прайс на хорошую жизнь менеджера?
Я думаю достаточно, так как эти люди выходят сухими из любого дерьма. Но как я считаю, если ты го*но, то и место твое в туалете.

Я тоже работал в одном из таких магазинов! Собственно,схема проста,перед крупными праздниками,спрос повышается,следовательно завозят,большое количество товара,чтоб не напрягать уже пробитых постоянных как бы сотрудников,а это обычно 2 кассира,мерчер,он же грузчик администратор,коем может являться один из кассиров или мерчер.Работники приветствуются конечно такие которые будут делать все или почти все!Учат сидеть на кассе,раскладывать товар,заниматься выгрузкой и приемом товара!Сверка с накладной!Сотрудник получается универсальным!В конце смены обязательно мыть пол как на территории склада так и в зале магазина!Приветствуются приветливые на все люди!Экономят например на том что постоянно набирают персонал,люди работают несколько дней бесплатно как-бы борются за место стараются,им говорят ,мы вам позвоним.Если человек работает хорошо устраивает то соответственно ему нужно делать медкнижку,проходить комиссию, за свой счет! И человека официально устраивают,просят завести банковскую карту для получения зарплаты временную!!!Экономят так-же на уборщице,она работает в супермаркете но в фикс обходит стороной!!!Естественно молодому коллективу ничего не стоит помыть полы и за собой и за покупателями в зале,и так каждый день!Так -же кассир,мерчер в свободное время может ходить и делать вид охранника, наблюдая за покупателями,и даже выполнять его функции!Это нужно делать обязательно если хорошая проходимость или в зале гуляют подозрительные личности! После того как наполняется зал,заполняется склад,Работы становится меньше,а именно с оставшейся работой могут справиться в своем старом коллективе сотрудника увольняют, причины,самые разнообразные,например 2,3 опоздания на 5 минут или еще что!То-есть причины не столь причины сколь подобие!Отдают книжку без всяких заполнений,медицинскую,такую которую вы предоставили начальству ,чистую!Зарплата в конце месяца, а теперь самая изюминка-----------------при устройстве на работу в магазин обговаривается зарплата в 20 тысяч рублей допустим 1 день(смена) 1100,но если увольняют человека не проработавшего месяц, человеку закрывают по 500, 600 говорят о том что это же был пробный,испытательный срок и человек за 10 смен вполне может получить 5000 рублей! Хитро ,корыстно,мерзко жалко тех кто будет еще устраиваться туда!Хотя может и повезет и понравится!Но выбор ваш ни чей другой, а так вроде все описал!