Рубль Бум

Собеседование состоит из нескольких этапов. Онлайн с HR-ом и собеседование с руководителем.
1. Онлайн собеседование мне показалось достаточно странным, так как начали с допроса с вопросами из серии среднего балла школьного аттестата, где родились и т. д. После допроса, хотели закончить собеседование не рассказав о вакансии и о компании в целом. На мои вопросы по обязанностям и заработной плате hr толком не смог ничего ответив, сказав, что не знает и смотрите что написано на hh. ru. и всё вопросы можно задать будет на следующем собеседовании с руководителем. В принципе можно было уже после этого этапа не тратить своё время на дальнейшее собеседование с руководителем. Но я решила продолжить, подумала, может не всё не так плохо, как кажется. Далее меня попросили заполнить анкету, где были вопросы, отличающиеся от анкет других компаний (марка автомобиля, год выпуска и т. д.).
2. Собеседование с руководителем-это что-то с чём-то. Началось снова с допроса, начиная какую школу закончили, какой средний балл аттестата и все вопросы с анкеты, но более углублённо, переполняя вопросами материального положения(в какой квартире живете-собственной или съёмной, почему когда уволились с прошлого места работы сразу не нашли другую работу, на что живете, откуда берете деньги, где вам предлагали работу, в какой компании и на какую должность, почему не согласились, в каких компаниях вам отказали,на какие должности и т. д колличество бестактных вопросов просто зашкаливало) . Об обязанностях с прошлых мест работы не спрашивали, интерес был только к материальному положению. На мой вопрос "зачем вы такие вопросы задаете? " руководитель начал унижать и отвечать хамовато. После 40 минутного такого собеседования, я не выдержала и ушла, не узнав ничего не компании, ни о вакансии, ни о чем другом. Итог: шарашкина контора с необразованным и быдловатым руководством. Не стоит даже тратить время на такое!

Устаревшая и бестолковая система собеседований. Вместо того чтобы сразу корректно рассказать о должности с самого начала, просят пройти кучу этапов собеседования. В том числе заполнить анкету (дублирующую информацию из резюме)на первом этапе hr только спрашивает соискателя (вплоть до среднего балла аттестата), на мой вопрос о зоне ответственности ответ не дали, скажав что на это сможет ответить только руководитель на слещем этапе . И еще фишка: собеседование записывают на видео, которое потом скорее всего никто не смотрит, потому что руклводитель задавал мне те же вопросы что ранее спрашивал hr (ответы на которые естественно есть еще и в резюме и в анкете). Когда я добралась до этапа собеседования с руководителем , на котором наконец и я смогда задать вопросы о компании, выяснилось что ищут человека на совсем другой профиль. вы серьезно?))) Зачем было столько телодвижений и с Вашей стороны и отъем моего времени, если можно было бы сразу на этапе первого созвона ответить правильно и корректно на вопрос о том в каком направлении ищете кандидата? Или хотя бы прописать это в вакансии. Вопрос конечно риторический)) сами сотрудники, с кем общалась, по первому впечатлению приятные люди, но ставлю низкую оценку за косяк с дезинформацией и излишнюю трату моего времени.

Недостатков так много что не знаешь с чего начать.
1. Естественно тебе всего не говорят на собеседовании. Кто-то на стажировке загружает по максимум (ибо бесплатная раб. сила), кто поумнее загружает по минимуму. Стажировка 2 дня. Потом приходи с документами.
2. Самое интересное, подписание документов и тут я подумала ура все смогу узнать, прочитать. Хрен то там! Подписывается пустой договор, максимум может быть прописан оклад(ясен хрен от руки), обязанности сторон (в том числе ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ запомните важный момент к нему ещё вернёмся.) сколько составляет испытательный срок так же не прописанно (предположительно 1 месяц) в теории можно попросить забрать договор но смысл от подписанного только с вашей стороны договора?
3. Оклад у кассира составляет около 12.200. Или 72р/час. У старшего продавца вроде как оклад 17-19 ( с учётом сданных экзаменов.) и если вы подумаете что ну 19 это уже не плохо, вы киньте эту мысль. Ибо не факт что вы станете СП (он может быть 1 на магазин) и не факт что вы сдадите экзамен (ибо тут нужно что бы помогали и рассказывали все! Чем никто не занимается.
4. График нуу тут как повезёт сколько сотрудников в магазине и смотря по какому графику они работают. Понятно что в любом случае это будет по 12 часов, но это может быть 2-2 3-3 и т. д (вам повезло) а может быть 3-1, 2-1 и 7-0.
5. Обязанности. Ооо тут легче перечислить что не входит в них, но ладно. Для кассиров: расчёт покупателей, выкладка товара в соответствии с планограммой, разбор машины (мне повезло у нас грузчики были), проверка ВСЕГО ТОВАРА на срок годности каждый месяц (в т. ч. лак д/волос, памперсы и прочее) слежка за покупателями что бы они не крали, мытье полов (вода в магазинах только холодная) , полок, вынос мусора, инвентаризация (может быть вручную по бумажке, если повезёт по терминалу), смена ценников. У СП все тоже самое + открытие закрытие смены, приемка машины, печать документов, списание товара (на списание даётся 10т в месяц) и много всякой фигни которую слишком долго описывать. И кажется вроде ничего особенного, но! Есть товар с истекающим сроком, ты продаёшь на него заявку тебе присылают скидку максимум 50% (и она только в последний день) если товар не продался ты его списываешь (или покупаешь за свой счёт за полную стоимость. Вся косметика и парфюмерия НЕ СПИСЫВАЕТСЯ! покупается совместно сотрудниками, если кто-то что-то украл можно сделать списание, но! Помним что списание всего в месяц 10т, остальное за счёт сотрудников. Если в машине пришёл брак так же списывай или покупай, машину считать мега внимательно ибо офис-склад решил что мега забавно устраивать проверку сотрудников на честность каждую машину. Тебе какой-то товар могут не доложить, а какого-то наоборот привести плюсом. И это все нужно найти и показать. Насчёт воровства возвращаемся к вопросу о безопасности! Фирма обязана обеспечить по максимуму безопасность товара и сотрудников, а сотрудник оплачивает только если виноват сам. Забудьте! Камер нет, вы покупаете за свой счёт (если хотите конечно) если рамок (это те которые стоят на выходе и орут) нет так же за свой счёт, максимум на пополам с компанией, если они есть но их нужно починить-настроить так же за свой счёт или на пополам, та же история и с антикражками для товара. У меня был случай зашёл мужик вышел через 40 секунд (это узнали по камерам) вынес 14 палмоливов (жидкое мыло д/рук) ты его окликаешь просишь показать что пищит а ему пофиг он уходит. Ах, да, охраны в магазинах нет а мне жизнь дорога что бы со всякими мужиками воевать. Выяснили что он постоянно заходит, звонила спрашивала что делать ответили "он в следующий раз придёт закрывайте двери и вызывайте гбр". Круто! Гбр в лучшем случае едет 5 минут, в магазине работают одни женщины, есть магазины где дверь можно открыть с внутренней стороны, а охраны нет. И что сделает вор за 5 минут с 2 женщинами узнав что его закрыли и едет гбр? Я знать не хочу (безопасно переждать не всегда есть где). Можно сказать ну есть же СБ, есть такая же хреновая как и вся компания. СБ считает что 90% воруют сотрудники и задача СБ найти этих сотрудников.
6. Карьерный рост, нууу если в магазине сп и заведующая есть, вам в этом магазине отводится только должность кассира, в теории могут предложить должность в другом магазине, но я за время работы такого не видела.
7. Прочее. Сотрудник который ИО (исполняющий обязанности СП, заведующей) получает точно столько же сколько получил только мороки больше. Меня сделали ИО на мою 3 рабочую смену, я думала получу больше, неа )).
Вас могут командировать в другой магазин, конечно сначала будут просить, уговаривать что командировка оплачивается больше, но если на уговоры не поддаться могут командировать в обязательно порядке, якобы в договоре такое было, а его на руки не дают.
Насчёт штрафов вы никогда достоверно не узнаете сколько и за что с вас сняли далее цитата начальства "насчёт штрафов пишете своему СВ она расскажет в устной форме" в устной! Никого документа, а на плести можно....
Рубль Бум как таковой компанией не является это ИП под одним названием, а ИП меняются каждые 5 лет что бы налоговая не приходила.
Подводя итоги если вам некуда деваться и вам очень нужна работа, если хотите заработать да какая бы причина не было умоляю не суйтесь в эту компанию! Лучше на рынке будет поработать.

Работаю полгода, пришла сюда т.к. деваться некуда было.. Руководство отвратительное, супервайзеры к сотрудникам относятся как к скоту, обвиняют во всем, оскорбляют, переходят на личности, угрожают.. Служба безопасности никакая, если и приходят, то сидят в служебном помещении и курить бегают каждые 5 минут, в глаза говорят одно, а за спиной одни гадости.. условия труда ужасные, техника, которой место на свалке, график не пойми какой из-за того, что на магазине 4 сотрудника, 5 человека не дают, говорят работайте как хотите, не нравится - увольняйтесь.. а то, что сотрудники в отпуска уходят и приходится работать без выходных никого не волнует.. покупать приходится всё за свой счёт, даже бумагу на ценники, должны сами покупать если закончилась, видите ли не их проблема..
Товар приходит весь побитый, разлитый..
КП не подтверждают, штрафуют за всё, что можно.. зарплата маленькая для такой сети, 25К будучи продавцом не получите, максимум 15-17К, а работать будешь как ишак до потери пульса.. куда только смотрят трудовая инспекция и Роспотребнадзор.. да чтобы эта компания развалилась и обонкротилась.. Даже к животным относятся лучше, чем здесь к своим сотрудникам, которые помогают им зарабатывать деньги..

Советую не трудоустраиваться в данную компанию по следующим причинам:

1. При заключении трудового договора вы получите абсолютно пустой лист, в котором не будет указано какую ЗП будете получать, говорят одну сумму, в ТД указывается сумма не ниже МРОТ. Для чего делается? Данная схема будет распространена на тех, кому не понравится результат работы, в расчётном месяце могут выплатить минималку. Также и касается того момента, когда увольняешься при конфликте/спорной ситуации.
2. Второй экземпляр ТД на руки не получите, его нужно будет выпросить, например, при увольнении.
3. Расчетных листов не увидите, даже если сильно попросите.
4. При условии работы в праздники, выходные - из денежной суммы вы получите ноль, плюсом пойдёт только отгул (и то «сгораемый»)
5. Текучка кадров. Людей нет, а если и приходят - пропадут через месяц.
6. Исполнение обязанностей за других сотрудников. При сильной текучке будете работать за пятерых. Доплаты, соответственно, никакой за это не предусматривается.