Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО ашан, Auchan

Телефоны:

+7 (495) 721-20-99
8 (800) 700-5-800

Email: reception@auchan.ru

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля, Супермаркеты и Ритейл

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Москва Ростов-на-Дону Новосибирск Нижний Новгород Екатеринбург Тюмень Владимир Тверь Казань Пермь Челябинск Воронеж Самара Рязань Уфа Краснодар Ярославль Тольятти Волгоград Белгород Барнаул Липецк Ижевск Тамбов Ульяновск Симферополь Вологда Кострома Пенза Красногорск Подольск Зеленоград Люберцы Домодедово Химки Щелково Орехово-Зуево Пушкино Железногорск Звенигород Сергиев Посад Аксай Шатура Арзамас

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр

Компания просмотрена: 679461 раз

Ашан

Увеличивать покупательскую способность все большего количества клиентов, предлагая широкий ассортимент качественных товаров по ценам на 10 – 20% ниже, чем у конкурентов – залог успеха проекта АШАН в России.

Обучать и развивать навыки и компетенции российских специалистов компании для предоставления им максимальной ответственности и автономности вплоть до возможности стать акционерами АШАН.

Открытие торговых центров в городах России обеспечивает приток дополнительных денежных средств в виде налоговых поступлений в бюджет регионов, позволяет создавать рабочие места, развивает сети местных производителей и поставщиков товаров. До 80% продаваемых в АШАН товаров производится в России. Кадровая политика АШАН в России дает возможность сотрудникам компании приобрести уникальный опыт работы по европейским стандартам организации розничной торговли и открывает широкую перспективу для карьерного роста.

Показать описание

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО ашан, Auchan

Телефоны:

+7 (495) 721-20-99
8 (800) 700-5-800

Email: reception@auchan.ru

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля, Супермаркеты и Ритейл

Лучшие вакансии

Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!

Курьер (Пеший + Вело + Авто)

Burger King - сеть с жаренными на огне бургерами, картофелем фри и молочными коктейлями!

Повар-кассир или курьер!

Альфа Банк - российский банк с полным спектром услуг для частных и корпоративных клиентов.

Специалист по доставке карт!

Т-Банк - коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Разные вакансии!

Написать отзыв про Ашан

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Ашан(436)

Сортировать:

Профсоюз

Город: Ростов-на-Дону

11:17 08.06.2012

Плюсы в работе

Слишком много денег , покупается все - власть , суды . контролирующие органы

Отрицательные стороны

Добрый день ! Если остались комментарии от компании Ашан , то изложите их в гостевой страничке на нашем сайте профсоюза Ашан. Наш сайт - http : // jpg . ucoz . ru Или наберите в поисковике Яндекс - профсоюз Ашан Орбитальная . Ждем ваших сообщений . Можете написать на наш электронный адрес dndrus1977@gmail.com

Пишем из Ростова , мы работники Ашана , устали от беспредела и создали свой профсоюз в гипермаркете Ростов Орбитальная . Нас возмущает , что начальником охраны работает милиционер с судимостью в 2 года и с позором уволенный за прикрытие перевозки контрафакта ( Туркевич А.). Мы не хотим работать по 10 – 12 ч за оплату , как за 8 ( т.к. время корректируют), нам не выдавали деньги перед отпуском . Нас заставляют поднимать товар свыше 10 кг , при норме в 7 кг .Нас заставляют подниматься на стремянки свыше 1 , 3 м , а это нарушение , т.к. свыше считается высотными работами и необходимы средства защиты . Нам не разрешают брать отпуск свыше 14 дней и это нарушение ТК . Нам давали 1 выходной в неделю . Декретницам не выплачивают ежемесячно деньги , положенные по указу Президента . При увольнении не выплачиваются отпускные . Между сменами нет перерыва в 12 ч , а при наличии не парных выходных дней нет положенных по ТК 42 ч отдыха между сменами ( По ТК должно пройти от последней минуты работы с одним непарным выходным не менее 42 ч до первой минуты начала работы , с учетом 24 ч одного выходного дня между сменами ) . И очень много того , что нарушает ТК РФ . Найдено по гипермаркету 27 нарушений по правовым вопросам и 7 по технике безопасности . Профсоюзу по суду выделено помещение ! Уволена коуч отдела персонала по ЮФО Агаджанян Ирина , с выговорами руководитель отдела персонала гипермаркета Хорунжая Ольга . Мы добиваемся работы по закону ! На сайте опубликована статья бомба , которая вышла в июне в Ростове и прогремела на всю область . Опубликована на [LINK] В Нижнем Новгороде тоже создан профсоюз , его возглавляет Руководитель ОПВС Коток . Там тоже идет борьба !

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Аноним

Город: Москва

21:13 01.05.2012

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Решила уволиться предупридив за месяц после полугода работы там. До сих пор не могу получить свою зарплату. Так как наша менеджерка объявила мне что на нашем объекте было воровство химии и клиент оштрафовал за плохую работу. и все сотрудники теперь должны пагасить эту сумму. Но я сама к этому не имела отношения и пришла в возмущение. И тогда мне менеджер начала угрожать, что сдаст меня милиции и они меня дипортируют. Если мы не из Москвы это не даёт право с нима поступать на выгоду им. То что происходит там знаем только мы, сотрудники бригады. Воровство, штрафы за все и увольнения. менеджер увольняет людей как собак чтобы не платить а деньги за смены прекарманивает себе. Обращаться к начальнику менеджера беспалезно так как они все воруют просто разными суммами. мы никому ненужны!Не давно у одной девочки обнаружился сифилис ее лечить надо а менеджер ее оскарбила и сказала чтобы ее ноги на ашане небыло. руские на таких работах работать нехотят а к не руским отношение хамское. неходите в эту фирму устраиватся на работу. вас все равно абманут.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (8)

Азиз

Город: Москва

11:43 16.03.2012

Плюсы в работе

График работы.Своевременная зарплата.Адекватное руководство.Отличный соцпакет.

Отрицательные стороны

Низкая зарплата.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Казань

11:40 04.03.2012

Плюсы в работе

Соц. пакет. Замечательный коллектив. Хорошее питание. Место работы.

Отрицательные стороны

Платят мало, а требуют много! Пришлось уйти из компании из-за того, что работал в 3 смены. Выходные были, но настолько плавающие. Некоторые руководители - хамло настоящее! Позволяют себе мат и не только.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

АЛЬБЕРТ

Город: Москва

18:16 06.11.2011

Плюсы в работе

соблюдение ТК (относительно)

Нормальные люди там не работают

Отрицательные стороны

Пидары там все!!!!

Одни пресмыкаются, вторые барзеют не по детски.

За мое время работы там было несколько случаев поножовщины!!!

Коллектив гостарбайтеры и хамы, лимита приезжая такого хамства небыло ни в одной компании!!!

Менеджеры психи!!! Руководителям бьют морды, считаю заслужено. Все ЧП скрываются руководством, свою причастность они не признают. Зарплату платят как хотят.

Руководство постоянно сталкивает лбами рядовых сотрудников, текучка 95%. Продают под руководством менеджеров тухлое мясо. Везде стукачи и провокаторы. Конченые мрази секретарша Немцова (Павлова) Аня, ассистент директора Ткаченко лена, руководитель отдела персонала Орлова Оксана и руководитель охраны Афанасенко Святослав (просто пидар)

Зарплату недоплачивают, поощряют стукачество

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Аноним

Город: Москва

21:20 18.10.2011

Плюсы в работе

На работу берут всех подряд : студентов, предпенсионеров, с образованием и без, москвичей и гастарбайтеров, умных и тупых ...

Наверное соцпакет неплохой (сама не удостоверилась).

Подбирают индивидуально график работы. Есть система контрактов ( то есть работа на определенное кол-во месяцев). При увольнении выплачивают достаточно приличную сумму (хотя, это "кусочки" месячной зарплаты, прокрученные магазином в свое удовольствие, пока Вы работаете в штате).

Отрицательные стороны

Обещают много, ничего не исполняют. Чтобы не платить премии всегда находятся либо фальшивые купюры по Вашей кассе, либо недоплата (переплата). Премии только тем, кто проработал 4-5 лет. Могут оставить на сверхурочную работу часа этак на 2 ! Но ничего не оплачивается, в том числе и выходы в праздники. У таджиков вообще смены по 11-12 часов. Постоянно везде обыскивают и выворачивают на выходе сумки. И у всех новичков к концу каждого месяца недоработки по 4-9 часов. Менеджер объясняет это тем, что Вы с обеда на 5 минут позже пришли, или опоздали на работу минут на 15. Вот, мол, и накопилось за месяц 5 часов. И это надо отработать в свой выходной, да еще и бесплатно ( это, так сказать, твой долг перед компанией!) Да и уволиться целая история : требуют много объяснений по поводу увольнения . И тем кто уходит из АШАНа больше никогда в жизни не устроиться сюда во второй раз, Вы попадаете в черный список предателей. Вообщем, те с кем я пришла устраиваться на работу в магазин, те же со мной и увольнялись. Поэтому там всегда нужны хозяйки касс, даже в кризис!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (7)

Алекс

Город: Москва

20:29 18.10.2011

Плюсы в работе

соблюдение ТК

хоть и не в центре, но хоть бесплатный транспорт от "места, куда сможешь добраться" ))). Короче, в "попу мира" доставляет местный транспорт )))

условно-бесплатные обеды (снимали с зп какую-то часть деньги)

оплачиваемый отпуск, оплачиваемая (при определенных условиях) работа в выхи и праздники (если было согласовано с руководством и у тебя "ненормированный" договор)

возможность "отлучиться" по своим личным делам (вариант "опоздать" \ "уйти раньше"). Зависит, понятно, от позиции непосредственного руководства, но в принципе это не из разряда "нет, это невозможно, потому что такого не может быть"

неплохой коллектив (опять же, все зависит от отдела, магазина и пр. Т.к. компания большая, утверждать такое за все отделы и магазины было бы неверно).

хоть и маленький, но регулярный (2 раза в год) рост з.п. что-то от 2 до 5 (вариант 7% от текущей з.п.). В пересчете на реальные деньги смешно, конечно, но...

премия еще какая-то полугодовая (или годовая??) была.

сертификаты всякие там типа на НГ (вот тебе, детка, сертификат на 500 (вариант: 700, 1000) рублев, купи себе на него в наших магазах к праздничку чего-нибудь.

планировали ввести акционирование для сотрудников (не знаю, ввели или нет)...

бывали случаи (и моих коллег и из других отделов ЦОЗ и даже магазинов) отправляли с командировки за бугор. В случае проявления здравой активности со стороны работника (говорю про ЦОЗ) - и не раз. Правда с минимальным покрытием расходов, но это логично. )))

Навеное, еще что-то было. Не могу уже вспомнить )))

Показать полностью

Отрицательные стороны

Загруз и завал в работе с желанием получить максимум при минимальном количестве людей в отделе.

з.п., к сожалению, на уровне "на грани" (типа на лезвии бритвы) среднестатистической по Москве на данную должность\позицию

Переработки в теч. дня (вариант: вышел не к 9, а к 7 утра или ушел не в 18-19 часов (ок, час переработки, это норма везде, даже не говорим)), т.е. переработки с 7 утра до 11 вечера не оплачивались, не премировались, не отмечались руководством ВООБЩЕ НИКАК. Т.е. возникало ощущение, что это воспринимается людьми как норма. При этом, справедливости ради следует отметить, что уход в 18 часов (даже если по совести следовало бы остаться) также никак не осуждался.

Кстати, есть т.н. пуантаж (т.е. электромагнитный контроль входа - выхода с\на работу).

непонятная (оставшаяся мне непонятной) система возможности роста. (узнайте там у "сильных мира сего" при возможности. Расскажете потом))) ) Т.е. у меня на памяти явно получали повышение люди, которые могли бы с ним и подождать и явно сидели на месте без продвижения действительно талантливые люди. Но, опять же, признаю, продвижение (в принципе) в компании существует. Т.е. такое явление Ашану не чуждо )))

Исключительно минус моего отдела и моего руководства (ну, и всего ЦОЗ тоже) - ниразу никто никогда просто и элементарно не проявил внимания к моей работе и моим достижениям (как бы малы они ни были, но они были, равно, как и рвение и желание работать)

Что они смогли сделать и как, чтобы полностью отбить во мне всякую уверенность в себе и поселить в душе "червяка" ненужности тебя, как специалиста? Не знаю.... Тайна для меня....

Корпоративной культуры (кто бы еще мне сказал, что это и где она присутствует) особой нет. Да, были какие-то раз в год teambuildings, но это скорее напоминало фарс, чем действительно собрание единомышленников, которым приятно вместе проводить время. Опять же, в магазинах такого вообще может не быть или быть иначе... Не судите по всей компании.

Тренинги - скорее смешно, чем полезно. Иногда чем-то напоминали зомбирование по типу "мы трудимся на благо клиента, для клиента. Наши ценности - это наши клиенты, сотрудники и мы так их любим, что аж плачем"... Короче, по сути своей профессионально были бесполезны....

Выделялся бюджет на развитие сотрудников (какие-нидь семинары, курсы и пр), но реально не "осваивался". Впрочем, опять же, возможно, это минус моего руководства...

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Аноним

Город: Ростов-на-Дону

13:33 06.05.2011

Плюсы в работе

Из положительного только соцпакет

Отрицательные стороны

Отрицательного много. К примеру , работают по 10 - 12 ч . а платят за 8 , отпуск свыше 14 дней нельзя . Из отпуска могут отозвать в любое время . Женщины таскают , как грузчики ящики с пивом , водкой свыше установленных норм .Зарплата копеечная , отсюда поток людей на увольнения . Попытались создать профсоюз . председателя уволили со второго раза , зама задолбали выговорами . Год судились . К нам относятся, как к папуасам . В Европе в Ашане зарплата РТЗ 1 300 евро , а у нас 250 . Так там сильные профсоюзы . а у нас их топчут под гигиканье администрации

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

22:07 11.08.2010

Плюсы в работе

ПРОСТО лишь введите в яндексе мобильные мошенники МТС) ТАК КАК РОЛИКИ МОГУТ БЫТЬ УДАЛЕНЫ МОШЕННИКАМИ(ЭТО ПОРТИТ ИМ БИЗНЕС)

Отрицательные стороны

по поводу мобильного мошенничества ПОЯВИЛИСЬ ВИДЕООБРАЩЕНИЯ !

(это копии -оригиналы с youtube.com были удалены по требованию мошенников так как это портит им мошеннический бизнес) помните! сотовые компании и контент провайдеры(мошенники) в преступном сговоре !!

ссылки на видео

[LINK] мобильные мошенники МТС , Билайн ,i-free(мошенническая подписка)

[LINK] мобильные мошенники вся правда о них(кто организатор, названия мошеннических фирм)

помимо этого видеообращения (те же копии) выложены на сайте rutube.ru и smotri.com (нужно лишь ввести в яндексе мобильные мошенники МТС)

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Андрей

Город: Санкт-Петербург

14:02 23.03.2010

Плюсы в работе

зарплата выплачивается вовремя

дмс

недорогая столовая

подарки к праздникам

хороший директор

Отрицательные стороны

Уволили в январе, выкинули как котенка на мороз, по соглашению сторон. Работал сначала работником торгового зала за копейки, но тренинги внушили мне, что жизнь удалась. Подарили как-то на 23 февраля ремень, так он сломался в первый же день. Мне сказали, что хочешь, ведь китайский! Народ в Ашане менялся со страшной силой. Уволили или уволились в нашем отделе 6 человек и это в течение года. Менеджер направления безграмотная девушка, которой управлять зеками в колонии, постоянно оскорбляла сотрудников, доводила до истерик. Вот такая атмосфера стоит в Ашане Парнас. Следует сказать, что там есть замечательные менеджеры, лучи света в темном царстве, но их, к сожалению, единицы. Узнал, что другие Ашаны наши враги, когда стал договариваться о переходе в Ашан Дыбенко

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Аноним

Город: Москва

17:20 02.03.2010

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

Жополизы "коричневые носики"в цене!Стукачи в особо благоприятном положении!Компания заманивает кучей благ,которых потом не дождешься,ни премии,ни нормального питания,ни нормального отношения.Ты забудешь что такое одежда,спорт зал,кино,книги,общение с близкими,еда,сон,солнце и т.д(без преувеличения)Выйдя с больничного будешь ощущать себя предателем,врагом компании.Сколько бы ты не впахивал,как бы ты не старался все равно мало и плохо.Про выходные забудь,рабочий день 12-16 часов в среднем-это главное!Существует список причин по которым ты не сможешь быть дома(тренинги,союзы,синергии,индивидуальные встречи,и самое банальное вагон бестолковой не доделанной работы)Директор человек загадка.Что он делает в магазине не понятно-ни за что не отвечает,не управляет,не организовывает ни какие процессы,обвиняет и ничего не знает,но вид грозный,так как он же француз,а мы же нет.Компания выжимает все с тебя,забудь про себя,родных, друзьях,все твое время -это ашан и жизнь тоже.Гавно компания!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Шпунтик

Город: Москва

23:00 27.02.2010

Плюсы в работе

Люди поначалу были неплохие в коллективе. Воодушевление чувствовалось. Респект компании к ТК РФ. Умение компании считать деньги (при выплате работникам премий-увеличений з.п. и пр. радостях). Молодцы!

Отрицательные стороны

Мясорубка за свой счет. Хоть с 6 утра до 12 ночи работай, все равно дох... работы останется. Хоть всю ее переделай, на своем горбу вынеси, руководству пофиг. Ничего за свои подвиги ты не получишь, никогда. Ни материально, ни морально. Ни спасибо, ни 5 копеек в + к своей з.п. Хочешь работать - работай, не хочешь - вали, таких как ты Ашан найдет еще 10 за те же копейки (а, может, и меньше). Они же дискаунтер. Надо экономить... А чего жаловаться? Железная мясорубка не имеет сердца и души. Ей все пох.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Профсоюз Профзоюз

21:23 28.10.2009

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

[LINK] вся правда здесь

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

ВИКТОР

Город: Москва

03:48 27.10.2009

Плюсы в работе

Работники, воодушевленные тренингами, перерабатывают задаром часы. Часы эти никто не оплачивает этим работникам, зато они с успехом плюсуются другим, уважаемым в компании, значимым сотрудникам. Если дурни (они же работники) будут выступать, им надо предложить заткнуться, дать какое-нибудь дурацкое (в полном смысле этого слова, без всякой логики - чистой воды идиотизм!) задание, срезать премию (ну надо сэкономить), или предложить перейти на другую должность с понижением оклада. А заменить дурней легко - есть много разных национальностей - они и за меньшие деньги согласятся работать. Еще в китайской инструкции для царя (правителя) было написно следующее: солдатам (рабам) нужно платить столько, чтобы чуть-чуть не хватало на жизнь и тогда любую кризисную ситуацию (война, кризис, дефолт и т.д.) они воспримут как радостную весть - это возможность заработать больше. На любом предприятиии (от мала до велика) самая доходная статья - заработная плата работников - меньшее количество работников за меньшую плату производит больший объем продукта. РЕСПЕКТ АШАНУ!!! РОССИЙСКИМ ДУРНЯМ(другие национальности тоже пусть не обольщаются-бывшие СССР)-медаль горбатого!!!

Показать полностью

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

МАРГОША

Город: Москва

03:08 27.10.2009

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

Оценка рабочего процесса в компани на все "шесть" - тот, кто придумал эту компанию(Жерар Мюлье), думал прежде всего о себе и своих потомках, а никак не о работниках. Весь процесс отлажен до последнего винтика. Как давно известно, на предприятиии должен быть только один хозяин, наделенный творческими способностями, остальные - лишь послушные винтики, не задающие вопросы. Ну представьте себе такую ситуацию: вы собрали часы, они тикают, показывают время для вашей пользы, и вдруг одно из колесиков решило пойти в обратную сторону (ну надоело, на творчество потянуло)! Что сделают с таким колесиком? - правильно - заменят. Так и в АШАНе и в любой другой крупной компании. И пока будут приходить толпы соискателей, пока будут толпы покупателей (довольных до усрачки или недовольных справедливо) - эта МАХИНА будет жить и жрать нас всех - живое мясо и ходячие деньги.

Посмотреть ответы (2)

Аноним

Город: Москва

23:47 09.10.2009

Плюсы в работе

недорогая столовка

Отрицательные стороны

Взгляд со стороны: я стационарный мерч от компании поставищика, соглашусь со всеми отрицательными отзывами, объем работы огромный, женщины тягают наверх тяжелые коробки(полное соблюдение тк рф, о чем поют при устройстве на работу) причем ашановская фишка во многом перекладывать работу отдела на мерчей других компаний, ввиду острого дефицита работников.

Начальство отделов как правило гнилое, есть и переработки(не останешься-не успеешь все сделать, не заплатят премию) и вычеты за недосдачу. Не будешь пахать-тебя просто не оставят в отделе во время испыталовки.

А тем временем объявы в инете и газетах зазывают на работу толпы новых жертв, на служебном входе бывает не протолкнуться от соискателей.

ОПВС(типа служба безопасности) это что-то,там работает такое быдло, как будто набирают со всех сторон никчемных людей и они от скуки выдумывают разную ерунду для сотрудников(кто работал, тот поймет).

Наверное главный минус это убогая лицемерно-бюрократическая система оформления, распорядка, обучения, корпоративных улыбок и пр.кто ее придумал, у него видимо не в порядке с головой.

Работают там в основном действительно одни студенты и тетки предпенсионного возраста просто от безысходности.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Посмотреть ответы (5)

Эксперт

Город: Москва

21:05 29.09.2009

Плюсы в работе

Ни разу не задержали зарплату!

Отрицательные стороны

Когда начал работать в компании на самой низкой должности, была мотивация, надежда на карьерный рост, и дошел за год до эксперта направления. Но!!! Ушли французы.... Пришел "наш" директор с улицы и... БАРДАК!!! Чтобы рости, надо сосать!!!! Много и со смаком! Шеф сектора вообще не понятно чем занимается! Все,на ком Ашан стоял стал для руководства БЫДЛОМ! Менеджеры забыли про своих подчиненных, а только и думают, как бы завтра в курилке развеселить шефа сектора и прыгнуть к его шеринке. Началось сокращение, текучка, урезка зарплаты (хотя Ашан как и имел пару десятков миллионов в день, так и имеет!) Те кто был предан компании и пахал, те меньше всех получали!

Знайте, руководство-это минечики!!!

А твою работу и заслугу никто не заметит и не оценит! А карьеры больше нет.

Все забыли, что главная политика Ашана была обслуживание клиентов, качество и низкие цены, а главной ценностью были сотрудники!

А наше русское руководящее "быдло" все под себя замяли и соревнуются, то в пасьянс, то у кого лучший менеджер минетчик, то сколько кто уволил!!!

Лучшие ушли, кто похуже-уволили, а остальные остались!!!!!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (25)

эксперт

Город: Москва

19:01 29.09.2009

Плюсы в работе

Рядом с домом, и все на этом!!!

Отрицательные стороны

В компании могут сделать карьеру только " ЛИЗУНЫ!!! ". Политика руководства: кто меньше работает, того больше ценят! А кто пашет, тот враг! А если еще и свое мнение имеешь, то резко вылетишь!!! Шефы секторов вообще как приведения, абсолютно ничего не делают! Ни в чем не участвуют, а только людьми швыряются (увольняют), а если у них часто "под столом" сидеть, да еще и в курилке смешить, то можно и повышение получить!!!

ООО "Ашан"-это магазин дискаунт! Т.Е. Платить как можно меньшую зарплату, как можно большему количеству сотрудников!!!!!!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Аноним

Город: Москва

12:28 20.09.2009

Плюсы в работе

-относительное соблюдение ТК,

-льготное питание, проезд

-соцпакет, стабильная з/п

-индексируемая з/п

-небольшие (оплачиваемые!!!) переработки

-относительно прописанные правила работы

Отрицательные стороны

Ашан-Орбитальная!

Работают на ключевых должностях (руководители и менеджеры, служба персонала) некомпетентные и непрофессиональные сотрудники. При указывании на ошибки в работе получаешь взамен хамство и унижение.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Валерий Сахаров

11:54 04.08.2009

Плюсы в работе

стабильность з/п, соцпакет, гтбкий график работы, льготное питание, низкие цены на товары, перспективы карьерного роста как по вертикали так и по горизонтали.

Отрицательные стороны

Наличие в компании на ключевых постах ( сотрудники отдела персонала, руководитель и менеджеры ОПВС, юрист и т.п.) некомпетентных, юридически неграмотных, а зачастую просто "блатных" людей.Мне - военному пенсионеру умудрились выплатить пособие по временной нетрудоспособности менее 40% вместо положенных 100%.На мою просьбу пересмотреть данную "ошибку" - стали объяснять, что я за двадцать лет непрерывной службы в ВС РФ не заработал себе ни на пособие ни даже на пенсию. Пришлось судиться за 1500 рублей. Так и тут руководители ООО "Ашан-Орбитальная" вместо того, чтобы просто извиниться и выплатить эту сумму, стараются затянуть в суде рассмотрение дела (присылают в суд в качестве представителя своего юриста который так и заявляет:"я некомпетентен в трудовых спорах, а в суд прибыла чтобы прекратить дело без рассмотрения").На моё предложение решить проблемму мирным путём директор заявил мне, что для него 1500 руб. - большая сумма и без указания свыше он на такое примирение пойти не может.И дело тут не в руководителях - Французах ( им наоборот надо сказать большое спасибо что открывают такие гипермаркеты у нас в России - где продаются самые свежие и дешовые продукты, где есть стабильные рабочие места), а вся беда от наших русских "специалистов - Анашкиных, Туркевичах,Поплевиных,Гончаровых и т.д., которые извращают всю т.н. концепцию развития гипермаркетов "АШАН" до 2015 года.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Регионы присутствия

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр