Ашан

Тут проще разрушить и заново построить. Лучшие времена Ашана были в 2007-2012 годах, когда сеть только пришла в наш регион и были какие-никакие условия, созданные французами. Это был своего рода Золотой век, когда помимо зп выдавались акции, растущие в цене, когда отсутствовало управление русскими, да и к работникам относились по человечески.
Я эти времена к сожалению не застал, придя на работу в 2015, когда постепенно все это уходило.
Впервые упала цена акций и копившие их работники потеряли почти 15% накоплений, было много недовольства. но дальше больше, ушли французы и пришли отечественные управленцы, принявшиеся разгонять старых работников с опытом и желанием работать, на место которых брали дешевых студентов, которые не знали свои права и на которых можно ездить. Тут же появились уже ставшие классическими косяки, в виде обязательной закупки ненужного товара от своего бренда, который лежал на стоках мертвым грузом, мешая работникам и понижая их результаты.
Появились новые менеджеры, которые взяли привычку "ускорять" РТЗ окриками на весь магазин, унижающие человеческое достоинство, обязательная помощь в полупустых отделах, откуда из за огромного объема работы уволились почти все люди. Это вообще не справедливо, если в отделе сковородок в посуде работы почти нет, то у нас в крупах ты вертишься как белка в колесе и не успеваешь.
Все начальство начиная директором и кончая экспертом может тебя унизить перед покупателями, сказав какой ты лентяй и криворукий, шеф может сказать, что выкладка неправильная и обезьяна справилась бы лучше, притом что он же и приказал сделать такую неделю назад. Шеф может приказать передвинуть целую аллею на 15см только для того, чтобы выглядело в ее глазах лучше, из за чего ты выйдешь в ночь со всем своим отделом. И в результате она скажет, что раньше было лучше
Здесь даже охранник-узбек, не принимавший душ неделю будет выше тебя по статусу и прикажет поднять майку и штаны, хорошо хоть не просит приспустить трусы. И он не отпустит тебя в туалет если до закрытия осталось меньше трех часов. Делай свои дела в штаны
Уборщики выгребут мусор из под стеллажей, забудут его смести и тебя отчитают перед покупателями, назвав свиньей. И ты начнешь протирать грязные, пыльные полк перед покупателями, которые будут смотреть с презрением, чуть ли не пальцами тыкать, говоря детям не становится как грязный дядя
Премию ты не получишь никогда, ибо она зависит от плана, который должен сделать магазин, но ты не сможешь, ибо он растет каждый год и перестал делаться еще четыре года тому назад. Сиди на голом окладе. Плюс премировать тебя не будут и за мелкие придирки шефа, которые он выдумал сам
Регулярно проводится инвентура (инвентаризация), когда ночью нужно посчитать весь товар в своем отделе. А его могут быть многие тысячи. И если закончил, то иди в соседний, где его еще больше. В итоге подсчет покажет недостачу, из за которой у тебя изымут премию.
Для покупателей ты будешь словно низшая форма жизни, лично виноватая что в другом конце магазина им не ответил кассир, или другой работник неправильно выставил ценник. Покупатель выплеснет на тебя свой гнев и унизит в глазах других покупателей, которые добавят свои пять копеек, дополнительно тебя унижая. Также ты обязан им помочь по любой просьбе, даже если ты не знаешь где лежит чужой товар и как пользоваться чужим инвентарем. В итоге тебя опять унизят
Смены всегда отвратительные. Есть три типа: 6:30-15:30, 10:00-19:00 и 13:00-22:00. Первая заставит тебя вставать в 5 утра и не высыпаться, плюс если нет вахты, изволь вызывать такси или как хочешь добирайся, ибо транспорт еще не ходит. Вторая забирает весь день и устаешь очень сильно, плюс после обеда много покупателей. Третья не дает нормально попасть домой, ибо транспорт уже не ходит, а раньше уйти нельзя, охранник не выпускает, ибо ты раб. Если не понравишься менеджеру, тебя будут гноить вторыми сменами, из за чего ты будешь работать до ночи.
Регулярно каждый отдел отдает человека на компактор, это своего рода помойка в ашане, где нужно вытаскивать из кучи пропавшего фарша и рыбы этикетки, дабы их просканировать. Самая отвратительная часть, запах стоит тошнотворный, и если опять же не нравиться менеждеру, будешь ходить на него постоянно, тебя буквально низведут до помоечника, ассинезатора.
Зарплата очень низкая, к тому же, растет почти незаметно, тысяча в пару-тройку лет, что ниже инфляции, иными словами работа за еду

Скажу сразу, что лучшие времена Ашана давно и безвозвратно прошли. Лет 10-15 назад вечером в будни и в выходные работали по 50 касс и очередь в каждую стояла по полчаса, а то и больше. Люди брали товар целыми тележками с горкой, а выручка составляла десятки миллионов рублей в день. Теперь же часто и до миллиона не дотягивает, а касс может работать и вовсе 2-3, а покупатели несут полупустые корзиночки. Тут и кризисы один за другим повлияли, и политика самой компании. Хорошего товара не стало совсем, а цены ломовые. Скидки бессистемные и бестолковые, в основном на продукты, которые вот-вот протухнут. Одежда, обувь, спорттовары и бытовая техника ну просто откровенное и одноразовое г-но, хотя в первые годы работы магазина были вполне пристойные и даже брендовые вещи по низким ценам. Ну и в целом гипермаркет выглядит старым, обветшалым, изношенным, грязным и запущенным. Это с точки зрения покупателя. А вот теперь как всё это изнутри. Плюсов работы в Ашане только два, я их указал, остальное - минусы. Всё очень сильно зависит от отдела, хотя зарплата у рядового работника примерно одинакова везде. Есть места, где жить можно сносно (но недолго), а есть такие параши, что слов цензурных нет (рыба, овощи, колбаса, птица, пекарня и т.п.). Где вечная грязь, вонь, мерзкая вонючая жижа, тонны просрочки, тухлятины, списания и постоянный мозговынос по этому поводу со стороны начальства. А оно многослойное - бригадиры, эксперты, менеджеры, шефы секторов и многочисленные под разными названиями офисные бездельники-дармоеды из окружения директора, ну и он сам (вернее - сама). Офис скажу сразу - кретины полные, идиоты клинические, дауны и дебилы, как на подбор. Менеджеры некоторые ещё сохранили человеческий облик, хотя даётся им это всё сложнее. Плюс идёт частая их ротация - только привыкнешь работать с одним, а тут его берут и меняют на законеченного олигофрена, у которого в заднем проходе вставлен горящий фитиль. Цель компании уже давно не продажи, не клиенты, а нечто другое, чему приличных слов не подобрать. Самое главное - затрахать рядового работника, не важно - по делу или без, чтоб был постоянно в мыле и не расслаблялся. Бесконечный поток постоянно меняющихся противоречивых идиотских требований. Нормальной чёткой организации нет давно, сплошная нервотрёпка. Каждый день выходишь, как в последний, не зная, чего ждать, что ещё на ум взбредёт начальству. Планировать при таком раскладе вообще ничего нельзя в принципе. Оборудование что в зале, что на складах старое, убитое и испорченное. Рохлы не сдвинуть с места, штабелёры работают через один, постоянный риск получить травму или покалечить покупателя. Карьерный рост в компании давно прекращён, как бы ты не лез из кожи вон. Раньше из РТЗ особо шустрых переводили в бригадиры и эксперты, которые затем становились менеджерами отделов. Теперь менеджеров стало столько, что хоть поварёжкой ешь, меняются и тасуются, как перчатки, убирают одних, притаскивают других. Пока они въедут, что к чему, пока сработаются с коллективом... Только на пару месяцев заживёшь более-менее спокойно, а тут бац! И новая пертурбация. Поэтому текучка очень большая, особенно в продовольственных и проблемных отделах. Есть небольшой костяк людей, кторые держатся по 10-15 и даже более лет, но их единицы. И, что самое обидное, их тоже могут вышвырнуть за ворота в любой день и час, невзирая на стаж и прошлые заслуги перед фирмой, за любую случайную ерунду или косячок. Особенно обидно тем, кому до пенсии чуть-чуть оставалось, сколько я таких трагедий наблюдал... Никто никого не ценит и никем не дорожит. Лизоблюдство, услужничество, верноподданичество, предательство и сдача своих, чтоб удержаться самому - это в порядке вещей (умри ты сегодня, а я завтра). При нормальных руководителях всего этого можно было бы избежать, а магазин бы работал в разы эффективнее, но это никому не надо. В общем, писать можно ещё долго, резюме такое: для временного поддержания штанов, пока нет другой лучшей работы, Ашан подойдёт, но особых денег не ждите, а в плане психологического износа год идёт за три. График тоже могут составить идиотский - то с раннего утра, то с обеда до ночи, то с середины дня. С вечерней смены могут запрсто выпихнуть спозаранку и наплевать, что поспал 3-4 часа. Плюс одна-две ночи инвентаризация раз в месяц (когда весь товар сбрасывается в телеги, на паллеты и пересчитывается, а потом всё обратно на полки и на склад). В ночную смену ещё и физически запредельно тяжело, в неделю по нескольку раз скорую вызывают тем, кому стало плохо (серце, давление, спина и т.д.), особенно женщинам. В довершение ко всему напрягают постоянные волны сокращений (или слухов о них), которые сменяются набором новых расходных пешек (когда реально работать становится некому и в отделах начинается бардак). Ну вот такая она ашановская жизнь, что поделать...

1. Находится очень далеко от дома, в связи с чем нет возможности работать в данном филиале на постоянной основе.
2. Убрали премию за своевременную актуализацию ценников, которую прежде и так было достаточно трудно заработать, но хоть иногда она приходила приятным бонусом (со слов других работников).
3. HR не всегда прислушивается к пожеланиям сотрудника. Работала по срочному договору как студент-стажер. Меня отказались принять на второй срочный договор на 2 месяца, хотя в отделе я себя очень хорошо зарекомендовала и могла прикрывать коллег во время перерыва, свободно консультируя покупателей по ассортименту и отличительным характеристикам и особенностям товара.
4. Хоть к пожеланиям прислушиваются, но могут в течение месяца один раз поставить смену с 6:30 утра. Когда очень далеко живешь - достаточно проблематично добираться.
5. Медкнижка на самом деле оформляется за счет работника - сумма потом вычитается из зп.
6. Хоть там 4 аллеи бытовой техники, тебя могут попросить помочь и в отделе hi-fi. Можно, конечно, отказаться под предлогом не знания полного ассортимента товаров или завалом работы в собственном отделе. Когда промолчат, а когда возмутятся. Во всяком случае, если вы при заключении договора писали, что вы сотрудник только бытовой техники, вы не обязаны работать в hi-fi наравне с другими специалистами.
Совет - не идите в hi-fi, это жесть! Поддерживать постоянно порядок невозможно, покупатели (чаще всего именно с ближнего зарубежья) вскрывают все наушники, засовывают их в уши, дербанят коробки и так далее. И могут специально это делать назло, даже когда ты им говоришь, что так делать нельзя и придется вызвать охрану.