Компания ЭТМ

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Человек (Соискатель)

Город: Котельники

16:33 17.08.2022

Плюсы в работе

Отсутствует

Отрицательные стороны

Позвонили. Пригласили на собеседование. Сказали, что перезвонят сами и всё. ТИШИНА. Полный игнор. На звонки не отвечают. В первые с таким наплевательском отношением сталкиваюсь. Безобразие. Очень плохая работа отдела кадров. А раз так себя ведут, значит такия не хорошай компания.

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Человек (Соискатель)

Город: Котельники

16:20 17.08.2022

Плюсы в работе

Не вижу

Отрицательные стороны

Полно

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Семён (Сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

00:03 28.04.2022

Плюсы в работе

Развозка, форма, Обед бесплатный
Все праздники больничные ,отпуска, оплачиваются 100%.
Скидка на товар сотрудникам.
Подарки от компании.

Отрицательные стороны

Новые правила внутреннего трудового распорядка работников, версия 7 , пункт номер 7
Теперь технический перерыв убрали можно сказать совсем

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Секретное (Сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

02:17 26.11.2021

Плюсы в работе

Не буду врать и пишу как есть работаю на складе:
1. Зп белая день в день, с этим вообще проблем нет.
2. Развозка, форма, Обед бесплатный, это очень классно (недавно ввели).
3. Все праздники больничные (иногда надо самому достучаться до бухгалтерии), отпуска, оплачиваются 100%.
Скидка на товар сотрудникам.
Подарки от компании.
4. Надоело на какой-то должности сидеть пошел попросил другую грубо говоря, или можно попросить отправить вас на обучение на ту или иную должность если она открыта.
5. Насчёт начальства сложно сказать, если брать в общем ,то процентов 65% хорошее отношение к сотрудникам.
5. Коллектив отличный, совсем можно найти общий язык.
6. Если тебя попросили задержаться после работы, а развозка уехала, компания оплатит такси, до нужной остановки.

Отрицательные стороны

По недостаткам:
1. Старое оборудование, терминалы, станки, техника, на всех ничего не хватает, приходишь на работу и чуть ли не драться приходится за неё.
2. Заставляют выходить на переработку и/или оставляют на 12 часов, когда ты уже с ног падаешь после 9 отработанных часов, постоянно в порывах уволится.
3. Наёмники (аутсорсинг) это отдельные кадры, грубо говоря: "они косячат, а получаем мы", начальство ничего не делает с этим.
4. Нельзя уйти с работы или отпроситься заранее, в любом из этих случаях будешь отрабатывать в выходной день, отказаться нельзя или лишат премии.
5. Меняют график как захочется, это делают в последний день, и всем пофиг что у тебя дела, хотя в трудовом договоре сказано что за 2 недели все проговаривается.
6. Сейчас настали холода, и не работает уже 2 год обогреватели.
7. Премию бы чуть чуть поднять, или оклад))

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Jack (Сотрудник)

Город: Московская Область

10:44 21.09.2021

Плюсы в работе

Нет.

Отрицательные стороны

Ходят слухи, что у компании заканчиваются оборотные средства, т.к. клиенты не выплачивают долги.
Будут большеи проблемы, сокращеняи персонала, много людей сразу же на рынке труда и увеличение единоразовой конкуренции между специалистами.
Нужно стелить соломку.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Валера (Бывший сотрудник)

Город: Екатеринбург

14:20 20.09.2021

Плюсы в работе

19.02.2020 отзыв, на который был оставлен объёмный комментарий, но он теряется из-за времени.
Поэтому необходимо повторить, ведь я уже бывший сотрудник - и это единственное достоинство для меня!

Отрицательные стороны

Администрация Компании ЭТМ!
Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют.
"Царь продаж", может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ - так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат - не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема.
Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там вас ждёт много интересного наверняка. Что процентов 80 сотрудников находится в условно-постоянном поиске другой работы. Система мотивации является демотивацией у большинства. Может только пару старичков ею довольны. Один из них особенный и с привилегиями, которого боится сам НОП ОП3. С которым дела ведёт по сути только РД, потому что его он посылает несколько реже, чем НОПа. Цирк и хороший пример слаженного коллектива! А ещё новый НОП привёл за собой НОППа и сразу всем показали они, что новый НОПП лучше остальных и не будет его рабочего места среди своей группы, а будет рядом с НОПом. Это очень хорошо видно в разрекламированном вами опен спейсе!
Вы ещё упоминаете о проблеме культуры общения в сети, а сами опускаетесь до угроз статьями. Не умеете держать удар))

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Валера (Бывший сотрудник)

Город: Екатеринбург

20:38 15.09.2021

Плюсы в работе

Был тут один отзыв, на который я дал полный ответ, дополнительно поддержав автора. Но он не в топе, т.к. от 19.02.20.
Я поэтому просто продублирую для остальных, чтобы оградить может кого-то от ЭТМа.
Я уже бывший сотрудник.

Отрицательные стороны

Администрация Компании ЭТМ!
Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют.
"Царь продаж", может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ - так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат - не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема.
Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там вас ждёт много интересного наверняка. Что процентов 80 сотрудников находится в условно-постоянном поиске другой работы. Система мотивации является демотивацией у большинства. Может только пару старичков ею довольны. Один из них особенный и с привилегиями, которого боится сам НОП ОП3. С которым дела ведёт по сути только РД, потому что его он посылает несколько реже, чем НОПа. Цирк и хороший пример слаженного коллектива! А ещё новый НОП привёл за собой НОПП и сразу всем показали они, что новый НОПП лучше остальных и не будет его рабочего места среди своей группы, а будет рядом с НОПом. Это очень хорошо видно в разрекламированном вами опен спейсе!
Вы ещё упоминаете о проблеме культуры общения в сети, а сами опускаетесь до угроз статьями. Не умеете держать удар))

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Сотрудник из Екатеринбурга (Бывший сотрудник)

Город: Екатеринбург

17:09 13.08.2021

Плюсы в работе

Белая ЗП вовремя.
Данное поле должно содержать не менее 120 символов, чтобы было опубликовано, а у меня больше и нет никаких положительных отзывов о компании.

Отрицательные стороны

Зашкаливает бюрократия и работа ради табличек в Excel.
Армейская система постановки задач в стиле "копать отсюда и до обеда" без чёткой и понятной дорожной карты для достижения результата.
Склоки и сплетни среди сотрудников как низшего, так и вызшего звена.
Отсутствие взаимопонимания между смежными отделами, т.к. у каждого "свои таблички excel", поэтому большая часть подобной работы делается только для показухи.
Дикая текучка кадров. Даже шутки на капустниках "о количестве уволившихся в день" на так называемых тимбилдингах, на которые многих загоняют из под палки строго по квоте от отдела - ни больше, ни меньше.
Судьба мне подарила такой опыт, чтобы можно было воочию увидеть насколько плоха может быть внутренняя кухня и микроклимат в компании.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

ПМ (Бывший сотрудник)

Город: Оренбург

23:06 26.01.2021

Плюсы в работе

Хорошая белая зп, адекватное руководство, классный коллектив, интересная работа.

Отрицательные стороны

Ежедневник)

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Рен (Бывший сотрудник)

Город: Москва

14:58 10.06.2020

Плюсы в работе

Работал там счастливые сложные 2,5 года.

Говорить буду про офис продаж ЭТМ в г.Мытищи, в первую очередь. Здесь есть 4 направления: территориальный менеджер, работа с пром. предприятими, щитовиками, электромонтажными организациями.

Работа на конкурентном рынке, никаких откатов, соблюдение ТК, потенциальных клиентов очень много, бренд известен, есть чем зацепиться, очень продвинутая CRM система и она же система электронных заказов для Ваших клиентов. Про уровень сервиса для клиентов и его стабильность можно говорить разное, кто-то из клиентов по 10 лет работает, кого-то сразу все не устраивает, но огромная компания с огромными возможностями - это факт.

Компания дает возможность попробовать себя в продажах вне зависимости от возраста, предыдущего опыта, национальности, часто возвращаются бывшие сотрудники. Опыт и качества, конечно, оцениваются на собеседовании, как таковых ограничений нет.

Начальная з.п. без опыта ок. 40 тыс (была в нач.2018, сейчас вроде чуть больше), но, если Вы себя хорошо зарекомендовали, через год можно получать уже в 2+ раза больше. Здесь нет прям мега заработков и больших % (хотя, как оказалось, в некоторых компаниях бывает хуже), нет дмс, компенсация за амортизацию авто чисто символическая, а свой авто крайне желателен. Есть компенсация за бензин (поездки до офиса не учитываются). Взамен получаете некую стабильность, возможность зарабатывать, бонусы от производителей, отсутствие завышенных ожиданий от руководства, поддержку. Немного похоже на социализм:), короче)

Работа нового менеджера обычно начинается с холодных звонков, объездов (если Вы территориальный менеджер) и наработки базы, основная цель – назначить встречу с ЛПР. Расти можно по-разному, в зависимости от личных качеств и успехов: кому-то комфортнее расти в основном на новых своих клиентах, кто-то показывает себя как хороший менеджер и получает достаточно неплохих клиентов от уволившихся, тех, кого повысили в должности или кто ушел в декрет, кто-то берется разрабатывать шаг за шагом реально крупных клиентов и тратит на это свои усилия. Начальник офиса продаж (НОП) не требует сиюминутных результатов, за провалы не гонит, план, конечно, надо выполнять, иначе много не заработаешь.

Хорошее спокойное отношение НОП поддержка в сложные моменты.

Никакого самодурства, самоуправства, крика, оскорблений, ненормативной лексики. Вообще нет, и это очень ценно.

Дружелюбная атмосфера, поддержка, взаимопомощь в коллективе.

У каждого менеджера есть администратор, он один на 2-3 менеджеров. Он обрабатывает заявки и помогает во всем, от него зависит уровень сервиса для клиента, Ваша нагрузка и т.п., у меня он был отличный. % и бонусы распределяются между ним и менеджером.

Многочисленные регламенты, часто выступают защитой от дурака, поэтому и спрос к менеджеру за собственные ошибки и невыполнение обязательств со стороны клиентов ограничены теми же регламентами.

Возможность проходить обучение продажам и продукту через вебинары.

Отрицательные стороны

- Огромная структура вынуждает все руководство офиса просиживать на бесконечных скайпах, совещаниях, еще приезжают поставщики и с ними приходится сидеть, вникать в эти многочисленные распоряжения центра, отчитываться за их выполнение. Оперативными вопросами с менеджерами им заниматься некогда, вникать приходится на ходу. Много контроля, поставил – задачу спросил (это касается уровня руководитель отдела), но нет ощущения совместной работы. Кажется, при погруженности в работу с клиентами, повышение объемов продаж и доходов менеджеров, можно бы было добиваться гораздо больших результатов для всех.

- После общения с транспортно-экспедиционной группой, часто кажется, что ты со своими продажами в принципе никому не нужен, последний человек. Любой шаг в сторону клиента, только через НОП, да и его они не всегда слушают.

- Очень-Очень много регламентов, правил, служебных записок с меняющимися формами (непонятно для чего они это делают, то иконку туда добавят, то строки местами поменяют), согласований, в т.ч. через центральный офис в СПБ. Что-то прогнозируется и можно заранее выделить время, что-то требуют срочно. Но учитывая, что для нормального менеджера в приоритете всегда клиенты и продажи, многих это загоняет в цейтнот.

- Постоянно спускают задачи из центрального офиса, на них приходится как-то реагировать, с учетом своего опыта, понимания последствий их выполнения и невыполнения, применимости их к своим клиентам, срочности и т.п.

- Система обучения новичков оставляет желать лучшего: такой огромной компании сложно подготовить понятный актуальный материал и заранее дать список вопросов к нему. А так новички копаются в старых каталогах, интернете, устаревших материалах в корпоративной системе. По сути, это может сделать и поддерживать 1 человек и распространить на всю необъятную компанию, но такого, наверное, просто нет.

- большая текучка, в т.ч. и среди новичков, и опытных сотрудников. Тут, думаю, если своевременно реагировать, где-то помогать менеджерам структурировать их базы, распределять нагрузку, участвовать в повышении их фин. результатов, можно добиться гораздо большей их удовлетворенности текущим местом.

- иногда свои же или другой офис, пытаются выдернуть у тебя работающего клиента, которого ты сам привел и раскрутил, ссылаясь на разные обстоятельства. Это сильно треплет нервы.

- общие собрания целым офисом в одном душном помещении стоя часто больше часа (минимум раз в неделю), собрания отдела (минимум раз в неделю) с публичным обсуждением результатов и задач, кто что и почему не сделал, не скажу, что совсем бесполезны, но выглядят анахронизмом.

-/+ Оупен спейс полный на 30+ человек. Даже местами весело и поднимает настроение.

+/- в коммерческом управлении (работающем с поставщиками) и др. службах, связанных с поставками, есть очень разные сотрудники, и те кто плюнут на тебя в самый нужный момент, и те кто выручат и отнесутся со всей душой и будут тебе постоянно помогать. Последних больше, но первые больше запоминаются;)).

Все вышесказанное мое мнение, человека тяжелого на подъем, не любящего общение и избегающего стресса. Хотел попробовать, на что я способен в такой среде, не достиг всего, что хотел, но опыт и результаты оцениваю позитивно. Компанию рекомендую и как партнера, и как работодателя.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анатолий (Бывший сотрудник)

Город: Иваново

13:07 25.02.2020

Плюсы в работе

Доброго времени суток! Хочу поделиться с Вами впечатлением о компании ЭТМ, проработал там 15 месяцев.
Офис продаж в городе Иваново находится на улице Спартака, дом 7.
Плюсы компании:
1) Полностью белая заработная плата.
2) Антикоррупционная политика компании.
3) Масштабный корпоратив для сотрудников в Москве.
4) Отпуск, больничный.
4) НОП (Начальник Офиса Продаж) в Иваново Борисов Н.С.
Имеет все необходимые качества лидера.

Отрицательные стороны

Офис продаж делится на два отдела:
1) ОПП- Отдел Прямых Продаж.
2) ООК- Отдел Обслуживания Клиентов.
РМФК- Региональный Менеджер Фонового Канала, другими словами, начальник Отдела Обслуживания Клиентов в Иваново Шиков Д.Н.
На первый взгляд кажется открытым и положительным руководителем, но в последствии становится отчетливо ясно кто скрывается за этой маской. Высказывается о коллегах, за глаза, используя обсценную лексику.
Несправедливый -подстраивается под ситуации в рабочих моментах как ему это выгодно, последствия этого поведения отсутствие мотивации в работе менеджера.
В связи с этим было принято решение о прекращении трудового договора в компанией ЭТМ.
Даже при увольнении пытался схитрить с выплатой бонусной части денежных средств, что бы я их получил не под расчёт, а от коллеги через несколько месяцев, но в итоге передумал.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: выше рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анна (Бывший сотрудник)

Город: Волгоград

21:29 19.07.2019

Плюсы в работе

Проработав в компании много лет, могу с уверенностью сказать, что ЭТМ проверенный работодатель, который полностью отвечает за своих сотрудников. ЗП белая, всегда вовремя, удобный график, уютный офис. Для молодых специалистов созданы все условия для реализации. Придя простым менеджером реально стать директором офиса продаж. Желаю процветания и успехов Компании!!! Так что соискатели, не сомневайтесь, а выбирайте ЭТМ, не пожалеете)!

Отрицательные стороны

Бюрократизм, карьерный рост доступен только на должности менеджера.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: выше рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ааа (Соискатель)

Город: Ростов-на-Дону

16:32 13.06.2019

Плюсы в работе

Не известны

Отрицательные стороны

Являемся производителем и столкнулись с требованием об откате для подписания договора поставки! Руководительница не смогла вычесть процент от сделки ! Беляева Е

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Дмитрий (Бывший сотрудник)

Город: Калуга

01:21 05.06.2019

Плюсы в работе

Возможность с нуля, получить навыки и опыт, менеджера по продажам. Единственный способ получать адекватную зарплату, это устранить сослуживцев в отделе и забрать их платежеспособную клиентуру...

Отрицательные стороны

ОП Калуга. Руководитель на тот момент-Горкин Алексей, неадекватный тип. Орет матом, выглядит как колхозник, образование ПТУ...., но язык довел его до рук. поста, правда его сейчас отправили "доживать", в самый провальный регион, где он напоследок подышит чуток... Зарплата нищебродская, карьерный рост отсутствует. Премию не возможно рассчитать, от слова совсем....

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Несостоявшийся сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Москва

19:02 13.02.2019

Плюсы в работе

Все в белую

Отрицательные стороны

С первого дня оформляют официально. В чем минус? Я объясню:
1. Соискатель может не подойти работодателю
2. Работа не устроить соискателя
Второе это мой случай. Чтобы устроится на работу в офис в Одинцово, нужно сразу ехать в г. Котельники (спасибо, что не в Санкт-Петербург, конечно), наподписывать кучу бумаг, потратить день (я подчеркну - день) времени.
Я, человек с большим опытом в продажах, мне стало понятно, что эта работа не для меня уже через 2 дня. Сидеть и читать структуру промышленных предприятий два дня, ну как то, для новичка в продажах строительных материалов, может и нормально, но я и сама могу все это своими словами рассказать.
Вообщем объявила я, что меня не устраивает, и хочу уйти, но (!) так как я уже 3 дня как оформлена, мне нужно ехать в г. Котельники, чтобы уволиться!
Лично меня уже ждали на другом месте, и кататься в пустую мне не очень то интересно. Еще и письмами грозят уволить по статье за прогул )))

Может все таки давать возможность человеку присмотреться, хотя бы пару недель?

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним (Бывший сотрудник)

Город: Казань

13:51 29.01.2019

Плюсы в работе

Белая З.П., соц.пакет. тренинги, обучающая программа, относительно приятный дружный коллектив лояльное начальство. Хороший опыт и обретение стрессоустойчивости (Ну или получение болезни на нервной почве тут зависит от вашего организма)
Идеальное место чтоб набраться опыта в продажах и уйти в более хорошее место!

Отрицательные стороны

Все началось с того что я увидел объявление на hh менеджер по продажам от 35т.р. пришел 3 собеседования, неделя ожиданий и меня приняли. мой прожиточный мимнимум 27т.р. был на тот момент без ипотеки еще... Думаю от 35к в самый раз и подкопить удастся на что нибудь. Но не тут то было! в первые 2 месяца получил по 19400р голый оклад....(1 мес обучение, второй месяц тухлая клиентская база с мертвыми организациями....) после активно начал раскачивать кл.базу, 3-4-5-6-7-8мес получал от 23 до 27т.р. (планы не выполнял поскольку они всегда были завышены до нереальности по отношению к моей кл.базы... ). на 9-10-11-12 базу хорошую подбил, раскачал совместно с моим линейным руководителем, начал продавать по 2-3-4-5-7-10мл.р. но план как всегда стали давать снова не совсем адекватный и все ровно его выполнить было очень трудно хоть и в теории реально, но там уже зависело не от продаж а от ПДЗ (Просроченная дебиторская задолженность) которая вовремя не оплачивалась клиентами и получал я снова мало 25-38т.р. Получилось так что работы стало нереально много а по зарплате особо не чувствуется, после мне предложили другое место работы в другой компании с большими перспективами, зп и без нервотрепок.
На новом месте работаю и радуюсь что не кто мне не испытывает мои нервы своими отчетами, отчетами, ежедневниками, планерками, планированиями и планами по встречам, согласованиями.
А распорядок для менеджера прямых продаж в ЭТМ это вообще нечто!!!
Утром 20-40мин планерка, 1 раз в неделю 1 час планирование, план по встречам 3-4минимум в день( оплата гсм ничтожная, покрывает только 1/3 фактических расходов на бензин.) % с продаж ничтожный, продавать не интересно и очень сложно, очень большая конкуренция на рынке чтоб забрать миллионную сделку ее нужно пересчитать 10ки раз, на разные аналоги, умудрится пройти по ценам( а часто такие сделки проходят с рентабельностью почти 1-5% еще и остатки скушает бесплатная доставка до клиента. (Работа ради работы и стрессов).

И Самое главное!!!! Я бы ни о чем не сожалел что поработать в ЭТМ если бы меня не кинули на з.п. бонусы по продажам выплачиваются через 2 мес.... после увольнения я получил шиш.... только отпускные, оклад и прочее по договору.
И не только ЭТМ! Еще и производитель ИЕК отказал в выплате моих бонусов комментируя тем что уволенным сотрудникам бонус не выплачивается!!!! Хотя на выплату бонуса ИЕК я оставлял заявку за месяц до увольнения!!!!!!

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Дмитрий (Бывший сотрудник)

Город: Сургут

16:28 19.12.2018

Плюсы в работе

Работал в ЭТМ Чебоксары, вот образец для офиса ЭТМ Сургута.

Отрицательные стороны

Ужасная обстановка в коллективе ЭТМ города Сургута. Для примера в Чебоксарах все друг друга поддержат и помогут. Деловое товарещеское общение. Тут в Сургуте как будто не офис а несерьезная шараш контора. Например Алена есть такая особа на первом этаже общаться с людьми совершенно не умеет это касается и сотрудников и клиентов. Неадекватеый человек непонятно как занимает должность начальника оок. Я бы отправил её на тренинг, на котором сам был на предыдущей работе *эффективное наставничество* с таким человеком который матерится (девушка) не умеет объяснять и не хочет этого делать как работать? Хочется бежать от таких людей. Я бы поработал в конторе будь там здоровая обстановка. В так есть варианты. Раз руководство не видит или не хочет видеть и что-то предпринимать какой смысл рвботать в напряжении. Делайте вывод. Учитесь у других городов и офисов. В пример ставлю офис Чебоксар адекватные все от руководителя до менеджеров и складских работников. Все общаютс друг с другом. А в Сургуте. Каждый отдел сам по себе. Менеджер по адаптации молодец всегда поддержит поможет. Спасибо Анна! :)сорри за ошибки пишц с телефона

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Дмитрий (Соискатель)

Город: Сургут

16:15 19.12.2018

Плюсы в работе

Работал в ЭТМ Чебоксары, вот образец для офиса ЭТМ Сургута.

Отрицательные стороны

Ужасеая обстановка в коллективе ЭТМ города Сургута. Для примера в Чебоксарах все друг друга поддержат и помогут. Деловое товарещеское общение. Тут в Сургуте как будто не офис а несерьезная шараш контора. Например Алена есть такая особа на первом этаже общаться с людьми совершенно не умеет это касается и сотрудников и клиентов. Неадекватеый человек непонятно как занимает должность начальника оок. Я бы отправил её на тренинг, на котором сам был на предыдущей работе *эффективное наставничество* с таким человеком который матерится (девушка) не умеет объяснять и не хочет этого делать как работать? Хочется бежать от таких людей. Я бы поработал в конторе будь там здоровая обстановка. В так есть варианты. Раз руководство не видит или не хочет видеть и что-то предпринимать какой смысл рвботать в напряжении. Делайте вывод. Учитесь у других городов и офисов. В пример ставлю офис Чебоксар адекватные все от руководителя до менеджеров и складских работников. Все общаютс друг с другом. А в Сургуте. Каждый сам по себе.

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Виктор (Бывший сотрудник)

Город: Новосибирск

08:45 12.11.2018

Плюсы в работе

белая зп

Отрицательные стороны

Весь день занимаешься тем, что устраняешь "косяки" коллег из смежных подразделений (коммерческое управление, склад, логистика), времени заниматься работой практически не остается, и в дополнение отчеты, которых здесь неимоверное количество на все случаи жизни. Казалось бы все, но нет, на все случаи жизни в компании предусмотрены служебные записки и сочинять их приходится прямо на ходу, т.к. без служебки даже слушать никто не станет . Если ты сотрудник отдела продаж, то ты виновен во всем и обязан всем. Помощи искать не приходится, все зависит от крепости твоих нервов. Про карьерный рост сказок очень много, но когда суть до дела, то свободных вакансий либо нет, либо ты попросту не достоин. Оплаты ГСМ ждать не приходится. И еще приятный бонус, если решите покинуть компанию, то Вас, скорее всего как говориться в простонародье "кинут", а говоря языком компании, лишат бонусной составляющей заработной платы за совершение проступка (читайте внимательно трудовой договор и положение о мотивации сотрудников). Внутри компании правды не добиться, даже если обращаться в головной офис в г.Санкт-Петербург. Рекомендую, при наличии нескольких предложений от работодателей не отдавать предпочтение данной компании!

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую