Добрый день! В 2024 вопрос был подробно проработан, собраны КП, оценены затраты и эффект от внедрения. В целом руководство положительно смотрит на ДМС в компании, прорабатывается дорожная карта внедрения, начиная с 2025 года.
Помимо ДМС у нас есть и другие факторы нематериальной мотивации: корпоративные подарки на дни рождения и праздники, вакцинирование и медосмотры для сотрудников, подарки для детей сотрудников, компенсация командных видов спорта, поощрительные поездки от поставщиков и другое.
ЭТМ постоянно развивается, опираясь на потребности своих сотрудников.
Благодарим вас за обратную связь и высокую оценку нашей Компании.
С уважением, администрация компании ЭТМ