Отрицательные стороны
Жалко организацию... С стороны человека разбирающегося в бизнесе, печально смотреть как люди (руководители) из ЦП
Вместо реальной работы по решению текущих проблем и стратегическому развитию они занимаются формализмом и имитацией активности. Большая часть усилий линейных сотрудников уходит на подготовку «красивых» отчётов — отчётов ради отчётов, которые ни на что не влияют и служат лишь для прикрытия отсутствия реальных действий.
Из-за такой культуры решение важных задач откладывается, сотрудники демотивированы, а реальные показатели компании продолжают падать — руководители фактически тянут компанию на дно.
Так же хочется выразить огромную «благодарность» ДРЦ СЗ.
Надеюсь, что он все таки сменит занимаемую должность в 2026 году, под его руководством, северо-запад терпит крах еще больше...
Понимаю, что нет ничего хуже непрошеных советов, но всё-таки хочется оставить для ГД и СД.
Поменяйте сотрудникам мотивацию, поднимите зарплату, вы не в рынке, у вас огромная текучка и огромные планы для ОП, они не справляются !
И решите проблему с логистикой, в каждом кусте она очень большая, для подтверждения, можете приехать на любой ЛЦ в «сезон» вы будете приятно удивлены как ваши отчеты от ваших сотрудников совершенно противоречивы.