ТД Вимос

Сплошное хамство, интриги, сплетни со стороны руководства. Президент компании Гурьев В.В.- хам матерщинник, для него все его сотрудники-это рабы. Для него ничего не стоит "покрыть" сотрудника матом, женщины для него коровы и курицы. Его дочь Лидия Владимировна "старается" соблюдать трудовое законодательство, но только с выгодой для себя, а не для сотрудников, первый заместитель господин Данкуца- настоящее быдло, на сотрудниками постоянно разговаривает на повышенных тонах, постоянно кричит на сотрудников, директор пор персоналу (ФИО), некомпетентный сотрудник, который далек от персонала, учитель физкультуры, сплетница и интриганка. При приеме на работу соискатели проводят в очереди по 5-10 часов, проходя полиграф, на котором тебя выворачивают наизнанку, собеседование с менеджером по персоналу и наконец с самим "великим и ужасным" Гурьевым В.В., но не факт, что возьмут, еще служба безопасности проверит. На собеседовании обещают одну зарплату, на деле получаешь намного меньше. Еще одна фишка, полгода ты должен учиться в учебном центре во Всеволожске, при этом твоя зарплата меньше на 15 тысяч рублей, чем обещали. Устроился на работу, не спеши радоваться, на предприятии есть негласная система штрафов и если ты станешь неугоден начальству, тебя выкинуть как порушившую собаку в один день, могут и без выходного пособия. Будьте внимательны, когда устраиваетесь в Вимос!!

Я просто расскажу как проходило мое собеседование на должность Заместителя заведующего магазином.
Пришла я к указанному времени. Подошла к кассиру, поздоровалась и сказала что я на собеседование. Кассир поздоровалась в ответ и указала рукой на лестницу: "Вам в администрацию." . Поднявшись по лестнице я заглянула в первую открытую дверь. На мое - "здравствуйте", я услышала прокуренной "здрасти",
-Я на собеседование
-Вам к директору, кабинет там(кивок головы)
В этот же момент, я услышала из того самого кабинета.
-Вам сюда.
Захожу, снова здороваюсь, мне отвечают и предлагают жестом присесть.
Вообще-то, воспитанные люди обычно представляются, но этого не последовало. Мне просто сразу задали вопрос: "Вы на какую вакансию?"
Я ответила что на вакансию зам.зав.магазином.
У меня спросили работаю ли я сейчас, я ответила да и у меня попросили трудовую и паспорт.
Посмотрев копию трудовой, длилось это минут 10, мне авторитетно заявили что я не устраиваю, потому что у меня нет ни одной записи где было бы написано что я работала хотя бы зам.зав. магазином. Хотя у меня очень большой опыт работы в торговле, и последняя моя должность это директор. А еще у меня огромный опыт управлением персонала. Этот ДИРЕКТОР, он даже не поговорил со мной, не задал пары каверзных вопросов, чтобы понят стою я чего-то или нет. Он сидел с ухмылкой на лице и строил из себя важную шишку, утверждая что при наборе персонала главное руководствоваться тем что написано в трудовой. На вопрос, читала ли он вообще мое резюме, он ответил что я этого никогда не делаю, потому что "резюме - это сочинение на вольную тему". Главное что написано в трудовой, а сейчас он хочет понять на сколько я стрессоустойчивая и готова ехать оформлять ни куда-нибудь, а в саму Гадчину!!! Потому что "там сидят серьезные люди и у них есть свои критерии по которым они судят о людях" и моя задача отбирать сотрудников по этим критериям. Я смотрела на этого человека, который случайно к своим очкам надел "пинжак", чтобы казаться умнее, и мне искренне становилось жалко тех кто работает я таким "директором".
Это было самое ХАМСКОЕ собеседование, которое мне довелось посетить. При этом я сама, по роду своей деятельности проводила собеседования.
И если, честно, то со всей уверенностью могу сказать, что моего опыта и знаний, хватило бы чтобы занять место это, якобы директора. Бывший сотрудник Василий написал "Очевидно что в данной компании бизнес модель "лихие 90е". " Совершенно, согласна. Именно с такой мыслью я вышла с этого собеседования, что этому "чуваку" не хватало только малинового пиджака. Посадка в кресле, жестикуляция рук, то пренебрежение с которым он перелистывал копию моей трудовой... Все это было очень не приятно. Если в этом магазине есть проблемы то, главная их причина, именно в этот человек. После всего перенесенного хамства и контрольного вопроса, готова ли я поехать, таки, в Гадчину. Я встала и ответила, нет, потому что я не хочу работать с вами! И направилась к выходу, а у него хватило "воспитания", прокричать мне в спину - "значит у вас завышенные запросы" У меня нормальные запросы, ответила не поворачивая я.
После этого, я позвонила менеджеру по персоналу, которая приглашала меня на это собеседование, которая таки читала мое резюме и прислала мне, отклик о том что оно им показалось интересным. И рассказал о том неприятном осадке, что у меня осталось после общения с "директором" Псковского магазина. И знаете что, я вообще никогда ни чего не покупала там и теперь точно НИКОГДА И НИЧЕГО не куплю!

Я живу в Питере, вакансия была открыта в Токсово. На электричке 20 минут - удобно, тем более обещали оплату электрички. Вакансия "продавец-консультант". Позвонила в отдел персонала, они мне дали телефон директора (видимо магазина) Ивана Васильевича. Дозвонилась до него не сразу, но меня предупредили, что такое может быть. Он как-то сумбурно со мной пообщался, ни здрасти, ни до свидания. Уровень делового общения на 3-. Ладно, подумала, что он просто был занят. Этот Иван Васильевич предложил приехать на собеседование в Васкелово. Я приехала. Там уже сидело 2 или 3 человека, заполняли анкеты. Сам Иван Васильевич вёл с одним из кандидатов беседу. Рассказывал о телеграфе(отдел кадров о телеграфе умолчал). В очень странной форме, будто с другом своим. Ну ладно, подумала я, деловое общение - не его. Бывает. Наступила моя очередь. Кстати, тут уже писали, в анкете необходимо указать номер трудовой, первый раз с таким столкнулась. Директор этот открывает мою трудовую книжку, листает, задаёт вопросы типа "почему уволилась? чего так мало проработала? почему отсюда уволилась?" и не давал отвечать. А потом говорит " Вы работали в стройформате (метрика), а мы не берём на работу тех, кто там работал." Но я там работа лет 6 назад и всего 3 месяца. "Это не важно. Наш ген.директор считает, что метрики не просто так закрылись, продавцы виноваты. Поэтому вы нам не подходите." Почему нельзя сразу оговаривать такие вещи, непонятно. Я просто так смоталась в область и потратила деньги. Но сюдя по отзывам, я рада, что не подошла им.

Присоединяюсь ко всем, кто оставил отрицательные отзывы об этой компании. И в первую очередь, к соискателю Анне - отзыв от 28.03.2018 , позиция "Руководитель отдела персонала". Я, как и многие, не удосужилась почитать отзывы умудренных печальным опытом людей(((( Нет смысла перечислять все "прелести" интервью, они в полной мере описаны в комментариях других соискателей и бывших сотрудников. За время, проведенное в отделе персонала сложилось более, чем негативное впечатление: приглашают всех подряд (для количества), далее видимо нужно пройти 7 кругов ада (у меня до этого не дошло) - СБ, полиграф, куча вопросов. Люди в приемной сидят с бешеными глазами, ожидая вынесения вердикта, что,по моим впечатлениям, делается на основании личной интуиции "специалистов" .Ваш реальный опыт никому не нужен. Общение с директором департамента по персоналу позволило сделать вывод, что они оттачивают квалификацию на увольнениях по статье (прогул, не соответствие и пр.) - это главное!! У сотрудников отдела персонала однозначная задача - пригласить как можно больше соискателей, далее - проблема СБ. Нездоровая обстановка в коллективе бросится в глаза даже не профессионалу. Друзья, не тратьте свои деньги, время, а главное, нервы!!!! Всем добра!

Об этой дыре я узнал случайно,проезжал мимо одной базы и заехал узнать,не требуются у них работники.Идиот,надо было мимо ехать.И как то радужно мне там всё описали,что я решил устроиться продавцом.Про дибилизм при тродоустройстве и волшебных полиграфологов уже тут писали много.Скажу одно-фикция!Я курю,но на полиграфе соврал,полиграф не показал неправды)Дальше начался ад работы в магазине.Я один на весь магазин,не кому что то объяснить,показать,покупатели недовольны отсутствием любого персонала,уборщица делает ценники,отвечает на вопросы покупателей.Ужас!А ещё у них есть,щас будет смешно-аналитики!)Это крысы в офисе,которые следят за сотрудниками,и пребуют объяснительные через заведующую,по любому поводу,потерял бейдж(лазил по стеллажам ища товар)-штраф.Ответил на телефон-штраф.Присел на 3 минуты у касс-штраф.У кассиров там вообще штрафы как оброк:забыла пробить пакет(именно по штрихкоду пакета-дибилы)-штраф.Не открыла коробку с гвоздими для проверки-штраф.Пробила тяжелючие камни для бани по бумажке-штраф,каждую надо пикать-идиотизм!Аж покупатели ржут уже над сотрудниками.Оставила ключ в кассе,даже на ночь,даже если там нет денег-штраф.Отошла и не закрыла кассу цепочкой штраф.Перелимит денег,даже 10 р-штраф.Не проверила на детекторе купюру-штраф.И так почти за всё.Аналитикицелый день пасут исключительно сотрудников.Даже руководство.А потом в унизительной форме имеют это руководство в понедельник на совещаниях.Обзывая,оскорбляя и от души нагружая штрафами.Очень гнилая контора.Непрофиссионализм и некомпетентность,бардак и грязь.Покупатели сами себе хозяева в магазине,помочь и рассказать им про нужный товор некому,либо тупо нет продавцов,либо новенькие,т.к.текучка страшная.А ещё у них есть такая опция,как проверки работы баз руководством-вот где главная клоунада)Все должны по струночке выстроиться и "улыбаться и махать".Особенно я угорал с бывшего грузчика Ваги)Этот недоделок как-то пролез ближе к хозяину,и теперь таскаится по базам ища нарушения!На самом деле просто мешает работать отвлекая тупыми вопросами и ещё более тупыми шутками.В его обязанности входит собрать как можно больше объяснительных при посещении.Когда я откровенно послал его на одно место,он шипя стал угрожать мне,что больше я здесь не работаю,и меня выгонят по статье)Клоун!Я через неделю сам поехал увольняться,терпеть такое паскудное отношение к работникам в мои планы не входило.Короче,если уважаете себя и имеете чувство собственного достоинства,обходите стороной ТД "Вимос",дабы не запачкаться в их дерьме самому.

К сожалению, не прочитала отзывы о компании перед собеседованием. Если честно, даже подумать не могла, что в крупной компании, название которой многим известно, может твориться такой бардак.
Итак, просматривала вакансии, откликнулась на вакансию "начальник отдела кадров", описание стандартное, ничего сверхъестественного, зп примерно в рынке, мне лично месторасположение удобно. Отправила резюме, на следующий день пришло уведомление, что мол позвоните для уточнения времени встречи. Поскольку я сама работаю в кадрах уже довольно давно, меня это немного смутило, поскольку сама я всегда звоню кандидатам, пишу только если не могу дозвониться или телефона нет. Ну, думаю, ладно. Позвонила, договорилась о встрече. Вторник, 10.00. Менеджер по подбору сказала, что я могу ей позвонить как приеду, чтобы она рассказала как найти офис. Я приехала, позвонила и на мой звонок никто не ответил. Нашла сама. Около отдела персонала толпилось уже довольно много людей, я зашла, меня посадили заполнять анкету. Анкета обычная, обязательно нужно написать номер трудовой книжки, ФИО родственников, с указанием их профессии и телефоном.. что такое персональные данные, видимо, в этой компании не знают. сверху поля для отметок "полиграфолога" и "службы безопасности". Это важно, позже по тексту поймете почему. Менеджер по подбору попросила подождать директора департамента по персоналу ((ФИО)), потому что ее куда-то там наверх вызвали. Ждала я полчаса. Появилась директор. Еще десять минут разговаривала по телефону, потом громко начала обсуждать с другими работниками каких-то сотрудников и кто как попал к ним, кто кого привел... Зачем это все делать в присутствии постороннего человека, да еще и на весь кабинет... Окей, закончила. Позвала меня к себе.
Не извинилась, не поздоровалась, не представилась. Поскольку трудовой книжки у меня с собой не было, а для них это единственный ценный документ и доказательство наличия у тебя хоть какого-то опыта работы, то со мной директор по персоналу разговаривала так, как будто я должна ей денег. Ничего не рассказала о вакансии, толком ничего не спросила у меня - ни названия компаний, где я работала, ни что именно я делала. Всем своим видом и речью давала понять, что опыта у меня нет и работать я не могу, не умею и не буду. Очень удивилась, узнав, что в компании, где я сейчас работаю, ИТР не прогуливают. Сообщила, что они каждый день увольняют за прогулы и за утрату доверия (а теперь вспоминаем про полиграф и службу безопасности. вопрос их компетентности и необходимости открыт. зачем нужны эти службы, если в итоге людей надо каждый день(!!!) увольнять по статье?). Очень важным ей показалось сообщить, что у них нет задержек по зп уже аж 25 лет и налогов они платят ежемесячно 80-130 миллионов. В итоге предложила мне вакансию специалиста по КДП с зп на 20 тысяч меньше, чем у меня сейчас. Я сказала "я, наверное, пойду", а она даже глаза не подняла и что-то промямлила, типа, да.
Резюмируя - (ФИО) проявила себя как некомпетентный сотрудник, абсолютный непрофессионал своего дела, не понимающий, не чувствующий людей человек. Судя по всему, привыкла, что все всё делают, а она ходит на совещания и раздает "ценные указания". Разговаривает с ухмылкой, кривя губами, не смотрит на кандидатов, с тоской листает резюме и даже не вчитывается. Задает вопросы, ответы на которые есть в резюме.
Непонятно только одно - зачем меня вообще туда позвали)) очень жаль потерянного времени.

Сегодня пыталась устроиться в эту фирму. Вакансию нашла на hh.ru. Отправила резюме. Обнаружив, что за неделю ее никто не открыл - пошла туда сама. Вакансия - начальник транспортного департамента. У меня высшее образование по специальности Управление на автотранспорте и стаж более 5 лет на должности начальник производственно-транспортного отдела в автотранспортном предприятии. В вакансии на сайте указано, что парк предприятия около 200 единиц и требуется сотрудник с опытом работы с численностью парка 150 единиц. Перечисленные обязанности полностью совпадали с теми, что я исполняла на прежней работе. Только я пришла к начальнику управления персоналом, видимо это та женщина, о которой тут уже говорилось, и сказала о том, что я претендую на должность начальника транспортного отдела, как у нее сразу изменилось лицо и она тут же заявила, что я не подхожу. На мой вопрос: "почему"? Задала встречный вопрос: "а сколько единиц транспорта у вас было"? Я ответила и тут же получила в ответ, что у них - 400(!) единиц. При том, что на сайте указано 200. Я сказала ей об этом, что у них в вакансии указано неверное количество. Потом оказалось, что я обязана иметь личный автомобиль и ездить на нем по всей области. В вакансии на сайте об этом нет ни слова. И оказалось также, что я обязана выезжать на место ДТП, если таковые случаются, хотя я не инженер по ТБ и БД. В общем я поняла, что я лично не понравилась этой, с позволения сказать, начальнице. При этом она пыталась блеснуть знаниями в области автотранспорта, не к месту применяя слова "спецтехника " и отнеся автопогрузчик к автомобилям. А процесс постановки автомобиля на учет для нее считается весьма сложным делом, с которым справиться в одиночку просто невозможно. Не скрою, что сначала расстроилась, так как отлично знаю свои возможности. Но, прочитав отзывы о предприятии, могу этому только порадоваться. Всем удачи в работе и хороших работодателей!

Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто пытается устроится в отдел кадров, а также в юридический отдел Торгового Дома ВИМОС. Будьте бдительны, так как компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят, так и увольнения. По вопросу наложения дисциплинарных взысканий-это вообще отдельная история! Данная Компания с невероятным уровнем текучести кадров!!! О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине. В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. А теперь о главной «Крысе» сей заведения - Директор по персоналу (ФИО), НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально). Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке (Вырица, если память не изменяет), занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой. Нудная. Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.е. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ... - на пальцах одной руки Светлана Новикова-менеджер по персоналу). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?» ответить: «ну это полиграфологи виноваты, они вех забраковали. Я свою миссию выполнила».
Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Реально. Они считают, что трудовая книжка – это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят. И ни как им не вдолбить в голову, что самый главный документ, это трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения с работником. Отсюда вывод, пока работаете, зп получаете, как только приняли решение уволиться, «голый оклад». Но и во время работы, вас будут постоянно штрафовать. И лишать вас премиальной части. Захотят на 1 тысячу, захотят на 10 тысяч, а могут и полностью, смотря какое настроение у президента компании будет. Поговаривая при этом, «имеем полное право, это мои деньги, хочу плачу, хочу не плачу». Делаем вывод: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только специалист не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных специалистов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объявление о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. Это малая часть того, что хотелось бы написать на самом деле. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!