ТД Вимос

Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто пытается устроится в отдел кадров, а также в юридический отдел Торгового Дома ВИМОС. Будьте бдительны, так как компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят, так и увольнения. По вопросу наложения дисциплинарных взысканий-это вообще отдельная история! Данная Компания с невероятным уровнем текучести кадров!!! О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине. В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. А теперь о главной «Крысе» сей заведения - Директор по персоналу (ФИО), НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально). Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке (Вырица, если память не изменяет), занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой. Нудная. Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.е. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ... - на пальцах одной руки Светлана Новикова-менеджер по персоналу). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?» ответить: «ну это полиграфологи виноваты, они вех забраковали. Я свою миссию выполнила».
Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Реально. Они считают, что трудовая книжка – это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят. И ни как им не вдолбить в голову, что самый главный документ, это трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения с работником. Отсюда вывод, пока работаете, зп получаете, как только приняли решение уволиться, «голый оклад». Но и во время работы, вас будут постоянно штрафовать. И лишать вас премиальной части. Захотят на 1 тысячу, захотят на 10 тысяч, а могут и полностью, смотря какое настроение у президента компании будет. Поговаривая при этом, «имеем полное право, это мои деньги, хочу плачу, хочу не плачу». Делаем вывод: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только специалист не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных специалистов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объявление о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. Это малая часть того, что хотелось бы написать на самом деле. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!

Эх, как же жаль, что отзывы о данной дыре, как уже говорилось, бесконечно меняющей названия, всем понятно, с какой целью, я не посмотрела раньше… Теперь это ООО Стройторговля . Мне казалось, что общение с живыми очевидцами, работающими на этой фабрике рабского труда, как в последствие выяснилось, лучший показатель определения смысла трудоустройства туда. Однако, я не могла даже подумать, что эти люди сами присутствуют там недавно (а спросить как-то по недоразумению и не придумалось…), но мечта покинуть данную контору присутствует неизменно. Не все… Но и их терпению приходит конец, ведь текучка и отсутствие работников страшное!
Итак, коротко о филиале Колпино, работала продавцом: особливо хочется подтвердить общую заразу, судя по отзывам, распространенную в каждом магазине – полное бесправие работника и скотское отношение к нему, точнее, как к рабу. Мне посвятили 10 минут в первый день и все!, все остальное ты должен делать сам, ты вообще просто остаешься брошенным с самого первого момента. Твои обязанности – обслуживать не один отдел, а весь магазин, на тебя вешают по сути все, ты – сортировщик товара, ты консультант, которого не обучают, но тем не менее, сдавать аттестацию ты обязан (изучать будешь дома в свое личное время). Ты сам должен искать «защиту» на товар, а лучше, при случае ныкать, п.ч. половина товара лежит без защиты, ты должен распихивать скотч по карманам в зеленой фирменной жилетке (тебе грязную дадут после кого-то ушедшего …) и ходить, как верблюд , а вечером прятать все в своем шкафчике, открыть который можно булавкой (там и личные вещи находятся). За утраченный скотч или инструменты с тебя три шкуры сдерут! Ты очень скоро получишь массу «приятностей» от руководства, после чего будешь многократно писать объяснительные по поводу и без повода за себя и «за того парня», после чего будешь оштрафован. В данном случае особенно хочется отметить стерву, что работает в Колпино заведующей 1 категории (она там одна такая пока…), которая по-видимому, только и занимается изучением местных талмутов, чтобы данные категории приобрести, конечно же с целью повышения собственной зарплаты. Однако, она даже не в курсе, какая номенклатура присутствует во вверенном ей магазине (покупатель интересовался при мне). За 2 недели работы я видела ее на территории магазина, а не жующую и пьющую в кабинете, только один раз, по-видимому, п.ч. директор там присутствовал. К сожалению, в наше время это не редкая %удалено%, таких везде хватает, но коллектив она разлагает отменно, народ весь стонет, п.ч. не каждый привык к такому скотскому обращению и такому наплевательству по отношению к себе самому. Вопросов она не решает вообще, для себя она такой задачи не ставит, она от них бежит самым беспардонным образом, унизив при этом сотрудника. Вторая заведующая такого же рода – но она, по сравнению с первой категорией, просто овца, дай Бог, если безобидная для окружающих, но такая же бесполезная и хамская. А вышестоящий над ними, солдафон в прошлом, пропитан тем же характером, что и они. Ничего в торговле он не понимает, на примитивные вопросы ответить не может, только угрожает, делает вид строгого руководителя (выглядит по меньшей мере смешно), естественно, пристроился удачно от нищеты (куда ему еще идти-то на работу пристраиваться, кому он нужен …) – вот и позволяет в уши себе вдувать по глупости своей инфу от данных %удалено%, а они знатно его обрабатывают). Никакой организации труда, никакого понимания дела, п.ч. никто из них за дело не болеет, все только бабло срубают, пока можно… Собственно, пока %удалено% там, работать будет особенно сложно при всем том, что продавцов крайне мало, приходящие либо сразу отказываются, либо очень быстро уходят, п.ч. не понять обстановку невозможно - она видна сразу.
При трудоустройстве в трудовом договоре масса нарушений, обратите внимание!!! Половина документов, за которые Вы должны будете расписаться, не подается Вам для ознакомления, но расписаться Вы будете обязаны или Вам «предложат» не трудоустраиваться. Не проводится инвентаризация, но Вас заставляют подписывать материальную ответственность, ряд пунктов в договоре не соответствует выполняемым обязанностям, должностная инструкция не выдается и т.д. Главное, будьте уверены, что при увольнении (а может и не только) Вам заплатят ровно по той тарифной ставке, что прописана в договоре, а она в 3 раза ниже реальной зарплаты, что обещают. Этот самый вышестоящий солдафон на выходе выдал мне информацию, что он не начисляет премию (а это как раз прибавка к тарифной ставке), ответил, что премию начисляет офис, что является полным враньем (именно он начисляет и лишает), так вот, пропахав с полной отдачей на этот магазин в Колпино 2 недели, я получила крохи по зарплате в буквальном смысле слова, но работала, не разгибая спины! Так что разговоры про белую зарплату – это палка о 2-х концах, 2/3 – это премия, которую Вы можете получить или нет, это решать будут за Вас, независимо от Вашего вложенного труда и стараний.
И напоследок, еще одна важная предосторожность!!! Если не хотите лишиться документального подтверждения Вашего драгоценного трудового стажа в виде трудовой книжки, при трудоустройстве требуйте расписку о ее получении отделом кадров, в противном случае можете ее лишиться навсегда и доказывать что-либо придется через суд. Данная организация понесет большой штраф и будет выплачивать Вам компенсацию за каждый день, пока восстанавливает Вам трудовую. Все, что будут говорить у них на Колтушском шоссе, 298 и морочить голову, не слушайте… просто почитайте ст. 65 ТК, а лучше сразу обратитесь в трудовую инспекцию, там безграмотность отдела кадров Вимоса уже знают)).
Вообще, документооборот рассчитан на лохов и безропотных людей, которые не пойдут жаловаться и искать правду, ведь половина узбеков работает, поэтому не бойтесь защищать свои права, но воизбежание потери времени, сил и зарплаты просто-напросто забудьте о данной конторе и для собственной безопасности поищите работу в другом месте!

Давайте посмотрим на вимос как на последнее пристанище людей которые живут в перди и работать им больше негде. Так вот, даже с этого ракурса тд вимос назвать кроме как дырой не поворачивается язык. Зарплаты нищенские, штрафы от 2 до 5к за любое движение. По велению левой пятки офисных сидельцев вас могут лишить части премии или ее самой. Постоянное наблюдение, вскоре повесят камеры в раздевалках и столовых(эт не шутка если что). Должность работника не значит ничего абсолютно, продавцы разгружают фуры, грузчики консультируют покупателей и т.д. При увольнении на вас повесят кучу недосдач и выдадут повестку в суд(само собой никакой зарплаты вы не получите). По итогу могу сказать, что сюда стоит идти людям по каким то причинам не могущих устроится хотя бы дворником, или хамскому быдлу у которого нет принципов и морали. Писать сколько я тут работаю не буду, птому что боюсь, что меня найдут, Гурьев приедет и убьет мою собаку.но поверьте достаточно. Ко второму типу себя не отношу, а жаль, может было бы легче.

Чтобы в жизни не случилось-никогда не приходите сюда работать!
Президент компании ни копейки не тратит на антикражное оборудование,сотрудники службы безопасности следят только за персоналом,так как по мнению Гурьева воровать могут только они!
Непонятные штрафы,приказы и объяснительные.Суммы штрафов здесь просто немыслимые,будто бы сотрудники получают тысяч по сто.
Про инвентаризацию в магазине это вообще отдельный разговор.Она проводится нарушая все существующие правила!
Результаты подсчетов подтасовываются,половина товара не считается,хотя стоит прямо перед носом у сотрудников ревизионного отдела.Когда ты это замечаешь и просишь внести изменения,то все игнорируется!
Трудовой кодекс в этой организации считают ерундой и в открытую об этом говорят.
Проверки полиграфом назначаются на выходные дни и наплевать,что у тебя уже есть планы на свой выходной,ты должен сразу все бросить и ехать во Всеволожск.Если не приезжаешь на полиграф,то лишаешься премиальной части.
Начальство в магазинах ужасное,а если и появляется нормальные люди,которые не собираются унижать свой персонал,а относятся к ним по-человечески,то таких сразу увольняют.
С таким отношением к сотрудникам этот магазин никогда не станет нормальным,покупатели так и будут приходить материться и оставлять плохие отзывы в книге жалоб.Когда все остальные магазины пытаются усовершенствоваться,Вимос катится в пропасть.
В этой организации нет ничего,чтобы могло заставить сотрудника задержаться
В.В.,когда у Вас сразу с нескольких баз увольняются столько сотрудников,то стоит задуматься так ли все идет!

Недостатки можно перечислять бесконечно!
Начну с трудоустройства!При приёме на работу оценивают твой внешний вид,нельзя брать худых,полноватых,маленького роста,с дефектами кожи,если от тебя как то пахнет не так,и уж тем-более если ты куришь!Если у тебя нет постоянной прописки в Лен.обл.то даже не пытайся!Если ты бывший сотрудник (МЕТРИКА или ПОЛУШКА) не возьмут,так как это бывшие соучредители дядечки Гурьева,на которых он обиделся(Ладно..Приезжаете вы в офис,идёте в отдел кадров где сидит куча недовольных баб,выдают тебе заявления различные.Идёшь в службу безопасности,где тебя встречают два здоровых мужика(каждые два месяца новые) допрашивают тебя по вопросам воровства,наркомании,алкоголя или курения.Если не растерялся отправляют на полиграф,ты опять заполняешь анкету заходишь в кабинет а тааам,сидит вредный дядька-психолог который может называть тебя проституткой,алкашом,вором или просто говном!Для него это нормально!Подключает тебя типа к полиграфу !Но на самом деле всё это фигня!
Не прошёл до свидания!Прошёл:Да здравствует ВИМОС!Не выходных,не проходных,сумасшедшие штрафы за всё,не так прошёл под камерой,засмеялся в зале,увидели сидящим,увидели с телефоном в руках(за каждый по 3000 Р)Заведующим сложнее по мимо всего этого еще каждое утро и вечер надо фотографировать цветы!!Цветы бл*** штраф 5000р ,ну да ладно хватит о штрафах!Машины разгружают продавцы,чаще девчонки!Загружают они же!Перекладывают доски,кирпич..и тд и тп. Ничего не поощряется!220 часов не выработал значит получил за месяц 8700!Ах да,о зарплате оклад 10000 руб.остальное премиальная часть,если руководство сжалиться ты ее получишь,нет извини!Заведующии забирают КТУ у продавцов ставят себе,чтобы хоть как то компенсировать все штрафы заработанные за месяц!Если с тобой что-то случиться на рабочем месте,например доска упадет на голову(потому-что товар не закреплён)И у тебя сотрясение..ни кто не вызовет тебе скорую...езжай сам в больницу!Каждая инвентаризация заканчивается печально..недостачи миллионами,заведующих увольняют с продавцов весь год снимают,до следующей инвентаризации!Уволиться так просто не получится,заставят подписывать какие-то бумаги,в которых прописана определённая сумма денег,и едино разовый платёж,который ты перечисляешь Гурьеву каждый месяц например 5500!Стандартная сумма.Если не подписал они обвиняют тебя в воровстве,заводят уголовное дело,суд проходит во Всеволожском районе,где всё проплачено,и естественно ты проигрываешь....только потом можно как то отыграться через арбитражный суд!Урбанович Маша начальник ревизионного отдела,просто мымра редкостная всё время расхваливает себя какая она классная,умная!При увольнении заставляет писать объяснительные под диктовку,а держат ее там только потому,что она дружит с дочкой Гурьева (она наверное единственный более-менее адекватный человек).Данкуца -это жесть не стесняясь орёт матом на весь магазин,распугивает покупателей!Матом кроет директоров..позорище просто!Его любимая фраза "Это бабы,а бабы должны таскать"!
Беременных отправляют в декрет и увольняют задним числом! Короче это страшная дыра,откуда так просто не вылезешь!