Комус

Спец. сбыт Мебель, что за структура? Две виртуальные, начальничие должности, (ФИО) и (ФИО) приближенные к ТРП. Но с фактическим функционалом, удаленного офис менеджера. Вся работа заключается, в сборе отчетов от менеджеров, пересылке корреспонденции. Пенсионер (ФИО) стар и часто болен под 70 лет и не компетентная (ФИО) получающие ЗП 200 + и премии, за чужую работу. Не один не вторая, ничего не решают, не производят, не за что не отвечают. Все поступающие задачи перекладываются на менеджеров, либо на вышестоящее руководство. В офисе бывают по праздникам, почти всегда, на удаленке. Их нет на местах в основном сбыте, где находятся менеджеры, ничего общего с работой ТРП. Со сделками и партнерской базой не работают, в текущей работе - не участвуют, но запросы на предоставление пртнерской базы и информацию по текущим сделкам, собирают регулярно, вопрос для чего? И это база не одного отдела, как у ТРП. Это вся база Комуса, с удаленным доступом. Менеджеры из-за низких ЗП и постоянно растущей нагрузки, не к чему не стремятся. Фактическое нахождение менеджеров, это ОП основного сбыта под управлением начальника ОП, ТРП. Получается, все рабочие вопросы, решаются с ними на местах. Все остальные возникающие вопросы, решают (ФИО) и (ФИО). Видимо по душевной доброте и сложившихся личным отношениям, закрывают глаза, на не рациональное использование, ресурса компании.

Странное устройство на работу. Задают много личных и некорректных вопросов. Адаптация новых сотрудников отсутствует напрочь, как и коммуникация между отделами.

Расчет ЗП производится совершенно таинственным образом для всех, оклад мизерный, а проценты начислят как им будет удобно. За любой косяк тебя лишают KPI, можно остаться с голым окладом.

Вам не оплатят рабочие дни, если ваш администратор "случайно" забудет их проставить. Готовьтесь к тому, что вам придется выполнять весь функционал администратора, когда "он слишком занят за компьютером". Работа на устаревшем ПО, нужно совершить миллион действий для составления обычной накладной или выдачи заказа. Сокращая сотрудников на оставшихся вешают все больше и больше обязанностей. Продавец-кассир это уборщица, логист, кладовщик, администратор, справочная служба, мерчендайзер и охранник. Ежедневно вы будете оправдываться перед покупателями о том, почему цены в интернет-магазине ниже, чем в розничных и обманывать о качестве товара, что бы хоть как-то выполнить план. Слишком много физической нагрузки. Работа на ногах, даже если никого нет, имитируй работу или мой стеллажи. Куча акций, которые надо знать наизусть и которые постоянно обновляются. Отправляют на обязательное обучение, по факту которое ничего не дает. Личного развития в компании ноль. Магазинов с хорошим коллективом единицы, будьте готовы к тому, что в попытках "устроиться получше" ваши коллеги будут разносить сплетни по всей компании.

Читаю отзывы и подписываюсь под каждым словом :) все действительно именно так. В компании проработал 6 лет в отделе технически-сложных товаров, года 3 было все прекрасно, отличный руководитель Макаров Н.В. (уже не работает) отличный коллектив и отлаженные бизнес-процессы. Далее смена руководства в Москве.... Миняева это нечто, кто с ней как-то был знаком понимают о чем я пишу. Сказать хамское поведение и общение ничего не сказать, демотивация сотрудников, угрозы, как это выглядело глупо, смешно и непрофессионально. Абсолютно недальновидный, хаотичный руководитель за день может поменять решение 15 раз. Мы ее не воспринимали, это как чихуа хуа, потявкала 30 минут и успокоилась )))) на таких руководителей даже не обижаются и не злятся, иногда становилось жалко, руководитель, который несет всякий бред, угрожает, что уволит, хотя ничего сделать не может) У меня после ухода из компании остался только один вопрос, почему руководитель в СПб Абатурова ей так прислуживает??? Сразу вспоминаю цитату из "Горе от ума": "Служить бы рад, прислуживаться тошно". Неужели ей от своего прислуживания, бездействия не тошно? Я ее считал раньше одной из лучших руководителей в СПб и потом такое разочарование. Каждый переживает за свое место, я понимаю, но нужно же быть руководителем, чтобы уважали и ценили, а не жалким подобием. Абатурова потеряла уже авторитет, уважение и признание. Даже если уволят весь отдел, хотя и так все ушли, сбежали от этого дурдома, ИМЯ уже не вернешь точно. Я это пишу не от злости, я ушел не потому что обижен или уволили, я понял, что работать с руководством, которого я не уважаю это значит не уважать себя. Про полный бардак я даже писать не буду. Заслуги по продажам, а точнее в реализации сделки только менеджеров ТСТ, если он не готов пройти 10 кругов ада значит сделки не будет и план провален. Внутри компании испытываешь стресса больше нежели в проведении сделки на всех этапах. Нет отлаженной работы с байерами, набраны такие профи, что не знают свои продукт вообще, сроки поставки нарушают и привозят вместо 2 недель -2 месяца. Еще ты виноват , что выиграл конкурс, что заключил сделку на 5 млн) Постоянно приходилось их тормошить, звонить, просить, умолять. Бедные партнеры Комуса... Бедная компания Комус, сама по себе компания неплохая, но люди, которые представляют эту компанию убивают все хорошее, что в ней есть. Если Вы хотите каждый день разгребать "помойную яму" велком в Комус, если цените себя, свое время поищите что-нибудь получше.

Ну что, ситуация становиться только хуже. Уважаемые руководители, объясните пожалуйста для чего вы прислали сюда сказочного дебила и его жополизов?! Для чего они тут сидят просиживают штаны и кошмарят народ? Приезжали, говорили что будет автоматизация, будут дополнительные люди! опять получаеться красивых слов нарассказывали?! А по факту ничего не делается. Разве мы похожи все тут на дебилов, Максим Анатольевич, что бы поверить вам?! Для чего тут эти три поросенка них-них, нах-нах и нюх-нюх находятся?! Уберите их от сюда, и прошу нас услышать - сотрудников ОД. Нас полностью устраивает наш коллектив, полностью устраивает наше руководство и в целом работа! За исключением дебильных тренингов в выходной день. Вы не имеете права, заставлять нас в свой выходной с 9 утра до 18 вечера заниматься тем что вам взумалось, Максим Анатольевич Рогулев. Всех людей интересует вопрос: мы наняты на работу показатели делать или вести беспонтовые беседы, что бы потешить самолюбие жирного Рамиса и не очень умного Рогулева?!, который в априори не умеет говорить правду, который врет всем налево и направо, не разбираясь не разу в ситуации. Для чего весь этот цирк?!!!!где все руководство было в сезон?! Когда тут было трудно и нужна была помощь? ПРОСИМ СЛЁЗНО УБЕРИТЕ ИХ ОТ СЮДА, ПОЖАЛУЙСТА, как можно скорее, либо отделу кадров скоро будет чем заняться т.к. после их приезда уволиться хочет минимум 6 человек!

Хотелось бы обратиться к руководству компании КОМУС (задавать риторический вопрос о том что возможно Вы читаете и услышите нас – не будем, т.к. точно знаем, что читаете)!!!! Не пора ли обратить внимание на Отдел доставки СПБ. Там власть в свои руки захватила полностью безмозглая овца Кучевская. Не пора ли объяснить данной овце, что если она спит со своим начальником ( братцем высокопоставленного начальника), то это не значит, что все ее желания должны исполняться (Марков младший уже даже своего мнения не имеет, и если Вы с ним пообщаетесь, то поймете, что он даже говорит теми же безграмотными оборотами речи, как эта овца. Все знают, что при Маркове запрещено произносить два слова : планирование и Куевская, у него в голове в этот момент срабатывает тумблер и тут беда тому кто это произнес!!!! А таких из уволенных не мало!!!!!). У данной особы в 2022 «новое видение» ситуации (ни чем не отличается от предыдущих 2020 и 2021г.), что надо полностью уволить весь отдел планирования и «убрать стареньких» в других группах Отдела доставки СПБ. При чем данная особь не стесняется в очередной раз это озвучивать (подслушано в курилке, и хотелось бы, что бы руководитель отдела кадров тоже обратил на это внимание, т.к. ее сотрудникам это тоже в той же самой курилке вливали в уши, может и не так явно) . Если Вы думаете, что бригадиры, диспетчера, водители, экспедиторы это быдло, то боимся Вас разочаровать, что среди нас тоже очень много людей с высшим образованием, которым кичатся эти ДВОЕ на своих собраниях!!!! Просто интересно уважаемое руководство, что когда Вы назначали человека с 9 классами образования на должность руководителя ГРВЭ , Вы хотя бы с ним элементарное собеседование провели (ведь там явный уровень IQ ниже низшего)?Понятно, что Аркадьев в свое время все сделал ,что бы убрать Матвиенко. Хотелось бы Вам озвучить его девиз (и просим учесть , что это его слова без всякой выдумки): « Что бы работать в ОД главное надо все делать , как Анна говорит, и все будет ОК!!!!» (просим обратить внимание что не как нач. ОД говорит, а как Анна говорит У ВАС ЖЕ ЕСТЬ ПОЛИГРАФ ПРОВЕРЬТЕ))))) Хотелось бы обратить внимание на полное отсутствие командной работы (про которую любит говорить Марков младший и про которую Вы озвучиваете на своих редких обучениях (кстати насчет обучений Вы бы хоть элементарный ликбез провели таким горе руководителям как Аркадьев и объяснили «Что МЫ работаем не для того что бы работать, а что бы обеспечить себе достойную жизнь и когда мы устраиваемся на работы , то мы ознакомляемся с графиком работы и ставим свою подпись» поэтому когда Виктор орет (вторя Кучевской), что на хер мы такие работники (которые семью ставим выше работы) нужны и что он один сможет работать за всех, ТАК ХОЧЕТСЯ СКАЗАТЬ ДЕРЗАЙ ТЫ ДЕБИЛ СВОЕГО ДОБИЛСЯ ВОТ УЖЕ ПОЧТИ ВСЕ УВОЛИЛИСЬ ТЕБЕ ПОЛНЫЙ ПЛАЦДАРМ ДЛЯ РАБОТЫ))) ) Ну а теперь о самом главном УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО может пора призадуматься почему всегда виноваты : диспетчера, бригадиры, планеры, водители и экспедиторы? За три года управления ОД СПБ Марковым и Кучевской уже по третьему ли пятому кругу сменили весь состав, но очередной сезон показал, что ничего не изменилось (сейчас их даже Самусь не устраивает, а во всех бедах сезона оказался виноват Кулаков и диспетчера - очень смешно). Так напрашивается вопрос, может дело не в работниках, а в этой сладкой парочке (сразу хотим заметить , что безмозглый Виктор будет на их стороне, т.к. это максимум , что он познал в этой жизни и если поставить грамотного руководителя, то явно его такой имбецил не устроит ) Да и вообще Вы же в курсе, что все сотрудники отдела доставки находятся в поисках работы , только В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ХОЧЕТСЯ ЗАДАТЬ ВОПРОС , ПОЧЕМУ ИЗ-ЗА ДАННОЙ ПАРОЧКИ ДОЛЖНО СТРАДАТЬ СТОЛЬКО ЛЮДЕЙ, ВЕДЬ БОЛЬШИНСТВО СОТРУДНИКОВ РАБОТА В КОМПАНИИ УСТРАИВАЕТ !!!! Ребята планеры говорят, что можно было вообще сезон пройти безболезненно если бы не два горе руководителя ((( Хотя может и ВАС УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО все устраивает, столько людей не сидят без работы- кадровики, торговые представители, операторы кол центров , диспетчера , бригадиры и т.д. список не имеет границ?
Кстати напоследок хотелось бы задать еще один вопрос: «Подскажите у Вас при приеме на работу особ женского пола в требованиях прописано ТУПАЯ, ВЕЧНО ОРУЩАЯ, НЕОБРАЗОВАННАЯ И НЕВОСПИТАННАЯ ОСОБЬ (женщинами их назвать точно нельзя)?». Данному описанию соответствуют три орущих и неадекватных особы отдела доставки: Долматович Ольга Владимировна, Шахова Наталья Владимировна и возглавляет этот список Кучевская Анна Владимировна. Просто хочется понимать кто им дает право так разговаривать с людьми. Последнее время складывается впечатление, что это все-таки политика компании такая, показать водительско-экспедиторскому составу, что мы все быдло не имеющие право голоса, мужику то можно и в морду дать, а этих терпеть приходиться.
Кстати, уважающие себя компании отвечают на вопросы сотрудников! Достаточно просто ответить, что перед этими людьми стоят те задачи которые они и выполняют, а кому не нравиться не держим, и мы постараемся взять себя в руки и не трогать ставленников власти, будем решать свои проблемы сами. Или , что компания стремится к оказанию качественных услуг клиентам и поэтому мы попытаемся разобраться и набрать в состав администрации грамотных и образованных сотрудников, которые в свою очередь обеспечат водителям и экспедиторам комфортные условия для работы. Еще интересует один щекотливый вопрос, странно, но нет жалоб от Московских водил, там наверное после ухода Маркова , руководит грамотный планер?