Магазины ОКЕЙ

Добрый день,всем.Хочу рассказать о "чудной" работе в компании окей!Проработала там четыре года,пришла работать когда еще был Патрик Лонге считаю , при его правлении компания была самой процветающей в том числе и для сотрудников.В августе года имела счастье перевестись в ГМ Алтуфьево принимала меня на работу на должность МТЗ директор Степанова Татьяна Александровна,человек высокого проффессионализма, которая подняла этот магазин, еще там работала замдир Окорокова Жанна, которая весной 2016 получила повышение и ушла директором в СМ,следом за ней забрали нашу Татьяну Александровну и на ее место на должность директора пришел Дубовицкий В.В...и тут понеслось...каждый день дворцовые перевороты, начал вербовать себе кучу стукачей, которые автоматом получали иммунитет на увольнение остальных кто не соглашался стучать и быть @ополизом ждало замечательное будущее, каждый день доведение до нервных срывов, запугивание увольнением, сотрудников катастрофически не хватает, доходило до того, что приходилось использовать бесплатно труд бедных соискателей, ссылаясь на то что типа стажировка у них.Придя на работу в 2015 году мною были обнаружены множество паллет с бракованной и испорченной продукцией, которую не списывали, чтоб не привышать процент списания магазина,Дубовицкий В.В заставлял нас считать весь этот брак и просрок в инвентаризацию,осенью 2016 года он для понижения задолженности по неотгуляным отпускам приказал руководителям обманным путем написать заявления на отпуск, а люди эти дни работали и им никто по сегодняшний день ничего не отдал!Каждый день сотрудники перерабатывают, заставляют выходить в свои выходные за отгулы, которые потом благополучно забывают так как типа они не оформлены официально!сотрудники из-за огромной загруженности и рабского труда физически не успевают следить за просрочкой а их потом заставляют оплачивать ее из кармана сотрудников(Я когда стояла в отделе кадров за трудовой,я была СЕДЬМАЯ и это только за один день..но..это не предел буквально через 10 мин подошла восьмая с заявлением в руках, говоря что не собирается оплачивать неизвестно откуда взявшийся просрок в ее колбасном отделе и требовали с нее 6400!!! и это с линейного продавца! с ее зарплаты 20). Еще в этот гипере работает чудный замдир Петухова Юлия, извините незнаю за какие таки заслуги перед отечеством ее приняли на такую должность!! Человек на 80% некомпетентная , целыми днями висит на телефоне, не интересуясь проблемами и задачами магазина вспоминая о них только когда приезжает вышестоящее руководство.,и это не пустые слова любой ее рабочий день можно посмотреть по камере, идите тогда работайте диспетчером в такси Юлия а не замдиром в большом гипермаркете!В январе 2017 директора Дубовицкого переводят на должность операционного директора, всесь персонал (ИСКЛЮЧАЯ ЕГО СТУКАЧЕЙ) вздохнул облегченно..но не тут то было..он продолжал еще сильнее плести паутину чтобы прикрыть свои косяки с просроченными паллетами так как у него на горизонте замаячала возможность стать региональным директором, в конце апреля в гипермаркет пришла новый директор Алексеева Лариса Анатольевна и под нажимом Дубовицкого начала увольнять людей с руководящих должностей ссылаясь на те паллеты с просроком которые копились из-за их нежелания списывать этот товар была уволена прекрасный руководитель Карева Наталья, которая работала с открытия этого магазина, были уволены мтз, которые пахали как проклятые в этом магазине, которые награждались и лучшими сотрудниками месяца и лучшими сотрудниками года!ГОСПОДА 1000 РАЗ ПОДУМАЙТЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ РАБОТАТЬ В ОКЕЙ!!БЕСПЛАТНЫЙ ТРУД ВЕДЕТ К РАБСТВУ!!!!!!!!!!

Добрый день,всем! Вынуждена сообщить важную заметку основанную на личном примере по поводу работы в компании "Окей".В первый день обращения в компанию осталась довольна, после переговоров с HR-менеджером сложилось довольно стойкое позитивное отношение к компании.Но после второго собеседования с операционным директором Морозовой О . несколько пошатнуло мое позитивное впечатление о компании, да что там пошатнуло, полностью уничтожило весь позитив сменив на желание просто больше не встречаться с этим человеком, а не то что работать под ее руководством. Не смотря на мой опыт работы в торговле 20 лет и10 лет на руководящей должности, такого снобизма я не встречала довольно давно.Мало того ,что она опоздала на собеседование на 1ч30мин , момет ожидания администрацией магазина, в котором проходило собеседование, мне было предложено провести за пределами магазина , при том ,что в тот момент на улице шел сильный дождь и было довольно ветренно, но не этом суть, по приезду опер директора я прошла к кабинету в котором предпологалось проведение собеседования, где меня встретила женщина со словами " вы че женщина хотели"смерила с ног до головы оценивающим взлядом как бы давая оценку стоит говорить или сразу справадить вдруг спохватилась , "а вы на собеседование", предложила пройти в кабинет и присесьть на сломаный стул, (опыт прохождения стрес собеседований есть, поэтому не обратила на все происходящее большого внимания) не буду вдаваться в подробности в какой манере проходило собеседование, но напрятяжении всего времени меня не покидало ощущение, что я пришла наниматься в компанию как минимум на вакансию супер модели и тот опыт ,что я имею за плечами не коим образом не может мне помочь так как все зависит от того прошла я фейс контроль у операционного директора или нет и вообще как я посмела претендовать на вакансию в компании ТАКОГО уровня не имея на это ни какого права.
Рассчитывать на долгосрочные и честные и открытые обязательства в таком месте работы не имеет адекватного объяснения !!! Если человек, например от безысходности и отчаяния в наше не легкое время мирового кризиса попадет в компанию "Окей" в целях зароботка, то от своего лица желаю ему только удачи, успехов и всего самого наилучшего в труде и кенечно же в первую очередь - железного терпения для принятия руководителей которые возвышают себя на олимп тщеславия и лицемерия !!! Извлекайте вывод из вышеизложенного !!! Всем добра !!!

Добрый день! Просто ужас происходит в ГМ Савушкина в отделе Производство.Недавно ставшая начальником Макарова Ю. доводит людей до больницы , в прямом смысле. Повар , отработав 4 дня по 12 часов подряд упала с инфарктом на рабочем месте, хотя до этого, она подходила к руководителю и просила, поменять ей график, т.к. физически очень тяжело..Но на это Макарова говорит всем один ответ :Тяжело работать- УВОЛЬНЯЙТЕСЬ!!!И это происходит постоянно,ставит людям по 14-15 часов несколько дней подряд, меняет графики по нескольку раз в день, потом объявляет- У ВАС ГИБКИЙ ГРАФИК, как хочу так и ставлю!! Людей прямым текстом предупреждают- уйдете на больничный- будите уволены. А отдел кадров все это подтверждает и поддерживает! Но даже если и отработаешь этот убийственный график, то зарплату получишь без переработок, голый оклад.Когда люди увольняются, уходят на больничные или в отпуска, то за них работают те, кто еще все это терпят.. Самое ужасное и опасное, что качество резко падает , т.к повара работающие в цехах сами чистят грязные овощи, моют посуду . Когда работаешь за троих, то не успеваешь правильно обработать овощи, зелень, яйцо , что может привести к отравлениям , инфекциям и другим заболеваниям.А руководитель, за свою не маленькую зарплату, целыми днями лишь сидит в кабинете и даже не может правильно организовать работу производства.Куда и к кому уходят наши переработанные дни и почему дирекция держит таких безграмотных руководителей?

Имея не малый опыт работы в розничной торговле, я первый раз столкнулась с хамским к себе,и ко всем сотрудникам гипермаркета,отношением О'кей Тюмень Широтная. Начну по порядку:
Кассовый администратор Валова Екатерина Ивановна,зачастую пользуется своим должностным положением,ведет себя не квалифицированно, свой статус кассового администратора превозносит до уровня рабовладельца.Позволяет себе хамское обращение и отношение ко всем остальным сотрудникам, не взирая на их возраст. Мы все взрослые и адекватные люди, но по какой то не ведомой причине Валова Екатерина может позволить себе оскорблять и повышать голос на коллег не редко старше себя на 10-25 лет, это как минимум неуважение. Общается будто линейный персонал- её собственность. Цитаты: "Встала и пошла!" "Ко мне пришла быстро!", "Вы тут все бичевки,а я одна богатая", "Гони бабло,ты вчера з/п получила!" Последнее и вовсе приравнивается к ВЫМОГАТЕЛЬСТВУ УК РФ. ШАНТАЖИРУЕТ последними замечаниями и заявлениями на увольнение с открытой датой, что так же можно переквалифицировать в статью УК РФ. Может позволить себе сделать замечание в грубой форме, находясь на расстоянии 2-3 касс.
С момента,как Валова Екатерина Ивановна вышла на работу с дикретного отпуска, многие сотрудники ОКО стали жаловаться на проблемы с ЖКТ. Поясняю: В Кассовым отделе гибкий график работы, соответственно смены длятся от 5ти до 13ти часов в день. В смену Валовой Екатерины первый перерыв на обед не редко начинается через 20 минут после начала рабочей смены,очень редко через 40 минут- час, а второй приём пищи уже через 20-30 минут после обеда, таким образом персонал ОКО обедает и ужинает в течении полутора-двух часов. Когда смена короткая это вполне приемлемо,а когда смена длинная, сотрудник сидит голодом около 9ти-11ти часов.
В трудовой договоре прописано,что в обязанности сотрудника ОКО входит выполнять требования работодателя, к этому относятся работы на предкассовой зоне. От работы никто не отказывается, но и здесь Валова Екатерина Ивановна пытается доминировать и властвовать. В приказом тоне,зачастую матом заставляет выполнять одну и ту же работу, в прямом смысле сначала одного сотрудника, через 5 минут второго,не взирая на очереди снимает с рабочего места в самый "час пик",мыть кассы, поправлять пакеты,пробиваясь сквозь толпы нервных из-за очередей покупателей. В её смену покупатели постоянно жалуются на малое количество работающих касс, потому как в это время кассир ходят гуськом с тряпками по кассовой линейке. 9.10.2016г Валова Екатерина и вовсе посчитала нужным прервать работу второй ветки кассовой линейки,в связи с поломкой пневмопочты она решила,что размен носить не будет. 8 кассир отправила проверять сроки на предкассовой зоне, хотя работы там на 3-3,5 часа для 2х-3х сотрудников. За кассами первой ветки сидели около 10ти кассир,встали очереди по 6-8 тележек из допустимых 3х, пока не пришёл зам.директора Валова Екатерина и не собиралась сажать снятых кассиров на рабочие места.
В инструкциях так же прописано,что сотрудникам ГМ запрещено выходить в рабочее время на территорию арендной зоны, вообще я думала это касается всех сотрудников. Если это так, тогда почему Екатерина Ивановна может себе позволить сходить до банкомат и до бутиков на арендной зоне?(если смотреть камеры,то это конец августа)
Обо всем выше написанном,я писала коллективную служебную записку на имя руководителя отдела 10.10.2016г,копию отдавала начальнику СБ, меры приняты не были,ссылаясь на то, что у Валовой Екатерины манера общения такая,человеческий фактор. Пожали плечами и разорвав служебную записку бросили в урну. После служебной записки и вовсе начался детский сад, Валова Екатерина обиделась и стала игнорировать вопросы касаемые рабочих моментов, заказывала истерики на инфо коллегам,которые высказывались на собрании 11.10.2016г. Придя как то на смену,не подрасчитав девочкины дни,и отпросившись в туалет,мне было сказано "Ничем не могу помочь" и брошена трубка,таким образом я простояла 4 часа.
Ну и в завершение, 9.12.2016 г,под давлением меня заставили подписать заявление на увольнение из -за найденных 4.12.2016г на моей кассе листовок со скидками,от которых отказались покупатели,которыми Валова Екатерина сама с удовольствием сейчас пользуется и раздаёт безвозмездно друзьям и знакомым.уволить меня она грозилась ещё в мае 2016г,ну что ж,вышло. Только с момента увольнения прошло 1,5 месяца, а Екатерина до сих пор нелестно отзывается и клевещет. Когда в октябре я писала служебную записку, речь не шла о её увольнении или понижении в должности, сейчас же я прошу рассмотреть мою жалобу и принять меры. Хотя у меня есть ещё составленные иски на Валову Екатерину по двум статьям УК РФ и по двум статьям АК РФ.
По з/п хотелось бы добавить,я полгода добивались, что бы мне выгрузили скорость пробития позиций за февраль 2016г,вот когда я увижу,что у меня нет за этот месяц премии,с уверенностью скажу,что з/п белая.

Если уважаете себя, ни в коем случае не идите работать в этот гипермаркет!!!! При устройстве на работу в отделе кадров и сам руководитель кассового отдела озвучили график: один месяц вы работаете 4 через 3, следующий 3 через 2, смены есть по 8, 9, 10, 11 часов! После подписания трудового договора, все изменилось! Руководитель отреклась от своих слов насчет графика и сказала, что я хитрю, т.к. таких шоколадных графиков у них вообще нет и не было! Но, простите, при выборе работы, я первым делом смотрела на график, и то, что они обещали меня устраивало! На деле график оказался 3 через 1 и смены по 11 часов. Хотя у некоторых кассиров всю неделю смены были по 8, а то и 6 часов. Но видимо это "любимчики" администраторов, которые и составляют график! Отношение администраторов к кассирам тоже оставляет желать лучшего!!! Ставят себя на несколько ступеней выше! На перерыв отпускают не очень охотно, особенно если есть народ. Даже если тебе очень приспичит, как говориться, это никого не волнует!
Система полного доверия старшему кассиру на главной кассе тоже не очень понятна! Кассиры материально ответственные лица и они, на мой взгляд, должны знать сколько они получили размена в начале дня и сколько потом сдали в главную кассу! Но здесь все на доверии)))) Ничего пересчитывать нельзя, ЭТО КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО!!! Поэтому если вдруг главный кассир, что то напортачит и у тебя возникнет недостача, ты хрен чего докажешь. Но как утверждали сами кассиры, такого пока не было. Вообщем не понятная система, во всяком случае для меня, кассира с 10 летним стажем! На предыдущем месте работы, я всегда знала сколько я получаю и сколько сдаю!

Доброго времени суток читающим! Вынужден сообщить важную заметку основанную на личном примере по поводу работы в компании "Окей".В первый день обращения в компанию остался довольным после переговоров с HR-менеджером и непосредственным руководителем-начальником логистики, ибо товароведы находятся в подчинении у логиста - и это по-моему мнению - анархия ))) такое ощущение, что если бы во главе департамента транспорта стоял министр здравоохранения то наши дороги были бы в нормальном состоянии, очень смешно и не правдиво звучит ))). Во второй день обращения в компанию работодателя на период не оплачиваемой стажировки было обговорено между мной и начальником логистики, что оформление не заставит себя долго ждать (1 день), т.к. и дураку понятно, что каждый труд должен быть оплачиваемым и заниматься альтруизмом в плане заработка денег очень не благодарное занятие к тому же обучение компания не предоставляет и понятие "стажер" после оформления не существует, значит за свой счет учись и трать свое время и нервы. Свою профессиональную подготовку сложившуюся в течении многих и долгих лет работы в торговле я оцениваю на высоком уровне ( более 5 лет ) и соглашаться с мнением руководителя который ведет невнятную, но забавную игру слов и меняет свое мнение каждые 15 минут, кидает телефонные трубки, демотивирует соискателя, лично я не намерен, данная ситуация лишний раз говорит о его некомпетентности в сфере управления персоналом, такими методами ведения переговоров с соискателем оставляет желать лучшего, либо регламент компании подразумевает нахальное и бестактное поведение подобно "быдлу" со стороны руководящего звена по отношению к труженикам в ГМ "Окей". Рассчитывать на долгосрочные и честные и открытые обязательства в таком месте работы не имеет адекватного объяснения !!! Если человек, например от безысходности и отчаяния в наше не легкое время мирового кризиса попадет в компанию "Окей" в целях зароботка, то от своего лица желаю ему только удачи, успехов и всего самого наилучшего в труде и кенечно же в первую очередь - железного терпения от упреков наглых руководителей которые наверное с утра перед работой принимают "таблетки бессмертия" и возвышают себя на олимп тщеславия и лицемерия !!! Извлекайте вывод из вышеизложенного дамы и господа !!! Всем добра !!!

Я искала работу, будучи трудоустроенной, хотела перейти в другую компанию. На собеседовании в Окей меня предупредили, что сотрудник всегда должен быть готов задерживаться после работы, выходить работать в свои выходные + работать из дома удаленно (хотя вакансия такого изначально не предполагала, особенно удаленный доступ), предупредили, что просить об этом никто не будет - всегда нужно самому проявлять инициативу, переработки не оплачивались, потом их бы компенсировали отгулом в удобное для компании время. После собеседования мне сказали "мы вам перезвоним". Всё хорошенько обдумав, я сделала вывод, что в любом случае не могу себе позволить такие переработки. Мне позвонили и предложили выйти на работу, но я вежливо отказалась, предварительно извинившись. На вопрос о причинах моего отказа я честно ответила, что не могу гарантировать, что всегда буду готова к таким переработкам, на что сотрудник HR недовольным и обиженным голосом мне сказала: "ну тогда и работайте дальше в своей "контораname", зато без переработок!". Я считаю, что такое поведение абсолютно неприемлемо для сотрудника HR, у меня были очень хорошие впечатления от собеседования, но всё было перечеркнуто этой грубостью. Если так нужно найти человека, который готов жить на работе, укажите в вакансии "готовность к ненормированному рабочему дню", либо не нужно злиться и обижаться, что соискателя не устроили те условия, о которых вы умолчали в описании вакансии и не предупредили по телефону.