Зарплата:
Продавец- оклад, % с продаж,доля со всех продаж магазина, доп премии от участия в конкурсах от вендоров. Оклады разнятся по регионам, чем в глухоманьей деревне живешь, тем ниже тарифная сетка, чем крупнее город, тем тем выше. У продавца порядка 4 ступеней оклада. В принципе выбить максимальный оклад себе реально, НО это очень сильно зависит от менеджера магазина, именно он направляет заявки на рассмотрения поднятия оклада, поэтому как попадешь. Зачастую если менеджер адекватный и продавец нормально торгует и держит нормальные показатели, то с поднятием оклада проблем возникнуть не должно, при нормальной работе до максимальной планки оклада можно добраться за год-полтора. Проценты с продаж, здесь все абсолютно в руках продавца, как поторговал так и получил, в данной сети один из самых высоких % продаж с товара продавцу.
Складские рабочие-товаровед оклад, премия за сроки накладных,доля со всех продаж магазина, по итогу зарплаты ниже среднего, средние. Грузчики, зарплаты небольшие от того очень сильная текучка.
Кассиры-оклад, % с продаж, доля со всех продаж магазина. Если кассир будет двигаться то зарплату нормальную получать может.
Менеджеры-оклад, премия за выполнения плана и показателей.
Зарплата у официально трудоустроенных вся белая, но один небольшой нюанс, как компания обманывает своих сотрудников, это начисление регионального коэффициента, которая она производит фиктивно по бумагам, а по факту оно отсутствует, поэтому присутствие НДФЛ очень сильно бьет по итоговой зарплате. Так как все официально задержек нет.
Соц пакет:
Он как бы есть, а как бы его и нет. Отпускные это просто часть твоего оклада, больничные выплачивают, но уходя на больничный, твоя работа ложится на других.
Карьерный рост-все зависит от магазина, если менеджеры приезжие, то есть шанс зацепиться за продвижки, если же нет, то есть вероятность так и проходить там продавцом.
Условия труда-в принципе это самая главная проблема, переработки по часам, которые никто и никому соответственно оплачивать не будет, ну и если кто ушел на больничный/отпуск/загулял, то обязанности даного сотрудника ложатся на плечи других, если это продавец, то на продавцов (переоценка чужого отдела наведение порядка чужого отдела, выставка товара в чужом отделе), если это остальные сотрудники, то в большинстве случаев ложится на плечи менеджеров, которые будут херачить и херачить.
Если подводить итог, то очень много зависит от конкретного магазина, потому что единого стандарта поведения по всей сети нету, каждый магазин, как отдельное государство, и перед приездом сотрудников офиса начинают создавать иллюзию порядка и дисциплины, но по факту такого конечно нет. Менеджеры магазинов данной сети делятся либо на жестких, которые усердно закручивают гайки, пугают штрафами и накидывают продавцам бесполезной работы, либо на слабохарактерных, которые пускают все на самотёк, с мыслью итак сойдет, соответственно в таких магазинах абсолютно отсутствует вертикаль власти и огромные проблемы с дисциплиной и атмосферой в коллективе.
Отдельно стоит упомянуть руководство, которое не может определиться со стратегией развития, последний крупный ребрендинг компании привел к абсолютной копии Мвидео, начиная от сайта и заканчивая программами лояльности. В попытке заработать легких денег, компания абсолютно никого и ничто не ценит. Толкового образования кадров нет, отсюда неумение сотрудников работать правильно, продажа доп товаров и услуг превращается в обман покупателей по средствам всевозможных махинаций, и когда такие махинации вскрываются покупателями, они просто перестают посещать данные магазины.
Если вы хотите заработать, вас не смущают неоплачиваемые переработки, вам плевать на атмосферу в коллективе, то здесь реально заработать, если же вы не готовы, то даже не рассматривайте данную сеть для работы.
