Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

ЗАО Торговый Дом «Гулливер и Ко», Gulliver

Телефоны:

+7 (495) 105-52-38

Email: info@gulliver.ru

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля, Игрушки и подарки

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Москва Ростов-на-Дону Новосибирск Екатеринбург Самара Ульяновск Подольск

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр

Компания просмотрена: 133206 раз

ТД Гулливер

Компания ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» была основана в 1997 году. Преданность cвоему делу, талант и искренняя любовь к детям сотрудников, незамедлительно благотворно повлияли на развитие компании.

Не прошло и двух лет, как ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» становится одним из ведущих поставщиков игрушек на российском рынке.

Не останавливаясь на достигнутом и уделяя главное внимание качеству, стремительно растущая компания начинает производить мягкие игрушки, коллекционные куклы, кукольные коляски, кроватки и игрушки для новорожденных, познакомив покупателей с собственной торговой маркой Gulliver!

В 2000 году появляется новое направление – производство и продажа детской одежды. А уже в 2003 году компания представляет вниманию клиентов новые коллекции одежды для детей, уверено претендуя на статус законодателей детской моды в России.

2006 год становится началом осуществления успешного проекта – открытия франчайзинговых магазинов детской стильной одежды Gulliver, первым из которых радушно встречает покупателей магазин в Ростове-на-Дону. А в 2008 году в торгово-развлекательном центре «Калужский. Детский квартал» открывается первый розничный магазин в Москве. Более 10 лет компания успешно занимается производством и реализацией стильной детской одежды, обуви и аксессуаров.

С 2010 года ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» издает собственный глянцевый журнал для детей и родителей «GulliverиЯ».

Сегодня ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» входит в ТОП крупнейших дистрибьюторов детских товаров в России. В ассортименте компании такие всемирно известные бренды и торговые марки, как: Tiny Love, K's Kids, Hаsbro, Winx, TMNT, Playmobil, Ouaps, Robocar Poli,Zoomer, Silverlit, Keenway, Bruder, Bburago и многие другие.

Филиальная сеть находится в городах Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Самара, а также в Республике Беларусь и Казахстане. Также у компании есть дистрибьютор в Украине.

Все сотрудники компании – прекрасные специалисты, но, прежде всего, заботливые и любящие родители.

Показать описание

Рейтинг компании:

Другие названия:

ЗАО Торговый Дом «Гулливер и Ко», Gulliver

Телефоны:

+7 (495) 105-52-38

Email: info@gulliver.ru

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля, Игрушки и подарки

Написать отзыв про ТД Гулливер

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ТД Гулливер(166)

Сортировать:

Аноним

Город: Москва

23:54 02.06.2009

Плюсы в работе

ооо у меня так много впечатлений ет ппц!!!!!!прям буря эмоций на гигабайты)) такой огромный ассорцимент товара, просто все что хочешь можно найти своему любимому отпрыску,еще очень хороший и любящий коллектив, очень много разных креативных идей, работа постоянно кипит, впечатлительная заработная плата, есть премии, тош не плохие , но их как и подабает надо заслужить.Я вот тока, ну мальца се обломалось, отсутствие навыков в данной сфере(( но я не растраиваюсь у мя еще буидет шанс,помочь детям заполучить качественные игрушки и шмот!!!

Отрицательные стороны

ну особо нету, но как бе этого) мне немножко не понравился график работы и загружжиность, мало свободного времени на отдых( отпуска тош маловаты, и колектив иногда непонятный, занимаются непонятно чем, как будто они в детском саду! ябидничают, дуются, какие то тайны и т.д. просто привело в шок!я вот ща сотрудничию с серьзными фирмами ,чтоб там такое! даже мыслей нет! конечно мож кризис и жара с ума сводят,но в конце концов, над как то решать такие проблемы!

хотелось бы отметить но.... я промолчу)

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

23:42 02.06.2009

Плюсы в работе

Послушайте Вы - КРУТЫЕ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ ГУЛЛИВЕР!!! ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ КРУТЫЕ, ЧТО Ж ВЫ ОТНОШЕНИЯ ПОСТРОИТЬ НЕ МОЖЕТЕ??!! И ЧТО Ж ВЫ ПОЛИВАЕТЕ ГРЯЗЬЮ СОБСТВЕННЫЙ ДОМ??!! ИЛИ ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАМ УЖЕ НЕ РАБОТАЕТЕ??? ТОГДА, ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ СЛАБАКИ И УШЛИ - ЧЕГО ВЫ ТУТ СЕЙЧАС КРАСНОРЕЧИЕ ПРОЯВЛЯЕТЕ? ТРЕНИРУЕТЕСЬ КНИГИ ПИСАТЬ? ИДИТЕ - ПИШИТЕ!!! ТОЛЬКО УЧТИТЕ - ЭТИ КНИГИ НЕ БУДУТ ПРОДАВАТЬСЯ!!! ПОТОМУ ВАШ НЕГАТИВ НЕ НУЖЕН НИКОМУ! и еще - МАЛО КТО ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ УХОДИТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПО СВОЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! А ЕСЛИ ВСЕ ТАК ЗА СВОИ МЕСТА ДЕРЖАТСЯ - НЕ ПОКАЗАТЕЛЬ ЛИ ЭТО, ЧТО ЕСТЬ, ЗА ЧТО ДЕРЖАТЬСЯ???

МАКОЕВ, КУЧЕРОВА - ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ ОБ ЭТИХ ЛЮДЯХ??? И ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ УМНЫЕ, ПОЧЕМУ ВЫ ДО СИХ ПОР НЕ ДИРЕКТОРА КОМПАНИЙ, А ПРОСТО ЛЮДИ, КОТРЫЕ ПИШУТ НА САЙТАХ НЕГАТИВ, ПОТОМУ ЧТО УМА НЕ ХВАТАЕТ ДАЖЕ К ПСИХОЛОГУ СХОДИТЬ ДЛЯ РЕШЕНИЯ СОБСТВЕННЫХ ПРОБЛЕМ!

Какими бы сложными личностями ни были все те, кого хают на этом сайте больные люди, все те, кого хают ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИЧНОСТИ! И занимают свои позиции не как подарок судьбы! Эти люди умеют анализировать, умеют стратегически мыслить и строить свой бизнес! И есть немало людей, готовых за это поручиться! А НЕУДАЧНИКАМ БОГ СУДЬЯ! ТОЛЬКО ХВАТИТ СЕБЯ УЖЕ НА ПОСМЕШИЩЕ ВЫСТАВЛЯТЬ!

Показать полностью

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

23:42 02.06.2009

Плюсы в работе

Показать полностью

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

21:38 30.05.2009

Плюсы в работе

1. Отличный ассортимент, с которым приятно работать и дарить.

2. Хорошие люди вокруг, которые, правда, сменяются со скоростью света. С некоторыми мы стали друзьями, общаемся и сейчас.

3. После работы здесь ничего уже не страшно. Бесценный опыт выживания. Все что нас не убивает, делает нас сильнее.

4. Начинаешь ценить простые вещи: доброжелательный, открытый коллектив, адекватное руководство...

5. Перманентное ощущение счастья после увольнения.

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

11:00 29.05.2009

Плюсы в работе

ассортимент, относительно "белая" з/п

Отрицательные стороны

Самопиар что здесь, что на сайте Гулливера, что внутри компании одинаков. "У нас ТАКОЙ(!!!) ассортимент... МЫ... такие крутые", бла-бла.

Да, ассортимент крутой, никто и не спорит. Но есть ТОЛЬКО 3 лидирующие марки, на которых все и держится. Работа с сетями уже погублена, спасибо, Бондикову. Банана-мама – разорилась и не заплатила. Детский мир – тоже потихоньку разоряется. В «Метро» Гулливера почти нет, остается: Ашан, Кораблик и Дети. В Детях – еще ассортимент хороший, но в Ашан и Кораблик – совсем мало и плохо выставлен по сравнению с конкурентами. Что остается? Мелкая розница, да торговые центры типа Персей и Савенок? Но для этих торговых площадок ассортимент Гулливера малопригоден. И что с Вами будет, господа «Гулливер»?

Кто ВЫ, руководство, без своих сотрудников? Да никто. Пустое место. Пусть Макоев сам ищет новых поставщиков, сам ведет переговоры, сам возит, сам продвигает клиентам и сам собирает заказы. Крутой ассортимент и отличные продажи круто сделать можно только с крутыми сотрудниками. Так о каком "мы" идет речь, если сотрудников начальство ни во что не ставят, не ценит и не уважает? Крутой сотрудник сам себя ценит и уважает, и не позволит об себя ноги вытирать.

Коллектив очень положительный БЫЛ, потому что сотрудники сменялись со скоростью света и не успеваешь запомнить, кто как выглядит и как кого зовут, как приходят новые, которые надолго не задерживаются. И не удивительно. Были савраски-рекрутеры хорошо пиарили компанию. Кому, как ни им была выгодна частая смена сотрудников - это их хлеб, БИГ Босс платит премии за новых сотрудников. Только где они, классные рекрутеры Гулливера? Их тоже давно поменяли, потому что посмели не согласиться с БИГ Боссом, и для острастки других сотрудников. А сейчас, сидят горе-рекрутеры и дурака валяют, благо в кризис кандидатов море.

Получить опыт можно и в менее известной компании, зато будете уверены в завтрашнем дне. Судя по ругательствам, которые пишут, сотрудники компании, Гулливер не отличается Лояльностью, Терпимостью и Профессионализмом. Слава Богу, коммерческий директор, Оксана Кучерова родила второго ребенка (искренне ее поздравляю). Возможно, это снизит ее амбиции, и появиться терпимость к чужому мнению.

Удачи!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

01:40 16.05.2009

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

Прочитав не все отзывы, а только их малую часть, т.к. отзывов тут собралось очень много, захотелось сразу же написать отзыв.

Еще очень рада, что узнала про этот сайт, и что есть возможность высказать все про эту компанию.

Ну что ж много писать не буду, т.к. это будет очень долго и думаю даже неправдоподобно ужасно, т.к. имея достаточно большой опыт в работе, такой кошмарной компании я не встречала еще никогда. Встретила тут отзывы сотрудников, с которыми полностью согласна: большая часть информация, которую дают на сайте и собеседовании – ложь; тебя будут подставлять, и унижать за малейшую ошибку, а ошибки, поверьте, будут, т.к. информацию для работы будешь собирать по крупицам и никто тебе не поможет. Если, не дай Бог, начнешь общаться с неугодным сотрудником, неугодным скоро станешь и ты. Шансы, что тебя «отожмут» по полной на испытательном сроке, а потом выбросят, чтобы не повышать з/п – очень высоки – было на моих глазах. По некоторым вакансиям, людей меняют 2-3 раза в год. Иметь свое мнение – запрещено, всякий, кто имеет мнение отличное от мнения руководства – немедленно покинет компанию по собственному желанию, которое ему озвучит коммерческий или генеральный директор. В компании есть профессиональные стукачи и провокаторы, которые доносят руководству о всех несогласных.

Защитники «Гулливер» из отдела маркетинга и команды чаепития с коммерческим директором тут пишут о том, что у них огромный темп работы. Но это не так, т.к. именно «приближенные» имеют возможность: опаздывать каждый день, уходить раньше, обедать по 1,5 часа, пить чай 2 раза в день по часу, сидеть в аське и обсуждать действия коллег.

Очень жалею, что поддалась на уговоры и пришла в эту компанию. Но я очень рада, что уволилась оттуда вовремя, не испортив трудовую книжку. Прошу всех соискателей 1000 раз подумать, прежде чем идти на собеседование в эту компанию!!! Не повторяйте моих ошибок.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

09:29 18.04.2009

Плюсы в работе

описаны в предыдущих отзывах.

Отрицательные стороны

Тоже прочла все отзывы.....офигеть как их много для такой организации. Компания и правда очень опасна для соискателя. Подумайте много раз, прежде чем согласиться на собеседование, потому как если вы достойный работник, с хорошим опытом, скорей всего, вас возьмут. Но когда вы выйдете на работу, вы можете быть сильно шокированы. Это особенно касается отдела разработок. Так как поведение главных спецов действительно более чем не адекватное! Видимо они так бояться за свои шкурки, что достойных спецов просто душат с первых дней работы. Можно долго пытаться понять что же от вас все-таки хотят, на самом деле вас просто боятся. Бояться дать вам возможность спокойно работать. Кстати профпригодность оных вечных работников этой компании очень сомнительна. Незнание и неумение пользоваться элементарными благами, известными любому специалисту даже начального уровня, сильно удивляет. Насчет порядочности руководства полностью согласна с предыдущими отзывами. Порядочность и Гулливер -вещи несовметимые. Текучка очень сильная, люди меняются постоянно. И очень хорошо видно как это отражается на процессе, уровень падает. Надеюсь, когда-нибудь конкуренты задавят эту компанию. Мой совет, как человека знающего компанию изнутри- не останавливайте свой выбор на Гулливере и берегите себя.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

БЫВШИЙ СОТРУДНИК

Город: Москва

18:41 16.04.2009

Плюсы в работе

Среди сотрудников есть прекрасные люди, настоящие профи.

Очень хороший ассортимент.

Отрицательные стороны

Прочитала все отзывы от начала до конца и поняла, что, к счастью, не только у меня такое мнение о компании. Наверное, ничего нового добавить не смогу, просто выскажу свое мнение.

Что мне не нравилось в этой компании? Здесь все находятся под давлением руководства (все боятся высказать свою точку зрения). Могут унизить вас, оскорбить! Это видно и на сайте, когда ушедших сотрудников просто поливают грязью. Неправда, что люди уходят, потому, что не тянут нагрузку «Гулливера» и являются слабыми профессионалами. Многие сотрудники ушли из-за неуживчивого характера и жажды доминировать коммерческого директора - Кучеровой, а генеральный директор (кстати, наемный, но имеет сильное влияние на собственника) во всем ей потакает.

Ну, действительно правда, что те, кто пьет с коммерческим директором 2 раза в день по часу чай на кухне, находятся под особым ее покровительством и могут позволить себе все: хамить коллегам, часами сидеть в аське обсуждая неугодных коллег, опаздывать на работу, валять дурака. Когда появились первые отзывы – эти посиделки вначале прекратились, а потом все пошло по старому. Много положительных отзывов написано именно этим окружением (а именно: Соловьевым (муж Кучеровой), Перепелицей, Трофимовой, Рудневой).

С зарплатой тоже все не серьезно! Поясню, оклад точно гарантирован, а вот, как и за что будут платить премии – очень расплывчато. За некоторые достижения, премия вообще обозначается копейками, на которые даже месяц пообедать нельзя, но тебе это аргументируют тем, что твоя премия складывается из нескольких составляющих и типа «курочка по зернышку….».

О мотивации и обучении персонала в компании вообще никто не знает. Зачем? Если в сотрудников начать вкладывать, они того и гляди станут более компетентными и переплюнут руководство, которое застыло на уровне 5-летней давности. Лучше прессовать персонал, поливать их грязью, угрожать и унижать. В крайнем случае всегда можно найти замену.

Какое-то время назад отзывы достигли своей цели - в компании начались перебои с новыми сотрудниками. На рекрутеров было просто даже больно смотреть, как их прессовали за то, что нет достойных кандидатов. Кстати, с рекрутерами тоже не все в порядке их меняют как и весь персонал, сейчас работают такие «убогие», просто слезы. Потом сайт перестал работать, начался кризис и «новички» снова пошли и руководство опять начало «свои игры».

Пробуйте и делайте для себя выводы!!!!!!!!!! Удачи!!!!!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

17:11 08.04.2009

Плюсы в работе

Месторасположение (близко от метро, недалеко от центра), выплата з/п в "белую", правда премии не горантирована, т.к. нигде не прописаны, а только оговорены с руководством на собеседовании - поэтому могут не платить, или придумать 100 отговорок, почему Вы их не заработали.

Среди сотрудников попадаются (их мало, но они есть) порядочные, интересные люди, настоящие спецы, истинный "золотой" резерв компании.

Отрицательные стороны

Гулливер - является критически опасной организацией, как для потенциальных сотрудников, так и для клиентов и поставщиков. Большая часть того, что Вы увидите или прочитаете на сайте компании, или услышите при собеседовании - вранье, причем очень наглое, начиная с продолжительности работы "костяка" сотрудников в Гулливер, заканчивая дружеской атмосферой в коллективе.

Руководство неумело распределяет денежные средства, это в первую очередь сказывается на закупках, во вторую – на складах. Склады – это вообще тихий ужас, так экономить в компании, где огромный ассортимент – безумие. По факту это шарашка с костяком людей, умеющих запудрить мозги и проехаться на чужой спине. Компания уходит от налогов, нарушая все писаные и неписаные законы.

Люди уходят из компании, текучка высокая, подбор не останавливается никогда. Новички осознают ситуацию в течение месяца-двух и тоже стараются покинуть организацию. Отстаивать права – малоэффективно. Призываю всех, не иметь никаких отношений с этой компанией, лучший способ узнать реальную обстановку – прочитайте все отзывы до конца.

К сожалению, сейчас на рынке кризис и найти работу не просто, поэтому люди часто попадаются на «презентабельный» вид компании, потом очень жалеют, но не всегда могут уйти.

Если у Вас нет выбора и Вы вынуждены идти в Гулливер, оговаривайте на собеседовании все, включая зоны ответственности, фин.условия, премии и попрасите все это прописать. Вот увидите, Вам откажут, т.к. Гулливер ужасно боиться, если на бумаге будет все закреплено, потом на Вас нельзя будет свалить все огрехи, которые были допущены не по Вашей вине.

Вместе мы сможем лопнуть мыльный пузырь под названием Гулливер и Ко, проблема, что Макоев Дмитрий Ромазанович (наемный генеральный директор) и Кучерова Оксана Николаевна (коммерческий директор) смогут надуть новый, поэтому запомните эти имена, он обманщики, и действительно непорядочные люди, как не наивно это может звучать.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

17:03 05.04.2009

Плюсы в работе

Месторасположение и относительно адекватная, белая зп. Этим Гулливер и завлекает опытных специалистов,

особенно сейчас, во время кризиса.

Отрицательные стороны

Адекватность руководящих менеджеров оставляет желать лучшего, так же как и компетентность.

Подумайте 100 раз прежде чем идти в Гулливер, тем боле если вы опытный специалист. Поверьте, там такие не нужны....Если же вы все же решились или у вас нет выбора, то будьте готовы к тому что с первого рабочего дня Вас начнуть прессовать по полной программе, с тем что бы доказать и Вам и себе, то что мы (то есть они) реальные профи!!! Да.. при этом результатами Вашей работы будут активно пользоваться. Будьте готовы и к тому ,что все внимание будет сконцентрировано на тех моментах, в которых у вас небольшой или просто другой опыт (и не важно что об этом упоминалось на собеседовании).

Также будьте готовы и к внезапному увольнению, даже если Ваша работа есть good. Об истинных причинах увольнения можно только догадываться..., но не сложно..

Если вы решили сменить работу, очень советую не рисковать с ними. Это не то место, где можно сделать карьеру и тем более заниматься любимым делом. При таком отношениии к специалистам, кстати, к живым людям у этой конторы не будет будущего.

К счастью, они не единственные и существуют более достойные компании с адекватными сотрудниками!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

18:20 26.03.2009

Плюсы в работе

Положительных сторон много.

Белая и прозрачна ЗП, каждый кому положена премия получает её вовремя и в полном обьеме. Каждый знает сколько когда и за что он получает. С вами могут долго торговаться, но если договорились выплатят всё, даже если Вы этого не заработали. Ни разу не пересмотрели ЗП задним числом. Условия по ЗП как правило фиксируются на год.

Удобное расположение офиса, хороший выставочный зал, отличный ассортимент действительно хороших игрушек.

Наличие на складе огромного ассортимента в больших колличествах. (не торгуют "воздухом", не кормят завтраками, не динамят клиентов).

Оперативная отгрузка, в течении 24 часов после заказа при условии своевременной оплаты.

народу много, но глотки никто никому не грызет, обстановка может конечно и не идеальная, в любви и согласии не все живут друг с другом, но работе это не мешает. Не подводная лодка в автономном плавании, можно и не замечать тех, кто неприятен.

Клиентов у продажников перераспределяют крайне редко, только по необходимости. Каждому вновь прибывшему дают РАБОТАЮЩУЮ базу, которую можно и нужно развивать. Обязательно рассказывают и показывают игрушки. Ничего ни от кого не прячут. Сильно, правда тоже не сюсюкаются. люди все взрослые. хочешь работать - обучайся и работай.

верхней планки заработка нет. нижняя есть. меньше оклада не получишь.

Бухгалтерию вообще не трогают.

не запрещают спать на рабочем месте, курить по 200 раз на дню, за опоздания не штрафуют (хотя, иногда надо было бы).

отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО заставят отгулять, два раза по две недели, с сохранением всех причитающихся выплат.

пару дней можно болеть без больничного (на ЗП не отражается) , больничный оплачивается по КЗОТУ.

После проходжения собеседования и выхода на работу, устраивают официально в течении двух-трех дней.

если испытательный срок не прошел (на то он и испытательный срок) с тобой мило прощаются по обоюдному согласию, если ты конечно не успела забеременеть и не начала шантажировать Гулливер.

текучки как таковой нет. есть сотрудники проработавшие и по 8 лет. из 12 менеджеров по продажам только один работает меньше года.

в Сетевом отделе последнее увольнение было год назад.

в отделе закупок тоже не задерживается только руководитель, но совсем не потому, что в сенпертарии трудно выжить, все остальные работают давно и некоторые даже плодотворно.

Есть возможности для карьерного роста, не большие, правда. но есть. Руководители Сетевого и Московского отдела продаж, Комерческий диектор, Генеральный директор, все начинали в Гулливере менеджерами. Продвинулись только благодаря своим не дюжим способностям, а не лизоблюдством, подхалимством, стукачеству .

Несмотря на кризис ЗП не урезают, штат не сокращают (хотя можно было бы и сократить).

оплачивают проезд в городском транспорте, тем для кого это производственная необходимость.

мобильный не оплачивают, зато по городскому говори сколько захочешь.

доступ в интернет не лимитированный, но приходится выбирать или висеть на блогаг, в чатах и однокласниках или зарабатывать деньги. совмещать очень трудно, у меня не получилось.

Бывают конечно собрания на которых тыкают как слепых кутят в дерьмецо, не без этого. Но это бывает не часто, раза два- три в год. никто жестко не пресует (тем более ежедневно, у руководства есть другая работа), над душой не стоит, каждый шаг не контролирует, даже за косяки не штрафуют.

Если не нравятся, что тебя не восхваляют и не воспевают гимны твоим гениальным способностям и нечеловеческим возможностям - поступай как я, уходи и работай там где тебя ценят, любят, холят и лелеют ( но правда не платят ЗП).

а там где холят, любят, лелеют, целуют в попку и еще за это платят - там все места уже заняты :-)

приходите, смортите, слушайте, общайтесь, делайте СВОИ выводы.

Показать полностью

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

17:59 21.03.2009

Плюсы в работе

Близко от метро.

Отличный, просто сказочный ассортимент, особенно по сравнению с другими игрушками. Лучше только в «Сакс». Для справки: «Сакс» и «Гулливер» - непримиримые и давние конкуренты.

Вы получите хорошую закалку, работая в экстремальных условиях, тренировку на стрессоустойчивость. Вы научитесь не терять свое лицо и достоинство, если смиритесь перед всем, что происходит вокруг, не принимая это на свой счет. Как результат - богатый опыт работы в «стучащем» змеюшнике, который не купишь за деньги, а в других более спокойных местах будете приобретать медленнее и с более низким качеством.

Устраиваясь в «Гулливер» поинтересуйтесь, сколько человек работало на этом месте до Вас, как быстро ушел предыдущий сотрудник, и те, кто были до него, почему это происходило? Возможно Вы услышите вразумительные ответы.

Предыдущий отзыв был мой, неудачно, рано сохранила.

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

17:48 21.03.2009

Плюсы в работе

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

17:26 17.03.2009

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

Обращение к потенциальным работникам, соискателям.

Внимание!!! 100 раз подумайте перед тем как согласиться на работу в данной компании.

Вы можете сказать да, если:

- вы готовы курить и пить чай с кем нужно по 150 раз в день

- вы готовы заискивать и либизить перед ком диром и ее прихлебателями

- вы готовы сливать всю инфу о своих коллегах и прогибаться перед руководством

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

19:59 12.03.2009

Плюсы в работе

Я работаю в компании ради следующего:

1. Отличный ассортимент, просто приятно работать с таким качеством.

2. Есть некоторое количество добросовестных, порядочных людей, отличных профи, с которыми очень интересно общаться.

3. Близко от метро. Расположено практически в центре, а не на окраине.

4. "Белый" оклад, премии расчетные, причем совершенно непонятно как их считают, поэтому премии могут не выплачиваться.

Отрицательные стороны

Иногда, очень сложно понять какие люди требуются нашему руководству... в этом вся проблема! Ощущение такое, что руководство не уважает сотрудников. Не важно, старый ли это сотрудник, или новый... Стараешься-стараешься, но кажется что это никому не нужно.... Стоит поприсутствовать на некоторых собраниях с генеральным директором, чтобы понять кроме того чтобы менеджеров, извините за выражение, рылом об стол, больше ничего не говорят... Люди выходят с собрания и с трудом понимают, за что так с говном смешали. Такая ДЕмотивация!!! Или иначе говоря "шампиньон менеджемент" - это когда: 1. держут в "темноте". 2. поливают дерьмом. 3. а как подрастут - срезают под корень. Есть еще процедура "профилактическое окунание в дерьме", когда над тобой измываются tet-a-tet.

А как любят в «Гулливер» перераспределять «разработанных» клиентов – это вам расскажет, каждый успешный сейл. Как убил работу с сетями г-н Бондиков, просто слезы берут, нашего товара все меньше и меньше в сетях.

"Гиблые должности" в компании, на которых постоянно меняют сотрудников: аналитик отдела закупок, логист, руководитель отдела закупок, руководитель регионального отдела продаж, менеджер по продажам (работа с СЕТЯМИ).

Про перебои с ходовым ассортиментом лучше вообще на спрашивать, сгноят по черному, с разъяснением как нужно продавать, даже когда продавать нечего. Во всем всегда виноват сейл. При этом аналитик отдела закупок (ответственная за наличие ассортимента в нужном количестве) сильно не напрягается, на работу опаздывает каждый день минут на 10-20, чай с коммерческим гоняет по часу два раза в день, в аське с подружками висит часами, но считается ценным работником.

Держусь за работу зубами, т.к. в других игрушечных компаниях не лучше, а иногда и хуже, т.к. некоторые совсем "черные", а здесь хоть оклад "белый". Хотя последнее время его обещают срезать или сократить людей. И еще потому, что мне сюда очень удобно добираться.

А положительные отзывы - это все работы нашего маркетолога.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

20:00 20.11.2008

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

Искренне советую всем кандидатам обходить данную компанию стороной. Особенно это касается позиций в отделе закупок и логистики.

Вы никогда не дождетесь от Гулливера job offer или конкретных задач на испытательный срок. Все будет в общих чертах, так удобнее потом увольнять. В Гулливер нужны сотрудники-винтики умеющие «крутить только одну гайку». На их фоне очень легко можно выделиться и скрыть свою проф.непригодность.

Некоторые сотрудники принимают на работу на «проект», восстановить «горящий» участок (от кандидата это скрывают). Деньги не жадничают, но максимально «опускают» на испытательный срок, мотивируя, что надо себя показать. А вот если пройдешь испытательный срок, докажешь, что можешь у нас работать, вот тогда мы тебе самую большую з/п дадим. Как испытательный срок заканчивается, ответ по деньгам затягивают, а когда человек ставит вопрос ребром, ему говорят, испытательный срок не пройден, и просят отработать еще 2 недели. Получается человек прорабатывает 4-5 месяцев за минимальные деньги.

Правду пишут, что человек работает, а ему по-тихому ищут замену.

Правда и то, что премию часто не выплачивают. И что руководство любят унижать и смешивать с грязью сотрудников, выживают пофигисты. И что «стариков» работающих больше года осталось не много, наверное человек 10, не больше.

А некий менеджер Дмитрий тут коммерческого защищал, ну это святое, защитить свою жену и мать будущего своего ребенка.

Это не всех касается, но кто попадал под это знают, что это правда.

Рабочего процесса - вообще нет, все как получиться, как сегодня "моя душенька" захочет.

Про Бондикова правду пишут, не умеет человек пить, в продажах не разбирается, выполняет исключительно административные функции, уволить его давно хотят, но бояться, т.к. хороший кадр об себя не даст ноги вытирать.

Но есть в Гулливер классные спецы и порядочные люди. Не много, но есть.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

07:51 18.09.2008

Плюсы в работе

Компанию знаю и люблю. Так сложилось, что пришлось покинуть любимые игрушки и тех людей , с кем работала. Частенько перечитываю отзывы.... То, что о компании говорят- это уже хорошо.

Я многому научилась благодаря руководству и коллегам...

гулливер из зе бест!!!!

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

Город: Москва

00:23 28.08.2008

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

"Только в Гулливере боль

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

А зачем

Город: Москва

00:18 28.08.2008

Плюсы в работе

Боль

Отрицательные стороны

Не советовала бы устраиваться в данную компанию, по крайне мере на ближай

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Злая

Город: Москва

17:06 17.08.2008

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

Никому из логистов не советую устраиваться в компанию, наве

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Москва Ростов-на-Дону Новосибирск Екатеринбург Самара Ульяновск Подольск

Похожие компании

Яшма-Золото

Южный двор

Шатура мебель

Цветы мира

Файнэкс

Фаворит Моторс

Фабрика мебели Роникон

Фабрика кухни ZETTA

Торговая фирма Николь

ТК Спецторг

Техносила

Техносерв

Супермаркет Виктория

Студия маникюра Лены Лениной

Стильные кухни

Сити XXI Век

Сеть магазинов Магнит

Связной

Русклимат

Рубль Бум

Прагматик Экспресс

Плеер.ру

Перекресток

Первый Бит

Орматек

НДВ-Недвижимость

На Колесах

Мосцветторг

Мобил Элемент

Много Мебели

Мебельная фабрика «Мария»

Мебельная фабрика 8 Марта

Мария-РА

Магазины Эльдорадо

Магазины Спортмастер

Магазины Светофор

Магазины Покупочка

Магазины ОКЕЙ

Магазины Новая Голландия

Магазины Монетка

Магазины ЕвроДом

Магазины Верный

Магазины SPAR

М.Видео

М Стайл

Леруа Мерлен

ЛЕММА

Л'Этуаль

Крокус Групп

Корпорация Центр