Т-Банк

Это уже не современный айти банк, а шарашкина контора. Разваливать банк начали еще когда заболел Олег и отошел от дел в 20 году. Потом ковид и всем известное отжатие банка. Теперь "банком" руководят совсем другие люди, которые гребут под себя и красуются друг перед другом какие они "современные" и "технологичные") для этого созданы куча всяких внутренних медиа каналов и тд и тп) А на деле просто смех)).и вся "технологичность" стала заточена на то чтобы высосать побольше денег у клиента) Как это все отражается на сотрудниках? Они самое низшее и бесправное звено. Будешь пахать пока не выгоришь. Зато "элита" состоит из своих людей-родственников, друзей и пресмыкающихся войти в их круг ради должности(и возможности не пахать, а проводить время как хочешь-свои прикроют) и зп. Поэтому настоящей кадровой политики нет , одна показуха с высокопарными речами) Высшему руководству на это все пофиг-они пилят по крупному их мелочь не интересует, поэтому низшие руки этим пользуются и строят свои общаки и вотчины. Поэтому если вы себя цените и уважаете и вы профи , а не подковерный червяк в бюрократию, то вам такая "работа" не понравиться. Вас просто задолбят тупые "эффективные менеджеры" по блату греющие свои места. Профи не нужны -нужны боязливые исполнители, которых можно уволить одним днем. Вообще эта контора стала очень напоминать современный рос госаппарат . Имитация деятельности, показуха, регрессивная "селекция" менеджмента, кумовство и рука руку мытие, растаскивание бюджетов. Ну а рядовые папы мамы карлы терпят унижения ради возможности зарабатывать 50-100 тыс дома на диване) "не смешно!? а что не смеетесь то !? это роисса!"))

. Называть конкретные имена не буду – те, кто знаком с ситуацией, поймут, о ком речь.

1. Ложная лояльность руководства
Руководство может казаться лояльным, но только на первый взгляд, пока ты новичок. Стоит сделать малейший шаг не в ту сторону – сразу вызывают «на ковёр» и заставляют писать объяснительные, хотя по Трудовому кодексу они не всегда имеют на это право.

2. Карьерный рост зависит не от компетенций
Если вы необщительный человек, то будете годами сидеть на окладе, потому что руководитель продвигает только «удобных» и открытых к диалогу сотрудников. (Думаю, вы понимаете, о чём я.) А если вы харизматичны и умеете понравиться, то можете за полгода вырасти из младшего специалиста до руководителя группы.

3. Злоупотребление полномочиями
Но это ещё полбеды. Самое неприятное – постоянные злоупотребления со стороны руководства. Вам могут запрещать выполнять основные обязанности, от которых зависит ваша премия, и вместо этого нагружать посторонними поручениями: «подай-принеси» или задачами, не входящими в ваш функционал. Это красиво называют «шерингом», но на деле вы остаётесь без премий, а ваш руководитель получает бонусы за ваш труд.

Вывод
Так было в моём отделе. Я ничего не выдумываю. Пишу этот отзыв, чтобы привлечь внимание к ситуации и инициировать проверку.
Что можно улучшить
Прозрачная система премирования
Мне нужна четкая система, по которой я буду понимать, за что именно получаю премию. В моей ситуации премии выплачивали только за дополнительные смены, при этом основной функционал оставался невыполненным. Мне буквально говорили: «Выходи дополнительно, а основную работу оставь – подумай о других». Думаю, суть ясна.

Во время обучения все было ок. Попался хороший наставник. Однако уже на этом моменте напрягло, что парень сказал, что ему три раза приходил отказ в повышении, хотя, как мне показалось, со своими обязанностями он отлично справлялся.

Затем началась практика, которая длилась всего неделю. За это время каждый обработал чатов 20. Новая наставница тоже была классная, правда на вопрос нравится и ей тут работать, ответила ну наверное нравится раз работаю.

На 6 день практики началась самостоятельная работа в чатах - и тут начался ад. Стоит начать с того, что нет никаких шансов, что за время работы с наставником ты выучишь все процедуры. Ты просто НЕ ЗНАЕШЬ что делать. Звонки старшим коллегам вообще не помогали, так как они хотят быстрее тебя отфутболить. За 10 моих звонков попался только 1 парень, который отлично помог, все остальные звонки не имели смысла. Также тебе могут поставить 0 , если оценщику покажется что ты зря звонил.

Время обработки чата очень маленькое. Сложные чаты нереально обработать за это время.

За неделю моего трудоустройства руководитель уволил двоих ребят, сказав что они мошенники. Но под это Т банк как мне кажется может подписать все что угодно, даже то что ты слишком долго читаешь чат и твой курсор не двигается.

Также у вас будут 100% неоплачиваемые переработки. Потому что после смен в неоплаченное время вам нужно знакомиться с новостями и ошибками системы, проходить курсы и писать комментарии к оценкам на ваши коммуникации. Это вам никто не оплатит, а все это будет занимать в вашем графике приличное время.

Это я не говорю о том, что тебя будут поливать клиенты помоями с головы до ног. Постоянно. 24/7. У меня был большой опыт работы с негативом. Но чтобы негативили настолько...

В итоге, моя нервная система начала сдавать. Появилась бессоница и поднялась температура. Я пошла на больняк. И написала руководителю, что уже из него не выйду, буду писать заявление на увольнение. И тут начался прикол, потому что руководитель мне сказала что я не могу уволиться, а должна отработать смены после больничного (по моему договору я должна была уведомить работодателя не позднее 3х дней до даты увольнения))) Когда я попросила ее скинуть ссылку на любые документы подтверждающие ее слова, она не отвечала мне 8 часов. Потом решила мне позвонить и сказать, что не надо мне отрабатывать, так как я написала заявление уже на больничном, а вот если бы написала до болтничного, то нужно было бы. Что тоже является полнейшим бредом. Либо сотрудники банка не знают законы, либо просто нагло обманывают лишь бы избежать текучки и правдами и неправдами заставить работать.

Короче держитесь подальше от этой конторы. Высокий риск испортить трудовую, посадить нервную и ничего не заработать.

Началось всё с того что по телефону мне сообщили о возможности оформится как по самозанятости, так и по гпх. Должность - представитель банка и у самозанятых явно больше плюшек (свобода графика, меньше процент налога и не требуют справку за любой невыход на смену если не предупредил минимум за 3 рабочих дня)
Притом что гпх не даёт вообще ничего кроме минусов: стаж не капает, в трудовую не заносят и даже показать что ты тут работал не получится, налог платишь тоже выше

Итак, прохожу я все тесты и по телефону меня приглашают в их единственный офис в Москве "на подписание документов" в 9:30
Больше ничего не сказали, так что я ожидая что приду, подпишу документы и в 10-10:30 уйду смело еду в офис. На месте оказывается что аналогичным образом пригласили ещё 20-30 человек и все мы сидим в одном помещении и ждём бог знает чего. До 10 просто ждали опоздавших, а к 10:30 вводная часть закончилась и я провалился в полный ахтунг услышав что "Сейчас проведём обучение и в 15-16 часов мы вас отпустим". Попахивает уже чем-то, да? Уже ноль уважения к соискателю, но дальше оно станет отрицательным. Вскоре выясняется что оформления по самозанятости нету и кто-то из наиболее уважающих себя соискателей просто встаёт и уходит. Правильное решение, жаль я так не сделал.
Ответа на обвинение в прямом обмане мы не получили. Едем дальше.

Из всех людей там у меня и ещё одного парня возникла техническая проблема с доступом в личный кабинет, которую спецы IT гиганта не смогли решить за те 3 часа что я был там после обнаружения трабла. Обучение, впрочем, я прошёл, как и все остальные и человек проводящий обучение сказал что как только проблема решится - он мне напишет и я приеду снова.
Мммм, второй бесплатный визит через весь город. Но когда проблема решилась (правда, он написал что "я не знаю точно решили ли они её, узнать сможем только когда ты приедешь в офис и попробуешь залогиниться", что намекало на третий бесплатный визит) оказалось что "нужно не на последний час приехать, а полностью пройти весь день обучения с 9:30", потому что "лишним не будет". Неуважение ко времени соикателя на ультах? Что же, следите за руками.

Пройдя эту эпопею во второй раз и уже чувствуя нотки ненависти к работодателю на которого я ещё не успел начать работать я получаю рабочий телефон, рюкзак и безлимитную тройку и уезжаю из офиса как и все остальные. Выдали по 3 брендированнные ручки , планшет и бумажный блокнот со словами "Это не подарок, а имущество банка, вы обязаны будете всё это вернуть после окончания работы". Карл, это же сраные расходники... Мелочность - ваше всё.
Итак, еду я домой и... тройка которую мне только что выдали не работает! Удивлён ли я был? Да уже не очень. Пишу своему новому куратору и она отвечает.. ну вы уже поняли что, да? Нужно приехать в офис в другой день за заменой тройки. На мои намёки, мол, ошибка то не моя и было бы неплохо исправить её не за мой счёт, я получаю ответ "А что, курьера к тебе отправить? Ну это уже перебор". Вдумайтесь в это. Отправить курьера за свой счёт чтобы компенсировать свою ошибку Т-банк считает перебором, а вот требовать от соискателя, который ничем не обязан банку тратить своё время на устранение их ошибки - норм. Притом, как вы уже поняли, это происходит многократно и на регулярной основе. Вывод: уважение к соискателю меньше чем к курьеру Достависты, который чай не дурак - бесплатно к ним не поедет

Ну и финальную аккорды уже конкретно работы представителем Т-банка: Заработок 1000-2000 за 12 часов первые недели работы - норма. Огромные штрафы, которые легко перекрывают весь доход за смену - норма. Самый большой штраф - тысяч 65 вроде, после него люди просто увольняются чтобы не выплачивать бОльшую часть и теряя лишь зарплату за последнюю неделю. Прослушка всех встреч с клиентом полностью и запись работает ещё какое-то время после встречи.

Ну и моё самое любимое - любая отмена встречи представителем - минус 150 рублей из твоего кармана. Человек не успевает на встречу? Ты платишь. Человек не берёт трубку? Ты платишь. Человек говорит что не заказывал никакую кредитку и ты мошенник? Ты платишь. А ещё тебе в любой момент дня могут накинуть ещё несколько встреч, хотя ты максимально распланировал предыдущие и даже на них не успеешь попасть и итак будешь платишь по 150 рублей за встречу из своего кармана. Но нет, тебе накидывают ещё 5-6 встреч, ты отменяешь их и получаешь минус 800 рублей с куста.
Зато кураторы гордо говорят что "мы - первопроходцы вакансии представителей банка!" и "Благодаря штрафам за отмену встречи у нас очень высокие показатели результативности проведения встреч, в то время как в других банках это 50-60%".
Рад за вас, мда.

Ну и добила меня очередная ситуация в которой я должен был заплатить за ошибку банка хотя не то чтобы я что-то тут зарабатывал. До кучи вверну что новичку параллельно с работой по 12 часов за копейки, а иногда и в ноль и размачиванием корки хлеба на ужин нужно в свободное время (видимо ночью) проходить онлайн обучение, объём которого - ну прямо моё почтение. Неделю 24/7 наверное можно проходить, либо месяц поскромнее. Это всё бесплатно, конечно же.
Так вот, что меня добило. В начале каждой смены все представители едут на точку сбора, так называемый "пик" для того чтобы получить материалы для работы на день. Кстати, если вечером не успели туда вернуться до 22:00, то ждать вас никто не будет и поедете на комсомольскую своим ходом отвозить. Или штраф тысяч в 10. Такая вот работка на районе, да. А ещё они зачастую уезжают раньше 22:00, например я брал такси за свой счёт чтобы успеть, приехал к 21:58 и мой "пикер" просто не отвечал мне. Ну да, пошёл я в ахтунг.

Итак, мой пик по территории был у метро Царицыно, я живу рядом и зона работы у меня была низ зеленой ветки. Так вот, запланировать я значит смену с 6 утра, пораньше и тут - бац, сбой и точка утреннего забора документов у всех представителей в Москве - метро Комсомольская. Пишу ребятам с вопросом "что делать, мне нужно в 5 уже выйти из дома чтобы туда успеть" и получаю "едем на комсу, это уже не исправят". Компенсации конечно же тоже не будет никакой. А чтобы отменить эту смену мне придётся идти за справкой в поликлиннику, хотя у нас нет даже сТранного трудового договора. Кайф.

Такой вот банк любитель обмануть на старте, загонять студентиков толпами на обучение каждый день по 20-30 человек и решать свои проблемы бесплатно за их счёт с идеей "Ну отсеется бОльшая часть, найдём ещё". Вложений в хантинг и уважения к соискателю - ноль. Максимально неэтичный и непорядочный работодатель, хуже я просто не видел.
Такие дела)

В таких случаях даже не знаю с чего начать, так как эта работа сплошной недостаток. Откликнувшись на вакансию антифрод я получила анкету и ссылку для регистрации на вебинар. После регистрации я выбрала удобную для себя дату и все удобства на этом заканчиваются. Началось обучение с тренером ( девушке 24 года) то есть возможно есть люди которые в таком возрасте могут быть образованы и показывать свою образованность, но не в данном случае, кучу слов паразитов, сама запутывалась в информации, не могла ответить на половину вопросов ребят, рассказы о своей личной жизни, которые были вообще неуместны.

Обучение длилось месяц: первая неделя обучения прошла по теме дебетовых карт. Следующая неделя нас уже разделили на группы и как оказалось делят нас по разным вакансиям и всем было плевать, что я откликнулась на вакансию антифрод, потому что в итоге я попала в отдел госорганов ( на секундочку все происходит без вашего ведома и вас ни кто не спрашивает куда вы хотите попасть)
Три или четыре дня нас обучал парень которому, был 21 год он с квадратными глазами смотрел на свои же презентации и не мог в них ориентироваться, ответы ни на какие вопросы он не знал будто бы он случайно попал на этот вебинар. И кстати после я узнала, что этот молодой человек вообще с отдела акций, а обучал госорганам. В итоге после нескольких дней обучения с этим молодым человеком ребята все в голос кричали мы ничего не поняли нам нужно еще времени на что ни кто не реагировал.

Обучение длится весь день и есть 4 перерыва по 10 минут и один обед на 40 минут. То есть с этого момента про личное время можете забыть! После каждого вебинара просили ставить оценки тренерам каждый раз я ставила низкие оценки с описанием проблемы, но на это никакой реакции не было от руководства…
После пару дней обучения от сомнительного тренера никаких знаний не прибавилось и вот тут происходит ситуация утром мы выходим на линию чтобы у нас было обучение, но про нас все забыли и мы ждали несколько часов, чтобы руководство решило, что делать с нами дальше! Напомню обучение госорганам два дня и два дня практики на звонках это все обучение по этому функционалу, как оказалось. Наши руководители нам пишут о том, что мы должны самостоятельно выйти на линию, мы все с ужасом в глазах не понимаем как так если у нас 0 знаний мы можем выйти на линию помогать людям, но так думали только мы, потому что остальное время работали мы самостоятельно на линии, в моем случае я вынесла весь мозг своему РГ для того чтобы мне поставили наставника с которым я буду еще практиковаться так как у меня не знаний не понимания системы. Каждый раз когда руководители ставят наставника они это подчеркивают как свой подвиг, как так можно делать если вы обязаны обучить новых сотрудников. В итоге отработав 3 дня на звонках нас сново отправили на обучение, видимо все таки все было на столько отвратительно, что решили еще немного знаний дать.

После месяца работы нас начали оценивать хотя руководители говорили до конца стажировки ни кто не будет нас оценивать тем более вычитывать за пока что не до конца хорошую работу деньги из премии. Но не тут то было спустя месяц полетели оценки и комментарии по работе. Они занижают оценку за кейсы , где вас клиенты унижают как последнего человека, а вы терпите вам за это могут поставить оценку 0) и вы ничего не оспорите РГ прав и оценщик прав, а вы дурачек. Не говорят уже, что руководитель на все ваши вопросы пишет скриптами