Стильные кухни

Работала в компании стильные кухни на должности дизайнера. С наступлением эпидемиолонической обстановки, началось все с того, что компания начала задерживать зарплату. Постоянно смещали сроки выплаты ( сначала это было 5 апреля, после чего перенести на 13 и так далее кормили пустыми обещаниями... и вот решились наконец то выплатить только оклад, а остальное пообещали разбить на 3 части и выплачивать частями...) выплатив опять же с нарушением обещ.сроков 1/3 часть - 2700р!!!... далее никаких выплат не поступало "аргументируя денег в компании нет!" и никаких сроков когда будет след.выплата!!!!!каждую неделю руководство выдумывает новые хитрости, к примеру, при трудоустройстве вам обещают один оклад, а в трудовом договоре указывают в 2 раза меньше (поэтому договор на руки не выдается). И в такой эпид.обстановке за обещанные и отработанные месяца считают задним числом, то есть то что обещали, про это можно забыть, расчет будет по договору). И даже этих сумм мы не видим. После чего я решила уволиться, запросила приказ об увольнении, мне отказали. Также, при увольнении мне не заплатили ни рубля! ( вкл.отпускные, зп за апрель, март, % с продаж а также 1/8 которую ежемесячно удерживали с каждой заработной платы в счет отпускных ( что незаконно)). Звонила, писала компания игнорирует данный вопрос, в ответ пришло сообщение " сначала расчитаемься со всеми долгами сотрудникам , с после с уволившимися!!!". Также, заработную плату ждут все сотрудники компании, компанию похоже не волнует на что будут жить сотрудники, чем платить аренду, ипотеку, кормить детей.Вот так компания ценит своих сотрудников. Не рекомендую данную компанию, так как очень много нарушений с их стороны и многие решения принимаются не на бумаге, а на словах..! ( к примеру 1/8 вычитаемач с каждой зп в отпускные, то есть компания вам платит ваши отпускные за ваш же счет). Им плевать на законы действующин в РФ и Трудовой кодекс, у них свои правила...

Проработал на производстве 2 месяца.Уволили 1 апреля,в самом начале самоизоляции.Якобы не прошел испытательный срок,хотя за эти 2 месяца ни одной претензии ко мне не было,даже оплатили обучение и выдали спецодежду.Но самое главное,что при увольнении не выдали расчет,обещали в день увольнения перевести на карту,но не в этот день ,ни во все последующие расчета не последовало.По сути выкинули на улицу без денег и малейшего шанса найти другую работу ,так как карантин.В первые 3-4 дня ,я наивный ,звонил в компанию и слушал их детский лепет о том ,что завтра обязательно заплатят.Потом понял,что руководство компании решило меня кинуть,видимо моя зарплата в 39 000 руб - это очень большие деньги для них,которые принесут им богатство и процветание.Хочется спросить у начальника цеха Большова Павла:Ну что,Павел Сергеевич,Стильные Кухни никого не кидают?)))))
Короче говоря ,написал заявление в прокуратуру,в трудовую инспекцию и подал иск в суд,посмотрим,есть ли в нашей стране управа на таких горе-работодателей.
Работникам советую обходить стороной эту компанию.

Ни какой мотивации, тратишь кучу времени и своих ресурсов что бы заработать 40 т , то что обещают 100 т возможно , но это будет раз в год , когда у тебя накопиться база , клиенты ходят , но ищут не качество и преимущества компании, а не дорогую кухню, цены по технике завышенные , есть пару брендов, но они не из дешёвых , отпускные выплачиваются из твоих же заработанных денег, каждый месяц списывают по 8% , если раньше 6 месяцев уволишься с тебя спишут за твоё бесплатное обучение , итог мотивация плохая, на обед нормально не сходить , бывает поешь только вечером и то за 5 минут , чтоб как то силы набрать , бывает что ты просто получаешь голый оклад 11 т, больничный выплачивают по окладу , с премии и % снимают все налоги ! те кто зарабатывает живут на работе ! А про Штрафы отдельная история , попадётся не адекватный клиент и все за твой счёт ему переделают . Денег в этой компании заработать можно только жив там , портить своё Здоровье , сидя несколькими часами , не отрывая взгляда от мониторов .

Нудный и недействующий алгоритм, сбивающий продажи. Ранее алгоритм помогал общаться с клиентом, если что-то не знаешь как преподнести - алгоритм сглаживает. Сейчас алгоритм заточен под монотонный неинтересный бубнеж. Со стороны дизайнер выглядит как робот, ведь шаг от алгоритма, и если тебя прослушка спалит - готовь карман к похудению. Нормально поговорить с клиентом и указать на ЦЕНУ - нет права. Тебе нужно считать, даже если в бюджет ты не уложился бы, установив один шкаф. Даже люди с бюджетом 30к будут принудительно посчитаны, даже если уже умоляют сказать примерную цену.
Пятиминутки. Хочешь почувствовать себя ничтожеством? Тебе нравятся крики, любишь когда унижают прилюдно? Тогда приходи в Стильные Кухни! И не важно, что у тебя выработка едва ли не 100%, ты будешь унижен, причина найдется, будь уверен.
Выходные. 4/3 - прекрасный график? На тебе вд по 4 раза в месяц, ну тебе же 1000 сверху накинут, чего такой недовольный? Подумаешь в свой выходной работать будешь, у нас же уволились сотрудники (ТЕКУЧКА ПРОСТО АДОВА), вот и выходи за тех счастливчиков, кто уже свалил из этой богадельни. Но вот твой выходной, тебе названивают клиенты, управляющий с воплями о красной базе (о ней ниже напишу), админ с просьбой быстрее ответить на вопрос технолога, бедолаги, кто на них только не срывается.
База. Прозвон своих клиентов КАЖДУЮ неделю, даже если они тебя шлют на три веселые, пока они не скажут, что уже купили и катись себе колбаской. Есть так называемые кп - это упрощение проекта. И будьте уверены, если человек пришел за своим кп1, то ему абсолютно на...по...нет, не так, им все равно какие вы еще недопроекты им высылаете. У компании есть регламент ко этим самым урезкам и прозвонам по ним. И если кп2 еще можно представлять клиентам, то кп3...ну, клиент подумает, что вы немного не в себе обрезав их п-образную кухню с барной стойкой до прямой и без верхних шкафов. Лучше бы давали время не на эти огрызки, а на другие модели и небольшие удешевляющие изменения, пользы было бы намного
больше. База - это то, за что можешь получить штраф. Со временем она растет и ты не успеваешь все отрабатывать из-за входящих клиентов. Как следствие - выходишь в выходные или остаешься отрабатывать все до того момента, как охранник за шкирку не вытащит в раздевалку. Самое гадкое, когда тебе управляющий орет сделать звонки или кп людям из базы, которым это, ну, мягко говоря, не надо, вместо того, чтобы отрисовать то, что у тебя просит реальный клиент в том же ватсапп прям сейчас. Потом, кстати, удивляются, почему клиент считался в другом салоне нашем, где, вероятно, более адекватный упр.
Море времени от этой идиотской базы, которая копится годовыми и пятилетними висяками (клиент вас везде заблокировал и связи нет, ему не дозвонились с заветными для всех дизов этой фирмы "отвалите, все купили", а значит "еще нужна кухня",ага, через года полтора, нужна прям, поэтому и в чс добавил...ну, звонить-то раз в неделю, еще бы), отнимает прослушка. Видели в салонах таблички о наблюдении? Вот, и не только... Послушают вас, если перепутал слова местами, то получил штраф... Прослушивание записи, кстати, не менее часа, и пусть весь мир (и база с клиентами) подождет. Дрессировка-то нужнее.
Обеда нет и не будет. Клиентов море, банально в туалет отпрашиваешься. Обед в порядке очереди, если есть 2 свободный дизайнера (вот прям стадами бродят, ага. нет никого свободного, все с клиентами). Кстати, управляющие кушать изволят по 3-5раз в день, а вы, холопы, голодайте.
И любимое - у тебя запись? Иди с клиентом, все заняты. А приходит твой клиент, по записи, умничка такая, твой долгожданный, выстраданный 100000 шлифовок эскиза и пришедший, собственно, за окончательной корректировкой и запуском в производство (к примеру), нооо...жди! Ну посиди, подожди, психани, что дизайнер занят и уйди к освободившемуся чуть ранее дизу или в другой салон. Ах да, за твои старания над проектом ты не получаешь ничего в итоге, а хотя нет, о чем это я? Получишь отзыв гневный и нагоняй от управляющих, да, любят они это дело.
И штрафы! О да, они родимые. За свою карьеру получила 3 всего, примерно 3к суммарно. Правда это мне стоило орущих управляющих "почему так долго дооформляешь?!", да чтобы ошибок не было, собственно. Если так ответишь, удостоишься чести узнать, что эскиз-то ты дома должен вообще расписывать и корректировать, дома ж больше мне делать нечего - работать. А муж и дети подождут, голодными походят, для них и так уже мама - это непонятный призрак, являющийся в ночи, но да ничего, потерпят. Вернемся к подготовке эскиза к раскрою на фабрике (где наши выкрасы для клиентов, да и их образцы цвета невиданным способом теряются и уезжают в другие салоны, мы пламеннот любим курьеров, да, а админы потом еще и с этим носятся, узнают в какой салон что приехало...не завидую им). Многие дизайнеры совершают ошибки, которые, по идее, должен еще и технолог заметить, но... При мне на переделки и в 100к попадали дизайнеры. Весело, правда?
Итог: если ты бессмертный пони и готов положить свою психику и все личное время на алтарь работы - велком ту хэлл, в смысле,в стильные кухни

В компании работаю давно, и хотелось бы донести до руководства мою (и не только) точку зрения на происходящее в салонах. Просто сложилось устойчивое впечатление, что не вся схема видна «сверху».
На повестке дня - тема «откатов» - если хочешь больше заработать, поделись с директором салона. И тогда твои привилегии:
- замеры от клиентов, которые идут через управляющего;
- к тебе будут записывать на встречу постоянных клиентов, которые точно закажут кухню;
- тебе отдадут перспективных клиентов уволившихся дизайнеров на оформление.
Итог: ты «в шоколаде» - отличная статистика, не нужно долго и нудно отрабатывать проект, биться за внесение предоплаты, большой заработок, любовь и признание руководства (ведь победителей не судят). Ну а если случайно попадется просто КЛИЕНТ с улицы, его всегда можно передать коллеге-«неудачнику», который не догадывается «дружить» с директором.
Оставшиеся дизайнеры зарабатывают очень мало, им ежедневно «выносят мозг», в некоторых салонах принято доводить до истерики - в результате увольняются десятками. Увольняются именно настоящие продажники, приносящие компании прибыль!!!! Потому что они знают свои возможности и уходят туда, где их оценят по достоинству.
Жаль, что собственник компании тратит огромные деньги на обучение все новых и новых сотрудников, которые не находят своего места в салоне из-за самоуправства директоров. Похоже, собственник не в курсе, что результат обучения и способность ПРОДАВАТЬ – не гарантия того, что сотрудник будет работать в компании. Останется тот, кто быстро войдет в схему сотрудничества с директором.
Почему не менять директоров между салонами время от времени, чтобы не образовывались крепкие «кланы»?
И куда смотрят Региональные? Им эти схемы неизвестны? Или они тоже «в доле»? Хотя среди директоров так много родственников и друзей, что наверняка друг друга не сдадут.
Так кто же здесь главный?