Из недостатков: очень много всего, даже не то что недостатки, а обман и перевёртывание информации.
Все началось с того, что позвонили с агенства которое сотрудничает с компанией зеттой для поиска и набора сотрудников. Парень был хорош, (удалено). Пообщались, сказал что у зетта развернуло огромную компанию по привлечению сотрудников, активная реклама, и тд. Про оклад сказал чистыми выходит 40 тыс руб+ проценты с продажи, наверно на это и повелся,что стало ошибкой. Пригласили в компанию для собеседования, длилось часа 3: 1.Курящих не берем, я не курю. 2. За время работы можно по процентам заработать не больше чем два оклада, даже если продаж на больше твой потолок 80 тыс(и то наврятли) . Далее началось двух недельное обучение, наняли очень классного Психолога, который понравился всем. Мужик очень толковый, рассказал как что надо делать, техника продаж по факту но не та, которая описана и применялась в америке с 60-х годов. Так что плюс в этом есть, скорее для дальнейшей жизни. Каждый день было задание ходить по конкурентам и делать по 2-3 просчета, якобы понять как работают другие и что ждет нас. Спасибо, но я до этого работал и прекрасно знаю что это такое, не всегда успевали, т.к обучение с 10-17, потом куда-то ехать искать любой салон кухонь и просчитывать выдуманную кухню и оценивать сотрудника. Каждый день, кто был умнее, видя замученные лица сотрудников которые работали и нам ничего не говорили и скрывали, увольнялись. Спустя две недели этого процесса, из группы в 21 человек остались чел 5. После финального испытания (удалено), отказали еще двоим девушкам, в итоге вышло на работу три человека, естественно тем кто вылетел, да и остался за обучение не заплатили. Ну что ж ладно, выдержали, вышел 1 день. И тут начался ад: В салоне работает система CRM, я против нее ничего не имею, так как это организация, но ... Как она там настроена и работает, просто руки оторвать и глаза выпилить руководству. Текучка кадров очень большая, когда выходешь на тебя падает еще 60 задач каждый день, которые сотрудники уволенные не закрыли, На подобие: Позвонить тому, узнать что с рекламацией и тд. Самое забавное в том, что на обучении об этой системе и процессу чужих заявок не придают внимания, пока сам не спросишь, тебе не расскажут, а если расскажут в обход и аккуратно. Первый день выхода выясняется, что система мотивации не такая как говорилось изначально, То есть две недели говорили каждый день что будет одно, на выходе другое. И дорогие мои читатели, кто планирует устроится в эту компанию: Дизайнером или менеджером проекта(Если это сейчас так называется еще) чтобы получить зп в 40 тыс: Готовьтесь отработать все свои часы, сделать от 20-26 выездов на замер, причем до или после работы с учетом вашей работы с 9-18 или 12-22 , еще пару смен, не помню какие. Если нет, то не видать вам 40 тыс, а будет где-то порядка 15-24 тыс с учетом вкалывания и без жизни. Опоздать нельзя, так же как и уйти раньше фиксация прихода по отпечаткам пальцев.
На входе сидит администратор и каждых людей ставит за тем кого видит, задача открытая на тебе, но ты можешь об этом не знать, типо зашли людли и тебе надо продать не кухню, а замер!!! Так как нет замера, нет плана, никто не зарабатывает, а кухня это уже так, на второй план. Вообщем посмотрел я на это все, и смог выдержать два дня, так же как и моя коллега. Перед увольнением был разговор с человеком, который руководит всем процессом HR. На что мне сказали у нас что корабли не падают? Нужно же создавать все и ошибки есть. Так вот!!! Сейчас время такое что, все велосипеды изобретены, не умеете подсмотрите. Если говорят и вы сами видите косяк, исправляйте, а не ищите другого кто скажет вам и ткнет на него же. На обмане и экономии на своих же, бизнес не пойдет! Отсюда весь негатив и плохая репутация.
