Магазины Спортмастер

1) Если вы потенциальный офисный планктон, то вам будет тяжело, потому что в магазине ты вечно на ногах, много общаешься с людьми, вечно что-то выкладываешь и наводишь чистоту. Бывает от потока людей не скроешься, даже если ты умираешь, ты должен быть в зале, хотя бы как часть интерьера.
2) Клиенты порой бывают ужасные. И если такой попадется, то можно его либо скинуть кому-то, что не очень хорошо, либо проконсультировать, не смотря на то, что он тебя прямым текстом уже послал!
3) Зп может напрямую зависеть от твоего результата, (23-28тыс, если нормально работать, больше 30 тоже бывало). Если не работать, не продавать вобще, то можно получить экстремально низкую зп ниже прожиточного минимума)) На моей памяти, это случалось дважды. Но такие сотрудники как правило сами не задерживались в компании.
4) Можно сказать, что такая работа не всем подходит. Если хотите получать чистый оклад, то вам не сюда. Эта работа подходит тем, кто хочет строить карьеру в продажах.
5) Иногда график не такой как сотрудники хотят, бывало приходилось перерабатывать (хоть это оплачивается по часам). Еще надо приходить за 20 до открытыя магазина.

Важный момент все нижесказанное касается центрального офиса конторы, а не магазинов.

Офис в Кочновском - обшарпанный похожий на советское НИИ времен 90x с заляпанными стенами и ободранными полами, примечательно что кабинеты руководителей в большинстве своем в аналогичном виде. Туалеты в ужасном состоянии еще хуже чем на вокзале, засс*нные и грязные унитазы с постоянно плавающим дерьм*м что красноречиво говорит об уровне культуры некоторых сотрудников. Из-за плохо работающей вентиляции во всем офисе на всех этажах постоянно присутствует запах столовой не самый плохой вариант потому что, в некоторых переговорных расположенных рядом с туалетами присутствует совсем другой запах. В бизнес центре 4 лифта, 2 ходят 3-7, другие 2 с 8-12, при этом два из них постоянно заняты техническими службами, в итоге у лифта постоянные очереди по 30 человек. На собеседовании будет петь о перспективах, ДМС, индексации зарплаты, о известности компании, о лояльности руководства, по факту кинули с зп, договорились об одной сумме, а уже по факту сумма оказалась совсем иной, объяснили просто - кризис. Официальный оклад 30-35% от общей суммы, остальное это премия, в один прекрасный момент премию могут и не дать, таким образом держат сотрудников в тонусе, зп средняя по рынку. В конторе интенсивная текучка кадров, как успокаивает себя руководство - это потому что не все понимают специфику работы в нашей замечательной компании. Весь офис утыкан камерами, не удивлюсь если в туалетных кабинках тоже имеется пара-тройка, дабы справляющий нужду не утаил какие корпоративные секреты, одним словом Большой брат наблюдает за тобой везде. Даже скринсейвер на вашем рабочем компьютере прокручивает слайды напоминающие, что компьютер перед уходом надо блокировать, враг не дремлет, дословно "помните что запрашивая лишние права доступа вы берете на себя дополнительную ответственность", мобильник должен быть на вибре и прочий маразм. Не в одной компании в которой мне приходилось работать мне не приходилось подписывать такое кол-во бумажек о правильном поведении в офисе, о правильной работе за компьютером, о технике безопасности и о неразглашении военных тайн, это при всем при том что моя должность не предполагает владение этими тайнами в принципе, тексты этих договоров меняются ежемесячно,будете бегать отдел кадров переподписывать договор о коммерческой тайне, и информационной безопасности, вообще в конторе помешаны на секретности, прям оборонное предприятие. Опоздание на 5-10 минут приравнивается к госизмене, система контроля рабочего времени постоянно глючит и в конце каждого месяца вам будут приходить письма о вашем отсутствии на рабочем месте и вам каждый раз придется отмечаться у руководителя о том что это ошибка. Все решения принимаются руководителем выше,все инициативы наказуемы ибо только люди выше знают как выполнить задачу правильно, даже если сами в этом ни черта не смыслят. Все задачи срочные,все дедлайны всегда горят, зачастую поставленные задачи противоречат здравому смыслу, это понимают все, но так пожелало руководство. Доступ в интернет строго ограничен, трафик учитывается, доступ к большинству сайтов закрыт, почтовые сервисы заблокированы, браузер только эксплорер. В конторе даже нет кулеров с водой, по мнению "прозорливого руководства" это дорогое удовольствие поэтому велено установить проточные фильтры на краны, фильтры которые не меняются с момента основания конторы. Перед уходом нужно обязательно выключать свой компьютер, иначе выговор и штраф, экономят электричество категорически запрещается пользоваться принтером в личных целях, поймают - штраф. При выписке канцтоваров вам придется развернуто обосновывать каждую позицию, зачем и для каких целей и как часто например вам нужна ручка, ластик или степлер. Техника на грани фантастики, добиться замены (даже если это мышь), это куча согласований на всех уровнях и тонны заявок с обоснованием необходимости у руководителя, а тот в свою очередь у своего руководителя, и т.д. Общение в компании не приветствуется, пришел тихо сел поработал 8 часов, тихо встал и ушел. В конторе так же нет корпоративных праздников по непонятным причинам они под запретом (экономят бабло). В 2014 году компания решила поздравить сотрудников с наступающим Новым годом, подарив каждому по бутылке просроченного на пол года шампанского. Самое смешное при этом, что при увольнении вас заставят подписать "Акт дарения", бумажку по которой вы являетесь дословно "благополучателем подарка" в размере 345р 20 копеек, той самой пресловутой бутылки просроченного шампанского (прикрывают свою ж*пу как только могут) Еще на Новый год дают подарки ребенку НО строго от 3х лет, т.е. Если ребенку 3 года 11 месяцев подарок не положен, степень крахоборства зашкаливает.
В целом унылый совок, с советским же подходом к управлению, с чудовищной бюрократией помноженной на тотальное жлобство и параноидальный контроль сотрудников на всех уровнях, в следствии чего годами тянущиеся достаточно тривиальные задачи, дефицит компетентных менеджеров, да и вообще толковых сотрудников,проще говоря если вам до пенсии осталось пару лет, или вы человек умеющий найти подход к начальству,(лизоблюдство тут почете) и выполнять порой совершенно нелепые, противоречащие здравому смыслу задачи, потому что так хочет кто то из руководства, то это ваша компания.

Офис в Кочновском - обшарпанный похожий на советское НИИ времен 90x с заляпанными стенами и ободранными полами, примечательно что кабинеты руководителей в большинстве своем в аналогичном виде. Туалеты в ужасном состоянии еще хуже чем на вокзале, засс*нные и грязные унитазы с постоянно плавающим дерьм*м что красноречиво говорит об уровне культуры некоторых сотрудников. Из-за плохо работающей вентиляции во всем офисе на всех этажах постоянно присутствует запах столовой не самый плохой вариант потому что, в некоторых переговорных расположенных рядом с туалетами присутствует совсем другой запах. В бизнес центре 4 лифта, 2 ходят 3-7, другие 2 с 8-12, при этом два из них постоянно заняты техническими службами, в итоге у лифта постоянные очереди по 30 человек. На собеседовании будет петь о перспективах, ДМС, индексации зарплаты, о известности компании, о лояльности руководства, по факту кинули с зп, договорились об одной сумме, а уже по факту сумма оказалась совсем иной, объяснили просто - кризис. Официальный оклад 30-35% от общей суммы, остальное это премия, в один прекрасный момент премию могут и не дать, таким образом держат сотрудников в тонусе, зп средняя по рынку. В конторе интенсивная текучка кадров, как успокаивает себя руководство - это потому что не все понимают специфику работы в нашей замечательной компании. Весь офис утыкан камерами, не удивлюсь если в туалетных кабинках тоже имеется пара-тройка, дабы справляющий нужду не утаил какие корпоративные секреты, одним словом Большой брат наблюдает за тобой везде. Даже скринсейвер на вашем рабочем компьютере прокручивает слайды напоминающие, что компьютер перед уходом надо блокировать, враг не дремлет, дословно "помните что запрашивая лишние права доступа вы берете на себя дополнительную ответственность", мобильник должен быть на вибре и прочий маразм. Не в одной компании в которой мне приходилось работать мне не приходилось подписывать такое кол-во бумажек о правильном поведении в офисе, о правильной работе за компьютером, о технике безопасности и о неразглашении военных тайн, это при всем при том что моя должность не предполагает владение этими тайнами в принципе, тексты этих договоров меняются ежемесячно,будете бегать отдел кадров переподписывать договор о коммерческой тайне, и информационной безопасности, вообще в конторе помешаны на секретности, прям оборонное предприятие. Опоздание на 5-10 минут приравнивается к госизмене, система контроля рабочего времени постоянно глючит и в конце каждого месяца вам будут приходить письма о вашем отсутствии на рабочем месте и вам каждый раз придется отмечаться у руководителя о том что это ошибка. Все решения принимаются руководителем выше,все инициативы наказуемы ибо только люди выше знают как выполнить задачу правильно, даже если сами в этом ни черта не смыслят. Все задачи срочные,все дедлайны всегда горят, зачастую поставленные задачи противоречат здравому смыслу, это понимают все, но так пожелало руководство. Доступ в интернет строго ограничен, трафик учитывается, доступ к большинству сайтов закрыт, почтовые сервисы заблокированы, браузер только эксплорер. В конторе даже нет кулеров с водой, по мнению "прозорливого руководства" это дорогое удовольствие поэтому велено установить проточные фильтры на краны, фильтры которые не меняются с момента основания конторы. Перед уходом нужно обязательно выключать свой компьютер, иначе выговор и штраф, экономят электричество категорически запрещается пользоваться принтером в личных целях, поймают - штраф. При выписке канцтоваров вам придется развернуто обосновывать каждую позицию, зачем и для каких целей и как часто например вам нужна ручка, ластик или степлер. Техника на грани фантастики, добиться замены (даже если это мышь), это куча согласований на всех уровнях и тонны заявок с обоснованием необходимости у руководителя, а тот в свою очередь у своего руководителя, и т.д. Общение в компании не приветствуется, пришел тихо сел поработал 8 часов, тихо встал и ушел. В конторе так же нет корпоративных праздников по непонятным причинам они под запретом (экономят бабло). В 2014 году компания решила поздравить сотрудников с наступающим Новым годом, подарив каждому по бутылке просроченного на пол года шампанского. Самое смешное при этом, что при увольнении вас заставят подписать "Акт дарения", бумажку по которой вы являетесь дословно "благополучателем подарка" в размере 345р 20 копеек, той самой пресловутой бутылки просроченного шампанского (прикрывают свою ж*пу как только могут) Еще на Новый год дают подарки ребенку НО строго от 3х лет, т.е. Если ребенку 3 года 11 месяцев подарок не положен, степень крахоборства зашкаливает.

Ну, а теперь о недостатках.
Работал немало. Уволился относительно недавно, поэтому хорошо знаю поднаготную этой компании и опишу как есть без купюр для тех, кто хочет туда устроится, либо просто что-то покупает в этой сети. Поехали!)
1. Психологический прессинг. Все продавцы его испытывают. В первую очередь от админов, которые будут подбегать и ныть, истерить, учить если ты не втюхал больше 2 позиций человеку. Самое страшное для компании это - 1 (еденичка) у кассиров даже показатель такой есть - кол-во единичных чеков. Если чел взял обувь и пошел на кассу, ты его должен догнать и сунуть ему куда хочешь что-нибудь.Так что если вы покупаете что-то там, и продавец вам все хорошо рассказывает это не потому что вы ему понравились, (на самом деле ему на вас нассать), а потому что его потом будут дрючить, и он вам будет врать, что к этому классному товару, вам необходим другой не менее классный. Отступление про товар - товар в целом не качественный ширпотреб, который порой разваливается прямо на прилавках. Есть и хорошие вещи, но их меньше. Сам товар весь очень высоко-маржевой, реальная стоимость - копейки. Накрутка по марже - 800%. Отсюда и скидки, на скидочный товар по 50%, где можно еще бонусами дожечь 30%. Никто в минус торговать не будет. Психологическое давление ты там будешь получать от жадных покупателей, которые в основной массе не отличаются интеллектом, и могут выносить мозг. Благо в спортмастере нет тайников, и хамить либо просто уходить от людей можно влегкую ( что я и делал всегда, если ко мне подходила долбоебическая особа с капризами)
2. Муторный регламент. Ты постоянно будешь вешать всякое говно ввиде туристических карабинов, башмаков, одежды и прочей хуиты от мало до велика. Это очень угнетает.
3. Идиотская музыка присутствует. Треки там специально подбирают с таким ритмом, чтобы покупатели паслись и покупали, это определенный маркетинговый ход. Причем сочиняют хуиту специально для сети, а о продавцах слушающих невнятный английский высер никто не задумывался конечно же.
4. Униформа. На ней сильно экономят и продавцы, кладовщики и сервис выглядят как бомжи, бегая клоунских штанах на 3 размера больше и в вонючих кроссовках. Одежда не придает уважения тебе, поэтому покупатели будут общаться изначально с тобой как с говном. Одежда специально шьется такая. Экономия на производстве и маркетинговый ход - покупатель чувствует себя выше сотрудников магаза и тратит бабло активнее. Все для развода, под прикрытием удовлетворения потребностей.
5. График. Раньше был заебись 2-2. Теперь в связи с кризисом экономят и дают работать только в 5-ке, чтобы ты жил магазе и чтобы он потом он тебе снился.
6. Стоимость труда. За такую работу надо платить 50 000 - 60 000 кусков. Это ее стоимость по затратам трудовым, но сами понимаете, что ее не будет такой)). Работать стоит декабрь-январь, и апрель-июнь. можно под 26 получать, а остальные месяцы 19-21
7. Инвентаризация. Что спиздили сотрудники, либо клиенты, за все будешь платить ты. На моей памяти я 1 раз не платил, т.к. хорошо закрылись, и раз 5 платил в районе 6000.
8. Карьера и развитие в рамках компании. Можно, но придется 1,5 года минимум жить в магазине. Админам платят оклад если супермаркет 30, если гипермаркет 40, а раньше получали квартальные бонусы и не хило так, под 60-80 кусков. Сейчас компания разваливается в кризисе и о бонусах даже не мечтай. Планы недостижимые. Если работать хочешь админом, то у них масса своих минусов, и колоссальная ответственность и их работа тоже не стоит 40 кусков. И я видел столько людей которыми компания подтерлась в итоге и сокращала, если чего-то не получалось, что даже не думай если не сильно прижало. Ищи в другом месте.
Компания спортмастер полная хуита с рабским трудом для сотрудников и продающая некачественный товар, обманывая покупателей.

И так: спорт мастер- это реальная школа быть в шкуре раба в прямом значении этого слова.
Работал в сервисном центре г.Хабаровска. По началу - все нравилось. И зарплата, и то, чем я занимаюсь. И коллектив просто супер был. Перевели на другой магазин. И все поменялось: коллектив омерзительный (всего 3-4 человека были адекватными :) ). Везде и все рассказывают как в дет саде директору. Не только охранники. Сплетни о сотруднике легко обсуждаются с директором (хотя это вообще не ее дело такое обсуждать). Выходной? пф...7 дней и график с 8.00-22.00. Обращение директора к сотрудникам наплевательское. Под конец раб.дня ходишь, как зомби. Присядешь - выговор или объяснительная. Бывает, что и увольняют за это. (это в порядке вещей) . Как и директор, так и начальники сами не знают, чего хотят. Если проблемы появились у директора - то если 1-ого тебя увидит, проблемы появятся у тебя (вынос мозга, скажет, что бездельник, покроет матом, скажет чушь и т.п). Так же надо смотреть и на руководство выше. Поступают приказы от начальства с Москвы. Такая чушь (если честно). Но что же, придется выполнить. Был Сервисником. Обязанности чисто Сервисного Центра. но нам добавили как и продажи, мерчендайзера (хотели на кассу поставить, но вовремя загасился).
Всеми "любимая" инвентаризация. Даже если ты с 8 на магазине, ты все равно пойдешь на инвентаризацию без выходного. Бывает моменты, когда другому магазину нужна инвентаризация. Директор, без твоего ведома и оповещения, впишет тебя в эту инвентаризацию. Ладно бы достойную сумму платили, но 1200 с вычетом - это капец.
Переработки можно было себе поставить, но не больше 220 вроде бы часов. Но директорша, влупила всем от 220 часов. Практически без выходных.И от этого зарплата упала значительно. Выходило около 25000. И это с 3-мя выходными с графиком 8-22 практически каждый день. Про начальников и админов я вообще молчу. У них практически месяц без выходных работаешь и обязанностей куда больше, чем у обычного раба. Ну и зарплата у них где то 50-60 р .Говорила, что это на время. Но этот приказ (как говорили друзья из магазина) до сих пор действует.
Так что ребят,хотите почувствовать себя темнокожими рабами - идите в спорт мастер. Занимаешься спортом или другими делами - со спорт мастером все потеряешь. Семья? - думай о спорт мастере.
У меня все)

И так: спортмастер- это реальная школа быть в шкуре раба в прямом значении этого слова.
Работал в СЦ г.Хабаровска. По началу - все нравилось. И зарплата, и то, чем я занимаюсь. И колектив просто супер был. Перевели на другой магазин. И все поменялось: коллектив омерзительный (всего 3-4 человека были адекватными :) ). Везде и все стукачат директору. Не только охранники. Сплетни о сотруднике легко обсуждаются с директором (хотя это вообще не ее дело такое обсуждать). Выходной? пф...7 дней и график с 8.00-22.00. Обращение директора к содтрудникам наплювательское. Под конец раб.дня ходишь, как зомби. Присядишь - выговор или обьяснительная. Бывает, что и увольняют за это. (это в проряде вещей) . Как и директор, так и начальники сами не знают, чего хотят. Если проблемы появились у директора - то если 1-ого тебя увидит, проблемы появятся у тебя (вынос мозга, скажет, что бездельник, покроет матом, скажет херню и тп). Так же надо смотреть и на руководство выше. ПОступают приказы от начальства с москвы. Такая херня (если честно). Но что же, придется выполнить. Был СЦ. Обязанности чисто СЦ. но нам добавили как и продажи, менчейдайзера (хотели на кассу поставить, но вовремя загазился).
Всеми "любимая" инвентаризация. Даже если ты с 8 на магазине, ты все равно пойдешь на инвентаризацию без выходного. Бывает моменты, когда другому магазину нужна инвентаризация. Директор, без твоего ведома и оповещения, впишет тебя в эту инвентаризацию. Ладно бы достойную сумму платили, но 1200 с вычетом - это п...дец.
Переработки можно было себе поставить, но не больше 220 вроде бы часов. Но директорша, влупила всем от 220 часов. Практически без выходных.И от этого зарплата упала значительно. Выходило около 25000. И это с 3-мя выходными с графиком 8-22 практически каждый день. Про начальников и админов я вообще молчу. У них практически месяц без выходных работаешь и обязаностей куда больше, чем у обычного раба. Ну и зп у них где то 50-60к.Говорила, что это на время. Но этот приказ (как говорили друзья из магазина) до сих пор действует.
Так что ребят,хотите почувствовать себя темнокожими рабами - идите в спортмастер. Занимаешься спортом или другими делами - со спортмастером все потеряешь. Семья? - домай о спортмастере.
У меня все)