Магазин Lime

Хочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником. Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого искусства. А главные архитекторы этой благодати — два светоча мысли. Руководитель офиса, чьи перепады настроения позволяют изучать все фазы биполярного расстройства без учебника, и главный технолог — ходячий учебник по клинической психопатии. Наблюдать за их вечной войной — отдельное удовольствие. Они люто ненавидят друг друга, но на благо компании объединились, чтобы терроризировать подчиненных. Скоро одна другую сожрет — осталось лишь запастись попкорном. И самый забавный парадокс: по всему Китаю об этом цирке шапито знает каждый второй специалист. А вот московский офис, судя по всему, предпочитает тактику страуса. Или они всерьез считают, что дурная слава привлекает таланты? С практикой мгновенных увольнений, эта слава заиграла новыми красками.

На позицию дизайнера одежды (не младшего дизайнера и не технического) дают странное тестовое задание, где нужно срисовать готовую вещь другого бренда и разместить её на плохо нарисованном шаблоне в строго утвержденной технике. В итоге отписались, что мои эскизы не понравились (хотя отлично рисую и в стилизации, и в реализме, и вообще я не отрисовщик, а дизайнер с годами опыта, и причём тут вообще срисовка чужих вещей, но ладно). Как можно судить об уровне эскиза, если даже сам шаблон, на котором компания заставляет вас рисовать, оставляет желать лучшего, я не знаю. Создалось впечатление, что просто собирали себе из тестовых базу эскизов в векторе, экономя на отрисовщиках.
Из описания работы:
Поточная работа без погружения в дизайн (делать по 2 вещи в день).
Примерки проходят не вживую с конструктором и технологом, а по видеосвязи, поэтому добиться качественной посадки вещей будет весьма трудно (если не невыполнимо). В интернете покупатели жалуются на посадку изделий, неудивительно, если их утверждают по интернету, конечно.
Работа идёт не над капсулами и луками, а над категориями (костюмы, платья, трикотаж), что весьма странное решение для сочетаемости ассортимента и просто скучно для творческих людей.

ненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но зп приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную зп за переработки), директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь ты посмеешь заглянуть в табель - сразу расстрел.
заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не ебёт, что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. к 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. за утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа лол.
работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит попивает кофе из шоколадницы вместе с сотрудниками из офиса и весело обсуждают всякие дела, пока вы умираете на примерочной.
во всех магазинах Лайма почему-то большая проблема с вентиляцией, в какой магазин Лайма вы бы ни зашли - везде задыхаешься. Боже неужели так сложно сделать нормальную вентиляцию.
когда я начала повышаться, директор мне прямо сказала "про второй перерыв можешь забыть навсегда, да и на первый не рассматривай", а то что людям надо покушать и отдохнуть она не понимает.
коммуникация между сотрудниками офиса дикая, точнее для меня дикость отсутствие коммуникации
сначала подходит один говорит всё ему не то, ну я переделываю, подходит второй говорит "ну так не пойдет надо переделывать", я думаю НУ ОКЕЙ переделываю, подходит третий говорит "так не пойдет, давай заново". потом приходит первый и говорит "я тебе что сказал?что такое?" у меня только один вопрос: ВЫ ЕБАНУТЫЕ? на все эти телодвижения тупорылые тратится моё время, ваше время и время компании, в том числе деньги компании. к нам приезжала региональный операционный директор проверить как у нас склад, ей не понравилась развеска джокеров (такие железные балки, куда вешается одежда), так эта ебанутая меняла их расположение 3 раза подряд ТРИ РАЗА. наши ребята логисты сразу сказали, что менять смысла нет, сейчас придет верхняя одежда и нам не хватит места, это нелогично. эта не пойми как получившая свое место шмара сделала по-своему, в итоге приезжали работники и всё меняли три раза туда-сюда. на всё это тратится время и деньги компании. потом конечно же всё вернули обратно, как наши ребята логисты и говорили, нам не хватало места. какого хрена вообще происходит?? 1с постоянно глючит, показывает неверные остатки, касса постоянно вылетает, не проходит оплата, и это 2024 год.
если ты попал в немилость директора, то тебя будут постоянно игнорить, сокращать часы, ставить смены не по желаниям, а пожаловаться ты не можешь, потому что в HR отделе сидит подружайка директрисы и всё покрывает.
крайне не советую компанию, вы быстро выгорете из-за токсичного коллектива и тяжёлой работы.

1.) Ублюдский менеджмент среднего звена. По большей части все они раньше работали в магазине, на последнем издыхании повысились в офис и теперь отыгрываются на работягах. Есть люди, которые вообще в полях не работали и при этом пытаются ОПТИМИЗИРОВАТЬ РАБОТУ МАГАЗИНОВ, что у них получается очень плохо, а расхлёбывать сотрудникам в полях. То поставки не приезжают, то приезжают на следующий день, то приезжают на день раньше. То 1С ублюдский не работает, то работает с перебоями. В ЧЕМ ПРОБЛЕМА НАЙТИ НОРМАЛЬНЫХ АЙТИШНИКОВ?
2.) Накидывают ОЧЕНЬ МНОГО ЗАДАЧ. Ты только пытаешься очухаться, а тебе накидывают ещё сто задач, которые нужно было сделать к 3 дня назад. Многие сотрудники не выдерживают и уходят на больничный, соответственно, тебе приходится пахать за троих.
3.) Целый день на ногах. Опаздывать с перерыва нельзя. ПЕРЕРЫВ 30 МИНУТ, 1 ЧАС СИДЕТЬ НЕЛЬЗЯ. За 30 минут ты должен успеть посрать, сходить поесть, покурить, и отдохнуть. Если ты захочешь присесть хотя бы на 10 минут, потому что болят ноги, то тебя начинают искать "ТЕБЕ ЧТО, ЗАНЯТЬСЯ НЕЧЕМ??? Я НАЙДУ". Нельзя перевести дыхание, просто отдохнуть, ты постоянно должен быть чем-то занят, даже если делать нечего.
4.) У них есть круто распиаренная программа повышения Level Up, но все равно они предпочитают брать спецов со стороны, им так проще, чем выращивать своего собственного специалиста. Хотя повыситься можно, но тебе придется жить на работе, работать 7/0, отказаться от личной жизни и здоровья.
5.) Из-за такой тяжёлой работы у вас начнутся проблемы со спиной, ногами, СЕРДЦЕМ. У девушек начинаются проблемы с менструальным циклом. Вы банально даже посрать сходить не сможете, это будет очень проблематично, потому что вас не отпустят. При этом многие менеджеры и директрисы будут посиживать у себя в менеджерской в тишине и спокойствии, периодически выхаживая из менеджерской и пиная ваше тело, чтобы не расслаблялись.
6.) Не могут разобраться с охранниками. Есть хорошие охранники, а есть откровенные долбаебы, которых нужно выкидывать с работы. Вместо того, чтобы разобраться с этой проблемой, с охранниками, которые пристают к сотрудникам и покупателям, ОГРЫЗАЮТСЯ на сотрудников, менеджеры говорят "проявляйте ваши софт скиллы, у нас хорошие охранники". НЕТ, У ВАС ХУЕВЫЕ ОХРАННИКИ, И ВЫ НИЧЕГО С НИМИ НЕ МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ. НИ УВОЛИТЬ, НИ ПРИСТРУНИТЬ.
7.) Поставить микроволновку в зону отдыха - это целая история. По каким-то там регламентам ее нельзя было поставить. ПОЧЕМУ, ЕСЛИ В ТОЙ ЖЕ ЗАРЕ В ЭТОМ ЖЕ ТЦ ОНА СТОЯЛА? Это такой бред, как людям разогреть себе еду? На нищенскую торгашную зп в кафе не наешься. Потом с грехом пополам ее поставили.
8.) Была кофемашина, но не было молока, оно постоянно кончалось. Опять же проблема оптимизации. В чем проблема для крупного развивающегося бренда закупить достаточно молока? Вроде мелочь, но она говорит о том, насколько компания жопит средств для сотрудников. Также пытались отказаться от одноразовых стаканчиков (читай - сэкономить на сотрудниках в очередной раз под предлогом заботы об окружающей среде). Менеджеры магазина, конечно, пытались нас успокоить, потому что у них самих рабский менталитет и высказать свой протест офису они ссыкуют.
9.) Когда в магазин приезжают сотрудники из офиса - хочется сдохнуть. Эти выебоны, понты и надменные лица с нахальными требованиями сделать кучу задач здесь и сейчас.
10.) Как и везде в торговле отдельным пунктом - покупатели. В Лайме к ним всегда очень большая лояльность, это прописано в регламенте, очередную шваль без мозгов вы послать не сможете и будете с ней стоять до конца, И РУКОВОДСТВО НИКОГДА НЕ БУДЕТ НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.
11.) После закрытия магазина вы остаетесь ещё на час-два убирать зал, при этом он должен быть убрать максимально эстетично, и офису похер, во сколько вы возвращаетесь домой. Бывали случаи, когда ребята убирали зал до 2 ночи и им приходилось возвращаться на такси домой за свои деньги, а рано утром им в чат писали гневные комментарии менеджеры, почему так плохо убрали зал.
12.) Ваши пожелания на неделю учитывают редко или не учитывают, ставят по потребностям магазина. Любимчикам менеджеров, конечно, ставят красивые смены и поставляют все часы оплаты труда. Если вы слишком много выебываетесь (читай - пытаетесь доказать свои права и указать мерзотварям менеджерам на их ошибки, то вас будут тотально игнорировать).
13.) Из-за очень тяжёлой работы коллектив такой же токсичный. Сплетни и гадюшник привет.

В целом компания ищет молодых ребят и с головой на плечах. Но если у вас есть мозги и голова на плечах, то ПОВЕРЬТЕ, ЕСТЬ МНОГО МЕСТ НАМНОГО ЛУЧШЕ ЭТОГО, ГДЕ БУДЕТ НОРМИРОВАННЫЙ ГРАФИК И ДОСТОЙНАЯ ЗП. Эта работа того не стоит. А если вы ничего не умеете кроме как работать руками, то в Лайме на вас и посмотрят как на говно и на работу не возьмут или только если повезёт. Работодатель рассчитывает на умных ребят с низкой самооценкой и синдромом самозванца.
Если и хорошие коллективы магазинов, есть добрые понимающие менеджеры, но они надолго не задерживаются или становятся суками.
Сюда можно пойти только если вы видите себя ТОЛЬКО В ТОРГОВЛЕ И ГОТОВЫ ПАХАТЬ 7/0.

Как меня подставил Lime
Выгорев на предыдущем месте работы, я подумывала ее сменить. Как кстати, мне позвонил рекрутер Lime с предложением пройти собеседование. Было всего несколько этапов, которые уложились в неделю. И я очень быстро получила сообщение, что мне готовы выслать оффер. Сразу насторожило, что рекрутер не уточнил даты выходы. А у меня были обязательства на предыдущем месте. По моей оценке, мне нужно было 3 недели, чтобы максимально экологично выйти из компании, закрыв ежемесячную отчетность и передав проекты, и неделя отпуска, чтобы переключиться. В сумме месяц. На что Lime выразил недовольство, тк они рискуют, если я получу контрооффер, и им придется искать еще кого-то. Я предложила подписать договор, что я точно выйду в определенную дату. Но в итоге Lime отказался. Договорились на выход через 3 недели. В общем-то, я заполнила все возможные анкеты, выслала фотки, старалась как можно скорее закрыть все дела на текущей работе и уволилась 15.09.23. Уехала в отпуск на неделю, где на следующий день меня ждал сюрприз - отзыв оффера от Lime. Причина - структурные изменения и увольнение моего потенциального руководителя. То есть, я осталась без работы. Рекрутер трубку не брала, но отвечала на сообщения (и на том спасибо). Я попыталась объяснить Lime, что если такая ситуация возникла, то я хотела бы получить компенсацию, попросила обсудить такую возможность с ней или с руководством, принимающим решения. На что мне ответили, что они заморозили бюджеты и могут предложить мне только HR-консультацию. Серьезно? Бредовее не придумаешь. То есть, для Lime абсолютно нормально дернуть человека с места и в итоге оставить его без дохода (даже на короткий срок), просто потому что они так захотели. Как мне сказали, что это форс-мажор для компании. А причем здесь я? Почему по инициативе Lime форс-мажор образовался у меня? Нечестный, подлый и абсолютно безответственный поступок компании Lime.

Очень много вопросов к сетевым сотрудникам, изза которых невозможно работать в нормальной рабочей атмосфере. Сплетни в рознице распространяются благодаря им и их откровенному вранью вместо «обратной связи.» Иван, Алеся. В экстренных ситуациях не берут трубку. Выходя на супорт узнаешь подробности о себе от других коллег, которые они услышали от сетевых.
РКД не разбирается в коммерческих показателях, конференции ведёт по бумажке и вечно ошибается в данных. Зачем ее взяли назад - непонятно. Не знает стандартов работы, тк не обучена процессам, да просто позориться.

Руководитель розницы Сергей не в курсе того, что творит ведущий эйчар, и какие козни устраивает персоналу на пару с РКД. А именно : Новым сотрудникам обещают «лояльность» в тех моментах, которые другим сотрудникам запрещены или закрывают глаза на несоблюдение - внешний вид, имидж , график . Обещает прямым текстом повышение и потом просто делает вид, что было недопонимание. Обратную связь никогда не даёт лично , только через третьих лиц.
В компании тяжело решать простые рабочие моменты, иззп советского подхода 99 согласований с теми, кто не является руководителем впринципе .
Отдельная “благодарность”, что пустили розницу по миру во время пандемии - платили ничтожный мрот. На все вопросы просто прекратили поддерживать связь .
Вакансии менеджеров не могут закрыть месяцами, из-за этого приходится повышать кого попало, мало мальски адекватного продавца . Почему Эйчары не могут найти сотрудников, менеджеров из других компаний - этот главный вопрос нужно взять под контроль в компании. Желаю компании повысить свой имидж реально, а не прикрываться этим словом, имея при этом управляющих ругающихся матом, низкие выплаты в пандемию и сплетников в офисе.

Их куча.. это тюрьма. Покурить по расписанию. В туалет по расписанию. Есть адресная система. Но мне хватило 4 часов стажировки там что бы понять что там все через жопу. Половину накладной Вы будете искать по всему складу, так как в адресах Вы не найдете нужной позиции. В итоге обойдя весь склад, Вы закроете накладную/заказ без этих позиций. Стажировался половину дня на складе в Домодедово. Первое впечатление о руководстве можно выразить только в тех словах которые здесь нельзя писать)) больше всего впечатлил боров) даже не запомнил его имени. Которые еле таскает свою жопу по складу и вые.....ся на кладовщиков. В итоге я послал его на куй и с радостью уехал из этого ада) зп кстати 40 тыр всего.. наебали с графиком. И случайно сиал свидетелем разговора на кухне сотрудника отдела кадров с сотрудником бухгалтерии, о том ка нае...ть сотрудников) и когда я зашел, и попросил отдать мне мою трудовую, они сказали может Вы что то не так поняли? В общем не стоит суваться на склад в Домодедово..тем более за 40тыр..

За условия труда поставила выше единицы, только потому что работа не на улице, а в помещении, так что не обольщайтесь.Приступим: на собеседовании вам рассказывают про то, каким модным экспертом вы станете, а так же про выходные и часы, которые можно выбрать по желанию, так как штаб сотрудников большой. Первое время так оно и будет и вы будете с недоумением смотреть на стареньких сотрудников, которые жалуются на график. Но потом вы поймёте, что вам могут позвонить в ваш же выходной или поздним вечером перед ним и сказать : ой сорри, но завтра ты с 7 утра. И это не исключение, а вполне регулярное событие ~раз в неделю. График составляется якобы на неделю, но меняется по факту три раза в день и уже за час до ухода домой ты узнаёшь, что ты сегодня не до 8ми , а до 11, к примеру. Так же и с началом рабочего дня: ты должен выходить к часу, а тебе звонят в 11утра и говорят: сегодня ты с 12. Поэтому у тебя получается, что вроде как ты и работаешь по 40 часов в неделю, но запланировать ничего нельзя ни до работы, ни после, ни даже в выходной. Поэтому всё твоё время (а иногда и ночное, да-да ночные смены с 10вечера до 6ти утра это обычное дело для лайма) занято работой. С работой в лайме забудьте про личную жизнь и даже встречи с друзьями, потому что если у вас в расписании стоит выходной, то это совсем не означает, что он действительно будет. Про директоров, админов и коллектив ничего говорить не буду, тк при жесточайшей текучке (каждый месяц кто-то увольняется) из тех 10-15 человек, с кем я работала осталось только 2. Остальные - постоянно сменяющиеся новенькие.