Intelsib

1.СОБЕСЕДОВАНИЕ. Проходит в три этапа (3 дня) 3 из которых уже будет непосредственно с руководителем после прохождения вами стажировки.
2.ВОПРОСЫ. Будьте готовы к тому, что вам будут завать крайне личные вопросы НЕ ИМЕЮЩЕГО ОТНОШЕНИЯ К ПРОЦЕССУ РАБОТЫ, например "Где работает ваша мать?", "Живете одна/один или с кем-то?", "Чем занимается ваш брат, отец?", "Что делаете в свободное время?", "Какие фильмы или сериалы смотрите? В какие игры играете?".
3.АТТЕСТАТ. Спрашивают результаты сдачи ЕГЭ по математике, ваши оценки в аттестате, покаким у вас возможно 3, а знания проверяют вопросом "Сколько будет 13% от 100?".
4.ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ. Для людей, которые ничего не знают о данном предмете(SEO) и вообще выпустились с любой другой специальностью: на период испытательного срока (3 месяца) у вас будут минимум 2 наставника, которые будут составлять часть вашего обучения, будьте готовы к тому, что если вы не усваиваете материал в считанные секунды, а именно все термины наизусть и дополнительно глубокое изучение каждого семинара, то никто не пойдет вам навстречу и не будет пытаться войти в ваше положение, а также, если вы не успеваете одновременно за два дня (написать конспекты, выписать термины со словаря их там не мало, сделать практику, выучить все, сделать отчеты,в которых вам нужно будет работать с Яндекс метрикой, Экселем, личным кабинетом Интелсиба, который не покажется вам чем то простым, а также если у вас будут ошибки в работе, время на то, чтобы их исправить и отправить на повторную проверку) как бы вы не старались, компания вам дает определенный график и если вы не вписываетесь в него, вам скажут пока. Либо вы можете брать личное время из жизни, если не успеваете, но вам это надо? Преподаватель, если вы не понимаете (А КАК МОЖНО ТАКОЕ НЕ ПОНИМАТЬ???) будет смотреть на вас с высока, пока объясняет что-то повторно, даже если вы вообще из другого русла человек, но они все же согласились вас обучать новой программе. Если вы хоть что-то ей не сдали, условно 1-2 термина, но при этом сдали блок терминов и общеее понимание семинара (скорее всего руководителю она отчитается как то, что вы ничего не знаете и не смогли рассказать, ведь у них нет понимания, что заучивание не = хорошо и оно вылечает из головы в секунды, поэтому для того, чтобы информация уложилась и для выполнения ВСЕХ ЗАДАЧ КОТОРЫЕ ВАМ ДАЮТ НА ДЕНЬ (2 день обычно уже сдача семинараи + куча заданий) (читать выше какие), нужно либо не закидывать человека большим количеством задач, которые он еще выполняет ВНИМАНИЕ по инструкциям + давать время которого и так не хватает. Кстати как человек некурящий, могу подметить, что от преподавателя большую часть времени пахнет табачным дымом, терпеть такое не могу к сожалению.
5.РУКОВОДСТВО. Скажу честно, последний человек с которым вам захочется контактировать, абсолютно предвзятый, если вы не улыбаетесь или не проявляете признаки того, что вы самый счастливый человек на их работе (хотя это стандартный офис, где все улыбаются через раз и то, если общаются между собой), то будет вам указывать на это и что с вами что-то не так (извините, серьезно?), не дай бог у вас будут какие-то ошибки или недочеты, ждите негатив в свою сторону, очень нервозная личность, не выносит подобного, наверное считает "как можно допускать ошибки в такой простейшей работе?" при этом работая явно не первый год. Будет за вами следить всегда, когда приходит мимо или заходит в офис, если не дай бог захотите в это время ответить кому-то на сообщение, поздравляю, вы сидите в телефоне и ничего не делаете и вас за это отчитают, это учитывая, что телефон в руки брался раза 2-3 за день, и только если была закончена работа + на учебу не брался, чтобы не отвлекать ни себя ни преподавателя уведомлениями(если они есть). Хорошо, с этим вроде разобрались, идем дальше)
6.ДРЕСС-КОД. Понятие дресс-кода здесь индивидуальное, вещи можно любые в офисном стиле, но опять же можно заметить, что все приходят в чем попало (замечание в основном к другим отделам), создается впечатление, что руководитель умудряется приходить в чем вздумается и в любое время на работу (может опоздать на полчаса, уйти раньше на полчаса), но вы при этом если приходите на 2 минуты позже, вам за это могут высказать (делайте выводы).
7.ОБСТАНОВКА. В общем и целом рабочая, все что-то делают, ваша голова всегда будет забита работой, возможно придется задерживаться на работе ( но это исклчительно ваша ответственность, если что-то будете не успевать).
8.КОРПОРАТИВНАЯ ЖИЗНЬ. Сразу сказали, её здесь нет.
9.РАБОЧЕЕ МЕСТО. Супер, даже пледики имеются, если вдруг станет прохладно :)

В общем, надеюсь мой отзыв будет полезен тем, кто не хочет тратить свое время на такой экспириенс или же наоборот готов взятся за все вышеперечисленное и стать идеальным помощником аккаунт менеджера.

Спасибо огромное девочке, которая всегда была ко мне добра и внимательна, желаю ей больших успехов :)

Проходила собеседование в отдел контекстной рекламы.

Если вы НЕ студент и имеете хоть какие-то амбиции и высокие требования на заработную плату, то вам не по пути.
Набор сотрудников поставлен на поток.
Вероятно, специально для этого есть вариант работать с ними по контракту на 2 года. Чтобы не сбегали раньше времени ))

1. С предыдущими отзывами про HR-отдел согласна. Ноль вопросов по сути, странные вопросы о школе, об универе, почему пошли на данную специальность.
Лучше обратите внимание на опыт работы соискателей (это куда важнее). Видно, что нацелены на трудоустройство студентов.
Плюс абсолютная незаинтересованность в кандидате: задает вопросы, сама же перебивает, так и не дождавшись полноценного ответа.
HR-специалист показывала свои "знания" в медицине, говоря о том, что температура после вакцинации - это не болезнь. "Выпейте жаропонижающую таблетку и приходите на собеседование" . С таким тоном, будто она не кадровик, а пуп земли, смешно, ребята))

2. Миллиард этапов приема на работу, абсолютно бессмысленных.
Сначала беседа с кадрами, прохождение теста, практических заданий.
Беседа с одним руководством, потом с другим (рук. отдела).
Здесь вообще прикол: вопросы о кол-ве баллов за ЕГЭ. Прошло 8 лет с ЕГЭ, вы смеетесь что ли? СМОТРИТЕ НА ОПЫТ РАБОТЫ!

Итог: не взяли, так как недостаточно математических навыков для работы с контекстной рекламой. Неверно решила уравнение.
А то, что ваш руководитель контекстологов не может посчитать, сколько лет прошло после выпуска со школы (сказав 3 года, вместо 8 лет) "как можно не помнить свои баллы спустя 3 года?" - это ничего страшного)

Мерзкое чувство после вас осталось, даже противно, если честно. Предыдущие соискатели поймут, я уверена.

1. Предложили подождать на кресле и заварить себе кофе или чай на время ожидания. НО ЭТО БЫЛ ЦИКОРИЙ, А НЕ КОФЕ! Не терплю цикорий :)

2. Анкета мне показалась крайне странной, так как там есть вопросы такого характера как - ваши паспортные данные, кто ваши родственники, места их работы, их должность и телефоны. Хотя я лично понимаю, что могут попадаться нерадивые сотрудники, которые могут внезапно пропасть или ещё что-то, но такую информацию логично запрашивать и проверять после трудоустройства, а не ДО )) Поэтому от балды придумал последние 2 цифры телефонов. Хоть в конце анкеты и указано, что информация конфиденциальна и никому разглашаться ваши данные не будут, но "лучше перебдеть, чем недобдеть". Надеюсь никому мои адреса, телефоны и контакты моих близких не разгласят. Но в случае слива кому-либо ваших контактов вы всегда можете судиться по статье 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" хотя бы за минимальные 200 тысяч рублей. Главное зафиксируйте всё, я лично анкету зафотал на всякий случай.

3. Если вы seo-специалист с какими-то своими проектами и у вас открыто ИП или вы регистрировали ООО, то вы проходите мимо. Впрочем тут я и пролетел :D Хотя это к минусам не относится, просто предостерегаю вас, ребятули.

4. Первый раз в жизни устраивался в крупную компанию, но в таких фирмах походу на соискателей организовывается целый OSINT. По вашим email и номерам телефона будут пробивать все зарегистрированные на них аккаунты, будут проверять весь ваш цифровой след. Поэтому если хотите сохранять анонимность своей частной жизни, то считаю, что путь в подобные it-компании вам закрыт.

5. Про зарплату, премии и порядок выплат умолчали. Сказали, что эти цифры только после того как примут решение меня нанимать. То есть всю личную инфу о тебе собирают до найма, а про зарплату только после утверждения. Интересный момент, задумайтесь :)

В общем и целом впечатления остались положительные. С негативом ниже согласиться не могу.

Если вы хотите добросовестно работать, добросовестно зарабатывать и добросовестно развиваться в выбранной стезе, то строго рекомендую.
Лично мне не подошло, походу с моим послужным списком в этот корпоративный мир нельзя, буду дальше заниматься своими проектами.

Желаю удачи в трудоустройстве, ребятульки!

1. Собеседование в 3-4 этапа. Ни о каком экономии времени речи кандидата речи нет. Но нужно признать, один из этапов очень интересный - прохождение теста на внимательность.
2. Рук-ль ОС с вечно переменчивым настроением. Когда что-то идёт не по её сценарию, начинается агрессия и обливание грязью.
3. Куча регламентов, которая вроде как должна упростить жизнь, однако, напротив, очень её усложняет.
4. Пассивный коллектив. Самостоятельно никуда не ходят, руко-во не заинтересовано провести даже элементарный новогодний корпоратив. Достаточно ежегодного календаря, который никому не интересен.
5. ЗП - серая. Белая часть - код наплакал.
6. Пандемия подкосила компанию - часть коллектива уволена или отправлена в неоплачиваемый отпуск. ЗП пострадала.
7. Выбрать, где работать, (из дома или в офисе) ОС нельзя. В технических отделах это возможно.
8. ДМС выдаётся после двух лет верной службы без стоматологии.
9. Для ОС строгий дресс-код, хотя клиенты даже не заходят в кабинет. Самое забавное, что рук-ль также его не соблюдает, но это не останавливает его проводить модный приговор в сторону остальных сотрудниц.
10. В целом, компания Интелсиб нацелена на работу с "зелеными" людьми, из которых можно что-то слепить. Не всегда это удаётся и это сказывается на работе клиентов.
На самом деле, это говорит о том, что компания даёт отличную возможность для только начинающей свою карьеру молодёжи. Насколько каждый готов мириться с вышеописанными недостатками - это дело каждого.
У всех отделов есть свои плюсы и минусы. Каждому хочется пожелать удачи и огромного терпения!

Intelsib это "Крупная компания международного уровня" которая не может позволить себе 1) отдельную переговорную для беседы с соискателем 2) опытного HR для проведения первичного собеседования
Руководство, а именно, простите, хабалка отдела сопровождения каб. 617, относится не уважительно к соискателям. Если так получилось, что ваша точка зрения не совпадает с точкой зрения руководства/вы считаете что нужно работать над системой обучения и вы в вежливой форме об этом сказали - готовьтесь услышать пренебрежительный и даже грубый ответ. Отвратительная система обучения. Если вы что-то забыли (поток информации в первый день просто огромен, все записать нереально, да все они и не говорят ибо сами забывают...) то либо готовьтесь к самой неохотной и ленивой помощи от куратора, которую я когда-либо встречал, либо придумывайте что сделать на ходу и верьте, что то, что пришло вам в голову это правильное решение. Неточная формулировка в задании? Решили уточнить/спросить? "Ты что, дурак?" У нас НЕ может быть неточностей мы же: "Крупная Компания Международного Уровня"

В этой компании не нужны менеджеры по продажам , там работают консультанты основная их задача проконсультировать входящее обращение . Что касаемо самой работы менеджеры тратят 90% времени на различные согласования и на КП для клиента и только 10% времени самого клиента.
Обучение в компании ужасно, если ты не был связан с интернет рекламой не советую сюда устраиваться. Бизнес тренера работают на отвали , а потом тебе говорят что ты не учился.
Офис минимум удобств.
Руководитель Денис не редко прибегает к унижениям над подчинёнными , по сути там работают те кто готов это терпеть. Также в компании работает Александр помощник Дениса , человек не выполняет планы, но работает дольше всех.
Новых людей в компании закрепляют за ним. Он новых людей сливает, со словами человек не хочет работать, но его можно понять скоро пенсия , там свои тараканы в голове.
Работа в этой компании подходит для человека который привык работать с табличками и полностью подчиняться системе, любая инициатива уголовна наказуема.
Поэтому нормальные менеджеры по продажам тут не приживаются.

Собеседование с менеджером по персоналу не вызвало вопросов, к специалисту этой сферы претензий нет. Но собеседование с руководством - это что-то с чем-то! Такое ощущение, будто кастинг в дом-2 проходила, спрашивают обо всём, кроме ваших знаний, навыков и способностей - я просто перечислю некоторые из них: как называется компания, в которой работает ваш брат? И чем он там занимается? На какую модель фотоаппарата вы снимали 2 года назад? А в городе, где вы жили прежде, у вас были близкие? Сколько у вас их было там? А здесь? Что означает ваша фамилия, кто в вашей родословной имел иностранное происхождение? И еще куча несусветных попыток узнать обо мне и моей личной жизни то, что никак не относится к моим профессиональным достижениям и требованиям для вакансии. Судите сами, надо ли вам идти в компанию, где молодые люди надели костюмы и дорогие часы, возомнили себя специалистами службы отбора персонала в ФСБ, а на деле просто как базарные бабки-сплетницы пытаются сунуть свой нос во всё, что их не касается. И игнорируют явный опыт и зрелость кандидата. Ноль профессионализма и компетенции в вопросах подбора сотрудников. Не советую идти, если конечно не хотите почувствовать себя и свою жизнь предметом пустого и бестактного любопытства со стороны бескультурных и глупых людей.