СК Согласие

Нижеперечисленные недостатки характеризуют мой опыт работы в отделе андеррайтинга по ДМС. Не исключаю, что в других отделах компании ситуация может обстоять иначе.
Функционал. На собеседовании руководство может обещать Вам интересные аналитические задачи, способствующие профессиональному развитию, однако это не совсем так. На деле функционал ведущего специалиста сводится к выставлению коэффициентов по анкетам ФЛ, проверке пакета документов для заключения договоров с ЮЛ, составлению небольших отчетов. Словом, единственное, что может пригодиться Вам при работе на этой должности это умение составлять сводные таблицы.
Продавцы. Отзыв о работе в отделе андеррайтинга по ДМС был бы неполным без упоминания продавцов, с которыми приходилось взаимодействовать на ежедневной основе. Конечно же, встречались воспитанные, доброжелательные и адекватные продавцы, но, увы, их можно пересчитать по пальцам одной руки. Чаще всего приходилось сталкиваться с хамством ("Вы человек вообще?", "Вы мне на фиг весь договор губите!"), прессингом и давлением. Специфика работы такова, что поступившая задача должна быть отработана в течение 3-х дней, однако для продавцов установленные внутри компании сроки пустой звук. Они требовали решить задачу здесь и сейчас, а если это было невозможно сделать в данный момент, то переходили на оскорбления и крик.
Особые условия этой должности. По моему мнению, эту должность следовало бы назвать не "ведущий специалист", а "раб", поскольку последнее в наибольшей степени соответствует отношению руководства и коллег к человеку, который занимает данную позицию в отделе. Для коллектива отдела андеррайтинга по ДМС "ведущий специалист" словно козел отпущения: во-первых, ему можно распределять задачи от тех продавцов, с которыми другие андеррайтеры не хотят взаимодействовать (по причине хамства и грубости продавца); во-вторых, ему можно скидывать свои задачи, которые не успел решить из-за обсуждения геополитической ситуации в мире и многочисленных бесед о своих детях. Еще одним возмутительным моментом, характеризующим истинную сущность сотрудников отдела андеррайтинга, является то, что все они имели право уходить на удаленку 2-3 раза в неделю, а "раб" должен был всегда присутствовать в офисе (на собеседовании руководство обещало удаленку, а впоследствии отказали в ней, мотивируя тем, что кто-то должен печатать документацию). Стоит отметить, и порядок ухода в отпуск. После прохождения испытательного срока начальник отдела сказала, что нельзя пересекаться по датам с 1 сотрудником. За месяц до предполагаемого отпуска открылось совершенно иное: нельзя пересекаться больше чем на 3 дня со всеми сотрудниками отдела, а их ни много ни мало 8 человек. Получается, что отпуск можно брать только в начале года, затем в начале октября и, если повезет, в конце ноября. Отпуск в декабре также нельзя брать, о чем выяснилось в самый последний момент. К слову, про декабрьский отпуск начальник отдела сказала мне: "Ты что ровнее других?! Это неэтично брать отпуск в декабре". Интересно, считают ли другие сотрудники себя ровнее меня, когда на пол недели уходили на удаленку, а я оставалась в офисе, и почему, если неэтично брать отпуск в декабре, другому сотруднику, как я узнала уже после написания заявления об увольнении, его дали?
В заключении хочется дать совет: если у Вас нет крайней нужды, не стоит тратить свое время на эту компанию. Более того, стоит насторожиться еще на бесконечных этапах собеседований, коих у меня было 8. На них Вам могут обещать интересные задачи (которые на поверку оказываются рутинными), ДМС (который лишь частично будет покрываться за счет средств компании) и быть может удаленку (которую позже под различными предлогами так и не дадут). Напоследок для того, чтобы развеять последние сомнения, хочется привести ответ генерального директора компании на вопрос одного из сотрудников об индексации зарплат в 2023 г. (вопрос был задан на всероссийском онлайн-совещании в конце 2022 г.): "индексация будет производиться точечно". О чьей пятой точке шла речь, думаю, Вам и так понятно

Не хотелось ничего писать про СК Согласие, так как сжигать мосты не правильно, но обстоятельства вынудили поступить иначе..
Придя в СК согласие, готовьтесь, что пару недель ничего настроено не будет ( IT данной компании, это отдельная тема).
когда всё подключат, обучать Вас будут коллеги, если конечно Вам повезёт и они пойдут на встречу, начальству не до этого, начальству главное спросить почему не сделано, а умеешь ты или нет - твои проблемы..
Были адекватные коллеги, но в основном все за своё место в " Супер Топ СК" держаться так, что спокойно тебя сольют и подставят, в лицо будут удивлённо смотреть и спрашивать "а кто же это сделаааал?"
Но увы правда всё равно становится явной..
Директор департамента отдельная история ( тут в принципе ценятся высокопоставленные люди, их огромное множество, директор директора итд., штатные сотрудники обычные пешки)
Так вот, директор департамента, у него есть свои любимчики, которые за свои места держаться и прыгают под любую дудку, стучат, ходят для него за едой итд, а есть не угодные, которые делают работу и говорят в лицо как есть..
Мало думается о сотрудниках и всё считается по себе.
В разгар пандемии, когда наши партнёры не работали, иы сидели в офисе, а не на удалёнке, т.к. жена директора ничего на ней не делает, значит и мы такие же.. Как итог, 70% отдела слегли на больничный.
Постоянно слежка в тихаря, например за 5 мин. до конца рабочего дня, стоять за спиной и смотреть кто в телефоне сидит, потом объяснительная ( для чего? значимость свою подтвердить?)
Ограничение выходов на улицу до 2-х раз и обед..
Разговаривать на рабочем месте нельзя, должны как роботы сидеть..
Если ты на выходном или время послерабочее, ты в отпуске, душе, в туалете, хоть в космосе и ночью и не взял трубку от партнёров на ЛИЧНЫЙ телефон и они пожаловались, в любом случае, все сказанное тобой бесполезное и бессмысленное, работаешь плохо, как ни крути...
Постоянные. громкие заявления, я для ВАс, а я Вам, на деле спокойно могут перейти на личность и плевать выполнимо не выполнимо, а если сказать, что задача была поставлено не корректно, то дураком будешь все равно Ты ( были и случаи, прилюдно сказанного сотруднику что он идиот)..
Программа в которой работали и мы и наши партнёры, постоянно не работала, она просто могла несколько дней висеть, при этом каждый раз на выступлениях ГД, звучит, что Согласие технологично развивается, дааа ха-ха. так развивается, что берут сотрудников IT со стороны, т.к.наши сотрудники не знают, что делать.
В принципе в компании правит Бюрократия, во всем, даже всё что перевели в электронный документооборот, нужно все равно подписать в ручную у 10 человек.
Это мала часть.. Возможно где-то и хуже, но и этого достаточно было перед: сокращением ( а точнее соглашению сторон)
В начале мая. директор департамента говорит: оптимизации не будет, даже не напрягайтесь, работаем.
18.05.2022г. Вызвали 7 человек и объявили, что ну "Всё плохо" сокращаем, естественно не как положено, а по соглашению сторон с пособием естественно ниже, чем должно..
у нас полагается к зп премия за квартал, за 1 квартал премия должна была быть выплачена 28.07.2022г. при увольнении нам её не платили, но директор департамента, бил себя в грудь и обещал, если по компании она будет, то и Вам всё придёт :"Я ручаюсь".
Мы поверили, ведь должна же быть человечность.
Но как всем понятно, 28.07.2022 нам не пришло НИЧЕГО что касается квартальной премии.
После написания директору департамента ( который ответил только после второго сообщения) он с одолжение ответил, что: "если не отвечаю, значит есть на то причины" и было сказано, что премиальная часть выплачивается индивидуально, но видимо не нам, не пригодным ( пл компании её выплачивали).
В следствии чего вопрос в СК Согласие ( Увы нет возможности написать в приёмную ГД, а очень хочется)
Как так можно относится к сотрудникам?
Мы в 1-м квартале 2022г. работали. перевыполняли планы, за свой счет ездили по партнёрам, оплачивали мобильную связь самостоятельно, работали вне рабочего времени, что бы поднимать сборы компании, да мы бегали в магазин для директора департамента, но бегали по рабочем делам, как и все. И увы, мы не виновата, что компания решила провести оптимизацию и в столь тяжелое время лишить меня работы ( хотя у каждого есть свои трудности, дети, ипотеки, больные родственники и даже очень тяжело больные).
И при этом не выплатить напомню - Обещанные выплаты, за которые мы работали, чужого уж не просили.
Получается, моей же квартальной премией, было выплачено пособие по сокращению, а точнее соглашению сторон...
Вообщем, разумного ответа, увы мы не получили.
А Доверие, не ведёт к СК Согласие.
Вот и думайте, если такое отношение, пусть и бывшем, но сотрудникам, какое может быть к клиентам..

ООО СК Согласие – это мой страшный сон, который превратился в реальность. Это ж надо было так потрепать мне нервы, что дело дошло до суда. Страховая располагалась на соседней улицы от моей, я и пошла к ним за медицинским полисом. Оформила сразу на мужа и детей. Мы спортсмены, еще часто путешествуем, так что это не будет лишним. После оформления уже дома увидела нелепейшие ошибки в фамилии и дате рождения дочери. Изменения внесли через месяц после моего настойчивого напоминания. Когда наступил страховой случай, начался какой-то сюр. Документы начали пропадать чудесным образом. Каждый раз мне говорили, что пакет неполный, или они вообще ничего не получали. На рассмотрении дела ушло почти 5 месяцев. Но какой меня ждал шок, что в компенсации мне было отказано. И надо было потерять столько времени, чтобы получить такой результат! Больше я с ними не разговаривала. Все общение велось через юристов МИП, которые по максимуму вытребовали компенсации еще и с моральным вредом (advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-sk-soglasie.html?n=2233). Если ваше время вам дорого, и вы не хотите просто так отдавать деньги за ненужную бумажку, то я вам настойчиво НЕ рекомендую ООО СК Согласие. Вам не только навяжут кучу ненужных допуслуг, но и вы же будете во всем виноваты и выплат вы никаких не дождетесь.

Позвонили мне сегодня, предложили вакансию "Выездной специалист предстрахового осмотра" или типа того.

Менеджер по персоналу (или кто там эта несчастная, против неё ничего не имею лично) спросила, на какую зп я рассчитываю.
Я скромно, СКРОМНО ответил что 40-50к, она отвечает, что надо подумать тогда, потому что у нас оклад 23к до вычета налогов, а дальше идёт сделка за каждый выезд, и вот я думаю что врядли сделка прямо-таки привлекательная, если она сказала что "нужно подумать" )))

Ну, тысяч 35, говорит, заработать можно...

НО!!... НО!!!!!... Но уточняет, что для работы нужна СВОЯ МАШИНА!!!!!!!!!!)))))))))))))))))))))

ААХАХАХХАХАХАХАХ

ААААХАХАХАХАХАХАХАХАХАХХА

АААААХХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХ

Я ПРОСТО РЕАЛЬНО В ГОЛОСИНУ ПРООРАЛСЯ ПРЯМО В МАГАЗИНЕ ГДЕ МЕНЯ ЗАСТАЛИ ЭТИМ ЗВОНКОМ)))))))))))

Нет, я и до этого знал, и по личному опыту, что банки и страховые это самые гнусные и жлобские конторы, сидят на огромной куче бабла, но всё оно для бесполезного "топ" (якобы топ) менеджмента просиживающего штаны в то время как простые работники, медоносные пчёлы, за своё мёд унизительные копейки получают.

ВОТ, У МЕНЯ ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС, кто установил эти зарплаты, вы о*уевшие в край, или е*анутые просто? Вы людей вообще не уважаете?
А как насчёт себя?
Вы когда стоите в магазине такие все нарядные разодетые, покупаете дорогой сыр и вино (например), вы на кассе тоже ждёте стоите или требуете 10-50 копеек сдачи??

Или, вам стыдно? Нарядным таким, с дорогим винишком и сырком?!

Стыдно же наверное, да?!

А ПОЧЕМУ НЕ СТЫДНО ТАКИЕ ЗАРПЛАТЫ ПРЕДЛАГАТЬ ЛЮДЯМ СО СВОЕЙ МАШИНОЙ????

35К ЗА ПЯТИДНЕВКУ БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ ИЗНОСА И ГСМ))))))

Вы, дети *люхи и осла каких таких х*ёв пересосали, кем себя возмыслили вообще людей такими предложениями оскорблять вообще просто?!

Когда доставщики еды на велосипеде от 50к получают.

НА ВЕЛОСИПЕДЕ!!!

А на машине даже пиццу по району катать - 80-100к зарпалата.

Вы там в своём уме вообще, ау?!)))

Я просто в а*уе от таких предложений.

И я хочу, на новый год просто пожелаю, чтобы снова настали "лихие 90е", благо туда и катимся, и чтобы вас, кто такие зарплаты ставит, грабили и убивали в парадных и подворотнях, вас, и ваших близких всех.

Желаю в новом вам году, идите на*уй и в п*зду, х*й сосите, в аду горите.

У меня слов нормальных просто нет, как я возмущён)))))

Система мотивации, kpi.Сотрудники во время болезни ходят на работу и сидят все в одном помещении.
даже если сотрудник с температурой, все равно сидит и работает. В целом, работа нормальная (колл-центр), но есть одно большое но. Компания считает, что на разговоры с клиентами нужно ставить лимиты. И в эти лимиты нужно укладываться. Хотя, длительность разговора зависит не только от оператора. Клиенты долго ищут страховой полис, потом они долго разбирают, что там написано, потом у них появляются встречные вопросы. И чтобы укладываться в эти временные рамки, нужно говорить и работать со скоростью света. Это реально. Но. С работы уходишь на автопилоте и, соответственно, на другие дела тебя уже больше не остается. Только работа! Все! Между разговорами тоже перерыв ограничен. Очень ограничен. За эти секунды не успеешь отдышаться, а уже нужно тараторить опять. И так весь день. Отношения в коллективе (и с руководством в частности) далеко не самые теплые. Все-таки корпоративная этика должна иметь место быть. На мой взгляд, сотрудники там как рабы. Кто придумал эти временные рамки на разговоры, пусть сами бы попробовали в них укладываться. И не один день, а все время. Причем, если ты не укладываешься, тебе не просто скажут - ты не укладываешься и обрежут ЗП, нет. Тебя унизят! прилюдно! и будут на тебя давить, чтобы ты работал быстрее! Если мудрые менеджеры пересмотрят эти временные рамки, работа в колл-центре будет приемлемой. А так не рекомендую.

Ну очень странная контора, как уже ранее писали, после собеседования, пишут что вы финальный кандидат и просят прислать огромный список документов им на почту для проверки службой безопасности. (Все стр паспорта, снилс, трудовую и тд), я потратила много времени чтобы все это отсканировать и переслать. Уверяют, что проверка займет неделю и вы будете трудоустроены. Дальше начинаются сюрпризы , вы ждете 2-3 недели, после этого звонит менеджер по персоналу и назначает вам!!! второе собеседование!! с директором филиала. На вопрос о том, что вы же говорили что я финальный кандидат, зачем еще одно собеседование, звучат тупые отмазки, вроде того что у нас просто так принято- знакомство финального кандидата с директором и проч белиберда. На 2 собеседовании, мужчина даже НЕ представившись, начинает по новой задавать вопросы, больше всего его интересует будете ли вы участвовать в марафонах и олимпиадах ( вроде как я на вакансию другую приходила, не марафонца). После 2 собеседования снова невнятная менеджер по персоналу не может ответить, когда же мне сообщат окончательный результат всего этого цирка. В итоге, она так и не перезвонила! А я потратила 3 недели впустую, 2 раза зачем то ездила на собеседования, сканировала все свои документы и отправляла, заполняла анкеты , переписывалась и перезванивалась с менеджером и тп, а мне даже правды не сказали, что будет еще 2 собеседование и обманывали зачем то, что я их финальный кандидат, видимо чтобы я отослала им все свои документы! НЕ Связывайтесь! Очень мутно, полное неуважение к людям и их времени!