СоюзСпецОдежда

Самый главный недостаток-непостоянство, это касается всего-расчета зарплат, техника продаж, термины, коллектив... когда только устроилась-было еще относительно спокойно, сдала технику продаж, ассортимент товара и работала в тз. Не понравилось правда что буквально через неделю после моей аттестации поменялась система расчета зп. Потом перевели в отдел корпоративных продаж (или отдел активных продаж, сами руководители только не знали как этот отдел правильно называется так как все вечно менялось) и вот тут начался самый дурдом. Хотя нет, это меня он коснулся в полной мере тогда, а дурдом начался с приходом (удалено). Старые бизнес-тренеры, которые всегда доступно и интересно объясняли, в любое время помогали-в скором времени уволились, один из них в последний рабочий день просто всем об этом рассказывал, говорил что наконец-то чувствую себя свободным. Прослушка, мониторинг почты, полиграф-это все не сказки, действительно все есть, на встречи к клиентам-только с трекером, но это еще можно понять, люди постоянно меняются, бывали случаи когда менеджеры сливали базу, никому не доверяют, но самое дурацкое -это отсутствие всякой свободы в своих действиях. Ставишь задания на звонки, позвонил-написал отчет, поставил следующее, Якобы должен сам планировать свой план на следующий месяц, делаешь эту дурацкую воронку с тухлой базой, а руководство увидев твой прогноз в 500 тыс легко может поставить 1,5млн, и не важно что в прошлом году твоя же база в этом месяце вообще всего 400 тыс дала. Работа постоянно в напряжении, руководители групп выходя с совещаний вечно психуют и сами чуть ли не матом отзываются об умственных способностях директоров. А еще эти вечные KPI... Это вообще отдельная тема. Менеджеры кстати иногда ждут сезона с надеждой на хорошие зп, только зря-план влепят такой, что хорошо бы как обычно получить, хотя работы очень много, нервы на взводе. А еще есть госпожа Колодова, которая разговаривает как базарная баба, вроде выглядит хорошо, производит впечатление адекватного человека, но когда начинаешь общаться или попадаешь на тренинг-понимаешь какое быдло перед тобой. такое ощущение что у нее цель- не научить, а доказать всем что все вокруг недоразвитые, а она гений маркетинга и вообще молодец. Как-то раз ей не понравилось как я ответила на экзамене о том, что я сделаю если звонит клиент и говорит что у него костюмы порвались, а у меня завтра проверка. Я спросила-а как тогда вести себя? -ты должна сказать "Михал Палыч, Мы обязательно примем ваши костюмы на экспертизу, а пока давайте я приеду к вам лично завтра с образцами нашей продукции и пусть вы даже у нас ничего не купите, но я хотя бы подниму настроение вам и вашему руководству!" Когда я пришла и рассказала это своей группе и руководителю-они откровенно начали смеяться, якобы что за бред она несет. И да, ИМ-это самое адекватное место работы, тоже прослушка,проверки, тайные покупатели, но там все друг за друга, а когда коллектив дружный - и настроение лучше и работать приятнее. Но-вас в любой момент могу перевести в другой отдел, если захотят, ваше мнение там не особо кого-то интересует. И еще-соц.пакета считай нет, больничные мизерные, так как официальная зп невысокая, но вычитают-даже и премиальной части. Как-то болела два-три дня, но план все равно смогла немного перевыполнить, заплатили меньше 200 руб за день, но за пропуск сняли даже с премиальной части, вышло почти на 5 тысяч меньше чем должно было. Когда обратилась к руководству с вопросом почему трогают мою премиальную часть, которая вообще серая-ничего внятного не услышала

Работал с 25 сентября 2015 по 16 октябрь. Менеджер по развитию и удержанию клиентов.
Могу сказать следующее: отваратительное отношение к сотрудникам, я конечно понимаю что люди ресурс, но в Союзспецодежда одежда, это явно чувствуется. По деньгам обманули, не доплатили расчет, мотивируя тем, что сняли ученические. Когда ученические выплачивают после аттестации. А аттестацию я сдал, да так же прописано в договоре. В противном случае меня бы не оформили. Бред, лож и сплошной обман. Насчет качества вопрос спорный при мне порвали 2 пары брюк, отверались тем, что шов не двойной был, хотя одно из преимуществ, это как раз двойные швы.
Люди не в коем случае не идите туда работать, вы будете обмануты или оштрафованы.
Задумайтесь стоит ли тратить свое время на лгунов и не порядочных людей. Запудрим вам мозги, она паранойик и с манией величия, но она по сути не что и ни кто, учитель русского и литературы. Короче говоря это был ужас, не повторяйте моей ошибки, все отзовы правдивы, я тоже сомневался когда читал, думал обижинки пишут, но нет дыма без огня.

Была на собеседовании.
Не понравилось, что лезут в личную жизнь ( в постель, в семью, даже папа и мама заинтересовали где они, ужас). Начальница даже перешла на обсуждение возраста, стала меня с собой сравнивать, типа возраст уже "у меня и у неё", ужас какой -то, типа старье и все такое. Возраст возрастом, а выглядеть можно хорошо в любом возрасте.. и завидовать не надо, надо за собой следить и добрее быть. Еще совсем ввели в ступор вопросы, что мол по профессии не работаете. Логопед, это такая великая должность, а вот менеджер по персоналу такая низкая должность, а я и не знала...А кто сказал, что люди всегда должны работать по профессии, или не имеют право учиться.
Не имеют право жить , как хотят, мен всеглда удивляли такие тетеньки, которые оценивают не по професииональным качествам человека, а по пару тупых вопросов, и нежеланию чтобы копались в личной жизни.. Не могут в лицо сказать: вы нам не подходите..Приглашают на стажировку, далее типа передумали..Я что ехала то, потратила 3- 4 часа на этот допрос с пристрастиями и на дорогу.. Вы резюме вообще то читаете?? Это для кого существуют графы про полученное и неполное высшее образование, такое впечатление, что абы кого приглашают, чтобы было видно что типа работают, а на само деле устраивают длительные кастинги..По телефону врали, что мол приезжайте, нам надо срочно вакансию закрыть, а потом, типа мы еще неделю будем выбирать..
Научитесь принимать решение, не нравится соискатель , скажите, что не подходит и все..Тем более не дураки сидят, хоть и не психологи и это видно сразу, как с тобой разговаривают уважительно или лишь бы отвязаться.. Мы выбирает, нас выбирают и это абсолютно нормально

Здравствуйте те люди которые по тем или иным причинам рассматривают любые вакансии в компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА. Я работал техником по эксплуатации и ремонту в подольском филиале на улице Лобачёва д 9 с 19 Января 2015 года по 30 Сентября2015 года Сначала вподразделении Юнона ЮГ а потом в ТЕКСТИЛЬКРОЙ.Я как в вышеизложенных отзывах не буду описывать монстров и вампиров а просто
расскажу как было.Нашёл я обьявление о вакансии на яндекс-работе перед новым годом и отправил своё резюме. Отклик пришёл 10 Января и договорившись о встрече поехал в головной офис на Дербенёвку где после разговора с менеджером и составления анкеты я был направлен на приём к главному инженеру на собеседование.Далее у нас состоялся очень обстоятельный предметный разговор о будущей работе и мне показалось что этой серьёзной фирме требуется хороший специалист для разноплановой работы который способен самостоятельно принимать решения и в первый день на работе я в этом убидился. Сначала занимался освещением сначала восстанавливая старые светильники из двух один собирал а потом заменял их на складе занимался ремонтом тележек это сварка и замена колёс затем прибавилась сантехника к 1 Мая покраска и уборка которую я забросил из за того что мне даже не удасужились выписать премию ведь уборка это функция дворника а никак не технического специалиста. Я это пишу к тому что вам будут внушать что техник это мастер на все руки и должен делать всё что ломается. Таким образом вам предстоит делать всё и чем больше вы умеете тем больше у вас будет обязанностей при всём при том сроки на выполнение работ вам будут даны минимальные.Я например помимо описанного занимался печками сушки водонагревателями котлами отопления ремонтом светодиодных светильников электронными ПРА и чистил каналлизацию заменял гибкую подводку менял смесители переставлял и ремонтировал двери заменял плитку красил стены собирал и переделывал стеллажи обшивал стены и т д . Я не хочу сказать что каких-то крупных работ было много нет их можно перещитать по пальцам но в порядке текущей эксплуатации мелкие работы есть и поверьте мне их было бы меньше если бы почаще туда покупали новые материалы и метизы.Например если бы за всё время моей работы в замену старых светильников привозили новые то проблем светом на базе больше не было так и с новыми проектами.Ты Саша делай но магазин будет работать и не всегда а точнее за частую нельзя отключить напряжение т к людям надо работать про проводку на базе я вообще молчу .Из пяти заявок на материал и инструмент выполнили только две.Вот в кратце как проходила работа.Разве что остаётся добавить про каждодневные отчёты о проделанной работе посылаемые главному инженеру кстати говоря однажды когда я сказал главному инженеру что за эту работу нужно платить больше то он ответил я не вижу как ты работаешь и я их больше не писал.Ну хватит о работе теперь о быте.Обедать вы будете в мастерской хотя даже у грузчиков есть свои бытовки одна на бригаду.Чайник и микроволновку вам придётся принести свои и я молчу про холодильник который там некуда ставить . Мыло перчатки и полотенце выдают каждый месяц строго а вот брезентовые перчатки сварщика ни разу не давали даже по заявке хотя они там необходимы.А в остальном инструмент весь есть.Остаётся добавить что на Подольской базе по абсолютно надуманным причинам запрещено на обед покидать территорию базы без разрешения начальства.Теперь про зарплату точнее про наличную её часть.Вы до последнего момента не узнаете где вы её будете получать я например получал её то в бухгалтерии то в магазине то начальник выдавал присланный откуда-то конверт не знаю как вас а меня это удручало.А 30 Сентября в мой последний рабочий день мне даже не удасужились прислать деньги под расчёт хотя я отработал две недели и мне не предоставили приказ генерального директора где указано по каким причинам мне задержана выплата и только после этого они могут задержать выплату до трёх дней.Кстати если вы возмёте там спецодежду и не отработав года уйдёте то с вас вычтут её полную стоимость а не как на других предприятиях по второй категории сдал и всё.В заключении хочу сказать что политика организации такова что там из людей стараются выжать по максимуму при минимальной оплате. Я например получал 30000 обещаных в Мае 35000 так и не увидел хотя с уверенностью хочу сказать что мастер на все руки должен получать достойную зарплату.На данной должности это от 60000р .Взвесьте всё чтобы принять правильное решение ведь до начальства там далеко как до Китая кому не позвонишь то он занят то трубку не берёт и не так уж часто можно что-то обсудить по работе да и штрафуют там не редко меня вот за увольнение.ПОДУМАЙТЕ.

устраивался в конце октября на должность в области связей с общественностью. На собеседовании предложили сеть на еле держащийся стул (вот какое отношение к клиенту!). Зарплата серая, о чем предупредили сразу. Официальная - 13 тысяч! И это для Москвы. Офисные сотрудники сидят фактически в подсобке магазина как сельди в бочке.

Естественно, при серой зарплате - нет никакого соцпакета и прочих бонусов.

Собеседование со мной проводила Олеся Таран - к пиару она имеет такое же отношение как я к космонавтике. Хотя заранее высылал свое резюме, попросила еще раз заполнить - а по сути переписать напечатанное резюме(!) на свою корпоративную анкету.

В анкете на 2-й оборотной странице орфографические и пунктуационные ошибки - позор для компании!

Вопросы эта Олеся задавала отвлеченные, к моему опыту (к слову 11 лет в пиаре, из них - 8 на руководящих позициях) отношения никакого не имеющие.

По окончании встречи обещала перезвонить - естественно обещания не сдержала!

В общем, контора еще та, только зря время потратил.

Работая один месяц в компании Союзспецодежда я понял, что мне не понравильсь в компании-это сами грейды. Какой толк от грейдов если менеджеры по закупкам работают как хотят и не соблюдают тех требований которые в них закладывают.

Еще несколько моментов: есть такой мнимый начальник Валерий, который получил брозды правления, может через позу коленно- логтевую или то что, он прислуживал реальному деректорскому составу, напиминает собачку, которая веляя хвостиком бегает за хозяином, но на начальника он не тянет. К Валерию в отдел идти работать не советую, тип не одыкватный. С ним сработается тот, которы готов прислуживать и терпеть его тупые шутки.

Касаемо Попко - этот человек спокойный, приятный в общении человек, но очень видно, что он боится потерять свое рабочее место, тем самым позволяя издеваться над собой.

Далее: Илья- этот человек все знает как сделать по шаблону, (с одной бумажки переписать на другую). Когда его хвалят его улыбка переваливает за его уши. Случаются и припадки когда что - то происходит не по шаблону, с трудом все переживает, успокаивается в течение 2 часов.

Что хочу сказать про остальной коллектив все люди показались доброжелательными, а особонно хочу отметить Татьяну Ивановну, Елену, Диану. Девченки вы супер

Зарплата. Она ничтожно мала. Расскажу по порядку, от звонка в отдел подбора персонала до увольнения - пусть мой отзыв поможет тем, кто рассматривает "Союзспецодежду" как потенциальное место работы сделать правильный выбор, ибо когда я устраивался в эту компанию, подобного отзыва, к сожалению, не нашел. Не возьмусь утверждать, что это прямо таки ужасная работа. Нет, это не так. Просто эта компания одна из тех, кто старается выжать из сотрудников максимум и отплатить им по минимуму, и, я бы сказал, немного перебарщивает с этим подходом. Всё началось в середине августа - на ХэдХантере нашел вакансию с графиком 3/3 и обещанием зарплаты на испытательном сроке 30 тыс., после - 40. Откликнулся, перезвонили, пригласили на собеседование в офис на Дербенёвской набережной. Отдел кадров в компании работает отлично - рассказывают о будущей работе так, что не остаётся никаких сомнений: хочу здесь работать! "Прекрасно!" - отвечает специалист отдела подбора персонала, - "Приходите в понедельник, вас ждёт двухнедельное обучение." И правда, следующие две недели вас усердно обучают - рассказывают о типах и материалах тканей в одежде, о подошвах и материалах в обуви, о средствах индивидуально защиты и т.д., если честно, было даже интересно - узнал много нового. Но в основном обучение заключается в "натаскивании" по ассортименту - по мнению компании вы должны знать о каждом представленном товаре больше, чем тот, кто его изобрёл и произвёл. Наверное, грамотный подход, но с этим они тоже немного перебарщивают - обучение продолжается и после выхода на работу, причём даже с периодическими мини-аттестациями на самые разные темы. После двух недель обучения, если вы вдоль и поперёк изучили каталог представленной продукции и всё-таки сдали аттестацию (кстати, сдают не все, и тем, кто не сдал, обучение не оплачивается), с вами заключают трудовой договор на испытательный срок. Оклад ваш составит 15 тысяч рублей. Собственно, в большинстве случаев это и станет вашей зарплатой. Итак, вы приняты, вы выбрали максимально удобно расположенный для вас магазин (если в нём оказалось свободное место) и вышли на работу. Работа "не пыльная", но весь день проходит исключительно на ногах, за всё на свете штрафуют (не так стоишь, не туда смотришь - и это без капли преувеличения), но, говорят, на испытательном сроке штрафов нет. Не знаю, так ли это, но меня эти ужасные вещи, к счастью, обошли стороной. Кстати, не подумайте, что руководство такое злое и всех штрафует, отнюдь нет! Штрафует "служба контроля" - вот он, корень всех бед. Штрафуют всех: и начальство в том числе, причем больше всех. Как они замечают нарушения? Всё просто! Везде висят камеры видео-наблюдения, а так же прослушиваются все рабочие телефоны. В общем, лучше держаться подальше от камер - тогда можно более-менее свободно вздохнуть. Перерывы вполне приемлемые, два по 15 минут "на чай" и один 30 минут на обед, но эти 15 и 30 минут никто не засекает и вполне можно не торопясь пообедать минут за 40 - никто не станет возражать, это плюс. За обучение вам заплатят в день зарплаты, не раньше, это обычно 12 число. Кстати, задержек зарплаты у них тоже никогда нет, что несомненно является огромным плюсом. Точнее являлось бы, если бы зарплата была похожа на что-то приемлемое. Итак, за обучение вы получите около 6 тыс. Следующая выплата - аванс, выдаётся 25 числа. В моём случае аванс составил всего 3 тысячи рублей, но я вышел на работу с 8 сентября. По рассказам сотрудников, если работать с начала месяца - аванс будет где-то 6 тысяч. Дальше работаете и ждёте зарплаты. Мне за сентябрь заплатили 13 тысяч (без аванса), всё вместе вышло 16 тыс. рублей - это за работу с 8 сентября, то есть больше чем за 2/3 месяца. Если исходить из обещанной тридцатки, то зарплата должна была составить минимум 20 тысяч, но ими там и не пахло. Поговаривают, что для того, чтобы заработать 30 тыс. нужно сделать 2 млн. по плану продаж, но поверьте мне, это почти невозможно - разве что это будет самый разгар сезона и вы будете единственным менеджером на весь торговый зал, что вряд ли. С 5 октября я взял больничный, а 13-го благополучно уволился. На этом моя работа в Союзспецодежде закончилась. Приятно было поработать с теми прекрасными людьми, которые трудятся на 3-м складе на Преображенке, и крайне огорчительно было получить столь никчемную зарплату. На этом всё.

Работа в компании для менеджеров-пустая трата времени и сил. План невыполним, штрафы за все. Заявленной зарплаты не получите никогда. Сначала обучение 2 недели, потом аттестация, которую сдают только те, кто понравился директору по персоналу, она же и тренер в компании. А понравмтесь вы, если будете молча кивать и со всем соглашаться. Если у вас есть свое мнение, то дальше обучения не пройдете. В менеджеры берут середнячков, безропотных исполнителей. Хорошие менеджеры, с головой, им не нужны, ибо боязнь того, что уходя, вы заберете базу клиентов, которую и без того уже растащили люди с головой. С такой текучкой как в со, компания лишилась большого кол-ва клиентов. Но руководство этого не понимает и продолжают выгонять и выгонять. Прослушка везде, кроме, пожалуй, туалетов. Как и камеры. Директор по продажам-тетка с рязанского рынка, в продажах не сильна вообще. Ее отличительная черта-крики хабалки по делу и без. Профессионализм отсутствует. Как и кадровый начальник. Кроме истошных криков ничего не умеют и не делают. В том же отделе кадров люди сменяются один за другим. Это уже о многом говорит. Сейчас в компании преобладают сектантские методы воздействия на сотрудников. Людей зомбируют на постоянных, никому не нужных тренингах. Если вы приехали в Москву неделю назад, устроиться в со можно, пока не нашли подходящую работу

Итак товарищи! Как я уже писал платят да чёрный над все дела , в фирме карьерный рост возможен с помощью так называемого гредирования. Хрень конченная т.к зазубриваешь кучу не нужной информации , работают в итоге все как хотят , некоторые живут на откатах и не скрывают это , директора - люди застрявшие в 90х )) увольняют народ как хотят и когда хотят! Не понравился или возразил можно искать другую работу жополизов из за этого куча не реальная...... Не любят москвичей если нужно тупо переконтаваться то говорите что приезжий проверять никто не будет но посидите там подольше. В отдел ткани не идите не при каких обстоятельствах народ очень странный руководитель отдела Попко С.В когда задаешь ему рабочие вопросы сидит кивает гривой и играет в телефон ))) это капец ребят! В отделе обуви хоть народ контактный сидит..... Один из руководителей Н.А тип вроде начитанный , но в работе не бельмесу , увольняет не лично а через руководителя отдела смской )))))) для меня это было как минимум забавно.... Итог работать там нормальный человек не сможет , но если нужны деньги то можно посидеть и искать работу т.к график с 7 00 до 16 00 можно успевать на собеседования ) если что спрашиваете :)

Доброго времени суток! Решила написать отзыв, чтобы просто другие не тратили время на эту шарашкину контору, а она является именно таковой - хуже компании я еще не видала, и не портили своё резюме. Компания существует, как говорит руководство, 23 года на рынке, но бардак у них повсюду, полное несоблюдение трудового законодательства. зарплата мизерная, даже если и будешь выполнять план (это касается менеджеров) и получать %, но постоянные штрафы, от которых волосы встают дыбом. ошибся в расчете доставки на 100 руб - штраф 1500 руб, оделся не по дресс-коду - штраф 1000 руб и т.д. Ездить к клиентам на презентации с огромными чемоданами, при этом хотят, чтобы девушки были на каблуках - это называется "почувствуй себя грузчиком". постоянные проблемы с водителями, что к клиенту не возможно выехать на презентации. да еще руководство говорит - езжай на метро! агаа, с чемоданом, который может быть в два раза больше менеджера! При всех этих системах штрафа, на которых компания еще как экономит, лишь бы не доплатить сотруднику зарплату, даже водой не может обеспечить своих сотрдуников, хочешь пить воду - плати деньги! При этом кулер стоит только в одном месте - на кухне, которая у них также выступает в роли переговорной, так когда собрание руководства, которое может продлиться и 3-4 часа, ни один сотрудник не может зайти налить себе даже стакан воды - сиди и жди, когда переговоры закончатся! Работников меняют как перчатки - каждую неделю набирают по 30-40 человек, из которых остается всего 5-6, но и каждый день сотрудники увольняются по несколько человек. Приходишь на работу, а тебе говорят - пиши заявление на увольнение сегодняшним днем - таких случаев видела множество! и это только часть из того, что происходит в компании. так что мой совет - держитесь от этой компании подальше и не портите своё резюме! Кстати, на рынке труда опыт работы в данной организации не ценится!

Позвали меня на вакансию Трейд-маркетолога. дело было аж 3 месяца назад, После весьма долгой дороги я наконец попал на прием к hr (мне показалось на собеседование зовут вообще всех) , скажу прямо, я как ни кто другой подходил на эту должность,собственный текстильный бизнес потом 4 года работы бранд менеджером в западной текстильной компании и 5 лет работы трейд-маркетологом в очень крупной Российской компании, но, каково было мое удивление, что руководство не захотело со мной даже провести интервью, сразу скажу-это не из-за финансов, мои ожидания совпадали с предложением. Склоняюсь к тому, что менеджер по обучению (крикливая женщина с деревенским гонором), не очень понимает сути работы тред-маркетолога да и маркетинга вообще, ей просто нравится кричать и показывать что она умнее (конечно таковой не являясь), руководителю скорее всего просто наплевать на эту ситуацию.

Крайне не советую сзываться любым маркетологам с этой компанией, думаю тут одним взмахом пера могут сократить весь отдел, только потому, что продажи упали ввиду сезонности, и ничего вы такому руководству объяснить не сможете.