Леруа Мерлен

Наверно сейчас пришло то самое время, когда нужно рассказать всю правду о том, что происходит в ЛМ Шолохово.
Уважаемое Руководство Компании, прошу Вас обратить внимание на ситуацию в Шолохово, которая длится ни один год. Я не могу сказать, что бывший директор магазина, Крячко Н. была «слабым» директором, но многие понимали, что Крячко Н. директором была только на бумажке. Всем управляла Контролер Управления, Ильина Н. и речь пойдет о ней. Все действия, которые происходили в магазине, в том числе и увольнения менеджеров, руководителей, происходили только с ее подачи. Ильина часто не стесняясь, говорила о том, что Директор магазина она, и Крячко в Шолохово ничего не решает. К сожалению, с «легкой» руки Ильиной, Шолохово потеряло много компетентных сотрудников. Не трогали только тех, кто был приближен к Ильиной или тех, кто мог ответить ее нападкам. Забегу вперед, результат провокаций внутри магазина и подстав со стороны Ильиной до сих пор присутствует в коллективе. Менеджеры и руководители поделены на несколько групп: 1. Друзья Ильиной, так называемые «приближенные», которым многое позволяется 2. Группа, которая еще не в «теме» и слепо верят в «добрые» намерения Ильиной 3. Те, над которыми она открыто издевается. При любой возможности их «высмеивает» в присутствии подчиненных и коллег, подставляет, дает прозвища, которые потом уходят в «массы» и 4 группа - «старички», которые так же в свое время были «задеты» ее вниманием, но смогли справиться с ее нападками. Хотя, в таком напряжении им тяжело работать ни один год, и я знаю точно, они уже «смотрят» на сторону. С приходом нового Директора, Черникова Александра, многие ожидали серьезные изменения в компетенциях и отношении Ильиной к людям, но к сожалению, этого не случилось. Если смотреть на магазин в целом, то да, многое изменилось и в лучшую сторону. Но не в компетенциях Ильиной Н!!! У девушки совсем «снесло» голову. С первого дня появления Александра в магазине, она не скрывала свою ненависть к нему и стала «играть» против него, подставляя в разных ситуациях. Ни для кого не секрет, что Ильина мечтает о позиции ДМ Шолохово… Но не такими способами!!! Александр внес культуру в жизнь магазина, люди стали уважать друг друга. И над этими всеми простыми человеческими качествами, Ильина просто смеется, называя Александра нелестными словами. Прошу обратить внимание на личные качества Ильиной Н, которые мешают магазину полноценно работать и добиваться целей. Да, в Шолохово хорошие результаты, но через какие «прессинги» это происходит! Шолохово может показывать результаты лучше, если бы они делались в рабочей и дружелюбной обстановке. Так же считаю, что у Ильиной нет никакого права оскорблять людей, решать, кого она из менеджеров или руководителей уволит следующим, осуждать внешний вид коллег и их телосложение. Она прошлась по каждому из своих коллег, в том числе и по Региональной Дирекции. Да, не все идеальны, но в голос при всех в столовой обсуждать людей за короткие ноги и длинное тело, за крупную пятую точку, за несуразное телосложение, за прическу, я считаю это как минимум, не корректно. Не раз ей делалось замечание, но реакции ноль. Но зато как она меняется, когда приезжает РД. Смешно и одновременно противно на это смотреть. Из человека, ненавидящих людей, она воплощается в ангела, с наивным и добрым лицом, при этом не забывая «грамотно» показать свою значимость в магазине, подставляя всех, кто ей не угоден. Как говорят, в семье не без урода, но очень жаль, что эта пословица «легла» на Шолохово. Пока в этом магазине такая «погода» и не здоровая обстановка, благодаря Ильиной, здесь НИКОГДА не будет новых стажеров на менеджеров или руководителей секторов. Действующие сотрудники не хотят расти в этом магазине, смотря на все это, а из других магазинов никто не переходит, зная о том, что здесь творится. Но есть одна прекрасная черта у этой девушки – это Делегирование! Все, абсолютно все за нее делают ее коллеги, но не она. По одной простой причине, она не умеет НИЧЕГО! Она не знает, как работать в программе Лидер, Tableau, Power Bi, Iprok и тд. Я не знаю ни одного человека, который так грамотно мог перекладывать свои обязанности на других и выдавать это за свою работу. Но стоит задать хоть один вопрос по этой работе, она сразу начинает теряться и выкручиваться, так как ответа никогда нет. Я пишу этот отзыв не только от себя, но и от многих, которые работают и работали в этом магазине. Я уверяю Вас, здесь есть над чем работать, в плане Ильиной Н. и могу с уверенностью сказать, если Вы пообщаетесь с каждым менеджером и руководителем лично, кто остался в Шолохово и с теми, кто перешел в другие магазины, Вы много узнаете нового.
Надеемся на изменения к лучшему!

Нужно уволить весь российскоязычный состав горе-директоров, руксеков и менеджеров (осевших на свои посты в большинстве своём по блату или по «стуку» на своих же коллег) всех магазинов ЛМ Россия. Большинству этих в руководящем составе сети не доверишь сало на рынке продавать-не то чтобы руководить в такой большой корпорации. Почему всех? Установки ЦО на построение (разрушение, а то и торможение) рабочего процесса и политику гнобления рабочего персонала едины. К тому же, чтобы занимать руководящую должность, нужно соответствовать: иметь высшее образование (желательно по направлению Менеджмент, Экономика или Юриспруденция), знать психологию работника и клиента, обладать многими навыками, организовывать документооборот, уметь отслеживать бизнес-процессы, оптимизировать рабочий процесс, планировать, иметь, в конце-концов призвание. Но увы… Большинство «управленцев» здесь собственной тени боятся. 1000 раз правы ребята, когда в отзывах о работе ЛМ по стране пишут о том, что умные люди здесь не нужны. Не скажу за остальные магазины, а вот в Ростове-на-Дону на ул. Доватора 158 невесело в последнее время. Директор хороший человек, но вот на голову ему сели какие-то колхозницы (ки) и пытаются там рулить (как лебедь, рак и щука). Там ещё есть некая Светлана, жуткая хабалка, которая занимается выдачей формы рабочей и раздаче ключей от шкафчиков. Комичный персонаж сельского типа, с вечно недовольным лицом, будто от утренней дойки её оторвали) Не в моих правилах жаловаться, но тут дело принципа. Никогда и нигде за свои 32 года не сталкивалась с такой беспринципностью, враньем и безобразием со стороны работодателя (рабочий стаж с 18 лет). Писать можно долго, подробностей масштаба катастрофы описать много. Но если вкратце, то принципы выживания стандартные. Работай за себя и за того парня, а зарплатой и премиям довольствуйся на усмотрение руководителя. Усмотрят явно не в твою пользу. Тут вообще некоторым «усмотрителям» трудно себе представить, что можно в процессе той же самой выкладки товара включать мозги, а не действовать тупо по чей-то указке или ожидать «высоких» распоряжений для того, чтобы местами поменять товар на полке хотя бы. Автономные сотрудники здесь остаются непонятными. Нужно ходить с раскрытым ртом и влажными глазами за своим менеджером или за его личным «кулацким подпевалой» (твоим же коллегой-стукачом) и по каждому, извините, чиху спрашивать разрешение, а потом ещё и отчитываться 10 раз как прошло (по какой траектории сопли полетели). Трата времени на несущественные разговоры существенная. Второй и самый главный принцип работы — возлюби ближнего своего. А именно помоги" расти" своему коллеге, регулярно докладывая об успехах (докладывают естественно только в негативном ключе) в его трудовой деятельности своему незабвенному менеджеру или руксеку. Они потом без твоего ведома совместно примут решение в какое стойло тебя загнать, чтоб не занимался там всякой самодеятельностью (смотри пункт выше), те не работал автономно. Будешь сильно умничать-сочтут за наркомана или сумасшедшего. И ещё-не дай бог вам заболеть или что у вас в жизни приключится по семейным вопросам. Тут с карьерой можете сразу распрощаться-вас запишут в злостные прогульщики (даже если у вас больничные на руках, запомните «вы их купили"-товарищи видно по себе судят). Вы выпали из системы и не работаете за идею (нельзя признаваться в ЛМ, что на работу вы ходите ради зарплаты-поставят на карандаш). Да, действительно, знаю не по наслышке о том, что в этом магазине давят на неугодных (почему неугодных-читай выше) сотрудников и заваливают их работой, вынуждают уволиться. Апеллируют к тому, что вы якобы не справляетесь с работой (вряд ли кто справится, когда кидают в выходной день по одному — два сотрудника на 10 аллей на толпу покупателей, при этом заставляя решать спорные вопросы с покупателями на стойке информации, заниматься заказами и возвратами и прочей менеджерской работой, пока он там в развалочку ходит из столовой в директорскую и обратно. Да, ещё вам нужно будет паллеты раскладывать за особо одаренными коллегами, те за стукачами, которые в отделе палец о палец не ударят, работают без году неделя, не имея вообще предыдущего опыта работы, но из х уже повысили до специалиста). Имеют место быть дешёвые подколы и психологическое давление со стороны некоторых руксеков некоторых стратегических отделов (правда удаётся оскорбить так себе-эдакий рыночный уровень сарказма, на дураках может и срабатывает, но дураки там в почёте).