Продукты Ермолино

«Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей…..» и т.д.

Это цитата сотрудника головного офиса компании «Ермолинские продукты» на одном из форумов. Читаешь…и удивляешься обратной стороне реальности. Вернемся к некоторым выдержкам из цитаты «…не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи… Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается….»

Странно все: как можно тогда объяснить что на руководящие должности: директора, а в дальнейшем областного директора - назначаются работники (разумеется это не ко всем относится, факт не массовый, но это факт многим известный) проявившие верх мастерства и показывающие мастер класс, будучи ЕЩЁ менеджером, как нужно открывать торговые точки за откаты от арендодателей, а еще в тех местах, где здравомыслящий специалист, защищающий интересы компании, никогда этого не сделает даже за деньги!!!??? Это разве не злоупотребление? (да еще в самом начале своего тернистого пути). Не верится в то, что опытный руководитель-инструктор мог закрыть на это глаза. Так какие это связи: родственные или дружественные.? Или может это нормально…так и нужно? Все может быть … зачем тогда это маски-шоу с учебным центром, где будущие руководители, выявленные лидеры - не проходят в полном объеме программу обучения, не стремятся узнать элементарные точки контроля своих подчиненных, которые элементарный отчет в excel, регламинтированный вышестоящим офисом сделать не могут. Некоторые захотят сказать, что их сильная сторона в продажах…в управлении продавцами…Не барское это дело Областному управляющему руководить продавцами, они это уже прошли будучи менеджерами и директорами. На то у него есть и менеджер и директор. Каждый может увеличить статистику продаж посредством увеличения открытия торговых точек с выручкой до 10 000 рублей, но почему то не хватает генерированных идей увеличить выручки уменьшением количества ТТ и набором адекватных продавцов и с помощью других правильных инструментов продаж. С людьми работать нужно. Продавцы это тоже люди. Это та большая часть сотрудников штата, которая приносит компании прибыль в торговле. Чтоб с них спрашивать за результат - сначала нужно постараться донести до них то, что Вы хотите от них получить.

Как данные работники, выполняя добросовестно свои обязанности, генерируя колоссальные идеи, повышая производительность своего труда, посредством предоставления ложной, лживой, информации вышестоящему руководству, избавляются от своих подчиненных, которые выше своих начальников, как минимум на три головы в профессиональном смысле. Даже сложно сказать что это: должностное злоупотребление, интриганство или же разгильдяйство??? Это совсем другим словом называется… Скажем мягко: это верх управленческой безграмотности, но к сожалению, это наверное единственный способ слабых руководителей казаться сильным среди таких же слабых, которых и предлагает компании. Умные руководители, лидеры - вокруг себя наоборот ОБЪЕДИНЯЮТ сильных специалистов и умеют правильно ими управлять.

Неспособность управлять, а точнее ее отсутствие, дает о себе знать. Но какой ценой?!! ООО завалены, недостачи, все кивают друг на друга, в бумагах черт ногу сломает, с арендодателями деловые и партнерские (не говоря уже о человеческих) отношения разорваны; из-за безграмотных действий областного выставляются на компанию «штрафные» счета с 5 нолями; репутация компании падает в глазах бизнес-партнеров; работников удержать не могут, задачи поставить не способны, а спросить тем более, потому что не знают какие им задачи ставить в той или иной ситуации… Это уровень областного руководства???

Благо рано или поздно все становиться на свои места. Должности находят достойных работников, которые знают что есть такое проблема и как ее решать на деле, а не на словах.

Специфика бизнеса компании такова, что присутствует большой документооборот. Это и кадровый, не говоря уже об бухгалтерском, это система отчетности недельная и ежемесячная. Так и понятно чаяние вышестоящего руководства о уровне подготовки управленческих кадров. На то и должен быть учебный центр, учебный центр где научат особенностям и тонкостям ведения бизнеса в данной организации; где в процесс обучения возьмут разбор ошибок, часто встречающихся у их коллег, которые работают; где дадут объективную профессиональную оценку тому или иному выпускнику независимо от половой принадлежности, вероисповедания, родственных или дружественных отношений, длинны языка с «характерной шероховатостью» как у котят, гибкости спины...

Где опытный руководитель-инструктор, при всем уважении к нему, будет обеспокоен качеством и уровнем подготовки будущих руководителей вверенного ему центра, а не отсутствием небылиц, которые нужно нарисовать и которые кроме смеха нечего не вызывают, на неудобных ему работников.

Уважаемый сотрудник головного офиса, нельзя с вами согласиться ….на предмет отсутствия «дружественных или родственных» связей при приеме на работу в компанию «Продукты Ермолино»…и не будем будить злоупотребления, интриганства и разгильдяйства. Да, разумеется это исключительные случаи, которые не касаются специалистов компании, которые знают свои силы и опыт, и которые не используют вышеуказанные грязные инструменты в карьерном росте. Но и этого достаточно сказать как минимум, что это не профессионально и как то непонятно. Это не может не демотивировать рядом работающих сотрудников. Это нонсенс.

Нет оснований полагать что, потенциальные кандидаты, прочитав данный отзыв будут «думать» ехать или нет на стажировку в учебный центр. Принимайте приглашение обязательно. Езжайте. Не стоит этого бояться. Но будьте внимательны. И не нужно бояться работы с восьми и до глубокой темноты…начиная от продавца и дальше..менеджер, склад, оператор…, как многие жалуются. Так нужно. Не обращайте внимание на трудности возможные. Это не оптовая торговля. Это розница, с самостоятельными обособленными подразделениями и вытекающим отсюда ритмом и напряжением работы. Придется достать палец из носа и поработать. Стисните зубы. Потому что есть ради чего. Руководство что обещает то исполняет. Да пройдут не все по дистанции до конца, но если вы даже проиграте объективно не «друзьям» и не «родственникам», значит Вы проиграли сильнейшим, а проигрывать сильным никогда не стыдно…значит есть куда стремиться. Хотя нет уверенности, в профессиональной оценке потенциальных сотрудников и в дальнейшем, пока учебный центр не будет возможно под «боком» вышестоящего офиса.

Вышестоящее руководство суровое, но справедливое. И это тоже факт. Без этого никак. Дерзайте. Всем удачи.

Психологический портрет директора по продажам «Холдинга Ермолино» - ГРИГОРЬЕВОЙ Е.В.



То что компания Ермолино могла бы развиваться более динамично с каждым годом это очевидно: прекрасное производство, свои учебные центры по подготовке кадров, востребованная продукция и много др. положительного. Но есть одна причина по которой это просто невозможно т.к. есть ТОРМОЗ который работает только на разрушение и всячески препятствует развитию компании… Гнездо которое препятствует развитию компании находиться г. Подольск адрес 1й Деловой проезд 5, офис компании (в народе «Гажье гнездо») от туда идет дурной запах который «мокрыми» тряпочками в торговых точках протереть не возможно!!!

Причина одна – компания находиться в рулевом управлении рыжей ведьмы ГРИГОРЬЕВОЙ ЕЛЕНЫ ВИКТОРОВНЫ у нее много фамилий, но на сегодняшний день известна под этой (директор по продажам компании). Еще русский царь Петр 1 издал указ, запрещающий рыжим даже давать свидетельские показания в судах «Бог шельму метит». В средневековье органы инквизиции только по одному из перечисленных признаков сжигали ведьм на кострах. “Кроме прочего речь идет о рыжих ведьмах, колдунах, шаманах сатанистах» (изд. За русское дело №7 (67) 1999г. ).

Вы посмотрите в глазки Григорьевой!!! Как известно глаза – зеркало души, так вот ее глаза ВОНЯЮТ на фоне ее рыже-конопатой окраски. Кто имеет доступ к ней – завта же понюхайте и посмотрите в них!!! Если вы еще не стали крепостной холопкой, рабыней, халуйкой – в них вы многое увидите и почувствуете. Прежде всего ее пустую душу, воспаленный мозг думающий только о деньгах, желчь, зависть, ложь, садизм и конечно одержимость комплексом власти. Она человек зависимый от наличия власти, рожает детей и уже чарез 10 дней выходит из дикрета, при чем с ярко выраженным комплексом разрушения, ее по человечески жалко – она не понимаем что это тяжелейшее психическое заболевание!!!



Григорьева – человек не образованный (тайна заочного образования!!!) Ее ближайшее окружение ставят под сомнение есть ли у нее атестат зрелости!!! Не воспитанная, без культурная: ЗДО РО ВА! Отдай ее деньги и пошли ее на х.й (посередине У), “кто у нас сегодня НЕ ВОРУЕТ”?!!! и т.д. вот и весь ее словарный запас…



Пути Карьерного роста: продажа молока на базарах, затем знаменитый ржавый москвич набитый протухшим мясом, двери которого открывались только снаружи… электро-кара на территории склада, потом ГАЗель на которой сама развозила и разгружала пельмени и одновременно посла гусей у конторы. Ни дня не работала руководителем НИ ГДЕ!!!



Клички : Левая пятка хозяина, молочница, рыжая ведьма, Григорий Распутин (генетически она впитала в себя психологические фокусы, трюки, приемы зомбирования людей – метод смешания правды и лжи – т.е. ложь не подается одна, а всегда мешается с правдой)

Ученые звания: “профессор” интриговедческих наук, сплетен, лжи компании.

По общему мнению ей здесь равных нет!!! Всех втянула в атмосферу брехни, нервотрепки, желчи в воровства. Сотрудники стонут от ее руководства… В гажьем гнезде боятся придти на работу в чем то новом, красивом, чтобы не разжигать зависть и раздражения ведьмы.

Григорева – основатель скрытой бухгалтерии компании!!! Схемы воровства накатаны!!! Легко проследить кадровый путь ее верных людей – глубокая переферия – гажье гнездо!!! А так же тех кто сказал ей – “НЕТ!...”; “хватит!...” - суды, тяжбы, подставы, сплетни…

Григорьва – основатель постоянных проверок не угодных ей регионов. Из гнезда прилетают ее змеи и сразу говорят “нам поручено, вас завалить или нас уволят…”, кто поручил? – палец к губам (боятся произносить ее имя “рыжая, молочница, Гришка Распутин”) как в ЗОНЕ не ФИО одни клички и прозвища, кивания на камеры.

Григорьева – ОСНОВАТЕЛЬ системы личной преданности в компании. Главный критерий успешной работы в компании – личная преданность рыжей, нести ей деньги сначала не большие, а потом она научит как украсть много (“сначала ты была в детском садике, а сейчас тебя перевели в старшую группу ко мне!!!”). Кто у нее в почете?: такие же по биографии как и она сама! Ее бывшие шофера, домработницы, крепостные, холопы… образование у них такое же как у хозяйки (не квалификации, ни опыта)!!! В г.Гнезде эту кодлу называют – “шайка рыжей”. Например – подбором руководителей высшего звена на ключевые позиции занимаются два ее бывших водителя!!! Всю внутреннюю бухгалтерию компании называемую “РН” – ведет ее домработница Куликова Г. Последний ее 5-6 й муж таксит – обслужил ее по вызову и остался у нее жить…

К сожалению для компании Ермолино, всего много тысячного коллектива (от продавцов до г.Гнезда) – для рыжей в компании созданны “ЦАРСКИЕ” условия!!! К примеру на новогоднем корпоративе она публично заявила что зарплата ее исчесляется в миллионах! Но это только официальная часть…! А ей все МАЛО!!!

Возникает вопрос – как Григорьева подняласть по вертикале на самую вершину власти? Такой руководитель это позор компании! Генетика рыжей - стала трамплином к власти. ВЛАСТИ НЕ ОГРАНИЧЕННОЙ! Рыжая царица, но вот только получается у нее все не по царски – миллионерша – да! Но нет благородства, культуры, чести, достоинства – как была шпаной с дешевого базара! Так и осталась босячкой!

Григорьева – “ЛИЦО КОМПАНИИ” не нам судить…!!!

Посмотрите как она ходит, как содится в свое авто класса Люкс, бросаются в глаза – агрессия, поиск, вынюхивание, глазки постоянно шарят по сторонам – кто там стоит больше 2х человек?! Во всем содистские манеры!!!

У Григорьевой – “ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ” руления компанией – ни кому не отдать власть и ни кого не подпустить к кормушке, любыми способами! Создания вокруг не угодного сотрудника, атмосферы сплетен и небылиц (“Я ее уберу!”, “Скажите девочкам чтобы ее не слушали, она последние дни дорабатывает…”) Даже верную рабыню Виноградову О.б. съела не дав ей вставить новые зубы в свой беззубый род, и она в отчании хочет сбежать из г.Гнезда к себе домой в Омск… Оговорила и изнасиловала многих руководителей которые служили ей!!!

Григорьева – РАЗВАЛИВАЕТ и РАЗВОРОВЫВАЕТ компанию. Людям несет горе, беду, не счастье, стравливания сотрудников!!! Не зря в народе говорят “Рыжий – красный, человек опасный”. Люди устали от ее рулешки!!! Назрела необходимость смены элит, стала тормозом!!! УХОДИ Ленка, УХОДИ сама!!!



P.S.

к Новому году опубликуем новое письмо в котором расскажем об Управленчесском «таланте» и др. вопросах Григорьевой… Хозяину компании будет отправлено письмо с закрытой информацией!!!

Выпуск №2 (продолжение Выпуска №1 от 21.09.13 09:06)

Вот и добрались руки до написания второго выпуска. В первом я достаточно подробно описал все то, что Вам предстоит пройти на этапах стажировки, но не отобразил 1 аспект, на мой взгляд самый важный - это психологическая составляющая. Запомните, Вы для них разменная монета (для руководителей всех уровней) а их там 3: генеральный директор ООО"Х", областной руководитель (в подчинении несколько ООО"Х" в основном не более 5), Региональный руководитель (в подчинении до 15 ООО). В Ростове на Таганрогской 2 организации - Дон - Торг и Ростов - Торг (молитесь чтобы не попасть на стажировку в Дон - Торг, но об этом позже). В учебном цунтре не нужны интеллектуалы - все как в армии - даешь результат - тебя держат, не даешь - за ворота. На мой взгляд не совсем корректно так оценивать работу, т.к. Вам может достаться район (например локализованный район или пригород), который в принципе очень сложно за 2-3 месяца поднять (здесь надо учитывать, что Вам достается район после многих прошедших или уволенных во время стажировки, менеджеров, и не надо тешить себя надеждой что все будет хорошо... сами собой с Вашим приходом торговые точки не станут приносить больше прибыли, а если Ваше время стажировки выпадет на январь - считайте что Вас уже убрали, т.к. январь в торговле самый ущербный месяц, но позиция всего руководства - "таких месяцев не бывает".) Вы столкнетесь с тем, что вам придется менять продавцов - а самый, на мой взгляд эффективный способ - это переманивание понравившегося Вам продавца у торговых сетей и других магазинов. Также Вам придется столкнуться с директором ООО "Дон - Торг" Пашковой М.А. (или как ее называют менеджеры - Госпожа Беладонна). Вот тут Вы познаете, что такое истинная некомпетенция при управлении коллективом и деление всех сотрудников на несколько типов. Любимая ее фраза: "У Вас красные глаза, у вас проблемы с алкоголем?" (так хотелось ей ответить, что это потому что у меня запор, а не в алкоголе дело)))). она будет отсеивать всех продавцов, которых Вы будете приводить на собеседование, будет приезжать на Ваши точки и устраивать скандалы при покупателях, будет увольнять Ваших продавцов. Вот тут то и начнется веселье, когда на Ваших, к примеру, 10 торговых точках, будет всего 12 продавцов... которые без выходных будут работать по 12 часов в сутки. Но это не главное... Еще один момент - она требует, чтобы Вы работали с арендодателем по снижению аренды (тут вообще клинический случай, т.к. с учетом инфляции в стране около 10%, не будет аренда никогда снижаться, она постоянно будет расти - это столпы экономики, в разрез которым она попытается заставить Вас пойти). Ни в коем случае никогда с ней не обсуждайте ничего личного, т.к. это все обернется против Вас (этот факт проверен многими). Кстати, еще один и не понятный для меня критерий отбора и продолжения карьеры - личная симпатия, т.е. оценка Вашей работы идет не по принципу профессионализма, а именно по принципу "нравишься - не нравишься"

Дальнейшее продолжение - в Выпуске №3