Плюсы в работе
В очередной раз о связи ЗАО Лоста и ООО Истрия. Мы не скрываем ни на собеседовании, ни даже если просто позвонить и спросить об этом в отдел персонала. Но только я бы поправила автора в том, что ЗАО Лоста и ООО Истрия давние партнеры. В этом году ООО Истрия к сожалению не получила квоты на устройство иностранных граждан. Но к счастью ЗАО Лоста такие квоты получила. Поэтому мы произвели слияние двух фирм, и вот пожалуйста вам ответ на недоумении автора, который писал об этом выше. Опережая вопрос :”Зачем необходимы такие квоты строительной компании?” У нас в штате работает достаточное количество ребят, которые не являются гражданами РФ, они имеют гражданство РБ, РК, Украина и прочее. Мы ответственно подходим к их трудоустройству, а также ценим желание каждого иметь запись в трудовой, соответствующую их должности. Поэтому квоты нам необходимы.
Отбор в компанию достаточно серьезен. "Каждого без разбора", мы не приглашаем. На каждую отдельную вакансию есть определенные требования, отвечающие должностным обязанностям, которые необходимо будет выполнять. При выборе кандидата учитывается его образование, опыт работы и профессиональные навыки, а также при личном собеседовании – личностные качества.
Стажировка в компании ЗАО Лоста на разные должности длится по-разному. Условия стажировок с каждым кандидатом обговариваются заранее. Если человек стажировку прошел, она, конечно, будет оплачена. Такая практика существует в большинстве современных компаний. Никто не станет брать на работу человека, не убедившись в его квалификации и способности справляться с элементарными заданиями.
При этом все стажировочные задания продуманы и разработаны специально, они не является действующими проектами, таким образом, мы лишь пытаемся проверить Ваши навыки, а не выполнять задачи за счёт стажирующихся сотрудников. Если после стажировки Вас не приняли на работу, значит, Вы в чём-то не справились с заданием. Нужно уметь признавать свои ошибки, как бы обидно это не было.
