Отрицательные стороны
- детсадовский уровень управления командами среди лидов, я бы сказал крайне низкоуровневые лидеры направлений
- сектантская и нездоровая атмосфера «мы-все-тут-семья»', но по факту это просто попытка руководства зомбировать сотрудников и в нужный момент внушить, что «вообще-то в семье так не поступают»
- отсутствие возможностей роста и развития как специалиста внутри компании, потому как в большинстве случаев ваши идеи не продвинутся никуда дальше ретро или созвона один-на-один, а топы лучше знают что и как нужно делать и будут внушать вам это как единственно возможное и правильное решение.
- отсутствие системы бонусов и повышений, невозможность роста зарплаты.