Императорский Фарфоровый Завод

Соглашусь с предыдущими отзывами и дополню. Почему то никто не упомянул, что в офисе зарплата складывается из двух частей: окладная часть и премия. На собеседовании вам этого не скажут, узнаете при трудоустройстве. Пропорционально у меня было: 70% окладная часть и 30% премия. При оформлении я спросила, что еще за премия, мы так не договаривались. Убеждали, что премия стабильная и нет никакого kpi, всем ее платят. Во время работы начальник заявила, что каждый месяц будет отправлять одну две основные задачи, по которым оценивается выплата премии. Уже интересно. Задачи ставит так: пойди туда, не знаю куда, я сама ничего не знаю, придумай ты, я не знаю, как надо, все уволились и никто информацию не оставил и в том же духе. и, самое главное, премия эта закрывается в конце месяца. То есть, если вы решили уволиться в начале, в середине, или (о, ужас) ближе к концу месяца, то эти 30% вам не оплатят. Вот такая "хитрая система обмана сотрудников". Если вы молодой специалист и хотите набраться опыта, не идите, его там не будет. Средние века. Если же вы готовый специалист и хотите принести пользу компании, не идите, там не кому оценить ваши знания и опыт. Также практикуют набор сотрудников на 3 месяца, на испытательный срок. Но смысл не понятен, так как даже при желании что то применить вам не дадут такого шанса. Привыкли делать простую работу, бренд исторически сам себя продает, для этого особо ничего и не нужно. Если бы спецам в руки передать его, можно было бы просто конфетку сделать, известную в мире и пользующуюся спросом, а не эту дешманскую деколь на китайском фарфоре. Разочарование..

Ситуация сюр. Пыталась устроиться на должность менеджера интернет магазина. Две недели назад меня пригласили на собеседование, потом сказали ждать ответа службы безопасности еще где-то три рабочих дня. Следующий этапом была стажировка бесплатная на 1 час. Коллектив толком не узнала, с виду приятные девушки. Далее направляют на мед. осмотр, хорошо не за свои деньги, было бы очень обидно.
Все эти этапы я прошла, так как очень нуждалась в работе. Еще где-то на середине я спросила точно ли меня возьмут, где мне с уверенностью дали надежду. Я приехала на оформление, где опять же нужно пройти какие-то кабинеты, прогуляться по территории. Ладно, все подписи собрала, оставалось полчаса до получения пропуска (!), врывается руководитель моего(уже нет) отдела подзывает сотрудника отдела кадров и уводит ее в коридор.
Я, ничего не ожидавшая, спокойно продолжаю сидеть дальше. Заходит девушка обратно и начинает буквально ссать мне в уши про какую-то декретницу, которая недавно ушла и я на ее место по идее, но она передумала и решила вернуться. Вакансий в офисе нет, есть только работа на производстве.. Ч пришла с чёткой целью работать 5/2 в офисе и получить опыт в интернет-магазине. Мне говорят про производство. На вопрос что мне делать в этой ситуации, ребятки развели руками. Ни грамма сочувствия в глазах.
Почему "ссать"? Потому что я спрашивала коллектив о менеджерах и сколько их всего. На тот момент было 3 из 6. Не знаю, чем так не приглянулась.. Вопрос кому?
Никогда до этого не писала отзыв. Это же ситуация сильно меня подкосила. Две недели водить за нос, что бы за шаг до работы развернуть.. Работодатели видимо не совсем выкупают, как это все стрессово
Я не стала разбираться или устраивать истерику, ну а зачем, если это ничего не изменит. Странно, почему руководитель сама мне об этом не сказала в глаза. Да и могли бы пояснить нормально, что со мной не так.
Потраченного времени оЧеНь жаль.
Верю, им вернётся.

Ужасное отношение к сотрудникам,, такие низкие зарплаты, что на это жить невозможно, ненависть начальства к сотрудникам. Неправильное распределение работы в лице Костинной Елены Ивановной ( самый худших начальник который может быть) раздаёт самые выгодные работы своим подругам которые сидят рядом с её кабинетом. ТАМ ВОЗМОЖНО ЗАРАБОТАТЬ И 100 ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ,но если вы друзья начальника. Дорогая столовка, вонючие туалеты, очень много требований за 25 000, на этаже ген директора все сделано шикарно, но обычным смертным туда дорога закрыта. Предприятия скрывает свои финансы, не доплачивают деньги, обманывают и срезают нормы что бы ближние деректору люди получили себе эти деньги, обманывают художников, и могут не заплатить деньги вовсе. В лице ген деректору идёт махинациях с деньгами, она получает огромные суммы в месяц в виде зарплаты, по факту отмывает эти деньги. Завод в месяц получает прибыль в размере от 50 миллионов рублей, официально, но так же есть чёрная бухгалтерия, это около 2 миллиардов рублей, которые отправляются на офшорные счета. Мнение такое никогла не идти работать сюда, пока не поменяется руководство полностью включая владельца завода, все держится только на зашуганных работы в ключе пенсионеров которых там шугают и шантажируют, могут уволить по статье и ещё отсудить деньги

Для начала об интервью - мусолят неделями. То у них руководители не на месте, то еще что. Потом будет недельная проверка СБ, потом еще 2 недели медкомиссии. В лучшем случае вас пригласят через 3-4 недели с начала "обработки".
Условия работы. Ну это вообще что-то дикое. Хорошо если вы будете сидеть в офисе ( ремонт сделан не везде, в том числе в санузлах не везде чисто и приятно). На производстве - кошки и их последствия, грязь, и все то о чем уже писалось. Ничего не изменилось к 2020-му году!
Коллектив. Хорошо, если он есть. Постоянная текучка, особенно на производстве, но и руководители некоторых подразделений имею свойство постоянно сменяться.

Некоторые персонажи особенно удивляют - Директор по персоналу Пекедова Елена, коммерческий - Щербинин Сергей и конечно же всея руси директор по строительству - Добровольский Сергей. Последний это вообще что то с чем то. Человек "всего" - все понимает во всех сферах , все умеет, готов вывести предприятие на новый уровень (в отличие от коммерческого, который до сих пор не понимает: где он,что происходит и чем ему нужно заниматься на работе).
Директор по персоналу еще одна занимательная история о том, как уволить (продолжать увольнять) всю челюдь и устроить на вырученные средства корпоративы для ТОПов. Орать, топтать ногами в перемешку с состоянием безумной любви и желанием дружбы с конкретными лицами завода. Любит мило улыбаться в лицо каждому кого она ненавидит (всех).А еще быть постоянно в состоянии куматозного неадеквата. Всегда и с упоением погружается во все финансово-прибыльные дела других подразделений (зачем?). Здесь начинается одно из пересечений интересов с Щербининым Сергеем.Кстати, к нему она готова смотреть в рот, боготворить его, обожать его ( да не увидит это ее муж, аминь).. В общем странная картина не очень деловой атмосферы.
В остальном если повезет с коллективом - хорошо, если коллектив вообще будет - тоже не плохо. Коллективы разные работают. Кстати, почти все - женские. Будьте готовы.
Идем дальше. Карьерный рост.
Его нет в 90% случаев. только если кто-то где-то экстренно ушел - тебе предложат его место или позовут. А так - не дождетесь.
Руководство. Это отдельная песня. Им на вас искренне на*****.Руководство в лице генерального всегда будет давать заднюю, прятаться за исполнителей (типа не мои распоряжения) и искать повод на наживе с помощью челюди, как бы им не доплатить (а лучше вообще не платить), да так, чтобы без трудовой инспекции.
На самом деле все просто боятся, хотя есть занимательные случаи обращений народа, то молодцы.
Но их мало - люди боятся (чего-то).
Условия труда. В основном, конечно, совок, производство еще и грязь. Все исжившее себя, в цехах все работает через *опу, давно пора менять оборудование. НО завод экономит, куда уж такие средства отдавать!
Как экономят и на зп, мотивируя себя "белой" конторой.
Они даже из этого "белого" ничтожества умудряются урвать последнее, недоплатить,урезать, отправить за свой счет, на пол ставки и прочее, что якобы не противоречит закону. Типа ничего и никого не боятся.
Хочешь - вали, мы тебя не держим.
Даже разговоры с генеральным никогда не идут об удержании сотрудника. Всегда плач ярославны - денег нет, платить больше не можем, извиняй.
Денег предложат другому, тому кто придет после тебя. Такая практика здесь приветствуется на ура.
Дмс полис есть. По минимуму пройти вам может и хватит. А что то поприличнее -даже не уточняйте.
Все праздники вам будут дарить фарфор. Точнее тот неликвид, которым завален склад.
Дарят и кобальтовую сетку. Вы только подумайте - это НЕЛИКВИД! ЕГО УЖЕ НЕ БЕРЕТ НАШ ПОКУПАТЕЛЬ!
Наш покупатель уже читал статьи в фонтанке и знает, что фарфор действительно штампуют (в том числе и сеточку) в Китае да Польше, ставя фирменный штампик "ИФЗ". Это факт.Это - правда, к сожалению. Этому можно и нужно верить. И большинство новых форм и коллекции "ИФЗ" действительно из-за рубежа попадает на прилавок. Не удивляйтесь качеству.

Подытожив вышесказанное хочется отметить, что профессионалов действительно уже почти нет. Весь топ состав уже обновился, там принято брать дурачков, которые будут смотреть в рот и молча делать. Зачастую они даже впервые попадают в свои топ-места и как бы пробуют себя на этом заводе. Вам будут ставить такие же размытые, лишенные смысла задачи и доводить все до абсурда и истерии. Генеральный тоже не знает, чего хочет - это факт . Так что будет весело.
Ходят по лезвию ножа, складывается ощущение что идут к банкротству, потому что загубили все и всех уже настолько, что просто не бренд, а "писк" ( для тех, кто в теме).
Если и соберетесь к ним идти - подумайте! Очень тщательно подумайте!