Отзыв сотрудника Егор о компании Формула контроля

Манзана Слава ты что ли это пишешь? Вчера бухал с Димой в инсте видел, сегодня посты строчишь, мерзкий ты все таки. Тебя уволили и поделам тебе, вечный клеветник и зануда, мужику 40 с хером лет, а ведешь себя как 16 летний поц.

Егор, здравствуйте!

Ознакомившись с Вашим отзывом, складывается ощущение «обиды» с Вашей стороны. Скорей всего возникло недопонимание в организации процессов Компании из - за чего Вы решили «как взрослый» человек и как бывший сотрудник (так указано в отзыве) вылить свою обиду в интернете.

Раз уж Вы начали с пунктов, мы тоже постараемся по каждому пункту пройти и разъяснить, как проходит процесс набора сотрудником и какая информация ВСЕГДА доносится до соискателя на первичном этапе - СОБЕСЕДОВАНИЕ.

1. В вакансии всегда указана вся информация по оплате, условиям и по графику работ. Данная информация прописана для того, что бы соискатель понимал и осознавал, суть и специфику работы.

2. Углубимся в историю. Рабовладение отменено ещё в 1861 году, если Вы конечно не пропустили этот урок истории. Никто не вправе заставить Вас подписывать и устраиваться на ту работу, которая Вам не подходит как по оплате, так и по остальным пунктам. Мы Все свободны делать то, что захотим))

3. Да, в объявлениях на вакансию нигде не указаны некоторые пункты по условиям работ, но если Вы внимательно слушали на собеседовании Менеджера, который очень тщательно и максимально понятно рассказывает про дополнительный функционал (который к Вашему сведению дополнительно премируется по итогам месяца), а также в необходимости выхода на смену раньше основного времени (отметим что данная информация также доносится до сотрудников заранее), то нам не понятно как могло сложиться такое мнение и почему Вы дезинформируете пользователей Сети Интернет.

4. График смен на месяц формируется исходя из пожеланий сотрудника, поэтому насильно никто не заставляет работать сверх нормы и соответственно своих сил. Употребление каких-либо стимулирующих и вредных напитков - это также выбор здравомыслящего, отдающего себе отчёт человека, который сам делает обдуманный выбор.
Наша Компания не поддерживает и не рекомендует употреблять любые напитки, которые могут повлиять на здоровье сотрудника.

5. Вся коммуникация с Отделом Персонала происходит исключительно через определённые формы связи, также за каждым сотрудником закреплён Менеджер, который при потребности может подсказать, помочь и сориентировать по возникающим у Вас вопросам. Главное проявлять инициативу и не обвинять вокруг всех, только потому, что не позаботились о себе сами).

6. Прежде чем наговаривать на сотрудников, необходимо хотя бы иметь хоть какую-то доказательную базу. В соответствии со ст. 128.1 п.1 УК РФ «Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, за что предусмотрена ответственность ГК РФ, прежде чем писать недостоверный и абсурдный отзыв, вы можете быть привлечены к штрафу в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо советуем обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов». Советуем быть осторожнее в высказываниях, дабы избежать лишних проблем (это только совет).


Считаем, что мы максимально объяснили и ответили на все вопросы, которые сподвигли Вас написать данный отзыв. Желаем Вам найти себя и работу по душе!) P.S. Имени Егор кстати, у нас в списке сотрудников нет и никогда не было)

не друг Егора как это вы догадались что это я слава манзана? блин что же теперь делать что же делать )))))))))

Формула Контроля здравствуйте) хорошо хоть здесь есть коммуникация с вами)))) Вижу что отзывы вас ооочень интересуют, а именно правдивые которые ооочень беспокоят. И неспроста. Не нужно попунктно коментировать меня т.к. все мы и так понемаем что так а что не так , мы хоть и РАБотники но люди всё же не глупые как вы обо всех думаете ) а если и комментируете каждый пункт , то не "лейте водичку" а комментируйте в полной мере , то есть отвечайте на каждый вопрос а не опускайте неудобные) Ну да ладно раз ответили тогда продолжим диалог )
Итак отвечаю на все ваши пункты ответа , а точнее попробую опровергнуть опираясь на свою точку зрения как опытного и взрослого, как вы отметили это слово в кавычках выше в своем ответе , человека. Да и обиды у меня нет кстати , а если так считаете значит понемаете и все же осознаете свое поганное отношение к сотрудникам на которое вполне может возникнуть обида.
Итак):

1, в вакансии то указана информация по оплате условиям и графику , а на деле все не совсем так).. по другому) Как по другому это можно заметить и по многочисленным отзывам как на этом сервисе так и на многих других о вашей так называемой компании) то что я перечислила выше это ПРАВДА , а то как вы ответили - это снова недосказанность .

2. Не нужно заумных рассказов про рабовлодение и отходить от сути вопроса. Вы ответьте лучше почему подсовываете новым сотрудникам договор на подписание и их экземпляр договора не выдаете НА РУКИ? Где ответ? Ответа нет! А вы мне историю про рабовладение рассказываете)) всемирную историю я и по лучше вас знаю.
Может создадим опрос среди сотрудников выдовали ли им при устройстве на работу договор или нет? Слабо ? Мне не выдавали и других спрашивал тоже нет. Это нормально? )) Вопрос к действующим : У ВСЕХ ОН ЕСТЬ? ) Насколько я знаю НЕТ. Совет новым сотрудникам требуйте свой договор сразу при трудоустройстве в этой "компании" , это нормальное явление , если откажут - уходите прочь

. 3. доп.функционал у вас в навязчивой форме и все сотрудники РАБотающие у вас это знают и я не вру . Причем этот доп.функционал вы НАВЯЗЫВАЕТЕ! Не понимаю с какого #ера сотрудник после отработанной ночной смены ДОЛЖЕН оставаться на пмги , причем еще и с разной оплатой по разным объектам и не важно насколько времени там "застрянет" РАБотник , и не важно что у него в этот же день сразу следом есть ночная смена , и не важно выспится он перед следующей сменой и в каком состоянии на нее явится !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ФК - о здоровье сотрудников своей навязчивой "производственной необходимостью" и в погоне за заработком вы совсем не думаете , вам на людей на$рать и это факт

4.По пожеланиям по графику пИшете полувранье , график составляется но в течении месяца вы сотрудников на самом деле ставите перед фактом по проверкам и раннему пересчету не согласовав с ним это заранее и это преподносите так как будто он ОБЯЗАН . Ну понятно РАБ же без труд.договора на руках) пмги же после суток это вааще жесть , бывает и такое и не говорите только что вы об этом не знаете . По вредным напиткам , ..а с вашими графиками по другому трудно многие налегают на эти напитки чтоб хоть как то выдержать такой темп РАБоты. Пусть насяльники поднимут свои попы с офисных кресел и явятся на суточный объект и посмотрят в красные от недосыпа глаза сотрудников оценят взглядом рабочие места сотрудников и посчитают сколько банок с энергетиками разбросаны по залу ...(((..вы же работаете по 6-8 часов в просторном светлом проветриваемом офисе на варшавке , устраиваете себе праздники судя по вашим счастливым фоткам в инстаграме пока РАБотники сутками РАБотают, и вам до всего этого и дела нет , у вас одна задача это РАБов наберать , РАБотой перегружать и на отзывы опровержения строчить

5 . с коммуникацией с отделом персонала в компании проблема была , есть и это правда ! Это все знают .Обратившись к менеджеру и получаешь ответ типа обращайся в офис типа я не при делах) а офис молчит , дозвониться невозможно видимо очень активно работают на всеобщее благо нас всех )))

6 . Да нет вы что , какая клевета ?) Я же писал выше введите фио этого уника в любой поисковик и получите нужную инфу. Могу даже не много помочь , есть группа в вконтакте по его душу, в ней люди сидят именно из той группы потерпевших этим персонажем. Проведите внутреннее расследование , пообщайтесь с ними и ваши глазки откроются) Если еще и опубликуете результаты здесь будет вообще замечательно) Так что "уважаемая " формула контроля не нужно меня пугать ни ответственностью ни штрафом ( подумайте о своей ответственности ,это только совет) , есть ссылки на эту тему на них и ссылаюсь . вот пож - https://vk.com/topic-87472134_31502017 и вот https://vk.com/club87851718 всех их за "клевету" привлекать будете?))

////Считаем, что мы максимально объяснили и ответили на все вопросы, которые сподвигли Вас написать данный отзыв. Желаем Вам найти себя и работу по душе!) P.S. Имени Егор кстати, у нас в списке сотрудников нет и никогда не было)///

А я считаю что вы ответили не максимально на все вопросы, где не ответили я указала выше..
На счет поиска себя и работы , а я себя и не терял) , с работой у меня всё в порядке .. а прошлое - это был как кошмарный сон. Данным правдивым отзывом я просто желаю предупредить людей не связываться с вашей конторкой

пы сы : Имя Егор у вас всетаки имеется в списке сотрудников )) , был и есть) как минимум один) так что " увожаемая" формула конторка не надо СНОВА врать .
Всем добра)

[[ От ФК "P.S. Имени Егор кстати, у нас в списке сотрудников нет и никогда не было)" ]]

В списке сотрудников нет? И никогда не было??)
Ложь от ФК!! Сотрудники по имени Егор у вас работают! А Неженцев Егор? Или Егор Орлов, с пейджиком на груди "Менеджер группы инвентаризации Формула Контроля Егор Орлов"? Почему же вы обманываете, еще и в публичной форме?

Подтверждаю! Сотрудники по имени Егор в фэка работают! А фк лукавит что нет)
И видно что на этом вранье у формулы контроля аргументы и заканчиваются))