Протеко

А вот этого отбавляй ,не отбавляй..меньше не станет. И да, пожалуйста, читайте отзывы и не верьте заявлениям HR: «что это как с отелями, пишут только плохое», когда мы говорим о протеко -хорошего тут нет, кроме кофе в офисе и то, только на том этаже где сидит генеральный директор :) Все что описано в отзывах правда, говорю это как сотрудник,прочувствовавший на себе.
Итак, что вас может ждёт, если вы по какой-то странной причине вышли на работу в эту святую обитель сумасшествия, эмоций, нецензурной брани и лжи? А вот это все и ждет, приправленное бесконечным количеством психоза со стороны топ менеджеров.
На совещании в порядке вещей вам будет предложение «заняться любовью» ( читай тра….ся) в принудительной форме,потому что вы не отписались в задаче Б24, и вообще ваша работа будет оцениваться не по показателям прибыльности(Гросс профита/объёма проданной продукции/выполнения ключевых показателей по закупке/управление заказами,стоками и складами и т.д.) а по показателям вашей активности в СРМ системе,то есть физически как быстро вы там реагируете и какой рейтинг занимаете, ну а если вы уехали на переговоры/встречу или отлучились от битрикс более чем на 15 мин и это заметила ген.директор, она вас объявит в розыск на весь холдинг с просьбой « передать сотруднику, что надо зайти в Битрикс».
То есть единственное оправдание не отписаться в задачке - это смерть и то, если ты предварительно об этом сообщил в битрикс. Ещё из постоянного, это крики и унижения, прохождения по внешности как тех ,кто может находится в этот момент в помещении, так и тех кто десятки лет в компании.Уважения тут нет, бесконечная ротация людей во всех юрид.лицах, команды обновляются нескольких раз в год.Чтобы было понятно за год может сменится до 4 директоров ,в том числе генеральных. Люди уходят как профильные, так и приходящие с других рынков и все как один уходя говорят : «Бегите, чтобы сохранить психическое и не только здоровье». А мой вам совет читайте книги,отзывы и не тратьте своё время на данную компанию и любое юрид.лицо,которое входит в данную группу.

Работал в отделе продаж, почти 2 года. Сначала все устраивало: - зарплата вовремя и соответствовала ожиданием. Однако с самого начала меня насторожило, то что руководитель отдела продаж, задал мне вопрос - "Зачем ты выполняешь план по продажам?", странный вопрос, вам не кажется, от человека, который ответственен за это выполнение. На этот вопрос, я ответил следующим образом: - "Я занимаюсь продажами и моя зарплата и успешность зависит от этих показателей и я все равно буду стремиться выполнять поставленные цели". В дальнейшим я понял, для чего был задан такой и намеком поставлена такая задача : РОПу не нравится сотрудники отдела ПЭО, и дабы показать их не компетентность в выставлении планов и эту задачу возложить на свой отдел, чтобы в дальнейшем устанавливать "правильные планы", планы не должны выполняться все сотрудники по всем регионам. Но это и было сделано в первый год работы. На следующий год, планы выставлял уже сам себе РОП, сами понимаете для чего. Теперь поподробнее о самом РОП, на тот момент он уже стал ком. директором. Позволяет себе ненормативную лексику в адрес своих подчинённых, прямо на собрании может обозвать - "долбаебом" и т.д., орет как сумасшедший, такое ощущение что у него критические дни, только в отличие от женщин, они у него не раз в месяц, а постоянно. Если в компанию приходят работать новые люди и они ему чем то с самого начало не понравились или могут составить ему конкуренцию, а он ее страшно боится, сразу начинает настраивать отдел продаж против них, хотя они с этим человеком могут быть еще даже не знакомы. Так было с директором по стратегическому развитию, К., на первом же собрании отдела продаж, все сотрудники, узнали какая она не нормальная (со слов КД) и до словно : "Мне этот человек здесь не нужен, надо сделать так чтобы она долго здесь не задержалась". Хотя мы с ней не были даже знакомы. После этого все сотрудника отдела маркетинга, для него стали неправильными или как он выражался:- "Заразились от госпожи К", хотя чем заразись так и не сказал. Вскоре директора по стратегическому развитию уволили. Так было и с директором по подбору персонала, ее уволили в октябре 2020 года, она ему тоже не нравилась, и нам он сообщил, что собирается ее уволить еще июне.
Теперь поподробнее почему я уволился из компании. Начиная с июля меня постоянно штрафовали, по выдуманным поводам, думаю это связанно так же с самыми высокими показателями по выполнению планов продаж, что не в ходило в планы в КД. За второй квартал, я единственный кто выполнил план на 93%, все остальные сотрудники порядка 70%,(кто-то и на 50%) однако зарплату все получили одинаковую (30% премии), хотя я мог выполнить его и на 100%, и получить 100% квартальный бонус, однако понадеялся на слова коммерческого директора, о том что не нужно этого делать т.к. закроет сам бонус - как 100%. Затем в мой адрес, на ежемесячной основе, стали поступать постоянные штрафы и дисциплинарные взыскания, под выдуманными предлогами, дабы я не могу получить высокую зарплату. По системе KPI, есть планы по продажам и 3 СМАРТ задачи, в случае если я выполнял всё, а выполнял я все задачи каждый месяц, он просто сообщал за день до зарплаты, о том что я оштрафован, за не вовремя заполненные отчеты или за не предоставления планов работы на день и т.д - на 20, 30 т.р., хотя по системе KPI, штрафы как таковые не подразумеваются, он просто их придумывал. В октябре, ноябре была поставлена задача РМ, подготовить планы по продажам на 2021 год, что и было сделано, по распоряжению КД, мы накинули на свои регионы прирост 25-35%, примерно так. КД предоставил их ГД, но тут неожиданно от ГД поступил вопрос по обоснованию выставленных показателей, другими словами он спросил, откуда вы их взяли. К этому КД не был готов и поставил нам задачу обосновать выставление планов. Мы целую неделю придумывали и колдовали разные таблички, графики, обоснования, по несколько раз в день изменяли, лишь бы подогнать их под уже выставленные. В конце концов мне надоело это занятие, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными обязанностями, а именно продавать продукцию, я кручу верчу таблички, лишь бы выгородить КД перед ГД. Естественно после этого, я получил письмо, что я лишен премии в полном размере, хотя выполнил все что можно, и должен был получить максимально возможную зарплату.
Сотрудники которые ни раз за прошедший год не выполнили планы, пошли на повышение, т.к. я уже и сказал, что для коммерческого директора, выполнение не важно, главное делать все что он говорит, не спорить, не иметь своей точки зрения и все у вас будет хорошо!). В работе с клиентами компании, он тоже придерживается своих принципов работы, а если конкретнее, своей выгоды. Есть те компании, которые до пандемии не покупали перчатки и маски, но во время жесткого дефицита с ними почему то подписали соглашение на огромное кол-во тех же перчаток, а постоянные клиента и которые на годовых соглашениях их не до получаю. В отделе продаж, уже все по моему догадались, однако ГД, как ослеп.
Кстати ГД ему тоже не нравиться, т.к. он сам мечтал им стать, но неожиданно собственник взял его со стороны, что временно нарушило его планы, но он уже всем объявил - посмотрим на сколько его хватит (ГД).
Не дополучая последние пол год по 20-30 т.р., своей зарплаты я и решил покинуть компанию. Много конечно еще мог бы рассказать, но не буду, думаю со временем все встанет на свои места.

Была на собеседовании.
Пригласили меня сами, прислали описание вакансии на почту. Задала по телефону самые животрепещущие вопросы из многочисленных негативных отзывов про оформление на испытательный и размер зп, менеджер по персоналу мне ответила, что оформляют на испытательный по трудовому договору и назвала весьма приличный размер оклада + бонусы. Так ли это?!))...
На веру ничего не принимаю, решила сходить составить собственное впечатление.
Компания располагается в бизнес центре, занимает два этажа. Сразу смутила "атмосфера" в компании. По моему опыту работы в разных компаниях это странно и не привычно, что на двух этажах офиса двери во все кабинеты закрыты, в коридорах ни души, т.е. пространство не воспринимается как "единый живой организм". Чувство, что за каждой закрытой дверью затихорились опасаясь проверки налоговой несвязанные между собой ипешники.
Может я так попала на день закрытых дверей, не буду настаивать, но для меня обстановка мрачная. Хотя подчеркну, что не считаю, что в коридорах должны кучковаться компашки сотрудников, но двери везде наглухо закрыты.
Собеседование прошло нейтрально, сотрудники знают про негативные отзывы, говорили о том, что все клевета и с улыбкой на лицаз вслух вспоминали приятные мгновения их корпоративной жизни))).
В любом случае, составить впечатление изнутри у меня не получится, т.к после собеседования мне не перезвонили, видимо не подошла.
Но дыма без огня не бывает и столько похожих отрицательных отзывов написано далеко не о каждой компании. В любом случае весь негатив нужно фильтровать в два раза и проверять самим.