Отрицательные стороны
ВТС состоит в холдинге БЭСТ Консалдинг. Я работал в ООО "ЯВВА". Это была фирма электромонтажная. Ее в 21 году погладила ВТС со всеми вытекающими. Условия резко ухудшились. Я сейчас говорю о электриках
которые теперь так же имеются в ВТС. Воо первый поменялась система оплаты. С чистого оклада все перешли на премиальную систему. То , что вам скажут в офисе при устройстве это все лажа. Вам скажут ,что 4 разряд электрик получает 65 при 5/2/8 при 6/1/8 получите 75, а при 6/1/10 до 100. Но нужно помнить о там , что з/п состоит из двух частей. Это ставка и премия. Премия это 50 процентов. Что бы ее получить надо выполнить норму. А это 350000 на человека в месяц. Сами понимаете это не реально. Так , что делите на два все , что вам говорят. Задержка по з/п от 1 до3 месяцев. Ни о каких авансах и не думайте. Как собаке кинут какую то сумму и жди остальное. Платят ни всем равномерно. Сначала дают не гражданам РФ , а потом через неделю и даже позже уже гражданам. О том , что все скоро наладится будете слышать постоянно. При увольнении о вас забудут через минуту. Мы уходили в четвертом. Сейчас судимся что бы получить долги за два месяца и отпускные. То есть по факту требуем з/п за три месяца. В офисе по сути смеются в лицо. И не во , что вас не ставят. Коллектив работяг в целом очень даже хороший. Работают в основном по тому , что боятся не получить свои деньги. Условия работы предложенные работодателем направленны на то что бы максимально отдалить работника от руководства. На пример такое условие. В бригаде на месяц есть норма по не выходу на работу по форс мажерным обстоятельствам. Это буквально пару дней на месяц на 20 человек. Как только норма сработана не выход считается прогулок. И там либо мастер под свою ответственность тебя отпускает , но его самого штрафуют , а ты не лишаешься премии. Либо он шлёт тебя нахер и тебя лишают премии. Т,е по факту половины з/п даже если ты даш норму в миллион в одиночку. Вот такие дела. Думайте сами.
