Торговый дом Баринофф

Подтверждаю предыдущие отзывы. "Мутные" %удалено%. Отдел кадров из овец.





Отклик на вакансию

Здравствуйте.

Оформление по ТД с первого дня без стажировок под честное слово или ГПХ?
Какой размер оклада прописан в ТД?
Униформу выдаёте с первого дня?
ред.08:54
вчера

Виктория

Добрый день, Карасик. Оформление по бессрочному трудовому договору. Оклад прописан 63 200 до вычета НДФЛ. Униформу выдаем не с первого дня. Под кандидата ее заказываем.
15:26

Виктория, здравствуйте. Оформление без стажировок и пробных дней? Если всех всё устраивает, то оформляется сотрудник сразу?
15:32

Виктория

Да, оформление с первого дня
15:40

Если готовы рассмотреть мою кандидатуру, готов пообщаться предметнее.
15:42

Виктория

Котик, Вы в данный момент работаете?
15:43

В данный момент не работаю.
15:44

Виктория

Хорошо, Медвежонок. Я с Вами завтра свяжусь, обговорим всё. К работе когда готовы приступить?
15:55

Готов приступить сразу после подписания ТД и получения униформы.
15:57

Виктория

Лапуля, напомню, что спецодежда у нас выдается не в день трудоустройства, а после того, как придет заказ
16:02

Так подпишу ТД и подожду заказ. Всё-таки технику безопасности нарушать нельзя. Тяжёлая складская работа, можно на ногу что-нибудь тяжёлое уронить и повредить, ботинок со стальным мысом защитит от производственной травмы и приостановки деятельности до выявления причин оной.16:07

сегодня
Виктория

Доброе утро, Пушистик. У нас так не принято. Мы не можем Вам просто так оплачивать дни. Спасибо за потраченной на нас время. Вынуждены Вам отказать. Удачных поисков работы.

Все по порядку, мне была назначена встреча Химиченко Ларисой Александровной на 11-00, я как дисциплинированный сотрудник приехала на 15 мин раньше.
На проходной у меня попросили документы для оформления пропуска , дали карточку и сообщили Ларисе Александровне о моем приезде и что она меня ожидает.
Зайдя в офис я не увидела в холле Ларисы Александровны , холл офиса был пуст не было даже офис менеджера за стойкой. Я постояла пару минут , никто не появился и я была вынуждена зайти в ближайшую дверь с право от ресепшена , чтобы хоть кто-то меня соориентировал , как мне найти Ларису Александровну. Мне повезло и мне помог молодой человек , который меня проводил до кабинета руководителя отдела персонала.
- Честно я такое вижу впервые , я занимаюсь персоналом 17 лет и понимаю , что первое впечатление о компании складывается после встречи и общения с сотрудником отдела персонала. Но видимо руководитель отдела персонала об этом не знает , что грустно.
Мы совместно с Ларисой Александровной прошли в комнату для переговоров , и она задала свой первый вопрос, какой персонал вы подбирали ????
- Сказать , что меня это удивило это ничего не сказать)).
Странный вопрос для начала собеседования, я начала свой ответ на данный вопрос с того , что много лет проработала в крупной производственном пищевом холдинге на должности менеджера по персоналу в единственном лице на 3 комбината. Один из которых был построен при мне и был мной укоплектован от технического директора комбината до грузчика общей численностью 250 человек.
Я рассказала о том , что технического директора ( главного инженера ) я схантила с соседнего производства. Что нет такой вакансии которую я не закрывала за 17 лет своего опыта.
Лариса Александровна не проявляла к этому особого интереса. И задавала мне постоянно один и тот же вопрос , он по сути был единственным, какими еще источниками по мимо hh/ru я пользовалась , я ей рассказывала , что всеми какими только возможно от интернет ресурсов до газет , телеграмм каналов , объявлений по городу ( где находился комбинат), акции приведи друга и тд.
И тут Лариса Александровна сообщает , что она уже давно ищет главного инженера и все не может найти , на мой вопрос, как она это делает , она тут же сообщает, что открывает каждое резюме за деньги , а толку нет.
На мой вопрос почему нет холодного поиска, т к главного инженера тем более из отрасли найти не просто, поэтому нужно очень много искать холодным поиском и собеседовать . На что я получила ответ , от которого в шоке по сей момент , я много ищу , вскрываю около 30 резюме в месяц. Я даже переспросила в месяц или день ??? Оказалось , что в месяц))))) и человек будучи руководителем отдела считает , что это много:))).
Я давно так не смеялась)))))
Когда начался наш диалог , то я подумала видимо хотя бы 3-х минутную презентацию компании она проведет позже , но нет этого я так и не дождалась. Я пыталась с ней заговорить о продукции разглядывая красивые бутылочки на полочках , она видимо не понимала на что я ей намекаю.
Очень Ларисе Александровне не понравился и тот момент, что я непосредственно подчинялась собственнику производственного холдинга и 3-м генеральным директорам.
На мой вопрос искала ли я домашний персонал, я так же ответила положительно, это видимо ей тоже не понравилось.
На мой вопрос какие сейчас вакансии в работе , мне рассказали по менеджера по сопровождению , программистах и главном инженере на новое производство.
- Самое удивительное, что со слов Ларисы Александровны , главный инженер должен отвечать на технологический процесс. Я переспросила ее , может на технический процесс , исправность работы оборудования и т д. Но нет Лариса Александровна мне повторила , что технологию производства ))))) видимо она не очень понимает эту разницу , между технологическим процессом и техническим.
Основная фраза была, так хотят собственники!!!
На мой вопрос о структуре отдела все расставил по своим местам : Лариса Александровна работает с ее слов а апреля месяца , т е еще испытательный срок , делопроизводитель видимо тоже.
Закончив нашу встречу Лариса Александровна вышла из кабинета и пошла к себе не попрощавшись , мое до свидание слышала только ее спина. А как я буду уходить , куда идти ее не волновало от слова совсем.
Отказ я получила через сайт hh/ru через час.
Итог : Лариса Александровна , научитесь быть руководителем отдела персонала , вы на данный момент первый человек , которого видят соискатели . Научитесь встречать кандидатов на ресепшене , если для вас это сложно то указывайте в приглашении номер мобильного. Чтобы не было блуждающих соискателей по офису.
Начинайте диалоги с потенциальными работниками с рассказа о компании : история , продукция , основные брендовые клиенты. Ваша задача , как кадровика продать вакансию , но видимо вы этого не понимаете.
Не стоит рассказывать кандидатам о том , что компания пользуетесь левыми аккаунтами на hh/ru.
Я слишком давно занимаюсь персоналом , чтобы не понять чего вы испугались, что сразу прислали отказ. Вас слишком сильно напугал мой ответ , что я напрямую подчинялась собственнику и 3-м генеральным директорам. Так как вы с ваших слов с апреля работаете , то видимо испытательный срок еще не закончен, и вы во всех видите конкурентов )))))!!!!
Мне как персональщику с огромным опытом всегда жаль компании мнение о которых портят подобные сотрудники ((((((((

Собеседование проводила Ирина Сорофанова ,
Рассказала про фирму , сказала что у них всё белое , похвалилась своим товаром ну впринципе как все это делают , рассказала что все продукты делаются с шеф поворами смешно конечно ну ладно.
Потом начала спрашивать у меня о себе я ей рассказала прошлое место работы , что делала , почти все работы на которых я работала о них ей рассказала, потом у нее будто могз выключели и она начала спрашивать как на допросе , а с кем живу , а в чей квартире своей не своей , а хотим ли мы детей ,
Потом начала сравнивать два моих образования зачем то , кем бы я пошла работать , а на кого мне больше нравилось учиться , а сравните два факультет на которых вы учились чем они отличаются .Кароче не знаю как эти сравнения ей помогут при выборе человека но это не собеседование это допрос , с виду такая милая женщина а несёт пургу , ей следовало бы поучиться немного , сказала что они ещё будут смотреть кандидатов день , а потом мне нужно будет им перезвонить и узнать результаты, перезвонив в среду мне сказали "ой я вам точно сейчас сказать не могу , потому что мы решили ещё посмотреть народ и с минуты на минуту придет ещё кандидат, я вам перезвоню сама завтра " я конечно понимаю может запара какая на работе бывает и ТД. Но ее за язык не кто не тянул , в итоге она не позвонила . Складывается впечатление что они ищут призидента на эту вакансию перебирания бумажек . кароче не рекомендую тратить время и деньги на дорогу до них

Меня пригласили на собеседование в компанию ТД Биринофф на позицию менеджер по работе с ключевыми клиентами. В описании вакансии было указано контактное лицо, некто Андрей, он же проводил собеседование. Абсолютно непонятно, кто он по должности, он не представляется, но даёт понять, что один из руководителей, принимающих решение. Начало собеседования ничего особенного, хотя сразу было похоже на допрос. Через 10-15 минут этот Андрей начинает раскрываться во всей красе, общение похоже на монолог нервного, неуравновешенногочеловека, который вот вот набросится на соискателя. В его высказываниях содержатся в основном лозунги про то, какая крупная и богатая компания, но оказывается, что белая зарплата, которую он озвучил по телефону, не что иное, как оклад, который составляет всего 40 000, а весь остальной доход черный. Объясняется Андрей настолько костноязычно, что абсолютно не возможно понять ничего из того, что он говорит про функционал, зону ответственности, уровень дохода и прочие аспекты работы. Опытный человек сразу поймет, что Андрей не является специалистом, не в чем, к чему имеет отношение в ТД Баринофф. Когда ему задаешь прямые вопросы, чтобы разобраться и понять, что ждёт, когда выйдешь на работу, он начинает выходить из себя и делать оскорбительные замечания, критикует опыт и обесценивает навыки и умения. Я не услышал с его стороны не одного вопроса на профессиональную тему, но зато в самом начале он спросил, где живу, с кем живу, как живу, как-будто я попал на допрос в полицию. В итоге я в недоумении попрощался с ним и решил, что обязательно поделюсь впечатлением в инете, чтобы другие соискатели, прочитав отзыв, оценивали, стоит ли связываться с этой компанией, если негатив возникает уже на этапе собеседования.