Отзыв сотрудника Марина о компании ПТО Атлант

Добрый день!

Благодарим за Ваше мнение. Сожалеем о полученном Вами негативном опыте.

Считаем необходимым со своей стороны внести разъяснения относительно моментов, которые упоминаются в отзыве.

Характер деятельности компании (производство в сфере энергетики) предполагает высокую ответственность перед Партнерами и Заказчиками как на Российском, так и международном уровне. Компания участвует в реализации стратегически важных проектов международного уровня, таких как АЭС «Аккую» (Турция), АЭС «Куданкулам» (Индия) и др https://www.atlant-nn.com/?ysc (atlant-nn.com) .Это наукоемкая сфера, которая требует от персонала высокой квалификации, поэтому мы очень требовательно подходим к отбору сотрудников. Большинство сотрудников компании имеют высшее образование, в том числе высшее техническое. Некоторые руководители, кроме того, имеют степень Master of Business Administration (MBA).

Экспертность – это ключевой показатель, на который мы обращаем внимание, вне зависимости от гендерной принадлежности кандидатов и сотрудников.

Мы стремимся создать комфортные условия труда и заботимся о поддержании здоровья сотрудников: с целью обеспечить work-life balance (баланса труда и отдыха) в компании введен сокращенный рабочий день по пятницам до 13.00 с сохранением уровня заработной платы.

Кроме того, руководство компании прилагает значительные усилия для её развития: активная поддержка инициативы (руководство всегда открыто к новым идеям и предложениям от сотрудников), карьерный рост (при закрытии вакансий управленческого звена в приоритете находится внутренний кадровый резерв), вложение значительных финансовых ресурсов в обучение и развитие персонала (регулярные тренинги по командообразованию, развитию профессиональных и управленческих компетенций с привлечением известных бизнес-тренеров и консультантов, обучение в учебных центрах и университетах, в частности «Академии Росатома»), в компании введена программа добровольного медицинского страхования, предоставляется материальная помощь при рождении детей сотрудников, ко дню рождения сотрудников, при чрезвычайных ситуациях и в иных случаях, 1 сентября - оплачиваемый нерабочий день для родителей школьников.

Отдельно следует сказать о корпоративных мероприятиях, которые проводятся не реже двух раз в год. Например, в июле 2023 г на день рождения компании была организована трехдневная поездка для всех сотрудников в живописнейшие места Южного Урала.

Как и в любой организации, у нас есть свои «зоны роста», над которыми мы работаем. С целью улучшения условий вхождения в должность на данный момент мы разрабатываем программу адаптации с привлечением наставничества, которая будет внедрена с нового 2024 года.

Еще раз благодарим Вас за отзыв. Мы обязательно продолжим работу над улучшениями и будем совершенствовать то, что у нас получается хорошо.

Отзыв смоделирован искусственным интеллектом, аналогичный есть на другом сайте. Уважаемые соискатели - не видитесь на это.