Отзыв сотрудника Ольга о компании Сеть магазинов Магнит

Ольга

13:18 10.03.2012

Город: г. Ростов-на-Дону, Молочный

Плюсы в работе

стабильная з\п

Отрицательные стороны

В отделе персонала не работают а просто тупо сидят.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

нет

2012-04-28 00:30:00

поддержал(-а) отзыв

по-моему отдел персонала в ЗАО ТАНДЕР это карательный орган, который только и может что таскать директоров на административные комиссии непонятно за что и проводить тупые опросы, после которых не отмоешься. Сейчас новая фишка, чтобы продажи повышались, нужен хороший морально-психологический климат в коллективе. А где его взять, если от модели-11 одни минусы. Вместо увеличения заработной платы - падение до уровня позапрошлого года, потери, списания просто жуть. Такое впечатление, что менеджерам-логистам просто проплачивают откаты поставщики и суют всякое дерьмо в продажу. Роспотребнадзор проверял в марте, ну и что? за все заплатили директора магазинов. На руководящие должности супервайзеров и начальников отдела продаж набирают людей недалеких, наверное лояльность к компании и преданность инструкциям у них важнее интелекта. Писать можно долго и много, но не хочется, почитав отзывы, понятно, что везде в этой организации одно и тоже. Задавить и унизить, облить дерьмом, чтобы заткнулись. Раньше еще одна фишка была, при увольнении орали в догонку, что после Тандера вы никуда не устроитесь, мы об этом позаботимся... жуть просто, наверное в тюрьме лучше, чем в этой организации.

ира

2014-05-27 06:59:00

поддержал(-а) отзыв

прочитала отзыв в мае 2014 года,за это время ничего не изменилось.Только усилился маразм в плане требований к снижению потерь.Если списывается больше нормы,то директоров заставляют работать по 12-13 часов,что бы за это время как выражается отдел продаж "разрабатывали мероприятия по снижению потерь".Гнилые огурцы,помидоры,недовозы фруктов и овощей с РЦ,приход непользующихся спросом продуктов никого из отдела прожаж не интересует.Нужен только план мероприятий! Причем видимо мероприятия должны быть на 30 дней месяца каждый день разные,т.к каждый день приходят письма от супервайзеров с вопросом -что вы сделали для снижения потерь? У самих видать ума на большее не хватает,только одни моральные унижения в виде вопросов:чем вы занимаетесь на работе,что вы из себя представляете как руководитель,за что мы вам платим зарплату,т.е по простому, загнобить,запугать.Про нарушения в сфере Трудового законадательства можно не писать,в Тандере смутно представляют,что такое Трудовое законодательство.Они считают,что раз платят деньги,этого вполне достаточно.Вот только "деньги" и держат на работе,из-за них и терпишь все унижения.