Отзыв сотрудника Соискатель о компании Сеть магазинов Магнит в городе Санкт-Петербург от 04.05.2026

В марте 2026 года я получила приглашение на hh.ru на вакансию «Эксперт по управлению КПЭ» (Департамент вознаграждения, оргдизайна и HR‑эффективности).

Рекрутер связалась со мной, уточнила зарплатные ожидания и сообщила, что покажет резюме руководителю. Через неделю она пригласила меня на собеседование с руководителем.

В ходе собеседования руководитель трижды задал мне вопрос: «А вам точно интересна эта вакансия?» Направление достаточно узкое, но задачи показались мне интересными — они находились на стыке работы с данными и с персоналом.

На следующий день мне прислали тестовое задание — довольно объёмное, суммарно рассчитанное примерно на 3 часа выполнения. Оно включало:

анализ предложенного кейса и на его основе создание презентации в PowerPoint;

решение нескольких задач с данными и расчётами в Excel;

прохождение тестов на логику, математику и т. д.

На выполнение задания был установлен дедлайн — 3 рабочих дня. Я уложилась в срок и отправила готовые материалы рекрутеру.

Через неделю рекрутер вышла на связь с предложением назначить финальное собеседование ещё с двумя руководителями. Встреча переносилась дважды по их вине — как было сказано, из‑за большого количества задач.

В итоге финальное собеседование состоялось в мае 2026 года — спустя полтора месяца после первого контакта. И что самое неожиданное: приглашённые руководители даже не были в курсе, о какой вакансии идёт речь.

В ходе разговора выяснилось, что вакансию эксперта они уже закрыли, но предложили мне другую — позицию специалиста. Меня снова спросили о зарплатных ожиданиях — я озвучила те же цифры, что и раньше.

Результат оказался обескураживающим: вместо позиции эксперта с изначально оговоренным окладом мне предложили должность специалиста — с окладом на 50 000 рублей ниже моих ожиданий.

Получается, компания «Магнит» привлекает кандидатов, обещая одни должности и условия (причём эти ожидания они сами запрашивают и подтверждают, что они вписываются в их зарплатную вилку), а после прохождения тестовых заданий и долгих недель ожидания — с учётом переносов собеседований — предлагает позиции начального уровня с соответствующим уровнем заработной платы.