Отрицательные стороны
О компании
В ГК «Триол» есть подразделения «Амма» и «КонтинентЗоо» (есть и другие, но речь пойдёт об этих).
В «КонтинентЗоо» я проработала довольно долго. Если коротко: если вы не родственник и не склонны постоянно выражать лояльность руководству — задержаться сложно. Основа компании — семейный подряд. Даже сильному специалисту с большим опытом карьерный рост практически не светит.
Руководство
Руководителем интернет-продаж был назначен Александр. Первым делом из отдела ушли два хороших специалиста — парни. С мужчинами, видимо, сложнее: на них не покричишь и не поунижаешь. Общение с руководителем бывает жёстким, без особых церемоний.
Руководитель розничной торговли Максим сначала уходил из компании, потом вернулся супервайзером, а затем занял руководящую должность. На практике проблемы сотрудники решают сами — руководитель в этом почти не участвует.
Внутренняя атмосфера
Отделы между собой регулярно сталкивают. Каждый руководитель считает своим долгом зайти к генеральному директору и показать, какой он молодец. Без утреннего одобрения начальства день может не задаться.
Обязанности и режим
Должностные обязанности при приёме описывают одни, а по факту приходится делать всё подряд — полная взаимозаменяемость.
Удалёнки нет. Гибридный график, о котором говорят на собеседовании, на деле не работает. Только офлайн с привязкой к рабочему месту.
Как оценивают работу
Здесь ценят не результат и не качество, а количество часов, проведённых на глазах у начальства. Можно сделать все задачи за два часа — но если уйдёшь раньше, ты плохой сотрудник. А можно весь день изображать активность, пить чай и уйти ровно в 17:00 — тогда ты молодец. Подход несовременный и сильно демотивирует.
Зарплата
Обещают высокие зарплаты, но на деле многое зависит от того, как к вам относится руководитель.
Итог
Работы много, а платят мало.
