Отрицательные стороны
- Со временем количество обязанностей увеличивается, но чётких границ у них нет. Легко получить дополнительные задачи просто потому, что ты умеешь и готов что-то делать. Но за то, что работы становится больше, никто не платит. Сказали, что так и должно быть и тут это нормально.
- Должностные обязанности не всегда были чётко определены. За всё время работы мною так и не было получено понятной инструкции, где было бы подробно прописано, что именно входит в мою работу.
- Не было замечено понятной системы профессионального развития: обучения, повышения квалификации, понятного карьерного плана.
Карьерный рост внутри компании, на мой взгляд, не всегда прозрачен. Иногда люди переходят на более высокие позиции без очевидного опыта (и образования) именно в этой сфере.
- С отпусками ситуация неоднозначная. Когда уходишь сам, полноценной замены может не быть: приходится либо заранее закрывать максимум задач, либо после возвращения разбирать накопившуюся работу.
Когда в отпуск уходили другие сотрудники, часть их обязанностей могла переходить на оставшихся. Дополнительной оплаты за такую нагрузку нет (или мне не платили)
- Формат части выплат для меня был непривычным и неудобным. В первые месяцы сотрудники получают деньги не только на карту, но и наличными, а часть могла выдаваться в виде подарочных карт магазина. Бывали ситуации, когда на карту приходила меньшая сумма, чем ожидалось, и за оставшейся частью нужно было отдельно обращаться.
- Отношение руководства, по моим ощущениям, сильно зависит от того, насколько сотрудник удобен компании. Пока ты готов брать дополнительные задачи и подстраиваться, всё может быть хорошо.
Но вот если в вами случится непредвиденная ситуация и вместо вас работать будет некому, то возникнут неприятные последствия. Мне передали позицию руководства, что работа всё равно должна продолжаться (в отпуске ли вы или на больничном), компании нужен результат и деньги, а как именно сотрудник будет справляться с этим в своём состоянии — уже его проблема.
Многие моменты попросту противоречат ТК РФ.
Еще в компании есть публикации сотрудников с корпоративным хэштегом. При этом часть таких публикаций, насколько мне известно, делается в рамках внутренних заданий: за них начисляются баллы, которые потом можно обменять на призы.
Были ситуации, которые лично мне показались неприятными с точки зрения организации работы. Например, в некоторых магазинах были тараканы (теперь не покупаю товары без упаковки).
На большие праздники офисных сотрудников могли отправлять помогать в магазины. Само по себе это не проблема, если человек заранее понимает, что от него требуется, но в общей картине это воспринималось как ещё одна дополнительная нагрузка.
