Отрицательные стороны
Всё испортилось, когда компания взяла вектор на расширение и начала открывать производства в новых городах с бешеной скоростью весь 2025 год, и продолжает их открывать в 2026. Количество заказов, от которых напрямую зависит зарплата печатников, резко упало, т.к часть заказов была передана другим городам. При этом нам неоднократно говорилось о том, что на нас это ни в коем случае не повлияет. В течение полугода сотрудники производства стали получать заработок на 40-50% меньше, чем раньше. Мы справедливо требовали индексацию, поскольку все сотрудники производства в Спб работали в компании от 3 до 8 лет, стали за это время прекрасными профессионалами, научились ценить себя и привыкли к тому, что компания их тоже ценит и идёт навстречу. Нас начали бесконечно кормить завтраками, что вот-вот - и зарплату пересчитают, откладывая решение на месяцы) пока мы с пеной у рта наконец не добились этого в сентябре. При этом до повышения зарплаты произошло два сокращения - одно в феврале и одно в июле. В сентябре ситуация более-менее стабилизировалась, но в ноябре сократили ещё четверых сотрудников, что ударило по моральному духу команды уже максимально больно. Позже, казалось бы, ситуация стабилизировалась - мы отгоревали все сокращения, смирились и стали работать, работы стало больше, количество заказов выросло, и с меньшим количеством сотрудников все снова стали достойно зарабатывать и меньше тревожиться. Но руководству и этого было мало. В марте 2026 уволили ещё несколько сотрудников, в том числе и меня. Задав резонный вопрос - почему меньше чем за полтора года произошло четыре сокращения, мне пытались ответить что-то невнятное по типу "мы не можем обеспечить вас работой" - что является просто ложью и отговоркой, поскольку сейчас в каждой смене остаётся по 3 печатника и в данных условиях это уже превращается в тяжёлую работу, потому что 3 человека должны выполнять работу, которую выполняла целая смена.
Истинная причина состоит в том, что компания тратит "слишком много финансов" на зарплату сотрудникам) В 2025 нам ввели оплачиваемые выходные (при условии, что заказов настолько мало, что кому-то из печатников приходилось оставаться дома) и фиксированную ставку, чтобы мы не уволились сами из-за низкой ЗП. То, что изначально было подано как забота, в итоге стало причиной сокращения лучших сотрудников одним днём) При этом идея просто отменить оплачиваемые выходные, которыми при наличии достаточного количества работы никто и не пользовался, видимо им в голову не пришла, либо не была достаточно экономной для компании.
Отдельно про переработки. В то время, как печатники лишились достойного заработка из-за малого объёма работы, офис и блок инженеров, занимавшиеся развитием новых городов, зарабатывали себе недосыпы, бессонницы, пара человек даже попала в больницу из-за общего ухудшения физического и психического состояния. Ради чего? Возможно и они задаются этим вопросом, но стараются об этом не думать или успокаивают себя великой идеей высшего руководства о создании огромной империи.
Спустя почти 5 лет работы стало совершенно ясно, насколько на самом деле компания неопытна и ненадёжна. Генеральный директор ведёт свой бизнес по "методичкам", псевдопсихологическим и бизнес книжкам и консультациям с чатом GPT, совершенно забыв, что самый главный ресурс - это не финансы, а люди. Грамотные и преданные люди, которые горели общим делом. Которым не нужны были транспаранты, лозунги и ценности по типу ГЭССО (см. описание компании на hh.ru). Не нужны, потому что мы и без этого были Гибкими, Эффективными, Открытыми, не из шаблонов, а по любви. Огромное количество сокращений и увольнений по собственному на производстве и в офисе показывает тотальную некомпетентность руководства в вопросах тимбилдинга и повышения лояльности подчинённых. Спешка в захвате рынка стала приоритетной, и вместо того, чтобы на секунду остановиться, развить и наладить работу и отношение новых сотрудников на новых местах, руководство никого не слушает, обесценивает старых сотрудников, не умеет замотивировать новых и лицемерно врёт всем в лицо, методично избавляясь сначала от неопытных сотрудников, а потом и от опытных, но несогласных с текущей ситуацией и отказывающихся молчать. "Команда - это люди" всегда говорили нам. Очевидно, эта фраза больше не несёт в себе смысловой нагрузки.
Готова ли я рекомендовать эту компанию для работы? Удивительно и горько сознавать, что буквально пару лет назад я бы сказала - да, конечно. Сейчас же... Если вы готовы к тому, что в любой момент ваш вклад могут обесценить, принятое недавно решение и договорённость нарушить, вас или ваших коллег уволить - то, возможно, вам это подойдёт. Но судя по тому, что происходит в компании последние года, и по принятому СЕО вектору "больше требовать, меньше слушать" дальше будет только хуже и через год-полтора от старых сотрудников, возможно как и от производства в СПб, не останется никого и ничего. Выводы делайте сами.
