Отзыв сотрудника Софья о компании Sunlight

Продолжение))) Лена, привет, если читаешь)
После вышесказанных минусов в работе, коллективе, подошла к директору магазина Плотниковой Елене с моим решением уволиться. Далее пошли выяснения, причины увольнения, спросила о том, как правильно написать заявление, на что мне ответили, что мне нужно поговорить с директором дивизиона. Сразу после того как я сообщила об увольнение, пошла строгая претензия о том, что я не написала в чат "вышла" когда вышла с рабочего места по своим делам, конечно, это строгое нарушение, нужно выходить по 2 а то и по 3 человека разом, за это ведь у директора нет претензий. В итоге я отработала 2 дня, директор назначила разговор который потом же и перенесла, в сумме дня 3 вышло после моего желания уволиться. Написала я заявление и ушла на больничный. Далее меня удалили с беседы в телеграм, коллега которая там состояла переслала мне оттуда сообщения. Елена присылает скриншоты моего отзыва и по порядку начинает раскладывать все мои недовольства, наверное, по попе дали. Максимально странно конечно делать это после того как удаляют меня. Далее Елена сообщает мне, ято я неправильно написала заявление, нужно приехать и переписать при этом она все посмотрела и подписала и тут же новое жесткое нарушение:

Елена Плотникова:
Расскажи мне зачем ты продала украшение и сообщила , что покупатель сможем поменять украшение если размер не подойдёт?

Софья:
покупателю я об этом сказала, только с тем учетом, что будет сохранена бирка, и украшение будет возвращено хотя бы в течении недели после покупки
сказала я так, только потому что такие ситуации были, когда приносили украшения спустя месяц

Елена Плотникова:
Это запрещено , это отдельные виды согласований. На данный момент мне не согласовывают обмен .
Вина сотрудника 100% в данной ситуации, неверная консультация.
Мы проговариваем , что ювелирные изделия обмену и возврату без брака не подлежат.

Софья:
то есть, когда девушка приносила спустя месяц комплект который ей не понравился поменять ок, а сейчас на мне вина?

Елена Плотникова:
Я не знаю что там у девушки было и как , ко мне сейчас по факту пришли сообщили что ты так озвучила а по итогу отдел брака мне отказывает в обмене , так как это не по регламенту. Естественно это твоя вина. Или кто-то другой вместо тебя пообещал поменять?
Правила для чего ? Чтобы ты сама могла придумать свои посмотрев на частные ситуации. Такова твоя логика в данной ситуации ?
Не разобравшись в правилах спешим их нарушать.

Софья:
ну раз это допускается, для чего тогда это правило
раз обмен произошел той девушке, соответственно тоже правило нарушено, правильно?

Елена Плотникова:
Также как и в мотивации своей и в цедом в законе и трудовом договоре не разобравшись спешим написать отзывы о том как плохо тебе.
Непонятно чего ты ждёшь по итогу.
Сонь, все дело в согласовании и самой ситуации , я понятия не имею о какой ты мне девушке рассказываешь.
Передо мной сейчас факт нарушения который влечёт за собой определённую ответственность

Софья:

Софья:

Софья:
а что такого? отзывы запрещено писать?

Елена Плотникова:
Будь готова к ответственности

Софья:
готова

Елена Плотникова:
Да нет конечно, просто это глупости , потому что не разобралась ни в чем и перешла на личности, которые никак не относятся к работе.
Дело то твоё.
Мне в целом все равно.
Просто говорить нужно, а не писать отзывы за спиной.
Так проблемы не решаются.
Молча писать и убегать от диалога не решение.

Софья:
я об этом всем говорила, ни о чем не умолчала, отзыв был написан для тех, кто подумает прийти в эту компанию, судя потому что мой отзыв не единственный, кто то подумает над трудоустройством. Про "за спиной" я бы промолчала, после того как удалили меня из беседы, все уже там расписали)
Все равно не все равно, а нашли же отзыв, обсудили, ну, наверное да, все равно)

Елена Плотникова:
Более тебе просто не нужно знать , так как ты приняла решение покидать компании всего лишь.

Софья:
не волнует, я уже все читала)

Елена Плотникова:
Ну так вот , в данной ситуации посмотри на это все объективно, а не с точки зрения что только тебе обязаны.
Ну и вопрос прт старшего продавца.
Ты пишешь про сплетни, а чем ты занималась когда назвала её ... ну сама знаешь как.
Некрасиво все это , вот и все.
Начинать нужно с себя.
Она была не права , а ты ничем не лучше поступила в данной ситуации.

Софья:
тут даже говорить нечего, ещё на первой неделе моей работы, Кате я сказал, что со мной так разговаривать не нужно, судя по всему она моего требования не учла. Сплетни и отзыв о компании совсем не одно и тоже. Написала я о ней как о сотруднике внутри коллектива, а не как о человеке

Елена Плотникова:
Преподнести можно по разному , но называть её 30 летней озлобленной на жизнь тёткой просто некрасиво.

Софья:
мое личное мнение
в виде "сплетен" я никому его не навязываю

Елена Плотникова:
Так я и не говорю , что это сплетни.
Это просто не красиво с твоей стороны , так назвать человека.
Про сплетни я тебе говорю что ты там о них пишешь, но сама себе позволяешь на личность перейти в отзыве.
Дело то в этом и не более.
Ты пишешь как сотрудник, которого не устроила культура общения спк а по факту сама же её и не соблюла.
Ладно, дело твоё.

Софья
отзыв я писала в не рабочее время, в рабочее я себе такого не позволяю, в то время как культура общения СПК отражается именно на рабочее время, моя ситуация никакого вреда коллективу не принесла, чего не скажешь о других сотрудниках из за которых работа переходит в балаган
вот на что действительно стоит обратить внимание, иначе текучка никогда не закончится, не я первая, не я последняя. Причина проблемы, а не её следствие.

Выяснения ни о чем, и новое строгое нарушение правил, в выше прикреплённой переписке я привела в пример клиента, с которым без проблем нарушили это строгое правило, без каких либо последствий, и таких за мои 3 месяца работы было как минимум четверо. В общем минус 5000 из 11000 зарплаты, хотя материального ущерба компании не принесла, видимо нужно было за что то придраться.

Если захотите устроиться в сунлит в городе Новосибирске СТЦ МЕГА, будьте готовы к такой части коллектива. Прошу руководителей обратить внимание на профпригодность своих сотрудников и не ломать себе голову, почему же такая большая текучка кадров, трое пришли, трое ушли.

Было неприятно с вами поработать (речь не обо всем коллективе), обсудите в чате