Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Сайт: svetofor-nsk.ru
Сфера деятельности:
Оптовая и розничная торговля

Отзыв сотрудника Илья о компании Магазины Светофор

Илья
17:43 03.06.2019
Город: Рязань
Плюсы в работе
Свободный график. Планируешь свой день как тебе удобно.Но это для ответственных людей, без ответственные просто не будут ни чего делать.
Отрицательные стороны
Работал директором по развитию региона( название не соответствует действительность, по факту менеджер по развитию). Прочитал отзывы ниже и могу уверенно сказать, все достоверно. Поведую свою историю. Изначально в один прекрасный день позвонила девушка(из кадрового агенства то ли из отдела кадров). Что такое светофор мне было известно, в плане поиска помещений и их требований, поэтому первое что я спросил каковы эти требования. Девушка заверила, что сменилось руководство и подход изменился, требования соответственно тоже, озвучила более реальные к поиску характеристики. Далее еще одно собеседование с куратором Юрком Гончаровым, этакий большестажный алкоголик и по всей видимости одинокий ( анкета в поиске второй половинки), что не удивительно. Тот вообще пообщался минуты 3, вкратце поведал о организации и о зарплате в 60тыс. ежемесячно + если подпишешь договор аренды 250тыс., 3 месяца испытательного срока , договор на 6 месяцев(договор срочный). Вообщем преступил к работе. Далее обнаружилось, что не какие требования не поменялись, все осталось как было. Характеристики поиска таковы: помещение от 800м2, от 3.5 потолки, нагрузка на пол 3 тонны на кв.м, далее ставка 300 рублей за кв.м, но по факту 250 рублей или 2% от ТО, при этом собственник помещения должен сделать ремонт, вытяжку, увеличить мощность, подготовить парковку, пожарную сигнализацию, охранную и т.д. 250 р.за кв .м . - это стоимость теплого склада, по сути он только и подходит(если открытая территория, 50% от всех) , но зачем собственнику вкладывать свои средства. Они и не хотят , вкладывают только те владельцы,у которых склады расположены с плохими поездными путями и он простаивает. Также можно на окружной найти, уже принципе подготовленные помещения , так как там цены ниже по аренде и спрос арендаторов не велик. Как я описал выше, складывается впечатление, что вроде бы возможно найти и я скажу да, возможно, и в лотерею не которые выигрывают. Дело в том, что вы будете по счету нанятым на эту должность, может быть уже тридцатым или больше, и соответственно до вас уже все проехали и предложили. Ничего нового вы не найдете, но есть вероятность, что именно в ваш период собственник все таки согласиться на эти условия, по скольку уже давно не может сдать. Я все же высылал презентации, по ним мне , естественно отказывали, причин всегда множество. По сути вы работаете информатором. Далее, после первого месяца, как тут описывалось ниже, они действительно платят как обещали, но вот во второй месяц уже нет. Получается ты работаешь два с половиной месяца за одну зарплату, официальная зп 13тыс, путем не хитрых вычислений, получается , что они берут человека и платят ему за время работы не более 30 тыс на ежемесячной основе, но также в вашу зарплату входит затраты на ГСМ,амортизация машины, сотовая связь. За такую зарплату не один менеджер по развитию работать не будет, да и к тому же потенциал что либо найти катастрофически мал. Ну и конечно не факт, что скорее всего, даже если вы подпишите договор, вам заплатят эту премию(250тыс.). Когда я поинтересовался на каком основании мне не заплати не официальную часть за второй месяц работы, куратор, объяснять ни чего не стал, а предложил бланк на увольнение. Я естественно согласился уволиться, кто будет работать за 13 тыс., но попросил еще раз разъяснить, на что получил угрозу: если до конца недели вы не уволитесь, я уволю вас по статье за прогулы. Объясняю почему так могут: когда вы устраиваетесь, то подписываете трудовой договор на работу в другом городе, то есть, работать вы будете в одном городе, а закрепят за другим, соответственно когда от вас потребуют ежедневной явки в офис, вы вряд ли будете ездить 200 км за зп 13 тыс., соответственно, если не приезжаете и не пишите по собственному желанию, значит прогуливаете, вот вам и статья. Поэтому у меня большие сомнения, по поводу получения премии за открытие. Также был знакомый который ранее работал на той же позиции. По всем помещениям ему отказывали, а после его увольнения, открылись на предложенных им местах, но без него и без оплаты той премии. Вывод таков: не тратте свое время попусту, работать на постоянной основе здесь нет возможности, уверенности в том, что заплатят за работу тоже нет уверенности. Испортят вам трудовой стаж, в любом случае испортят.
Коллектив: 1 2 3 4 5
Руководство: 1 2 3 4 5
Условия труда: 1 2 3 4 5
Соц.пакет: 1 2 3 4 5
Карьерный рост: 1 2 3 4 5
Геннадий
2019-08-29 21:12:32
поддержал(-а) отзыв
Не удивлён! У всех кто ничего не смог сделать подобные отзывы.Илья, Вы пришли работать директором по развитию, а по факту "Директором проекта" как специалист с опытом, но увы не справились. Теперь надумываете разные обстоятельства и обвиняете всех кто был причастен к вашему трудоустройству. На самом деле люди разбирающиеся в процессе и владеющие коммуникативными навыками, а так же опытом работы в данной сфере понимают, что работа сложная, требует от специалиста хорошей квалификации и глубокого понимания всех процессов связанных с открытием магазина. Если Вас Илья ввёл в ступор первый этап (поиск помещения), то как бы вы справились с обязанностями после заключения договора, ведь там всё намного сложнее и ответственнее... Вообщем короче, знаю большое количество людей которые успешно работают "директором по развитию" в сети диск-ов "Светофор" уже не первый год и сам таким являюсь. По этому заявляю - Ваш отзыв будет интересен только таким же несостоявшимся директорам как и вы Илья, ну и ещё соискателям которые только поверхностно знакомы с данной вакансией
Андрей
2019-12-04 16:52:28
поддержал(-а) отзыв
Генадий вы наверняка куратор и закрываете неготивный отзыв.Не знаю как в других городах но в Липецке закьючение ДА за три месяца не реально,в результате развивальщика увольняют на стадии подписания ,а премию получают сами за него.Илья целиком прав и я как бывший Директор по развитию а реальнее Менеджер по развитию его поддерживаю .Как продукция в Светофорах и Маяках на 95% некачественная так и кураторы не добросовестные и лживые .
Ольга
2020-05-06 18:32:16
поддержал(-а) отзыв
Работала директором магазина, ужас, ужас ещё раз ужас, особенно общение с директором сети Зеленцовой.... НИКОМУ не пожелаю работать в этой сети, уволилась по собственному желанию, соответственно заплатили белую З/П, директора бляди и быдла........
Илья
2021-02-01 20:15:39
поддержал(-а) отзыв
Геннадий , я ничего не надумываю и темболее не обвиняю, а рассказываю ситуацию, как она была, для тех людей, кто решил устроется в эту контору. И это я не удивлен, что кто то вроде тебя пишет, что он не удивлен. Ведь на НН видно, что подбором по данной вакансии занимаются и кадровые агенства и кто то из ваших, одновременно. Это говорит о том , что работать к вам идти не хотят, оно и правильно. Сейчас все, у кого есть доступ в интернет, прежде чем устроиться читают отзывы работников, а после прочтенного на этом ресурсе или другом, отпадает желание к вам устраиваться. В связи с этим возникает дифицит кадров. В таких компаниях как эта, кадровики сидят и пишут ответы на негативные отзывы, а также пишут положительные отзывы. Бывает этим занимаются даже руководители данных организаций. Понять их можно, необходимо поднимать рейтинг положительного работодателя, вносить сумбур, чтобы читатель колебался и в какой то момент побеждала надежда, а друг они действительно не компетентны , а я буду молодец, тем более деньги заканчиваются, надо рискнуть. И рискуют в пустую, далее еще с более подавленным настроением ищут следующую работу. Но вы то свое получили, на вас опять поработал информатор, не за дорого и полезного принес. Конторские отзывы всегда легко определить, это ни какой конкрети, одна вода, естественно нужно сказать, что кто не справился , не осилил и привести такой же мутный пример успешности, лучше всего написать , что это именно вы тот кто справился. И обязательно необходимо написать , что знаете много таких примеров кто справился, дабы читатель(он же потенциальный работник) не испугался, что не обладает какими то выдающимися способностями, которые облают те единицы талантливых людей. Геннок , я то как раз имею не малый опыт в сфере развития и ни какого ступора я не испытал, совершенно. Я думаю это ты испытал бы спупор сказав мне это в глаза, что ты там настрачил, а может даже жидкий спул и мокрые штаны.
Олег
2022-06-03 00:53:25
поддержал(-а) отзыв
В Торгсервисе работаю второй раз. Работа не сахар, но если ты реально умеешь- можно получить результат. Экономический смысл не велик, но есть обстоятельства по которым приходится соглашаться. У меня, например, после смерти старшего брата осталась на руках мать инвалид. Свободный график- просто спасение. Первый раз трудоустроился в 2015 году. Работал 4 мес. Все договоренности со стороны работодателя были исполнены на 100%. Четыре раза получил по 65000 руб., но мало, что сделал, тоже не верил в возможность что-то открыть. Итог на 60 чел. развивальщиков один договор! Ушел, но попросил Куратора оставить за мной один из обьектов для доведения факультативно. На доведение ушло 2 года. В это время уже работал в Магните и получал очень приличные деньги, но понимал, что всему может настать конец. Поддерживал отношения с куратором. И так получилось, что в 2018 году смог договориться для Светофора по обьекту. Очень обидно было отдавать обьект... Но у меня была отличная работа. Договорились так: доделают обьект -заплатят отступные плюс я попросил Сергея замолвить слово за меня, если мне это потребуется. Деньги. Очень скромные по усной договоренности 31 декабря 2019 года мне перевели. А в 2020 году мне потребовалось то самое "слово". В марте 2020 года я опять стал сотрудником. Операясь на имеющийся опыт заключил с регистрацией в Росреестре 4 договора плюс пятый договор рамочный о строительстве обьекта в будущем. Сейчас закончил ремонт первого магазина, взял на работу директора розницы. Завтра завоз оборудования по второму магазину. Два проекта к сожалению по реальному самодурству руководства идут на расторжение, но у нас тут спецоперация и т.д. База данных, которую собрал за два года свыше 1600 контактов. Работать можно. Сложно. Деньгами не балуют, но если тянешь- контроль минимальный, сам себе хозяин.
Олег
2023-05-10 23:37:17
поддержал(-а) отзыв
Привет! Работаю в компании второй раз. Первый раз в 2015 году -4мес. Только к концу осознал, что заключить договор возможно, но крайне сложно. Очень удивился, что уволили корректно. Все выплатили, как обещали. С куратором договорился, что если доделаю проект, то смогу вернуться. Далее работал в "Магните", но о своем "проекте" не забывал- заело просто. Через три года договорился на 350 рублей! Работал в "Магните", а договорился для "Светофора". Созвонился со свом куратором, передал договор и обьект действующему сотруднику, конечно, договорился о маленькой премии с этим сотрудником, но куратора попросил "замолвить слово" , если что-то у меня пойдет в "Магните" не так. Из "Магнита" вылетел в середине 19 года, соответственно, позвонил Куратору, тот сказал иди на общих основаниях и если выберут, то слово замолвит. Так и сделал. Взяли во второй раз. Тут я время не терял. Стал работать "закусив удила". Подписания пошли. Не сразу, но пошли. Потом открыл сразу два магазина одновременно, сейчас есть еще подписанные договоры. Смотрели меня и на должность Куратора. Ну, я не спешу, т.к. мать у меня инвалид первой группы и работа в таком режиме "сам себе хозяин"- лучшее из возможного. Денег, конечно, не много, в "Магните" я зарабатывал раза в два больше, если не в три, но, когда на руках человек, который ни ходить сам не может, ни есть- это лучшее решение. Надо проявлять упорство, креатив и очень здорово, если куратор адекватен. В принципе адекватность куратора- в твоих руках- есть от тебя есть открытия- и ему хорошо, он с каждого открытого магазина получает премию в 100 тыс. руб. Кто открывает обьекты, тех не гоняют за зря- надо просто запустить проект. Это сложно, но возможно. Запуск, как проект интересен. Из новых для себя фишек приобрел умение проектировать будущее торговое пространство, глубже стал понимать вопросы связанные с холодильным оборудованием, короче, много интересной информации для саморазвития. Специфика есть, не спорю, но работать можно.:)
Полезный отзыв?
Похожие компании