Отзыв сотрудника Андрей о компании Русклимат

Андрей

13:11 22.09.2018

Город: Москва

Плюсы в работе

Большая компания и много открытых вакансий. То есть можно найти ту сферу, которая тебе интересна, также и развиваться в ней .В целом стабильная большая компания всегда хорошая запись в трудовой.

Отрицательные стороны

нет

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анононим

2018-10-09 08:53:19

опроверг(-ла) отзыв

В стабильной хорошей компании не бывает много открытых вакансий :)
Открыты они тут, из-за текучки кадров, масштабы который потрясают :))
Добавьте сюда - обманы с зарплатой, штрафы и хамство, тогда все встанет на свои места.
Читайте внимательно отзывы, и все будет ясно. Компания в ТОП 15 среди тех кто может обмануть.

Аноним

2018-11-01 15:12:35

опроверг(-ла) отзыв

Действительно, очень сильно видна работа HR - данный отзыв 100% копия отзыва Михаила из Барнаула : D Зачем же так палиться?

Не бот

2018-11-29 12:53:24

опроверг(-ла) отзыв

Боты строчат )))

Антиклимат

2018-12-21 07:56:35

опроверг(-ла) отзыв

Сюда тоже скопирую комментарий.

1. В офисе нет воды для сотрудников.
Скидываемся сами на кулер.
2. Кофе тоже нет :) каждый зёрнышки насыпает на 1. Чашку.
3. С окладом вас обманут, так как его в трудовом договоре разделят на 2 (50% премия, 50% оклад)
4. Если вы в продажах - премия будет серая и с задержкой.
5. Если вы в продажах - будут штрафы без точного понимания за что. Штрафы 20-30-40-% от ЗП.
6. Руководство хамит. Факт.
Имена - Михаил Валериевич, Владислав Юрьевич, Сергей Петрович, Олег (начальник СБ)
7. Отпуск можно брать только с захватом выходных минимум на 7 дней. И не во все месяца.
8. В январе пол отдела - в отпуск принудительно.
9. Посредний рабочий день в декабре - в отпуск принудительно.
10. Текучка кадров вас поразит.
Спросите сколько до вас сотрудник проработал. Я был 4-й за два года.
11. Вас могут заставить выйти в субботу летом.
12. При уходе вам не заплатят.
13. Мне угрожали, когда я написал заявление по собственному желанию.
14. Нет тренингов профессиональных. Только по продукту, да и те не актуальные.
Субъективно:
- основной принцип руководства это простые манипуляции.
- коллектив не сплочен
- офис не приятный, стола стоят в ряд длинными рядами без промежутков вплотную друг к другу.
- техника и компьютеры ну очень старые.

HR-department

2019-01-14 16:17:32

поддержал(-а) отзыв

Добрый день!
Очень сожалеем, что работа в компании вызвала у вас негативный отклик.
Надеемся, что на данный момент у вас есть возможность работать в той среде, которая вас устраивает и подобная ситуация не повторится.
Хотелось бы прояснить некоторые моменты. Над водой, чаем и кофе для сотрудников мы сейчас активно работаем.
С окладом никто никого не обманывает. В трудовом договоре мы чётко прописываем сумму оклада и всегда на этапе собеседования всех предупреждаем. По ТК РФ сумма премии может составлять 50% от оклада при выполнении показателей KPI.
Серых выплат нет, всё по ТК РФ и мы платим все налоги. А задержки зп не было уже 2 года.
На счёт штрафов просим написать на doverie@rusklimat.ru для подробного выяснения обстоятельств.
Отпуск нельзя брать в определённые месяцы так, как у каждой БЕ есть свой сезон. В остальное время вы вправе взять 2 недели отпуска, если отработали 6 месяцев в компании.
Текучка есть во всех компаниях. По сравнению с показателями прошлых лет, мы снизили до 15% - норма у всех компаний.
В августе по субботам сотрудники выходили по собственному желанию так, как была мотивационная программа с хорошим призом.
Благодарим Вас за отзыв и желаем успехов в поиске.

Аноним

2019-01-31 17:56:53

опроверг(-ла) отзыв

Добрый день,

Дамы и Господа, со слов сотрудников персонала Абсолютного Лидера климатического рынка
- в компании уже 2(!) года нет задержек по заработной плате! Это во истину серьёзеное достижение - представьте уже 2 года люди получают вовремя деньги! А это целых 24 раза! Браво! Хорошо, что признали факт задержек - это первый шаг на пути к решению проблемы.
Вы ушли от ответа, что обещаете один оклад, а а трудовом договоре указываете в 2 раза меньше.
Премия может быть 5-10-50%% хоть 300% от оклада. Вы обещаете один оклад, а договор составляете на половину от него. Именно оклад обещаете - т.е. гарантированную выплату.
И делаете вы это, что бы сокращать оклады периодически (как было в 2014г), но так как сам оклад по ТК РФ сокращению не подлежит, вы делите его на оклад(50%) и премию(50%), и потом просто сокращаете премию.
Это называется машенничество.

Вы ушли от ответа относительно возможности брать отпуск меньше чем на 7 дней.

Хамство так же не прокомментировали.

Ваша текучка больше чем 15%, люди на одном месте меняются по 3-4 раза в год, примеров масса.

Расскажите уж тогда, что это был за «хороший приз» когда всех заставили угрозами увольнения и лишения премии выйти на работу по субботам летом.

Про штрафы сами расскажите может? Или мне написать подробненько?

Как ваши успехи по активной работе над чаем и бесплатной водой для сотрудников ?

HR-department

2019-02-01 20:38:10

поддержал(-а) отзыв

Уважаемый Аноним!
Да, мы работаем над ошибками! И благодарны за каждый отзыв!
Все гарантируемые выплаты производятся в срок, без задержек. Премия напрямую зависит от эффективности вашей работы.
Согласно законодательству один отпуск должен быть не менее 2-х недель. Остальное исключительно по желанию сотрудника.
Мошенничества в компании нет.
Если у вас есть предложения просьба написать на doverie@rusklimat.ru.
Благодарим Вас за отзыв и желаем успехов в поиске.