Performance food

Работала менеджером по продажам не долго, ушла по причине того, что постоянные штрафы, постоянные обвинения. Текучка и недовольство руководителем отдела продаж. Ужасный руководитель. Просто бездарность. Девочка, которая не делает ровным счетом ничего. Она конечно улыбается и вся такая дружелюбная, (может из за этого ее и держат), но как руководитель, это просто ужас. Всю работу выполняют супервайзеры. А Диана Козорез, только надевая майки без лифчика и короткие юбчонки с чулочками бегает по офису и хихикает. В своём отделе ее не увидишь. А вот внизу в курилке, всегда. Не знаю, кто в компании отвечает за поощрение сотрудников, но со стороны Козорез, только угрозы! То понизит зп, то штрафы увеличит, то угрожает нанять побольше менеджеров, чтоб девочки меньше зарплату получали! Такое ощущение, что ей вообще наплевать на не отдел. Может конечно она любовница, или родственница руководителя, но все сотрудники отдела продаж, да и супервайзеры, от нее не в восторге. Очень много недовольств слышала, пока работала.

Всем здравствуйте!
Вспомнила сегодня, как ходила недавно на собеседование в PF, решила написать подробности, чтобы помочь другим принять решение, стоит ли тоже туда идти.
В общем, откликалась на разные вакансии, попалась вакансия оператора пк в компании Performance Food (или Performance Group, это одна и та же компания). Откликнулась. Пригласили на собеседование, в What's Up выслали текстовую инструкцию, как добираться до места работы от метро, за это спасибо. Я хоть и не на метро добиралась, но всё равно благодарна за проявленную заботу.
Приехала в назначенный день на место, пошла оформлять пропуск на территорию. Первый тревожный звонок был, когда мои ФИО не значились в списках охраны для оформления пропуска. Я уж хотела звонить женщине- кадровику и спросить, что за странные дела, но охранник сказал, что можно показать сообщение в What's Up от сотрудницы компании в качестве доказательства, что я на собеседование пришла. Что ж, сообщение показала, потом дала паспорт, мне выписали пропуск. Паспорт тоже вернули. И пошла я искать тот самый корпус, в котором PF располагается. Территория очень большая, много складских помещений, люди и машины постоянно сновали туда- сюда. Корпус я нашла довольно быстро, как и дверь с вывеской Performance Group. Позвонила в звонок, сказала охраннику, что пришла на собеседование. Дверь открыли, я поднялась по лестнице и на втором этаже обнаружила проход с маленьким турникетом и охранником. Охранник сказал, что надо сначала заполнить анкету. У меня было ещё 5 минут до начала времени собеседования, поэтому я даже обрадовалась, что не придётся эти 5 минут просто стоять без дела. Да- да, именно стоять, потому что через турникет меня никто не пропустил, я просто была около лестницы и кпп. На вопрос: "А где именно заполнять анкету?", охранник сказал, что на подоконнике. Уточню, что окна там не было, а был просто как широкий подоконник /стойка. Это был второй звонок. Было очень странно, что потенциальные сотрудники должны стоя около лестницы заполнять бумаги. Но да ладно. Стала заполнять анкету. Ответы на 95% вопросов уже содержались в высланном резюме, не совсем понятно, зачем их снова было дублировать. С анкетой я справилась как раз ко времени начала собеседования. Охранник забрал анкету и сказал ждать. Ждала я всё так же стоя около лестницы. Минут через 15 ко мне так никто и не пришёл, это был третий звонок. Я решила, что подожду ещё 5 минут и просто уйду. Но через пару минут ко мне всё- таки пришла молодая женщина в белом халате, как я поняла, это была технолог- пищевик. Собеседование началось всё там же, около лестницы (четвёртый звонок). Технолог быстро посмотрела мою анкету, протараторила ещё раз описание вакансии. Говорила она действительно быстро. И во время разговора нервно теребила в руках свой пропуск. Наверно или спешила обратно на своё рабочее место, или может волновалась. Точно не знаю. Когда она закончила говорить, я задала свои вопросы. Опишу только суть ответов на большинство из них. ЗП в вакансии была указана 40 тысяч на исп. срок и 45 после исп. срока. Но по факту оклад 20, а остальное в конверте. Карьерный рост- ооочень вряд ли. Отпуск 28 дней, во время отпуска напарника нужно будет выходить и за него тоже. Т.е. почти месяц без выходных с 8/9 утра до 20/21 вечера. За весь 12-тичасовой рабочий день только один часовой перерыв. Но можно, как сказали, если захочется, то чай прям в кабинете попить. Когда ответы на вопросы были получены, я сказала, что хочу увидеть условия работы. И вот тут был пятый звонок с нотками цирка. Технолог напряглась и начала закидывать вопросами: "А что вы там хотите посмотреть? А что вам там надо увидеть? Ну что вам там так интересно?". Ребят, вот честно, мне даже как- то смешно стало. В моей жизни было не одно и не два собеседования. И, во- первых, никогда не было таких собеседований "на лестнице". Во -вторых, мне всегда показывали будущее рабочее место во всех подробностях. Ведь это же реально важно. А тут такое нежелание показать, что и как. В общем, я всё- таки настояла, чтобы пройти и посмотреть само рабочее место, а также не менее важные вещи: столовую и туалет. Рабочий кабинет был очень маленький, я заглянула туда и увидела 4 или 3 стола рядом друг с другом. Туалет был как туалет, а вот когда открыли дверь столовой...Там как раз сидели и ели сотрудники, судя по всему, цеха, в котором готовят и фасуют еду. И были там одни лица, чью национальность сейчас нельзя называть. Посмотрела я на всё это, да и поехала домой в состоянии лёгкого шока и недоумения. Недоумение было не только из- за непонятного "собеседования на лестнице" и всего увиденного/ услышанного. Но ещё из- за кучи хвалебных отзывов, которые читала в интернете на сайтах из серии "отзывы сотрудников". Хотя, многие положительные отзывы именно про работу в офисе. Может быть и на производстве тоже всё прям распрекрасно, но после собеседования сложилось чёткое понимание: в эту компанию лично мне идти точно не нужно. А нужно ли идти вам- решать только вам.
P. S. Не ожидала, что отзыв получится таким длинным. Думала, что напишу буквально пару предложений, а в итоге такая простыня получилась. Что ж, спасибо за внимание. Всем соискателям удачи, а работодателям, если они это прочитают, советую проводить собеседования более...эээ...цивилизованно. Ну хоть стул около лестницы поставьте, что ли :D

Директор по персоналу Иванова Оксана, набирающая в себе в команду сотрудников. Первое на что стоило обратить внимание, на её абсолютную безграмотность. Уважаемая Оксана, Ваша схема проезда в офис полна ошибок, слово «налево» пишется вместе!:), пожалуйста, выделяется запятыми. Схема проезда написана очень корявым языком, даже это она сделать не могла. Уже после полученного письма ехать в данную компанию отпало желание. Ну да ладно, подумала я. Далее – больше. Восседает мадам в своем собственном кабинете, где и проходит собеседование. Чувствует она себя, конечно, богиней на троне. Отсутствие малейших навыков коммуникаций, постоянное перебивание собеседника, пытаясь показать, что она самая умная, все остальные дураки. Очень неуважительное отношение, профессиональные качества на «нуле», судя по тому, что работает она всего 3,5 месяца в данной компании, нашли ее то ли на рынке, то ли на овощебазе где она явно искала продавцов и не более. Какой же она директор по персоналу, даже в подборе она путает отдел маркетинга и отдел интернет-маркетинга. Звонки у них записываются, вам бы записывать как проводит Иванова Оксана собеседования. Работа, направленная на процесс, а не на результат: статистика исходящих звонков, чтобы оправдаться почему они не могут найти сотрудников в фирму, ведь они вон сколько человек обзвонили. Еще пытаются в Сбер попасть, с таким топ-менеджментом это вряд ли. Секретарь, которая встречает кандидатов, всем своим недовольным видом показывает, как ее здесь все достало. Один охранник здоровается при входе.
Заработная плата серая, максимум 20 000 белой.