Отзыв сотрудника ... о компании Автодок в городе Москва от 16.03.2022

Очень полезный отзыв который ну никак нельзя проигнорировать и хочется только дополнить. Ну наконец-то об отделе кадров Автодок заговорили!Отзыв будет исключительно о том что происходит за стенами кабинета отдела кадров. Проработав в этом отделе можно бесконечно говорить о некомпетентности руководителя этого отдела. Эта женщина «выезжает» всегда за счёт знаний своих подчиненных, а в кабинете у руководства рассказывает совершенно обратную сторону, мол всё держится на ней и только. Собственно всегда назревал вопрос это же насколько надо так красиво «петь» руководству чтобы тебе делали такие прибавки к ЗП. Интересно куда смотрит руководство и почему руководителя отдела кадров переодически так «поощряют» за её некомпетентность.


Обучения от руководителя ОКА никакого нет, знаний своему подчиненому она не передаст по причине того что сама ничего не знает, ну или скажет тебе «загугли». Кажется так не должен вести снбя адекватный руководитель.
В кабинете всегда воняет чесночком,за что очень стыдно перед коллегами из других отделов.так ещё можно приехать на работу с перегарчиком после «удачных выходных».

Поддерживаю предыдущие отзывы.
Не могу не прокомментировать данную ситуацию.
Поведение Руководителя в отделе кадров нельзя назвать компетентным. Было много ситуаций, о которых по сути никому и не скажешь, потому что остальным все равно.
Кандидаты выбегают от туда, не успев закончить оформление.
Если бы был компетентный руководитель, он бы вовремя следил за карьерным ростом и индексации. Компания белая, а индексации нет никакой. Если задаёшь вопросы, которые противоречат ТК, то ответ один «политика компании». Плюс один, белая зп. Остальных не вижу. Сколько раз зайдёшь в отдел кадров, столько раз услышишь в грубой форме ответы на интересующие вопросы. Полезной информации там не получить, если только спрашивать у коллег по своему отделу или гуглить и спрашивать у своего руководителя, который не исполняет обязанности отдела кадров.

Руководитель с другими ребятами отдела разговаривает на «ты» в грубом контексте

Стоило бы подучить эффективную коммуникацию и налаживать сначала нужно ее. Моральных принципов и понимания к рядовым сотрудникам нет.
Повышение делают только тогда, когда кто-то уходит из отдела, чтобы работник не ушёл из-за демотивации. До этого периода не повышают.
Возьмите на заметку, перед тем как идти работать в отдел кадров. Текучка ужасная и это никто не исправляет, либо не хочет исправлять.

Добрый день, уважаемые бывшие сотрудники!
Благодарим Вас за работу в нашей компании и уделённое время. Мы ценим Ваш труд и благодарны за то время, которое Вы работали. Сожалеем, что у Вас не сложились отношения с руководителем и переросли в личностный конфликт.
Придя с минимальным опытом работы в кадровом делопроизводстве, Вы получили и подтверждённый опыт, и знания, приобрели необходимые навыки. Опыт, который Вы получили позволил Вам найти новую работу и развиваться дальше. Искренне желаем Вам высоких результатов, интересных идей, финансового и карьерного роста. Согласитесь, линейным сотрудникам порой сложно оценить весь объём задач руководителя и уровень ответственности. Высокая занятость накладывала свой отпечаток в коммуникациях. В целях заботы о персонале и правильного распределения нагрузки, мы изменили структуру отдела.

Уважаемые соискатели, сотрудники (действующие и бывшие), в настоящее время состав отдела изменился. Отдел персонала всегда открыт к общению, готов ответить на все вопросы, найти решение и помочь даже в самой сложной ситуации. Благодаря обратной связи, мы трансформируем условия работы сотрудников в лучшую сторону.