Отзыв сотрудника александр о компании НГ-сервис в городе Челябинск от 02.07.2018

Юридические лица, так же как и физические являются налогоплательщиками и неуплата налогов, связанных с их деятельностью так же является нарушением законодательства и может стать поводом для уголовного преследования виновных лиц. По российскому законодательству к уголовной ответственности может быть привлечено только физическое лицо, таким образом, за неуплату налогов физическим лицом будет отвечать тот, кто допустил возникновение данной задолженности.

Неуплата налогов в данном случае так же выражается в уклонении от предоставления налоговой отчетности или предоставление недостоверных сведений. Ответственность за подобное деяние предусмотрена ст. 199 УК РФ. Основным отличием от ответственности физического лица является то, что налоговым и правоохранительным органам необходимо установить кто из лиц, имеющих то или иное отношение к организации виновен в образовании налоговой задолженности.

По общему правилу руководитель юридического лица отвечает за все его нарушения закона, но возможны случаи, когда руководство осуществляет другой человек, а лицо, поставленное на пост руководителя, всего лишь формально значится в организации. В этом и заключается сложность привлечения виновных лиц к ответственности, так как лицо, несущее ответственность в соответствии с документами фирмы и виновное лицо не всегда совпадают.

Как и в первом случае к уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие неуплату налогов в крупном и особо крупном размере. Разница в данном случае заключается в суммах задолженности, которые влекут уголовную ответственность.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 Вахтовой метод - это форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда - суммированному учету рабочего времени, а вахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты /участки/, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов /участков/ работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте/участке/.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях по распоряжению генерального директора и согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев.
1.2 Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте проживает в городе Новый Уренгой.
2. Организация работы
2..1. Комплектование вахтового персонала обеспечивается работниками с их
согласия, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом и не моложе 18 лет.
К работе, выполняемым вахтовом методом , не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
2..2. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места
сбора и обратно с оплатой проезда: не более стоимости проезда по фактическим затратам по тарифам авиаперевозок от г. Уфа до г. Новый Уренгой и обратно.
Проезд работников от постоянного места жительства до места сбора и обратно производится за счет средств работников.

3. Оплата труда и отдыха, учет рабочего времени.
3.1 При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный
учет рабочего времени. Учетным периодом является год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени .
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать годового нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятии, в отделе кадров, ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период .
3.2 Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются
графиком работы, который утверждается генеральным директором
на год. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму
рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового
отдыха.
Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов.
3..3 Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения, с их согласия, может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
3.4 При неполном времени работы в учетном периоде, или на вахте /отпуск, болезнь /из установленных часов работы по графику вычитаются рабочие часы, приходящиеся на дни отсутствия работника на работе.
4.Оплата труда, льготы и компенсации.
4. 1 Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: работникам -за все фактически отработанное время в часах, из расчета установленных окладов; - премирование работников осуществляется в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда, при этом премия начисляется без учета дней междувахтового отдыха, из расчета пропорционально отработанному времени.
4.2 К заработной плате всех работников выполняющих работы вахтовым методом применяется районный коэффициент в размере, установленном для работников основной деятельности.
4.3 Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням /8часов/ могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней, с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.
4.4 В тех случаях, когда работник по уважительной причине своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
4.5 В стаж работы на получение процентной надбавки к заработной плате и дополнительного отпуска включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути от места работы до пункта сбора и обратно. Другие льготы в связи с работой в районах Край него Севера этим работникам не предоставляются.
4.6 При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных часов в этом периоде.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде ,подлежащем оплате.
Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени /в часах/ в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
4.7 В случае наступления у работников временной нетрудоспособности в период предоставления им отдыха/отгулов/, пособие за дни нетрудоспособности, совпавшими с днями отдыха, не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выплачивается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.