Отрицательные стороны
как говорил один классик- люди у вас хорошие, а народ.....
так и тут - сотрудники в коллективе ( по крайней мере в отдел закупок) - достаточно грамотные и квалифицированные люди. Но руководство относится к ним как к расходному материалу. Да и не только к ним. В любом случае во всех грехах виноваты ОПП ( отдел планирования поставок) и УТЗ ( управление товарными запасами)...зарплату Вам будут резать по любому и ничего вы сделать не сможете. Будут резать за все, за наценку, выполнение плана , за инициативу/ее отсутствие и т.д. Ни ГД, и КД не заинересованы в Вашем развитии - они спускают самодурные распоряжения ( начиная от отказа работать с мелкими клиентами и заканчивая продажей того, чего в принципе нет на складе).
НУ и вишенка на торте- это отдел персонала. Начиная от компетенции зам.директора по персоналу и кончая рядовыми сотрудниками. Главная "звезда" это Самарская звезда, она зам.директора по персоналу, она же Раковец Ольга.- разговаривать - не, это не наше. Прессовать, давить, пугать - вот наш стиль общения. и даже если начало диалога будет "за здравие" ,то все закончится "за упокой" - Вас будут давить "типа" авторитетом.
на собеседовании Вам будут обещать золотые горы, по факту ...... . Но самое интересной будет, когда станет вопрос увольнения. - ВЫплата премии за последние 2 месяца - забудьте. Уверенность в корректном заполнении трудовой книжки - ну да ну да.....( и это если Вы сами решитесь уйти. А если сокращение ( как это было с Новосибирским ,Челябинским, Московским РЦ )- то Вас будут склонять на заявление за свой счет ( чуть ли не угрозами) и по факту всячески пытаться лишить вас ВАшей з.п. по любым причинам - начиная от несоответствия дрес-кода, и заканчивая отсутствием какой нибудь бумажки ( и наличие у Вас реестра с подтверждением принятия этого документа ответственным подразделением - никого не волнует-типа щас нет - виноват ты).
Вот как то так. Хорошего не ждите
