Отзыв сотрудника Аноним о компании М Стайл в городе Санкт-Петербург от 20.09.2011

Глупости говорите, если Вас не взяли, если Вы не соответствуете профессиональному уровню, если не можете обучаться, то это уже проблема не компании, а Ваша личная беда!

да это все правда что написал этот Аноним ,текучка кадров,используются сотрудники как расходный материал.

Ну если тебя не взяли, то это еще не значит что никого не берут, а что объявление висит уже год, да это так, просто у нас 500 сотрудников и всегда кто-нить меняется и на самом деле очень сложные продажи, и не каждый может вдержать вот и все!

Работаю в компании уже больше 6 лет.Скажу честно,правильно,что не берут многих,молодежь вообще работать не хочет(из практики),придут на собеседование и думают,что круче них никого нет,а если и возьмут работать,то голова болит только о ЗП!!!!!а о том(имею ввиду менеджеров),как дальше с некоторыми клиентами жить,голова не болит(вот тебе и корпоративный дух),насчет коллектива скажу следущее,работала в 2-х департаментах,и везде ребята очень хорошие,особенно,в последнем)))

Полный бред, что сотрудников не берут на работу. Факт, что есть текучка кадров, фирма немаленькая. Просто если кто-то не хочет работать и пришел в носу поковырять, то вас еще подержат испытательный срок, плюс вам еще шанс дадут, но а потом уж сами виноваты, что с вами расстаются..

Да фирма была не маленькая, но она все меньше и меньше, так как их "Консультант Плюс" нужен сейчас очень ограниченному кругу клиентов, если и нужен, то только временно или клиенту очень "большему" , а их не так и много в Питере (многие из которых уже купили "Консультант Плюс"). А про руководство "М-СТАЙЛ" можно написать книгу "Как не нужно вести бизнес". К людям относятся как к мусору, при том такое отношение на всех уровнях. Сами выдумывают правила, которые очень тяжело выполнять, но самое главное в "М-СТАЙЛ", что эти правила постоянно меняются. В многих подразделениях работают некомпетентные люди, которые не знают, да и не хотят знать специфику работы, главное это "вставить" пистон подчиненному. Нарушения трудового законодательства это нормальное положение дел в этой фирме.