Отрицательные стороны
относительно небольшая зп(по сравнению со схожими организациями), доп.накидывание работы других отделов за весьма символическую доплату без права отказаться от этой работы и доплаты соответственно. экономят на чем только могут. нарушение тк по части праздничных дней(т.к. график у большинства 2/2). по ТК у сотрудника должен быть выбор ИЛИ двойная оплата ИЛИ одинарная+доп.выходной. в данной компании только одинарная+доп.выходной, который по специфике оплаты получается за свой счет, т.к. оклад почасовой