Рейтинг компании:
Другие названия:
ООО "Предприятие НИКС", ТК НИКС
Телефоны:
+7 (495) 974-33-33
Email: sergey@nix.ru
Сайт: www.nix.ru
Сфера деятельности:
Оптовая и розничная торговля

Отзыв сотрудника Вася о компании Компьюмаркет НИКС

Вася
11:58 10.02.2013
Город: г. Москва
Плюсы в работе
своевременная зарплата каждые две недели, возможность заработать с помощью переработок- максимум свой месячный оклад за две недели если работать без выходных,бесплатное питание
Отрицательные стороны
отношение к работникам как к скоту, что в принципе устраивает работников из ближнего зарубежья. которым больше некуда податься за такую зарплату. Каждое утро начинается с продувки на алкоголь, как водителей, никаких остаточных явлений не допускается, - штраф 1 неделя. Часов в 11 любого могут отправить в свой медпункт - тест на наркоту (пописать) .Очень развитая система штрафов, в каждом подразделении своя, везде отмечаться магнитными картами, везде камеры.Опоздал хоть на секунду - 500 р. Посмотрел в мобильник - штраф, сделал что-нибудь ни той рукой- ногой - штраф, отметился карточкой неправильно - штраф, опоздал с перерыва (каждый час - 5мин на все: перекур, туалет, телефонные звонки и прочее), ничего ни делаешь и не доложил начальнику, что делать собственно и нечего - штраф, Исчез из поля зрения камер минут на тридцать тоже штраф пару дней. В рабочее время в туалет ходить запрещено, только с отметкой в отлучку, чтобы не оплачивать вам это время и с разрешения непосредственного начальника, а в перерыв ломятся все. Если берешь больничный (даже если он не оплачивается) днем к тебе ДОМОЙ приезжает дядя с трубочкой и проверяет на алкоголь, вдруг ты просто прогуливаешь, заодно, если не указал в анкете домашний телефон, только мобильный, проверит(обыщет) отсутствие домашнего телефона. Сразу после приема на работу в течении двух дней проверка на полиграфе, могут быть внезапные проверки в любое время, несоответствие анкетных данных - 2 дня штрафа.И это во всех отделах, тухло и уныло, часто есть план, расчитанный на максимальную загруженность работника, и если не сможешь его выполнить и грамотно не отмажешься тоже штраф. Рабство 21 века - с магнитными картами, видеокамерами, gps-трекерами и прочей фигней.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Антон
2013-02-14 13:59:00
поддержал(-а) отзыв
Абсолютная правда. Согласен с каждым словом.
Да какаяхренразница кто.
2013-02-27 22:04:00
поддержал(-а) отзыв
Слышал данную историю от друга, который проработал там более пяти лет.

Сначала не поверил. Думал такой бред может придти в голову только больному человеку.
СлаваБогуБывшийНиусоид
2013-04-07 05:42:00
поддержал(-а) отзыв
Все верно написал, только вот зря соц. пакету поставил 5, больничный оплачивают 50% от оклада после 6 месяцев работы. И отпуск оплачивают 2 недели в году.
Сергей
2013-04-16 12:00:00
поддержал(-а) отзыв
Херасе. Вот читаю отзыв, и как тут не согласиться с работодателями, которые считают, что работники, это тупой скот по-умолчанию? Ведь находятся желающие работать в таких условиях, ещё и собеседования такие же скотские проходят. Видимо компания для скотов и работают скоты.
Димон
2013-04-24 10:26:00
поддержал(-а) отзыв
И как там рядовые работники работают? Изредка вынужден у них закупаться когда уж альтернатив нету. Нужно будет по новому взглянуть на работников и консультантов, может разгляжу скотское раболепие в глазах. Удивительно что такое отношение и за зарплату ниже официальной среднестатистической по Москве позволяет кому то там еще и работать и терпеть
Юрий
2013-08-21 12:12:00
поддержал(-а) отзыв
статья 192 Трудового Кодекса

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:



1) замечание;



2) выговор;



3) увольнение по соответствующим основаниям.



Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.



К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.



Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.



ШТРАФЫ ЗАПРЕЩЕНЫ. Но руководству НИКса насрать..
Полезный отзыв?
Похожие компании